【正文】 任職條件要求，結(jié)合工作需要，由部門領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究并聽取分管或聯(lián)系的校領(lǐng)導(dǎo)意見后，提出推薦名單。召開民主推薦和測評會，對符合選拔任用條件的報名對象和被推薦對象采用無記名填寫推薦表和測評表的方式進行民主推薦和民主測評。制定考察方案，成立考察組，發(fā)布干部考察預(yù)告，采取個別聽取意見方式實施考察。書面征求校紀委對擬任人選廉政情況意見。正、副科級領(lǐng)導(dǎo)干部均實行一年試用期，試用期滿考核合格正式任職。選拔任用對象違反規(guī)定，一經(jīng)查實，取消任用資格，并根據(jù)相關(guān)規(guī)定進行處理。第三篇：公司中層干部選拔任用工作實施方案公司中層干部選拔任用工作實施方案為進一步規(guī)范公司中層干部選拔任用制度，建立健全公開、平等、競爭、擇優(yōu)、民主的選人用人機制，實現(xiàn)干部選拔任用工作的科學化、制度化、規(guī)范化，參照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》有關(guān)精神，立足工作需要和我公司干部隊伍實際，特制定本實施方案。部門骨干以上人員。、個別談話后，若仍無合適人選，即開始在全公司范圍內(nèi)篩選。工作成績、能力特長。(六)廉政考試在公示期間組織進行任前廉政考試。學校其他干部的選拔任用可參照本辦法。政治上靠得住，工作上有本事，作風上過得硬，群眾中受歡迎。（一）本校教師中選拔中層干部的程序：中層干部人選的產(chǎn)生可選擇組織選拔或公開競聘兩種程序：（1）組織選拔的程序：①民主推薦。②校長提名：，按1：、條件和資格的人選名單，征求學校黨支部意見；，應(yīng)召開全體黨員和年級組長、教研組長以上干部會議進行考察預(yù)告和民主測評，并將測評結(jié)果通報校長。，黨總支必須在7天內(nèi)給予答復(fù)。③中層干部競聘工作小組列出教師自薦及群眾推薦較為集中者的名單。，并由競聘工作小組全體成員進行評價。一經(jīng)任職，考察材料要歸入學校黨支部文書檔案。（5）黨支部召開全體委員會議或全體黨員會議，并可邀請非中共黨員校長列席，聽取考察組考察情況匯報，并就考察情況進行充分討論，形成黨支部意見或建議?？傊г?天內(nèi)予以答復(fù)。公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)；（2）實行職務(wù)聘任制。如確定人選，將名單報黨總支，7天內(nèi)給予答復(fù)。如確定人選，將名單報黨支部在7天內(nèi)給予答復(fù)。八、考核及免職（一）考核：學校黨支部每年對中層干部考核一次，考核采取全員民主測評和組織考核相結(jié)合的辦法。因工作嚴重失誤、失職造成重大損失，或者惡劣影響，或者對重大事故負有重要責任的；因工作需要或者其他原因的。對干部選拔聘用工作中的違紀違規(guī)行為，群眾有權(quán)向上級黨組織反映，如情況屬實，視后果輕重，追究黨政主要領(lǐng)導(dǎo)的責任。第二條選拔任用中層干部，必須堅持下列原則：（一）黨管干部與董事會、經(jīng)營管理層依法行使選人用人權(quán)相結(jié)合的原則。（五）民主集中制的原則。第五條**公司黨支部委員會負責中層干部隊伍建設(shè)工作的監(jiān)督和中層干部的考核,由黨群部具體組織實施。第三章選拔任用的條件第八條擬選拔擔任中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部，應(yīng)當具備下列基本條件：（一）具有較強的事業(yè)心和責任感，在工作崗位有突出業(yè)績；(二）具有較強的創(chuàng)新意識，在實踐中取得成效；（三）具有符合崗位要求的專業(yè)知識和企業(yè)經(jīng)營管理的基本知識；（四）具有民主法制意識，遵紀守法，廉潔自律；（五）具有團隊合作精神，群眾觀念強；（六）具有良好的身體、心理素質(zhì)和意志品質(zhì)。第四章選拔的程序第十條 選拔中層干部按以下程序進行：（一）黨群部牽頭，人力資源部配合，擬定工作方案。（五）組織進行考察。（四）個別談話推薦。（二）在一定范圍內(nèi)發(fā)布考察預(yù)告。第十四條 考察中層干部的擬任人選，民主測評的范圍一般為：公司機關(guān)干部、下屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員?？疾觳牧媳仨毾鑼?、全面、準確、清楚地反映考察對象的情況，包括下列內(nèi)容：（一）德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)。考察組成員必須堅持原則，公道正派、深入細致、如實反映考察情況和意見，并對考察材料負責。第二十條 討論決定中層干部任免事項，董事會或領(lǐng)導(dǎo)班子成員至少4/5的人員到會，并保證與會成員有足夠的時間聽取情況介紹、充分發(fā)表意見。對影響作出任免決定的問題，會后應(yīng)當及時查清，避免久拖不決。第六章任職第二十二條 實行中層干部任職前公示制度。第二十三條 實行中層干部任職試用制度。聘任期為三年（含試用期六個月），可以連續(xù)聘任。公開選拔面向社會進行，競爭上崗在公司內(nèi)部進行。（三）面試、筆試、演講、民主測評。公司中層干部在條件許可情況下實行輪崗。對龍保公司及下屬企業(yè)中層干部進行調(diào)查摸底，登記造冊，對需要交流的崗位及相關(guān)人員情況進行初步分析，掌握情況。組織召開龍保公司及下屬企業(yè)全體中層干部參加的動員會議，進行安排部署，宣布中層干部輪崗交流工作方案。公司董事會或領(lǐng)導(dǎo)班子召開專題會議，根據(jù)中層干部調(diào)查摸底情況、工作需要、崗位特點及輪崗交流人員的特長等，通盤考慮，討論決定中層崗位人選，并予以公布。中層干部任職回避的親屬關(guān)系為：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系。干部考察組成員在干部考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。第三十七條 實行中層干部辭職制度。董事會或領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)當自收到申請書之日起三個月內(nèi)予以答復(fù)。第四十條 責令辭職，是指董事會或領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)中層干部在任職期間的表現(xiàn)，認定其已不再適合擔任現(xiàn)職的，通過一定程序責令其辭去現(xiàn)任職務(wù)。第四十二條 引咎辭職、被責令辭職、降職的中層干部，在新的崗位上工作一年以上，實績突出，符合提拔使用條件的，可以按照有關(guān)規(guī)定，重新?lián)位蛘咛岚螕芜m合的職務(wù)。（四）不準要求提拔本人的配偶、子女及其他親屬。（八）不準在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營私舞弊，搞團團伙伙，或者打擊報復(fù)。用人失察失誤造成嚴重后果的，要根據(jù)具體情況，追究主要責任人以及其他直接責任人的責任。第四十九條 公司董事會或領(lǐng)導(dǎo)班子在中層干部選拔任用工作中，必須嚴格執(zhí)行本辦法，自覺接受組織監(jiān)督和