學(xué)校中層干部聘任工作實(shí)施方案(文件)
【正文】 合考察，擇優(yōu)任用?！ 、菜枷胝嗡刭|(zhì)和品德良好，熱愛教育事業(yè)。具有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，作風(fēng)民主?！ 、稄氖陆逃虒W(xué)工作五年以上。要求參加民主測評和推薦會人員范圍為所在學(xué)校全體教職員工，原則上參會人數(shù)應(yīng)不低于80%。擬新聘中層干部所獲得同意提拔票數(shù)應(yīng)不低于參加測評人數(shù)的50%?！ “?、工作要求 ?、奔訌?qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)?！ 、骋獓?yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策、規(guī)定，依法辦事?！ ⒆⒅貙?shí)績原則。工作小組根據(jù)《江干區(qū)教育系統(tǒng)中層機(jī)構(gòu)及職數(shù)設(shè)置規(guī)定》擬定實(shí)施方案,具體組織選聘工作. ,學(xué)校公布競爭上崗方案,召開全體教師會議,做好宣傳發(fā)動工作——時(shí)間:6月27日下午. 、群眾舉薦、組織推薦相結(jié)合的辦法,推選出候選人,上交《杭州市丁荷小學(xué)中層干部競爭上崗?fù)扑](自薦)表》——6月30日. ——7月4日下午 《江干區(qū)教育系統(tǒng)中層干部任用備案表》并報(bào)教育局組織宣傳科審批備案. . (三)競聘方式 本次中層干部競爭上崗采用面試的方式進(jìn)行. :所競聘崗位的自身優(yōu)勢和工作設(shè)想,時(shí)間5—10分鐘. :回答評委提出的兩個(gè)問題,每個(gè)問題時(shí)間5分鐘. (四)聘任 根據(jù)面試結(jié)果,由競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究決定擬聘用人員,并公示3天,擬聘中層干部報(bào)局組織宣傳科備案,學(xué)校正式下發(fā)聘任文件. 競爭上崗中層干部實(shí)行任期制,任期一般為三學(xué)年,(園)際交流. (五)待遇 ,享受中層干部的待遇. ,經(jīng)校委會集體研究,給予解聘. ?！ ⒁婪ㄞk事原則. 三、選拔范圍 我校在編在職教師,符合競崗資格條件的均可報(bào)名競爭上崗. 四、資格條件 ,具有用馬克思主義的立場、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問題能力. 、政策,能夠把黨的教育方針、政策同本區(qū)、本單位實(shí)際相結(jié)合,講實(shí)話,辦實(shí)事,求實(shí)效,努力推進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)教育工作. ,有勝任學(xué)校相應(yīng)崗位管理工作的組織能力、文化水平、專業(yè)知識和管理才干. ,愛生敬業(yè),以身作則,有全局觀念. ,年齡不超過35周歲,具有大學(xué)本科以上文化程度,適當(dāng)放寬年限. 五、方法程序 (一)崗位設(shè)置 總務(wù)處副主任1人。 學(xué)校中層干部聘任工作實(shí)施方案 為建設(shè)一支精干、高效的干部隊(duì)伍,形成有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制,建設(shè)一支長于管理、精于業(yè)務(wù)、敬崗愛業(yè)的高素質(zhì)中層干部隊(duì)伍,實(shí)現(xiàn)學(xué)校在區(qū)教育局指導(dǎo)下、在集團(tuán)引領(lǐng)下高起點(diǎn)、高標(biāo)準(zhǔn)、高品位發(fā)展,根據(jù)《江干區(qū)教育系統(tǒng)基層單位中層干部管理辦法(試行)》(江教委12號)的要求,經(jīng)研究,對我校中層干部實(shí)行競爭上崗,特制定如下方案: 一、指導(dǎo)思想 通過實(shí)行競爭上崗,拓寬選人用人的渠道,形成有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的用人機(jī)制,增強(qiáng)干部隊(duì)伍的生機(jī)與活力,激發(fā)中層干部愛崗敬業(yè)、忠于職守、開拓進(jìn)取的精神,為學(xué)校的改革和發(fā)展奠定良好的組織基礎(chǔ). 二、聘用原則 ?！ 、布哟笮麄髁Χ?。其它學(xué)校中層干部由鄉(xiāng)(鎮(zhèn))中心學(xué)校根據(jù)考核情況，提出聘任方案報(bào)縣教育局審核批復(fù)后，由學(xué)校聘任。擬作為提拔考察對象所獲同意推薦票數(shù)必須不低于參加推薦人數(shù)的三分之一。個(gè)別優(yōu)秀者，年齡條件可適當(dāng)放寬?！ 、淳哂小督處煼ā芬?guī)定的合格學(xué)歷，即高級中學(xué)(包括完全中學(xué)、職業(yè)高中)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷、初級中
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