【正文】 建議等內(nèi)容。（4）個(gè)別談話的對(duì)象一般不少于15人，范圍為學(xué)校校務(wù)會(huì)成員，中層干部，黨員教師代表、民主黨派教師代表，考察對(duì)象所在組室的同事和其他有關(guān)人員。（3）經(jīng)校長(zhǎng)決定后的擬任人選，須上報(bào)黨總支，經(jīng)黨總支審定。公示一般為三個(gè)工作日。（二）從外校調(diào)入的教師，擔(dān)任學(xué)校中層干部，須經(jīng)以下程序：校長(zhǎng)收集有關(guān)人選的情況資料，包括：工作經(jīng)歷、學(xué)歷、工作能力、特長(zhǎng)、原學(xué)校工作情況等，交黨支部討論，形成黨支部意見(jiàn)。（三）校際間中層干部交流：校長(zhǎng)收集有關(guān)人選的情況資料，包括：工作經(jīng)歷、學(xué)歷、工作能力、特長(zhǎng)、原學(xué)校中層干部崗位工作情況等，交黨支部討論，形成黨支部意見(jiàn)。七、回避學(xué)校討論干部任免，涉及與會(huì)人員本人及其親屬的，本人必須回避；干部考察組成員在考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。在考核、干部民主測(cè)評(píng)中基本合格和不合格票超過(guò)參加測(cè)評(píng)人數(shù)的三分之一，經(jīng)組織考核認(rèn)定為不合格的，或連續(xù)兩年考核為基本合格的。學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)在干部選拔任用工作中要自覺(jué)接受黨組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督。中共 小學(xué)黨支部二○一一年九月第五篇：中層干部選拔任用辦法**公司中層干部選拔任用辦法第一章總則第一條為認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，建立科學(xué)規(guī)范的公司中層干部選拔任用制度，形成富有生機(jī)與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制，推進(jìn)中層干部隊(duì)伍的“四化”建設(shè)，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《龍保公司章程》，特制定本辦法。（四）組織認(rèn)可、群眾認(rèn)可的原則。第二章管理職責(zé)與權(quán)限第四條 中層干部職務(wù)序列，按**公司規(guī)定設(shè)置的各部門(mén)正副職，包含人防部各大隊(duì)長(zhǎng)。第七條 子公司中層干部由各子公司考核、管理，任免文件抄送總公司。（三）特別優(yōu)秀者，可適當(dāng)放寬上述條件限制。（四）召開(kāi)董事會(huì)或領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議，各崗位從后備考察人選中確定1名考察對(duì)象。（三）召開(kāi)民主推薦會(huì)，以無(wú)記名投票方式推薦。第十三條 考察的程序：（一）成立考察組，制定考察工作方案。（四）考察組形成考察報(bào)告，向董事會(huì)或領(lǐng)導(dǎo)班子匯報(bào)。一經(jīng)提拔任職的，考察材料歸入本人檔案。第十六條 實(shí)行干部考察工作責(zé)任制。第五章討論決定的程序第十九條 選拔任用公司中層干部，召開(kāi)董事會(huì)或領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議，集體討論作出任免決定。對(duì)意見(jiàn)分歧較大或者有重大問(wèn)題不清楚的，應(yīng)當(dāng)暫緩表決。（三）進(jìn)行表決，以應(yīng)到會(huì)領(lǐng)導(dǎo)成員超過(guò)半數(shù)同意形成決定。公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。第二十四條 中層干部實(shí)行聘任制。第七章公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗 第二十七條 公司可根據(jù)實(shí)際情況，在部分中層干部崗位實(shí)行公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗。（二）報(bào)名與資格審查。第八章輪崗、回避第三十條 實(shí)行中層干部任職輪崗制度。第三十三條 輪崗工作程序：（一）調(diào)查摸底。（三）動(dòng)員部署。（五）研究決定。第三十四條 實(shí)行中層干部任職回避制度。公司董事會(huì)或領(lǐng)導(dǎo)班子在討論干部任免時(shí)，凡涉及與會(huì)人員本人及其親屬的，本人必須回避。（三）工作需要或者其他原因，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的。第三十八條 自愿辭職，必須寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)，按照干部管理權(quán)限報(bào)公司董事會(huì)或領(lǐng)導(dǎo)班子審批。