【正文】 此確定考察對(duì)象。校務(wù)會(huì)議討論和校長決定（1）校務(wù)會(huì)議由校長主持，由學(xué)校黨支部負(fù)責(zé)人（如校長兼書記可由支委成員代行，無支委的學(xué)校由總支指定一名黨員）介紹擬任人選的推薦、公開競聘、考察和任免理由等情況。每屆聘期為一～三年，可以連聘連任；（3）決定聘用的干部，由黨支部同本人進(jìn)行任前談話，反饋考察評(píng)價(jià)，指出努力方向，提出廉潔自律、群眾觀念、組織紀(jì)律等要求，干部的任職時(shí)間，以聘任之日起算，并由學(xué)校發(fā)給聘任書。校務(wù)會(huì)議討論和校長決定。免職手續(xù)：學(xué)校黨支部向黨總支匯報(bào)，并征得黨總支同意。（二）任人唯賢、德才兼?zhèn)?、以德為先、注重?shí)績的原則。各子公司負(fù)責(zé)本單位中層干部管理制度制定、選拔任用、教育培養(yǎng)和監(jiān)督考核等日常管理。（二）公司董事會(huì)或領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議審定工作方案。（五）按得票多少確定后備考察人選。個(gè)別談話和征求意見的范圍一般為：公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門及下屬單位主要負(fù)責(zé)人、考察對(duì)象所在部門（單位）員工，談話和征求意見人數(shù)不得少于10人。第十七條 考察中了解到的考察對(duì)象的表現(xiàn)情況，一般由考察組向公司主要領(lǐng)導(dǎo)成員和本人反饋。第二十一條公司董事會(huì)或領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議討論決定中層干部任免的程序：（一）黨群部負(fù)責(zé)人逐個(gè)介紹對(duì)中層干部職務(wù)擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況。試用期為六個(gè)月。第二十八條 報(bào)名參加公開選拔、競爭上崗人員的基本條件和資格，應(yīng)當(dāng)符合本辦法第九條和第十條的規(guī)定。第三十一條 輪崗交流對(duì)象：龍保公司及下屬企業(yè)重要崗位的中層干部。（四）組織考察。有上列親屬關(guān)系的，不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的部門從事組織、人事、紀(jì)檢監(jiān)察、財(cái)務(wù)工作。辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。拒不辭職的，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職。（五）不準(zhǔn)在工作調(diào)動(dòng)、機(jī)構(gòu)變動(dòng)和主要領(lǐng)導(dǎo)成員工作調(diào)動(dòng)時(shí)，突擊提拔調(diào)整干部。第四十七條 公司紀(jì)檢部門按照有關(guān)規(guī)定，對(duì)中層干部選拔任用工作進(jìn)行全過程監(jiān)督檢查。第四十六條 實(shí)行中層干部選拔任用工作責(zé)任追究制度。（三）不準(zhǔn)拒不執(zhí)行上級(jí)調(diào)動(dòng)、交流干部的決定。第三十九條 引咎辭職，是指中層干部因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對(duì)重大事故負(fù)有主要責(zé)任，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動(dòng)提出辭去現(xiàn)任職務(wù)。（三）工作需要或者其他原因，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的。第三十四條 實(shí)行中層干部任職回避制度。（三）動(dòng)員部署。第八章輪崗、回避第三十條 實(shí)行中層干部任職輪崗制度。第七章公開選拔和競爭上崗 第二十七條 公司可根據(jù)實(shí)際情況，在部分中層干部崗位實(shí)行公開選拔、競爭上崗。公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。對(duì)意見分歧較大或者有重大問題不清楚的，應(yīng)當(dāng)暫緩表決。第十六條 實(shí)行干部考察工作責(zé)任制。（四）考察組形成考察報(bào)告，向董事會(huì)或領(lǐng)導(dǎo)班子匯報(bào)。（三）召開民主推薦會(huì)，以無記名投票方式推薦。（三）特別優(yōu)秀者，可適當(dāng)放寬上述條件限制。