【正文】 見》（教人〔2008〕15號）和省教育廳《關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校校長績效考核工作的指導(dǎo)意見》、《關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校教職工和校長績效考核工作的指導(dǎo)意見》（蘇教人［2009］24號）及《射陽縣義務(wù)教育階段學(xué)校獎勵性績效工資分配辦法》，結(jié)合我校實際，特制定我校獎勵性績效工資分配方案如下：一、指導(dǎo)思想深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹黨的教育方針，激勵先進，促進發(fā)展，充分調(diào)動義務(wù)教育階段校長和教職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，為構(gòu)建建充滿生機與活力的教育人事制度、推進教育科學(xué)發(fā)展貢獻智慧和力量。，采取量化積分的方法進行。（3）及時公布。（7）確定方案。班主任津貼的提取分配辦法。學(xué)校參與考核的績效工資總量＝｛獎勵性績效工資總量－正職校長津貼、班主任津貼及校長獎勵性績效工資｝247。計算公式為：全校參與考核的獎勵性績效工資總額247。）39。），自覺履行《義務(wù)教育法》、《教師法》和《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》等法律法規(guī)的法定職責。四、專業(yè)發(fā)展（1039。，對學(xué)生教學(xué)輔導(dǎo)。）、合格率、學(xué)習(xí)困難學(xué)生轉(zhuǎn)化率等相關(guān)實績情況。），是非分明，不搞無原則糾紛。、團結(jié)同志，自覺維護集體榮譽。射陽縣青春小學(xué)獎勵性績效工資考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長：王玉來副 組 長：徐海濤教師代表：劉加成陳澍彭敏薛志新王涵唐海 秦友堂。五、崗位職責及工作成效（3039。）、服從組織安排。，骨干教師的作用發(fā)揮情況。，精心組織課堂教學(xué)。、行為習(xí)慣；注重學(xué)生心理健康教育。教職員工周人均工作量22分39。本方案由青春小學(xué)獎勵性績效工資考核領(lǐng)導(dǎo)小組負責解釋。(4)算出教職工個人獎勵性績效工資。（2）教職工獎勵性績效工資的確定辦法。校長津貼的提取分配辦法校長津貼標準為每月提取200元，每年按10個月提取。（6）接受申訴。學(xué)校根據(jù)《射陽縣義務(wù)教育階段學(xué)校獎勵性績效工資分配辦法》，在認真聽取廣大教職工意見的基礎(chǔ)上，完善具體考評方案，并在教職工大會討論通過（有90%以上的與會人員到會，且得到到會人員百分之七十的多數(shù)人員同意）。主要考核其工作量、職業(yè)道德、團結(jié)情況、履行崗位職責和成效等情況。八、本方案解釋權(quán)歸教代會領(lǐng)導(dǎo)小組。抽出機動10%。五、有關(guān)特殊情況的獎勵性績效工資發(fā)放：凡一期曠工超過三天者，全期獎勵性績效工資不發(fā)；全期累計曠課課七節(jié)以上者，全期獎勵性績效工資不發(fā)。擔任跨年級的，綜合評價第一名且另門科目與第一名相差在2分以內(nèi)者記30分，其余則取相應(yīng)檔次的平均分記分。鼓勵教師大膽創(chuàng)新和深入鉆研，積極進行小課題研究，經(jīng)備案并有資料可查者視其效果加2——10分。小學(xué)：未參加期末測試監(jiān)考閱卷工作者每次扣5分。學(xué)校行政人員集體抽查，每期不定期抽查不少于10次。鼓勵教師簽到：。全期事假三天及三天以內(nèi)者，不扣分；四至五天，；從第六天開始。中學(xué)按每班每月300元的標準從全?？冃ЧべY總金額中提出，其中100元作為基礎(chǔ)獎勵，200元作為浮動獎勵，方案另見《百畝中學(xué)班主任評分細則》。啦井中學(xué)教職工績效考核小組 2009年9月第四篇：中學(xué)教師獎勵性績效工資實施方案百畝中學(xué)教師獎勵性績效工資實施方案(試行)一、指導(dǎo)思想以實施績效工資為契機，穩(wěn)步推進人事制度和績效工資分配改革，建立我?？茖W(xué)規(guī)范的分配機制，增強辦學(xué)活力，提高辦學(xué)質(zhì)量，真正作到干與不干不一樣，干多干少不一樣，干好干壞不一樣，激勵廣大教職工愛崗敬業(yè)，扎實工作，開拓進取，積極主動地完成各項工作任務(wù)目標，努力推進學(xué)校持續(xù)健康發(fā)展。班主任年終獎勵性績效工資＝班主任年終獎勵性績效工資總量/年終績效考核總得分個人績效考核得分六、教師過程獎勵性績效工資考核分工和流程安排 ①校長室負責教師出勤、管理工作、值周和值日、加班工作等項目的考評。⑦、兩操、大掃除、宿舍管理到位低于學(xué)校規(guī)定次數(shù)（早操、宿舍管理8次/周，課間操10次/周，大掃除4次/周）的。