【正文】 勵性績效工資分配辦法》，結(jié)合我校實際，特制定我校獎勵性績效工資分配方案如下：一、指導(dǎo)思想深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹黨的教育方針，激勵先進，促進發(fā)展，充分調(diào)動義務(wù)教育階段校長和教職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，為構(gòu)建建充滿生機與活力的教育人事制度、推進教育科學(xué)發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和力量。，采取量化積分的方法進行。（3）及時公布。（7）確定方案。班主任津貼的提取分配辦法。學(xué)校參與考核的績效工資總量＝｛獎勵性績效工資總量－正職校長津貼、班主任津貼及校長獎勵性績效工資｝247。計算公式為：全校參與考核的獎勵性績效工資總額247。）39。），自覺履行《義務(wù)教育法》、《教師法》和《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》等法律法規(guī)的法定職責(zé)。四、專業(yè)發(fā)展（1039。，對學(xué)生教學(xué)輔導(dǎo)。）、合格率、學(xué)習(xí)困難學(xué)生轉(zhuǎn)化率等相關(guān)實績情況。），是非分明，不搞無原則糾紛。、團結(jié)同志，自覺維護集體榮譽。二、基本原則（一）尊重規(guī)律，以人為本。三、考核領(lǐng)導(dǎo)小組(略)四、考核對象本校全體教職員工五、考核時限以為單位，如有人員變動以學(xué)期為單位考核。（2）加班補貼。教師存在以下違規(guī)行為的，每次扣500元：（1）以非法方式表達(dá)訴求、干擾正常教育教學(xué)秩序、嚴(yán)重?fù)p害學(xué)生利益，造成嚴(yán)重后果的。（1）遲到、早退一次扣20元（以上課鈴聲及學(xué)生放學(xué)為依據(jù)），遲到或早退超過10分鐘的按事假扣款。（7）不論遲到早退或病事假公假及曠工，出現(xiàn)空堂的每課時加扣50元，用于發(fā)放代課費。教學(xué)質(zhì)量獎。（三）因退休、調(diào)動、死亡等原因離開學(xué)校的教職工，按實際在崗時間計算獎勵性績效工資（在崗時間未滿一個月的，不計算在內(nèi)）。分配比例：考勤津貼占20%、崗位津貼占30%、工作質(zhì)量獎20%、工作成績獎30%。教師事病假臨時帶班教師工作量工資=（自己月工作量+被帶班教師月工作量）/月標(biāo)準(zhǔn)工作量X（教師績效月平均數(shù)X30%）X實際帶班工作月數(shù)。研訓(xùn)活動（25分）1）聽課（5分）教師每學(xué)期聽課12節(jié)以上，每缺一節(jié)扣1分，扣完為止。3）工作完成（10分）應(yīng)按時高質(zhì)量地完成學(xué)校布置安排的工作，否則每次扣2分。出現(xiàn)安全事故的不得分。2）作業(yè)批改（10分）按學(xué)校關(guān)于作業(yè)的具體要求量化打分。根據(jù)分管工作多少，管理人員乘以一定系數(shù)。依照學(xué)校獎勵性績效工資考評方案，提出考評結(jié)果報中心校、教育局審核同意后，發(fā)放給教師。七、相關(guān)政策規(guī)定（一）凡符合省計劃生育條例規(guī)定，享受產(chǎn)假待遇的女性工作人員，產(chǎn)假期間獎勵性績效工資按產(chǎn)假前同類崗位人員獎勵性績效工資平均水平執(zhí)行；產(chǎn)假期滿，經(jīng)批準(zhǔn)繼續(xù)請哺乳假者，按病假人員計發(fā)基礎(chǔ)性績效工資，獎勵性績效工資按實際請假月數(shù)扣除。（2）參加縣級及以上公開課、評優(yōu)課、基本功大賽等教科研活動每次獎勵300元。（6）婚假、產(chǎn)假、喪假按審批天數(shù)計算，超時按事假計算。（8）上班時間有聊天打游戲看電影、織毛衣等與教育教學(xué)無關(guān)行為的或上班時間醉酒的。：按每課時100元計算（含早讀及午自習(xí)），如上級統(tǒng)一則按上級統(tǒng)一意見執(zhí)行。（四）客觀公正，簡便易行。射陽縣青春小學(xué)獎勵性績效工資考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長：王玉來副 組 長：徐海濤教師代表：劉加成陳澍彭敏薛志新王涵唐海 秦友堂第四篇：教師獎勵性績效工資實施方案教師獎勵性績效工資實施方案范文一、指導(dǎo)思想全面貫徹黨的教育方針，以促進教師工作績效為導(dǎo)向，著力構(gòu)建符合教育教學(xué)規(guī)律和教師職業(yè)特點的導(dǎo)向明確、標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、體系完善的教師績效考核評價制度。