第二章管理職責(zé)與權(quán)限第四條 中層干部職務(wù)序列，按**公司規(guī)定設(shè)置的各部門正副職，包含人防部各大隊(duì)長。中共 小學(xué)黨支部二○一一年九月第五篇：中層干部選拔任用辦法**公司中層干部選拔任用辦法第一章總則第一條為認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，建立科學(xué)規(guī)范的公司中層干部選拔任用制度，形成富有生機(jī)與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制，推進(jìn)中層干部隊(duì)伍的“四化”建設(shè)，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《龍保公司章程》，特制定本辦法。在考核、干部民主測評(píng)中基本合格和不合格票超過參加測評(píng)人數(shù)的三分之一，經(jīng)組織考核認(rèn)定為不合格的，或連續(xù)兩年考核為基本合格的。（三）校際間中層干部交流：校長收集有關(guān)人選的情況資料，包括：工作經(jīng)歷、學(xué)歷、工作能力、特長、原學(xué)校中層干部崗位工作情況等，交黨支部討論，形成黨支部意見。公示一般為三個(gè)工作日。（4）個(gè)別談話的對(duì)象一般不少于15人，范圍為學(xué)校校務(wù)會(huì)成員，中層干部，黨員教師代表、民主黨派教師代表，考察對(duì)象所在組室的同事和其他有關(guān)人員。、時(shí)間、地點(diǎn)由競聘工作小組提前三天通知。，不提交支部委員會(huì)討論，不得列為考察對(duì)象。六、選拔任用程序按照黨管干部原則，學(xué)校中層干部選拔任用工作應(yīng)在黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，由學(xué)校支部負(fù)責(zé)實(shí)施。二、選拔任用的范圍本辦法適用于新選拔任用的學(xué)校中層干部（包括教導(dǎo)處正副主任助理、總務(wù)處正副主任、助理、大隊(duì)輔導(dǎo)員等），以及校際間中層干部的選拔交流。(三)討論決定，討論人事任免，形成決議。，并將會(huì)議及談話情況內(nèi)容匯報(bào)給總公司領(lǐng)導(dǎo)，請(qǐng)總公司領(lǐng)導(dǎo)審查。、平等、競爭、擇優(yōu)原則。任何人不得搞非組織行為，如發(fā)現(xiàn)搞任人唯親、封官許愿、營私舞弊、拉票行為、拉幫結(jié)派、打擊報(bào)復(fù)等情況，均應(yīng)予以嚴(yán)肅處理。根據(jù)民主推薦、民主測評(píng)結(jié)果和組織考察情況，黨委書記會(huì)負(fù)責(zé)審議黨群系統(tǒng)及黨政合署職能部門的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部擬任人選建議名單，校長辦公會(huì)負(fù)責(zé)審議行政職能部門和學(xué)院等業(yè)務(wù)單位的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部擬任人選建議名單。民主推薦與民主測評(píng)。本次科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選任的年齡和任現(xiàn)職年限計(jì)算截止日期為個(gè)人申報(bào)和組織推薦截止日，即2009年12月1日。身體健康，近3年考核結(jié)果為合格以上。2009年11月下旬至12月下旬開展科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選任工作。校長在教職工大會(huì)上正式宣布中層干部任命名單，頒發(fā)聘書。具有本校三年以上的工作經(jīng)歷（因上級(jí)組織工作調(diào)動(dòng)的除外）；一般具有中學(xué)一級(jí)以上職稱和大學(xué)專科以上學(xué)歷（學(xué)校保衛(wèi)科職稱要求除外，如確實(shí)因工作需要，條件可適當(dāng)放寬）。第一篇：C14校長及中層干部選拔任用實(shí)施方案芝麻山中學(xué)校長及中層干部選拔任用實(shí)施方案一、指導(dǎo)思想：為了貫徹十七大提出的 “堅(jiān)持黨管干部原則，堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)，形成干部選拔任用科學(xué)機(jī)制”的精神；學(xué)習(xí)落實(shí)中共中央頒布的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及《校長負(fù)責(zé)制文件》的有關(guān)文件；體現(xiàn)科學(xué)的發(fā)展觀、政績觀、人才觀