⑥、精神文明和規(guī)范化建設(shè)：每獲一次“優(yōu)秀班級”加5分，“文明宿舍”加3分，規(guī)范化教室宿舍評比每次獲獎加3分，綜合宿舍獲獎，所住班級班主任每次加1分。一人兼幾職的根據(jù)兼任崗位累計加分。學(xué)業(yè)水平考試科目每考取A級成績一名學(xué)生，該科任教師加5分，每考取B級一成績一名學(xué)生，該科任教師加2分。依此類推。（注：八年級物理以七年級時全年級數(shù)學(xué)所占全縣位次為起點，九年級化學(xué)以八年級時全年級數(shù)學(xué)所占全縣位次為起點，九年級體育以全縣第五名為起點位次。教師月績效工資＝月過程獎勵性績效工資總量/月績效考核總得分個人績效考核得分（二）教師年終獎勵性績效工資考核細則考核項目(1)、鞏固率(2)、考績(3)、教研教改(4)、出勤(5)、學(xué)校管理及群眾性兼職工作計算方法教師年終績效考核以量化的方式進行考核與計算。⑥、出勤：滿勤月加3分（２）減分項目及細則：①、出勤：事假1分/天，曠工10分/天。⑤、常規(guī)管理：兩操評價“差”等級一次。家長會、坐班、升旗、政治學(xué)習(xí)、教職工大會、教研活動、年級活動、勞動、值周值日，缺曠2分/次。③、超工作量：①按要求出黑板報，且評分在90分以上加2分,②制卷2分/次,③其它一小時以上的加班工作1分/小時（由組織者對加班工作進行記錄，在每月績效考核前將書面材料上交考核小組進行考核）。第三篇：教師獎勵性績效工資考核實施方案啦井中學(xué)教師獎勵性績效工資考核實施方案（試 行）啦井中學(xué)第三屆職代會第九次會議討論通過為落實好國家義務(wù)教育階段教師績效工資政策，充分發(fā)揮獎勵性績效工資的激勵作用，調(diào)動教職工的工作積極性，根據(jù)“多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬”和“公平、公正、公開”等原則做好我?？冃ЧべY的考核、檢查、分配工作，根據(jù)蘭教發(fā)【２００９】７６號文件精神，結(jié)合我校實際制定本方案。（1）市級統(tǒng)考、抽測：公布到班級和名次的第一名獎勵1000元，每名遞減200元。（1）在上級教育主管部門業(yè)務(wù)檢查通報及總評中受到表彰的教師，每表彰一次獎勵500元。（3）長期事假：每學(xué)期事假累計超過15天在30天內(nèi)的每天扣80元，超過30天的每天扣100元。（3）因失職瀆職造成重大事故或嚴重社會影響（4）歧視、侮辱、體罰或變相體罰學(xué)生的。每天補助100元。（一）津貼類包括校干津貼、班主任津貼、課時津貼。（二）以德為先，注重實績。經(jīng)組織批準的二線（離崗?fù)损B(yǎng)）人員參與獎勵性績效工資分配，扣除各項津貼后享受教師獎勵性績效工資的平均水平。（占扣除津貼補助及教委扣款后剩余總額的5%）（1）學(xué)校規(guī)定的公開課、集體備課、研訓(xùn)組活動、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、監(jiān)考閱卷、會議、社團活動等不能按時完成的每次扣責任人20元。個人計算辦法：人均數(shù)+個人獎金獎金總額平均值個人輔導(dǎo)獎，以教委學(xué)年總評為依據(jù)。（3）由學(xué)校推薦上報的優(yōu)秀教案獲獎的獎勵30元。（7）不論遲到早退或病事假公假及曠工，出現(xiàn)空堂的每課時加扣20元，用于發(fā)放看課費及婚假產(chǎn)假喪假的看課補助等（按每課時5元）。（2）短期事假：每學(xué)期事假累計在15天（120課時）以內(nèi)的，每課時扣1元，每天按8課時計算。（4）歧視、侮辱、體罰或變相體罰學(xué)生的每次扣50元。每天最高補助10元。（一）津貼類包括校干津貼、班主任津貼、課時津貼。以德為先，注重實績。尊重教育規(guī)律，尊重教師的主體地位，充分體現(xiàn)教師教書育人工作的專業(yè)性、時間性、長期性特點。六、獎勵性績效工資的項目設(shè)置：津貼類、補助類、獎金類。加班指學(xué)校統(tǒng)一安排工作時間以外的工作，如粉刷校舍油漆門窗、迎驗材料準備等。（3）因失職瀆職造成重大事故或嚴重社會影響的每次扣50元。（占扣除津貼補助及教委扣款后剩余總額的30%）（1）遲到、（以上課鈴聲及學(xué)生放學(xué)為依據(jù)），遲到或早退超過10分鐘的按事假扣款。公派學(xué)習(xí)、出差等公假在安排好課務(wù)的前提下不扣款。（2）參加鎮(zhèn)級及以上公開課、評優(yōu)課、基本功大賽等教科研活動每次獎勵30元。（4）一師多科的各項獎金兼得，一師同科多班的最高獎金按標準發(fā)放，其余按獲獎標準的五分之一發(fā)放。課間及兩操集會：班主任）個人計算辦法：人均數(shù)個人扣款+扣款總數(shù)的平均值任務(wù)完成獎。因退休、調(diào)動、死亡等原因離開學(xué)校的教職工，按實際在崗時間計算獎勵性績效工資（在崗時間未滿一個月的，不計算在內(nèi)）。尊重教育規(guī)律，尊重教師的主體地位，充分體現(xiàn)教師教書育人工作的專業(yè)性、時間性、長期性特點。六、獎勵性績效工資的項目設(shè)置：津貼類、補助類、獎金類。加班指學(xué)校統(tǒng)一安排工作時間以外的工作，如粉刷校舍