五、崗位職責(zé)及工作成效（3039。）、服從組織安排。，骨干教師的作用發(fā)揮情況。，精心組織課堂教學(xué)。、行為習(xí)慣；注重學(xué)生心理健康教育。教職員工周人均工作量22分39。本方案由青春小學(xué)獎勵性績效工資考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。(4)算出教職工個人獎勵性績效工資。（2）教職工獎勵性績效工資的確定辦法。校長津貼的提取分配辦法校長津貼標(biāo)準(zhǔn)為每月提取200元，每年按10個月提取。（6）接受申訴。學(xué)校根據(jù)《射陽縣義務(wù)教育階段學(xué)校獎勵性績效工資分配辦法》，在認(rèn)真聽取廣大教職工意見的基礎(chǔ)上，完善具體考評方案，并在教職工大會討論通過（有90%以上的與會人員到會，且得到到會人員百分之七十的多數(shù)人員同意）。主要考核其工作量、職業(yè)道德、團結(jié)情況、履行崗位職責(zé)和成效等情況。八、本方案解釋權(quán)歸教代會領(lǐng)導(dǎo)小組。抽出機動10%。五、有關(guān)特殊情況的獎勵性績效工資發(fā)放：凡一期曠工超過三天者，全期獎勵性績效工資不發(fā)；全期累計曠課課七節(jié)以上者，全期獎勵性績效工資不發(fā)。擔(dān)任跨年級的，綜合評價第一名且另門科目與第一名相差在2分以內(nèi)者記30分，其余則取相應(yīng)檔次的平均分記分。鼓勵教師大膽創(chuàng)新和深入鉆研，積極進行小課題研究，經(jīng)備案并有資料可查者視其效果加2——10分。小學(xué)：未參加期末測試監(jiān)考閱卷工作者每次扣5分。學(xué)校行政人員集體抽查，每期不定期抽查不少于10次。鼓勵教師簽到：。全期事假三天及三天以內(nèi)者，不扣分；四至五天，；從第六天開始。中學(xué)按每班每月300元的標(biāo)準(zhǔn)從全?？冃ЧべY總金額中提出，其中100元作為基礎(chǔ)獎勵，200元作為浮動獎勵，方案另見《百畝中學(xué)班主任評分細(xì)則》。公示結(jié)果報上級主管部門存檔備案第二篇：中學(xué)教師獎勵性績效工資實施方案百畝中學(xué)教師獎勵性績效工資實施方案(試行)一、指導(dǎo)思想以實施績效工資為契機，穩(wěn)步推進人事制度和績效工資分配改革，建立我?？茖W(xué)規(guī)范的分配機制，增強辦學(xué)活力，提高辦學(xué)質(zhì)量，真正作到干與不干不一樣，干多干少不一樣，干好干壞不一樣，激勵廣大教職工愛崗敬業(yè)，扎實工作，開拓進取，積極主動地完成各項工作任務(wù)目標(biāo)，努力推進學(xué)校持續(xù)健康發(fā)展。在教育系統(tǒng)內(nèi)，經(jīng)組織批準(zhǔn)借用的教師，由借用單位按時給原工作單位提供借用教師的考核、考勤情況（一般不定為優(yōu)秀格次），由原單位按考核、考勤情況，根據(jù)有關(guān)規(guī)定發(fā)放獎勵性績效工資。1停發(fā)工資人員。向?qū)W生推銷、代購教輔資料和其它商品從中牟利或向家長索要財物的。（五）班主任津貼8% 本項津貼依據(jù)政教處班級管理評分細(xì)則核算分配。其它各項按實際提供材料核算分值。（四）教育教學(xué)成果獎勵（45%）本項占獎勵性績效工資的45%，分教學(xué)常規(guī)和教育教學(xué)業(yè)績兩項。特殊情況：（1）管理人員崗位工作量按如下系數(shù)折合。教職工周實際工作量除以學(xué)校教職工周人均工作量乘以工作量權(quán)重分即為教職工工作量得分。曠工一天扣15分，曠課一節(jié)扣10分，曠會一次扣5分。教職工學(xué)年末考核得分取師德師風(fēng)、考勤、工作量、教育教學(xué)成果四大項，并按《考核方案及評分細(xì)則》相應(yīng)比例折合。獎勵性績效工資考核分配的全過程，切實做到實事求是，民主公開，程序規(guī)范。一、指導(dǎo)思想以義務(wù)教育學(xué)校教職工績效工資實施為契機，建立科學(xué)規(guī)范的學(xué)校收入分配機制，充分發(fā)揮績效工資的導(dǎo)向作用，真正做到多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，激勵廣大教職工愛崗敬業(yè)、扎實工作、開拓進取、積極主動地完成各項工作任務(wù)目標(biāo)，推進我校教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。四、實施范圍按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度的義務(wù)教育學(xué)校正式工作人員。