【正文】 人才培養(yǎng)能力，實施專業(yè)能力提升計劃。以結(jié)果論英雄，憑實績用干部，落實新時代好干部標準，發(fā)揮考核的指揮棒、風向標、助推器作用，以正確用人導(dǎo)向引領(lǐng)干事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向。（八）總結(jié)回顧建機制。班子成員要帶頭提升政治站位，統(tǒng)一思想認識，先學一步、學深一層，吃透省委要求，扛牢自身職責；帶頭提能力、轉(zhuǎn)作風，以上率下，作好表率；帶頭謀劃推動工作，緊抓快辦，抓好落實，確保各項建設(shè)改革任務(wù)扎實有效完成。將活動開展情況作為專題民主生活會、組織生活會的重要內(nèi)容，納入校內(nèi)巡察、專項考核和干部考察內(nèi)容。第四篇：街道“作風建設(shè)提升年”活動實施方案街道“作風建設(shè)提升年”活動實施方案1為認真貫徹落實習近平總書記關(guān)于進一步糾正“四風”、加強作風建設(shè)的重要指示和《中共湖南省委關(guān)于大力提倡求真務(wù)實真抓實干集中整治形式主義官僚主義的意見》精神，堅決整治形式主義、官僚主義，切實加強作風建設(shè)，根據(jù)街道工作實際，街道黨工委決定在全體黨員干部中開展“作風建設(shè)提升年”活動。(一)堅決整治“不作為”。不思進取，被動作為，一味埋怨牢騷等問題。工作中“踢皮球”，服務(wù)群眾“門好進、臉好看、事難辦”，推諉扯皮，部門各行其是，官僚主義和衙門作風嚴重，對群眾反映強烈的事項置若罔聞、層層推拖等問題。服務(wù)群眾和企業(yè)不講誠信，重承諾輕兌現(xiàn)，對招商引資項目重引進、輕落地，新官不理舊賬等問題。調(diào)查研究搞形式、走過場，打造“經(jīng)典調(diào)研線路”，出具“假證明”辦理審批事項，督查檢查考核名目多、頻率高，重留痕、輕實績等問題。運用好監(jiān)督執(zhí)紀四種形態(tài)，對問題較小、情節(jié)輕微的，及時提醒教育。(五)抓好巡視(察)整改。(三)堅持糾建并舉。破除“庸懶散浮”的官僚作派，樹立“真抓實干”的務(wù)實精神。大力實施“黨建引領(lǐng)工程”，以提升組織力為重點，著力抓基礎(chǔ)、固基本、補短板、強弱項，使黨的組織體系得到新優(yōu)化、保障中心工作彰顯新?lián)?、黨建品牌培育實現(xiàn)新突破。加強機關(guān)和居委會干部隊伍教育，使之能正確對待和處理工作和生活中出現(xiàn)的困難和問題，對工作充滿熱情、充滿信心，在工作中能夠團結(jié)協(xié)作、真抓實干、奮力爭先。解決執(zhí)行力不強，會議議定事項不落實、督辦事項不及時落實或落實不到位，有令不行、有禁不止等問題。進一步埋頭苦干，敢于直面問題、敢于動真碰硬，做到接受任務(wù)不找借口、執(zhí)行任務(wù)不講困難、完成任務(wù)不打折扣。組織辦牽頭，檢查各居委會坐班制度及“4+2”工作法執(zhí)行情況。同時對無請假條或無上級會議通知、未臨時請假而不參加會議的一律視為曠會。作風建設(shè)必須統(tǒng)一思想，明確態(tài)度，堅定決心，決不能走過場，搞形式主義?；顒悠陂g，對違反工作作風紀律者，一次通報批評,兩次做出書面檢查，三次予以組織處理，同時根據(jù)效能告誡辦法進行處罰。 。科室負責人及居委會主要干部是本次作風建設(shè)的第一責任人，要以身作則，把活動真正做實做好，切實抓出成效。工作作風存在問題，整個轄區(qū)的工作就會處于被動，從而影響的單位的形象和各方面的發(fā)展，因此，必須正確認識加強作風建設(shè)的必要性，加強作風建設(shè)的責任感和緊迫感，進一步統(tǒng)一思想，提高認識，加強辦事處工作作風建設(shè)。