【正文】 。一是把履行選人用人主體責任作為黨委擔負的重要職責。把重要崗位干部任用，就是突出抓好“一把手”和人財物比較集中的崗位干部的任用，突出重點對象、重點領(lǐng)域，打造素質(zhì)過硬的執(zhí)政骨干隊伍。三是把樹立正確選人用人導向作為選用干部的關(guān)鍵所在。特別是近兩年來，我們堅決落實黨的十九大精神，堅決貫徹習近平總書記一系列重要講話和視察X重要講話精神，立足我實際，逐步提出并認真踐行“更加注重質(zhì)量效益，堅持內(nèi)涵發(fā)展；更加注重資源環(huán)境，堅持生態(tài)發(fā)展；更加注重科技人才，堅持創(chuàng)新發(fā)展；更加注重城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，堅持協(xié)調(diào)發(fā)展；更加注重改善民生，堅持民本發(fā)展；更加注重依法治市，堅持規(guī)范發(fā)展”的“六個更加注重”的發(fā)展理念，并努力以理念的內(nèi)化于心、外化于行，打好用科學發(fā)展理念武裝頭腦的干部隊伍基礎(chǔ)，以規(guī)范化的干部選拔任用工作保證選拔具備科學發(fā)展理念的優(yōu)秀干部。二、嚴明政治紀律、政治規(guī)矩，嚴格按中央制度規(guī)定選人用人作為一級黨委、一級黨委書記，要履好職、從好政，最核心的是在選人用人上守得好紀律、講得好規(guī)矩。這既是政治原則、政治紀律，更是地方黨委和黨委書記應(yīng)盡的義務(wù)和責任。我們我在全面落實中央和省委要求的基礎(chǔ)上，進一步擴大了干部監(jiān)督面，自今年開始將報告?zhèn)€人有關(guān)事項人員范圍延伸到全市正科級領(lǐng)導職務(wù)干部，全市X名省管干部、X名縣級干部和X名正科級干部全部詳細全面填報了個人有關(guān)事項。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職在同一崗位任期不到X年進行調(diào)整的情況嚴格審核把關(guān)，確需調(diào)整的，按照要求書面報告省委組織部。我們我始終堅持做到中央提倡的堅決響應(yīng)，中央決定的堅決照辦，中央禁止的堅決杜絕。比如，規(guī)范清理黨政領(lǐng)導干部企業(yè)兼職（任職）工作。三是中央確定改革的，就緊密結(jié)合實際，勇于探索創(chuàng)新。同時，強化雙向約談了解。比如，探索細化防止干部帶病提拔措施辦法。一是織密群眾監(jiān)督網(wǎng)。特別是，我們結(jié)合黨的群眾路線教育實踐活動，立足我實際，創(chuàng)新性開展了兩項監(jiān)督工作。同時，通過引入第三方數(shù)據(jù)統(tǒng)計匯總方式，最大程度減少人為因素干擾，從另一個側(cè)面加強了對干部選拔任用工作的全方位監(jiān)督。這項活動，我感觸特別深，雖然自己從小是在農(nóng)村長大，但是從參加工作以來，幾十年了就再也沒有在農(nóng)村里住下過。二是緊盯社會熱點監(jiān)督。為此，我們圍繞群眾關(guān)注的熱點問題，突出抓好重點對象、重點領(lǐng)域、重點時段的監(jiān)督，加強對干部選拔任用的監(jiān)督。同時，我們不斷深化領(lǐng)導干部“接訪日”活動，將群眾信訪作為送上門的意見。在落實管黨治黨責任上，市委全力支持紀委監(jiān)察機關(guān)、組織部門突出主業(yè)，我先后多次親自組織主持召開縣委書記、紀委書記、組織部長座談會或面對面約談等，層層壓實壓緊責任，始終保持嚴肅責任追究的“高壓態(tài)勢”。另一方面，嚴肅追究管用干部的責任。通過真問責、嚴問責，各級落實管黨治黨責任的自覺性進一步增強。堅持以“零容忍”的態(tài)度，嚴厲懲治腐敗，查處“四風”問題，支持紀檢監(jiān)察機關(guān)查處了一批大案要案，做到了發(fā)現(xiàn)一個查處一個，有腐必懲、有貪必肅，給各級黨員干部當頭一棒的警醒。三是強化監(jiān)督責任追究。再如，去年村（社區(qū)）“兩委”換屆中，對嚴肅換屆紀律，履行換屆承諾事項，進行了重點督查，為實現(xiàn)順利換屆奠定了堅實基礎(chǔ)。