小學(xué)教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案(存儲(chǔ)版)
【正文】 1000元；市級(jí)800元；區(qū)級(jí)500元。第三篇：站年終獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案站年終獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案站年終獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案 根據(jù)市人社局、市財(cái)政局《關(guān)于市市直其他事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資實(shí)施方案的通知》文件精神，為了充分調(diào)動(dòng)事業(yè)單位干部職工工作積極性，發(fā)揮績(jī)效工資的激勵(lì)導(dǎo)向作用，結(jié)合我站實(shí)際，經(jīng)辦公會(huì)議研究，制定本方案。基礎(chǔ)工作量獎(jiǎng)基數(shù)定為元，不同崗位執(zhí)行不同的系數(shù)。六、兌現(xiàn)辦法獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的兌現(xiàn)以考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定后的結(jié)果為準(zhǔn)，按照審定后并由組長(zhǎng)簽定的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配表發(fā)放。四、分配辦法及要求，參考教師教育教學(xué)情況、出勤情況、考核情況以及班主任方面?？h外單位調(diào)入，從次月開(kāi)始發(fā)放。三、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的構(gòu)成比例我中心在職人員6人，全年績(jī)效工資為69816元6人=418896元，其中全年基礎(chǔ)性績(jī)效工資為229680元（%），全年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資為189216元（%）。四、考核辦法（一）月考勤獎(jiǎng)工作人員當(dāng)月遲到或早退5次以?xún)?nèi)的，每次扣發(fā)50元，當(dāng)月遲到或早退5次或以上的，全額扣發(fā)當(dāng)月月考勤獎(jiǎng)。以上扣除、停發(fā)、沒(méi)有領(lǐng)取的每月績(jī)效獎(jiǎng)全部納入單位其他績(jī)效獎(jiǎng)中。六、其它事項(xiàng)本方案12月日經(jīng)職工大會(huì)表決通過(guò)，2012于年1月1日起生效?？己藘?yōu)秀的工作人員在績(jī)效獎(jiǎng)部分基礎(chǔ)上另加500元。績(jī)效獎(jiǎng)71778元，%。一、指導(dǎo)思想在上級(jí)核撥的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)，建立以職工奉獻(xiàn)精神為宗旨，以提高職工敬業(yè)愛(ài)崗精神為核心，以促進(jìn)職工績(jī)效為導(dǎo)向的分配激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)全體職工工作積極性，打破平均主義的分配辦法，貫徹按勞分配的原則，實(shí)行“公平合理，按勞分配，優(yōu)勞優(yōu)酬，責(zé)重酬高”的績(jī)效工資分配機(jī)制。5．退休、離職、離崗創(chuàng)業(yè)、在職死亡等，按實(shí)際在崗在職月份發(fā)放。附件：1．超額工作量獎(jiǎng)核算表 2．每月績(jī)效考核細(xì)則 二o一一年十二月二十一日第四篇：2016獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案瓦疃中心學(xué)校2016獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案為認(rèn)真落實(shí)固鎮(zhèn)縣教體局關(guān)于2016獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放會(huì)議精神要求，確保分配的合理化、科學(xué)化，結(jié)合中心校實(shí)際情況，特制定瓦疃中心校目標(biāo)管理獎(jiǎng)分配方案：一、成立領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)：徐亞方副組長(zhǎng)：宋明張曉紅李立成員：王飛單桂富刑沖王剛路飛田源陳勤光馬述雷孫玉劉緒爭(zhēng)二、分配范圍瓦疃中心學(xué)校2016年全體在編在崗教師。超額工作量獎(jiǎng)在核定的日常工作任務(wù)外，根據(jù)職工實(shí)際工作情況進(jìn)行考核、統(tǒng)計(jì)。四、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資檔次劃分辦法 按照市人社局、市財(cái)政局有關(guān)文件要求，在核定的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額內(nèi)，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分為基礎(chǔ)工作量獎(jiǎng)和超額工作量獎(jiǎng)。（七）學(xué)期統(tǒng)籌的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資在發(fā)放以上各項(xiàng)津貼獎(jiǎng)勵(lì)后，若有剩余，余額在期末考核合格以上的人員平均發(fā)放。參與課題研究，獲得階段性成果，每人每學(xué)期津貼100元，通過(guò)專(zhuān)家評(píng)審結(jié)題后，每個(gè)成員一次性再發(fā)200元。超課時(shí)補(bǔ)貼（1）在完成（一）中規(guī)定的基本工作量的前提下，每超1課時(shí)，每課時(shí)補(bǔ)貼30元。以上教師，在完成上述基本課時(shí)，并且⑴參與每周23節(jié)的導(dǎo)優(yōu)輔差（或指導(dǎo)興趣小組）；⑵每周一天的導(dǎo)護(hù)工作；⑶輪流值班。本著充分體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬、充分調(diào)動(dòng)廣大教職工積極性，有利于學(xué)校管理，有利于促進(jìn)教師成長(zhǎng)，有利于提高教育教學(xué)質(zhì)量的原則，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定《廈門(mén)市思明第二實(shí)驗(yàn)小學(xué)教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案》，具體如下：一、指導(dǎo)思想和基本原則以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導(dǎo),以服務(wù)和促進(jìn)教育事業(yè)的科學(xué)發(fā)展為目標(biāo)，以提高教師隊(duì)伍素質(zhì)為核心,以促進(jìn)廣大教師為全面實(shí)施素質(zhì)教育、辦好人民滿(mǎn)意的教育貢獻(xiàn)智慧和力量為目的。（5）、校級(jí)各種活動(dòng)，設(shè)置獎(jiǎng)項(xiàng)的，獲獎(jiǎng)的每人次至少50元。（2）代課：由各組按請(qǐng)假情況統(tǒng)計(jì)，凡請(qǐng)假的，誰(shuí)請(qǐng)假誰(shuí)出代課費(fèi)。統(tǒng)籌部分包括班主任費(fèi)、崗位津貼、超課時(shí)費(fèi)、各種獎(jiǎng)勵(lì)以及余額平均發(fā)放的部分?；竟ぷ髁咳缦拢赫Z(yǔ)、數(shù)、英教師并擔(dān)任班主任，每周11節(jié)；語(yǔ)、數(shù)、英教師不擔(dān)任班主任，每周12節(jié)；其他學(xué)科專(zhuān)任教師，每周14節(jié)。第一篇：小學(xué)教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案固安縣第一
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