中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案-預(yù)覽頁
【正文】 資格條件參加競(jìng)聘者年齡應(yīng)在45周歲以下，具有大學(xué)以上文化程度，身體健康，德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)突出，群眾測(cè)評(píng)度優(yōu)良以上的。競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組將擬競(jìng)聘崗位職位、職數(shù)、任職條件、競(jìng)聘程序、報(bào)名表等信息發(fā)布在公司網(wǎng)站。資格審查：按照競(jìng)聘職位的聘任條件，由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行資格審查，初步確定參加競(jìng)聘人選后予以公布并通知本人。設(shè)二名記分員，二名監(jiān)督員。評(píng)價(jià)總分值為100分，累計(jì)后計(jì)算的平均得分值為競(jìng)聘者演講答辯綜合評(píng)價(jià)成績(jī)。B、競(jìng)聘崗位認(rèn)識(shí)和工作思路評(píng)價(jià)（50分）：主要從以下六個(gè)方面進(jìn)行評(píng)價(jià)：崗位的認(rèn)識(shí)（5分）；工作思路和設(shè)想（15分）；資源整合能力（5分）；專業(yè)性（10分）；創(chuàng)新性（5分）；方案可行性（10分）。如果某崗位只有一人競(jìng)聘，其成績(jī)?nèi)孕柽_(dá)到4分方可成為任職候選人。(3)民主測(cè)評(píng)內(nèi)容主要包括競(jìng)聘者的德、能、勤、績(jī)、廉等情況。測(cè)評(píng)按5分制分值計(jì)分，設(shè)5分、4分、3分、2分四個(gè)等次，累計(jì)后計(jì)算的平均得分值為該競(jìng)聘者民主測(cè)評(píng)綜合評(píng)價(jià)成績(jī)，由記分員填寫《民主測(cè)評(píng)評(píng)分匯總表》，交評(píng)委會(huì)主任、監(jiān)督員、記分員簽字。組織考察：根據(jù)競(jìng)聘人員的演講答辯、推薦和民主測(cè)評(píng)情況，經(jīng)競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定考察對(duì)象。辦理任職手續(xù)：公示期滿無異議的，根據(jù)干部管理權(quán)限，辦理相關(guān)干部聘任手續(xù)。一、基本原則堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則；堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化的原則。全縣確定41個(gè)競(jìng)聘名額，包括30名支行行長(zhǎng)、分理處主任和11名機(jī)關(guān)部室經(jīng)理。德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)突出，視情況可以適當(dāng)放寬任職資格條件。報(bào)名時(shí)間2011年元月11日—元月13日止，報(bào)名人員須填寫《宜章農(nóng)村商業(yè)銀行中層干部競(jìng)聘報(bào)名表》。合并一套試卷滿分100分，考試時(shí)間120分鐘，考試地點(diǎn)在聯(lián)社十四樓。（五）組織聘任：筆試和面試成績(jī)各占50%。（八）、有關(guān)說明在聘用工作中發(fā)現(xiàn)德才兼?zhèn)?、素質(zhì)較好，因各種原因未能上崗的人員，將作為聯(lián)社中層干部后備人選培養(yǎng)。一、指導(dǎo)思想堅(jiān)持 “公開競(jìng)聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘任、嚴(yán)格考核”的原則，把政治堅(jiān)定、業(yè)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的干部選拔到中層干部領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，加強(qiáng)我行的中層干部隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高我行綜合管理水平。資格條件（1）參加綜合辦公室主任競(jìng)聘者應(yīng)具備：①年齡在45周歲以下，且擔(dān)任副股級(jí)職位2年以上； ②具有大專以上文化程度和中級(jí)職稱；③熟悉組織人事和勞資工作，具備較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力，具有較好文秘寫作能力；（2）參加綜合業(yè)務(wù)部主任競(jìng)聘者應(yīng)具備：①年齡在45周歲以下,5年工齡，且擔(dān)任副股級(jí)職位2年以上；②具有大專以上文化程度；③熟悉國(guó)庫(kù)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)和貨幣金銀工作，具有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書。報(bào)名：2013年10月16日起至10月17日止接受競(jìng)聘報(bào)名，報(bào)名人員須填寫《中層干部競(jìng)聘上崗報(bào)名表》。具體步驟：(1)評(píng)委會(huì)：組成由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組參加的評(píng)委會(huì)，對(duì)演講進(jìn)行打分。(4)評(píng)分方法：每一位競(jìng)聘者演講答辯完畢，由各評(píng)委對(duì)其演講答辯現(xiàn)場(chǎng)打分，填寫《演講答辯評(píng)分表》，統(tǒng)一交記分員統(tǒng)計(jì)出每位競(jìng)聘者總得分值，監(jiān)督員進(jìn)行監(jiān)督。B、競(jìng)聘崗位認(rèn)識(shí)和工作思路評(píng)價(jià)（40分）：主要從以下六個(gè)方面進(jìn)行評(píng)價(jià)：崗位的認(rèn)識(shí)（5分）；工作思路和設(shè)想（15分）；資源整合能力（5分）；專業(yè)性（10分）；創(chuàng)新性（5分）；方案可行性（10分）。(2)民主測(cè)評(píng)內(nèi)容主要包括競(jìng)聘者的德、能、勤、績(jī)、廉等情況。通過個(gè)別談話、座談等形式全面了解競(jìng)聘對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉等情況，并在綜合分析的基礎(chǔ)上形成書面考察材料。第五篇：中層干部競(jìng)聘上崗的實(shí)施方案關(guān)于中層干部競(jìng)聘上崗的實(shí)施方案根據(jù)上級(jí)指示精神，為全面推進(jìn)管理辦管理體制改革，適應(yīng)新形勢(shì)任務(wù)，不斷完善與停止有償服務(wù)相適應(yīng)的用人制度，建立起一支精干、高效的中層干部隊(duì)伍，促進(jìn)單位全面發(fā)展，根據(jù)軍隊(duì)職員聘任相關(guān)文件精神，結(jié)合管理辦的實(shí)際情況，經(jīng)管理辦黨總支研究決定實(shí)施中層干部競(jìng)聘上崗工作。領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)意圖，完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)任務(wù)?？己说却尉诤细窦耙陨稀?，身體健康，精力充沛。根據(jù)上級(jí)文件精神，結(jié)合管理辦中層管理崗位的現(xiàn)狀，管理辦研究提出競(jìng)聘上崗的工作方案。聘期內(nèi)享受相應(yīng)職位待遇，任期屆滿后，都必須通過競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式，產(chǎn)生任職人選。六、實(shí)施要求，是規(guī)范管理辦中層干部管理的一項(xiàng)重要舉措，也是適應(yīng)停止有償服務(wù)后單位發(fā)展的需要，希全體職工積極參與認(rèn)真監(jiān)督，確保這項(xiàng)改革措施的落實(shí)到位。
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