【正文】 第四十九條 公司董事會或領(lǐng)導(dǎo)班子在中層干部選拔任用工作中，必須嚴格執(zhí)行本辦法，自覺接受組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督。（八）不準在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營私舞弊，搞團團伙伙，或者打擊報復(fù)。第四十二條 引咎辭職、被責(zé)令辭職、降職的中層干部，在新的崗位上工作一年以上，實績突出，符合提拔使用條件的，可以按照有關(guān)規(guī)定，重新?lián)位蛘咛岚螕?dān)任適合的職務(wù)。董事會或領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)當(dāng)自收到申請書之日起三個月內(nèi)予以答復(fù)。干部考察組成員在干部考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。公司董事會或領(lǐng)導(dǎo)班子召開專題會議，根據(jù)中層干部調(diào)查摸底情況、工作需要、崗位特點及輪崗交流人員的特長等，通盤考慮，討論決定中層崗位人選，并予以公布。對龍保公司及下屬企業(yè)中層干部進行調(diào)查摸底，登記造冊，對需要交流的崗位及相關(guān)人員情況進行初步分析，掌握情況。（三）面試、筆試、演講、民主測評。聘任期為三年（含試用期六個月），可以連續(xù)聘任。第六章任職第二十二條 實行中層干部任職前公示制度。第二十條 討論決定中層干部任免事項，董事會或領(lǐng)導(dǎo)班子成員至少4/5的人員到會，并保證與會成員有足夠的時間聽取情況介紹、充分發(fā)表意見。考察材料必須翔實、全面、準確、清楚地反映考察對象的情況，包括下列內(nèi)容：（一）德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)。（二）在一定范圍內(nèi)發(fā)布考察預(yù)告。（五）組織進行考察。第三章選拔任用的條件第八條擬選拔擔(dān)任中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部，應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：（一）具有較強的事業(yè)心和責(zé)任感，在工作崗位有突出業(yè)績；(二）具有較強的創(chuàng)新意識，在實踐中取得成效；（三）具有符合崗位要求的專業(yè)知識和企業(yè)經(jīng)營管理的基本知識；（四）具有民主法制意識，遵紀守法，廉潔自律；（五）具有團隊合作精神，群眾觀念強；（六）具有良好的身體、心理素質(zhì)和意志品質(zhì)。（五）民主集中制的原則。對干部選拔聘用工作中的違紀違規(guī)行為，群眾有權(quán)向上級黨組織反映，如情況屬實，視后果輕重，追究黨政主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。八、考核及免職（一）考核：學(xué)校黨支部每年對中層干部考核一次，考核采取全員民主測評和組織考核相結(jié)合的辦法。如確定人選，將名單報黨總支，7天內(nèi)給予答復(fù)?？傊г?天內(nèi)予以答復(fù)。一經(jīng)任職，考察材料要歸入學(xué)校黨支部文書檔案。③中層干部競聘工作小組列出教師自薦及群眾推薦較為集中者的名單。②校長提名：，按1：、條件和資格的人選名單，征求學(xué)校黨支部意見；，應(yīng)召開全體黨員和年級組長、教研組長以上干部會議進行考察預(yù)告和民主測評，并將測評結(jié)果通報校長。政治上靠得住，工作上有本事，作風(fēng)上過得硬，群眾中受歡迎。(六)廉政考試在公示期間組織進行任前廉政考試。工作成績、能力特長。部門骨干以上人員。第三篇：公司中層干部選拔任用工作實施方案公司中層干部選拔任用工作實施方案為進一步規(guī)范公司中層干部選拔任用制度，建立健全公開、平等、競爭、擇優(yōu)、民主的選人用人機制，實現(xiàn)干部選拔任用工作的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，參照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》有關(guān)精神，立足工作需要和我公司干部隊伍實際，特制定本實施方案。正、副科級領(lǐng)導(dǎo)干部均實行一年試用期，試用期滿考核合格正式任職。制定考察方案，成立考察組，發(fā)布干部考察預(yù)告，采取個別聽取意見方式實施考察。個人申報與組織推薦（1）個人申報：個人申報應(yīng)填寫報名登記表，每人可填報兩個崗位，并注明是否服從組織安排；（2）組織推薦：根據(jù)任職條件要求，結(jié)合工作需要，由部門領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究并聽取分管或聯(lián)系的校領(lǐng)導(dǎo)意見后，提出推薦名單。年齡要求選拔任用的科級領(lǐng)導(dǎo)干部，年齡不超過49歲。解放思想，實事求是，與時俱進，善于把黨的路線、方針、政策同本單位、本部門的實際相結(jié)合，卓有成效地開展工作，講真話，辦實事，求實效；具有強烈的事業(yè)心、責(zé)任感和創(chuàng)新意識，有較豐富的實踐經(jīng)驗，有較好的群眾基礎(chǔ)，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識。三、工作機構(gòu)、工作時間和適用范圍成立學(xué)校科級領(lǐng)導(dǎo)干部選任工作組，負責(zé)干部選拔任用工作的具體實施。召開中層干部述職報告暨競聘演講會，群眾投票選舉中層干部。具有高度責(zé)任感和事業(yè)心，有勝任擬任崗位的工作能力、文化水平和專業(yè)知識。深化干部人事制度的改革，以科學(xué)化、民主化、制度化為目標(biāo)，改革和完善小學(xué)中層干部選拔任用方法，建立公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人機制。（由黨支部書記/校長、工會主席及黨支部組織委員組成），制定學(xué)校方案，并報教育組、教育局政工科備案。第二篇：中層干部選拔任用工作實施方案2009年科級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實施方案為加快我校干部人事制度改革步伐，建立健全公開、平等、競爭、擇優(yōu)的選人用人機制，實現(xiàn)干部選拔任用工作的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，參照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》有關(guān)精神，立足工作需要和我校干部隊伍實際，注重選拔和鍛煉一批優(yōu)秀年輕干部，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的科級領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍，特制定2009年科級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實施方案。臨床醫(yī)學(xué)院/附屬醫(yī)院相關(guān)科級領(lǐng)導(dǎo)干部、校團委副書記已任用，不在本次選拔任用范圍。副科長：由科員提任的，應(yīng)當(dāng)在科員崗位工作滿三年以上；無擔(dān)任科員經(jīng)歷的，應(yīng)當(dāng)在初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位工作滿三年以上；現(xiàn)任副主任科員職務(wù)的，不作任職年限要求。召開干部動員大會，對開展2009年科級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作進行廣泛動員。確定考察對象。黨委常委會研究決定。嚴格按照有關(guān)規(guī)定實行回避。、知識化、專業(yè)化原則。由人事部門提出建議人選，報請總公司領(lǐng)導(dǎo)審查。(四)任前談話總公司領(lǐng)導(dǎo)與擬提拔人進行談話。三、選拔任用的原則，德才兼?zhèn)湓瓌t，注重實績原則，平等，競爭，擇優(yōu)原則四、選拔任用條件“三個代表”重要思想，堅持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，堅持解放思想、實事求是、與時俱進、開拓創(chuàng)新。，推薦結(jié)果在一年內(nèi)有效。有不同意見再進行醞釀或報組織干部科。，并據(jù)