尤其是群眾反映最強烈的，就是我們最需要改進的。特別是他們對我們黨的依賴、對我們干部的寬容，讓我備受感動。再一個是，市級領(lǐng)導干部“聯(lián)村為民”活動，駐村蹲點面對面聽取群眾對干部工作的意見。該活動覆蓋X個市直、X個縣（區(qū)）直單位和X個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）各級主要領(lǐng)導干部，參與測評的對象選取了包括只有聽到群眾的真反映，黨員干部的問題才“真難蓋”；只有征求到群眾的真意見，從嚴治黨才真有效。今年初，我們?nèi)∠薠名隱瞞填報事項的擬任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記人選資格。比如，為了更好選準用好干部，我們加大綜合分析研判力度，對領(lǐng)導班子及成員基本情況，近五年工作實績、受表彰獎勵等正面信息，以及紀檢監(jiān)察、巡視審計、信訪舉報等方面情況的負面信息進行綜合分析，研判結(jié)果作為領(lǐng)導班子建設(shè)和領(lǐng)導干部選拔任用的重要依據(jù)。比如，總書記要求“把了解干部的功夫下在平時”，我們探索了干部《實績考核管理系統(tǒng)》和《適崗能力分析系統(tǒng)》，運用現(xiàn)代信息手段，既加強科學發(fā)展過程考核，努力把干部實績動態(tài)掌握起來，又加強了對干部信息的整合，努力為干部精確畫像。比如，規(guī)范退（離）休干部社團兼職工作。一直以來，認為這個問題時間跨度長、涉及干部多、解決難度大，一直沒下決心徹底解決。二是中央要求整改的，就堅決糾正，不怕啃硬骨頭。再比如，干部選拔任用重要事項報告工作。黨的十八屆三中全會明確提出，要認真執(zhí)行領(lǐng)導干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項制度，并開展抽查核實工作。面對嚴上加嚴，越來越嚴的新形勢、新常態(tài)，在選人用人上遵守紀律、講規(guī)矩，就是要堅決遵守新修訂的干部任用條例、干部選拔任用監(jiān)督意見、四項監(jiān)督制度等文件規(guī)定，牢固地樹立起政治規(guī)矩。同時，我們把以民為懷的群眾觀作為選用干部的重要標準，倡導選用為群眾辦實事、辦好事的干部，讓群眾多得實惠、快得實惠、共享改革發(fā)展成果。我們按照習近平總書記提出的“20字”好干部標準，旗幟鮮明地提出了落實“20字”好干部標準，強化“五個注重”的選人用人導向，為從源頭上抓好干部隊伍選用監(jiān)督提供了強力保障。作為市委書記，我時時刻刻把選人用人工作放在心上、抓在手上、抗在肩上，認真履行選人用人“第一責任人”的職責，支持組織部門大膽開展工作，切實做到了“擔責不推卸、信任不放任、支持不干預(yù)、分析不定調(diào)、動議不圈定”，為紀檢監(jiān)察機關(guān)大膽履行監(jiān)督責任，組織部門公道正派選拔任用干部營造了良好政治生態(tài)環(huán)境。把大事，就是突出抓好動議提名、研究任用等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，用全局的思維，通過選用一個干部盤活一盤棋，形成良性循環(huán)，調(diào)動各級干部的積極性。一、強化政治責任，把選準用好干部作為第一位的職責來抓選準用好干部，是永葆黨和人民事業(yè)興旺發(fā)達的組織保證。二○一一年一月二十五日第五篇：干部選拔任用情況工作匯報帶頭抓監(jiān)督守紀律講規(guī)矩確保干部選拔任用工作風清氣正尊敬的某主任，各位領(lǐng)導：黨的十九大以來，在出臺一系列科學選人用人制度的基礎(chǔ)上，中央組織部印發(fā)了《關(guān)于加強干部選拔任用工作監(jiān)督的意見》。拓寬選人識才的視野，將高學歷、高素質(zhì)的年輕優(yōu)秀人才納入到科級后干部備人才庫中，重點加強年輕干部黨性修 養(yǎng)和實踐鍛煉，把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部選拔上來。重點抓好以下兩個方面：一是加強干部培訓。四、存在的主要問題及改進措施一是應(yīng)進一步加大科級干部