申請不定時工作制的申報須知(存儲版)
【正文】 ；或→辦事指南→局綜合服務大廳辦事指南→表格下載→勞動工資→企業(yè)實行不定時或綜合計算工時工作制申請表。企業(yè)法定代表人：年月日（章）9 h8 P)Z“ J4 w4 z0 c: U6 aamp。 f崗位2：主要職責：$ g9 y7 j39。但是，根據(jù)我們公司管理系統(tǒng)的運作特點，其中XX職位難以按此規(guī)定執(zhí)行。公司為員工提供辦公場所、飲用水、食品等基本生活條件必須達到安全、衛(wèi)生要求。工資支付：高級管理人員工資結(jié)構基本工資職務津貼話費補貼其他，月平均工資在 xxxx 元以上，每月支付。因其工作特性，出車任務不固定，出車時間不確定，無法按照標準工作時間衡量其工作情況，申請人數(shù)共計 2 人。對于處于孕期、哺乳期的女職工，公司將按國家有關規(guī)定調(diào)整其工作時間或工作崗位。（3）企業(yè)依法與勞動者終止或解除勞動合同時，應將勞動者在實施不定時工作制周期內(nèi)實際履行的工作時間減去標準工作時間，超過的部分按法定加班加點工資支付，不足的部分企業(yè)可折算小時工資扣減。（3）對實行不定時工作制員工嚴格執(zhí)行考勤制度，企業(yè)每月將書面考勤記錄與員工核對并由員工簽字確認。申請理由是：高級管理人員實行管理責任制，彈性上、下班，無法按標準工作時間衡量；業(yè)務員負責日常的攬貨業(yè)務及拜訪客戶等,工作時間具有不確定性,無法按標準工作時間來衡量具體的工作時間，特對上述崗位申請實行不定時工作制。申報表一式兩份，經(jīng)審批同意后，由人力資源和社會保障行政部門及企業(yè)各執(zhí)一份。申請內(nèi)容：企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營簡況、人員情況，實行不定時工作制或綜合計算工時制的崗位名稱、主要工作內(nèi)容、工作時間、休息方式、涉及職工人數(shù)等。第二篇：不定時工作制申請篇一：不定時工作制申請報告不定時工作制申請報告 區(qū)人力資源和社會保障局： 我公司是一家中外合資企業(yè), 主要經(jīng)營范圍為：生產(chǎn)針織毛衣、針織成衣，共有職工800人。xxxx有限公司（公章）xx年xx月xx日篇二：不定時工作制申請報告及實施方案 不定時工作制申請報告及實施方案尊敬的蘿崗區(qū)人力資源和社會保障局領導：為了規(guī)范公司的工時制度，維護員工休息休假權利，保證生產(chǎn)經(jīng)營任務的完成，促進企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十九條、勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]504號）和省勞動保障廳關于印發(fā)《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批管理辦法》的通知（粵勞社發(fā)[2009]8號）的規(guī)定，結(jié)合公司的實際，制定本實施方案。（5）根據(jù)《員工年休假條例》規(guī)定，實行不定時工作制的員工同樣享有帶薪年休假。針對公司準備申請?zhí)厥夤r制，公司在20121220進行了公示，并于20121221 征得了員工代表的意見。實行不定時工作制的工作人員，根據(jù)生產(chǎn)特點、工作需要靈活安排工作時間，采取輪休、調(diào)休等方式靈活安排休息時間。工資支付：司機工資結(jié)構為基本工資職務津貼其他，月平均工資在 xxxx 元以上，每月支付。行政部將根據(jù)其出差期間顯示的所有信息進行考勤考核。七、員工權利及保護公司建立實行不定時工作制員工的登記檔案，書面記載員工的姓名及工作崗位。y3 }4 w, 企業(yè)名稱 ：企業(yè)性質(zhì)：地址：主管部門：法人代表人姓名：聯(lián)系電話：{!C^0 n.^amp。N6 W申請理由：。^9 R6 S工會或職工大會意見：年月日（章）可以實行不定時工作制的職工主要有以下三種：（一）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；（二）企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作
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