第三十九條 引咎辭職，是指中層干部因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對(duì)重大事故負(fù)有主要責(zé)任，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動(dòng)提出辭去現(xiàn)任職務(wù)。因工作能力較弱或者其他原因，不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的，應(yīng)當(dāng)降職使用，降職使用的干部，其待遇按照新任職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（三）不準(zhǔn)拒不執(zhí)行上級(jí)調(diào)動(dòng)、交流干部的決定。（七）不準(zhǔn)在干部考察工作中隱瞞或歪曲事實(shí)真相，或者泄露醞釀、討論干部任免的情況。第四十六條 實(shí)行中層干部選拔任用工作責(zé)任追究制度。對(duì)違反組織人事紀(jì)律的行為，要追究相關(guān)人員的責(zé)任。第十一章附則第五十條 本辦法由**公司黨群部負(fù)責(zé)解釋。第四十七條 公司紀(jì)檢部門(mén)按照有關(guān)規(guī)定，對(duì)中層干部選拔任用工作進(jìn)行全過(guò)程監(jiān)督檢查。第四十四條 對(duì)違反本辦法規(guī)定的干部任免事項(xiàng)不予批準(zhǔn)；已經(jīng)作出的干部任免決定一律無(wú)效，由公司董事會(huì)或領(lǐng)導(dǎo)班子按照干部管理權(quán)限予以糾正，并按照規(guī)定對(duì)主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人作出組織處理或者紀(jì)律處分。（五）不準(zhǔn)在工作調(diào)動(dòng)、機(jī)構(gòu)變動(dòng)和主要領(lǐng)導(dǎo)成員工作調(diào)動(dòng)時(shí)，突擊提拔調(diào)整干部。第十章紀(jì)律與監(jiān)督第四十三條選拔任用中層干部，必須嚴(yán)格本辦法的各項(xiàng)規(guī)定，并遵守以下紀(jì)律：（一）不準(zhǔn)超職數(shù)配備中層干部，或者違反規(guī)定提高職級(jí)待遇。拒不辭職的，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅離職守。辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。第九章免職、辭職、降職第三十六條 中層干部有下列情形之一的，一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職：（一）達(dá)到任職年齡界限或者退休年齡界限的。有上列親屬關(guān)系的，不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的部門(mén)從事組織、人事、紀(jì)檢監(jiān)察、財(cái)務(wù)工作。（六）任職。（四）組織考察。（二）制定方案。第三十一條 輪崗交流對(duì)象：龍保公司及下屬企業(yè)重要崗位的中層干部。（四）組織考察，研究提出人選方案。第二十八條 報(bào)名參加公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗人員的基本條件和資格，應(yīng)當(dāng)符合本辦法第九條和第十條的規(guī)定。第二十五條 對(duì)決定任用的干部，由黨支部書(shū)記、副書(shū)記同本人談話。試用期為六個(gè)月。在董事會(huì)或領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議討論決定后，下發(fā)任職通知前，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示。第二十一條公司董事會(huì)或領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議討論決定中層干部任免的程序：（一）黨群部負(fù)責(zé)人逐個(gè)介紹對(duì)中層干部職務(wù)擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況。與會(huì)成員對(duì)任免事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見(jiàn)。第十七條 考察中了解到的考察對(duì)象的表現(xiàn)情況，一般由考察組向公司主要領(lǐng)導(dǎo)成員和本人反饋。（二）主要特點(diǎn)和不足。個(gè)別談話和征求意見(jiàn)的范圍一般為：公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門(mén)及下屬單位主要負(fù)責(zé)人、考察對(duì)象所在部門(mén)（單位）員工，談話和征求意見(jiàn)人數(shù)不得少于10人。（三）召開(kāi)民主測(cè)評(píng)