，采取二次點名未到以遲到對待，會前不溝通、開會未到以曠會對待等措施，形成臨時有事未能參加會議，必須由科室長向與會領(lǐng)導(dǎo)請假。(二)組織實施階段(2月—11月份)，深入開展月之星評比活動，每月表揚一批工作積極的機關(guān)干部。(五)著力強化執(zhí)行能力，敢于擔當創(chuàng)新。(三)著力強化責任督查，提高辦事效率。二、總體目標鞏固機關(guān)紀律整頓月活動成果，進一步強化機關(guān)干部和居委會干部作風意識，大力加強作風建設(shè)和效能建設(shè)，把建設(shè)成為“學習型、服務(wù)型、效能型、廉潔型、創(chuàng)新型、和諧型”的人民滿意街道辦事處。深入開展審批最少、流程最短、成本最低、服務(wù)最好、門檻最矮、誠信最優(yōu)等“六最”營商環(huán)境對標活動，聚焦31個指標事項、省對市數(shù)字化營商環(huán)境監(jiān)測督導(dǎo)平臺考評以及企業(yè)和群眾關(guān)切，進一步深化簡政放權(quán)、優(yōu)化審批環(huán)節(jié)、降低企業(yè)負擔、提升行政效能、放寬準入限制和創(chuàng)新監(jiān)管方式，落實“馬上辦、網(wǎng)上辦、就近辦”，營商環(huán)境信息化水平顯著提高，政務(wù)服務(wù)更加務(wù)實高效，市場主體滿意度、營商環(huán)境主要指標均實現(xiàn)提升提質(zhì)。破除“墨守成規(guī)”的慣性思維，樹立“敢闖敢拼”的開拓精神。(二)加強組織領(lǐng)導(dǎo)。充分利用黨日活動，干職工大會加強對黨員干部開展形式主義，官僚主義突出問題和典型案例的警示教育。街道設(shè)立“作風建設(shè)提升年”活動舉報郵箱及電話，舉報電話:xxx,郵箱(xxx)。偽造資料應(yīng)付上級檢查，糊弄群眾，對下隱瞞實情等問題。放縱妄為，不依規(guī)依依程序辦事，超越邊界，過度執(zhí)法、選擇性執(zhí)法、權(quán)利尋租，充當不正之風和腐敗問題“保護傘”等問題。擅自改變辦事程序，提高辦事門檻，故意刁難、變相設(shè)卡尋租，亂收費、亂罰款、亂攤派，增加群眾和基層負擔。工作缺乏協(xié)調(diào)溝通，不能形成工作合力，業(yè)務(wù)能力不強，政策把握不準，執(zhí)行任務(wù)有偏差等問題。工作不積極主動，存在“等、靠、要”思想。查處和糾正發(fā)生在群眾身邊、損害經(jīng)濟社會發(fā)展環(huán)境的“中梗阻”式腐敗問題。二、工作推進組主要負責梳理確定重點改革事項，聚焦校黨委行政部署制定重點工作清單，緊盯有關(guān)部門和單位，推動改革任務(wù)落實。（四）強化督促指導(dǎo)。各相關(guān)單位各負其責、形成合力，統(tǒng)籌推進活動開展?！澳芰ψ黠L建設(shè)年”活動領(lǐng)導(dǎo)小組制定考核評價辦法，適時對各部門、各單位能力作風建設(shè)情況進行全面考核評價，既要鼓舞士氣、激發(fā)干勁，更要指出落實中存在的短板不足，督促進一步提升。各部門、各單位要按照“六個專項整治”要求，結(jié)合“兩個清單”，聯(lián)系實際，梳理需要整治的具體問題，建立整治臺賬，明確責任人和完成時限，以扎實有效的舉措轉(zhuǎn)作風、強擔當，努力創(chuàng)造一流工作業(yè)績、鍛造一流能力作風、展現(xiàn)一流精神面貌。深入推進習近平新時代中國特色社會主義思想教育培訓，開展黨的十九屆六中全會精神集中輪訓，分類分級開展培訓，實現(xiàn)全覆蓋。具體要做到“五個嚴格對照”：一是嚴格對照習近平新時代中國特色社會主義思想和中央、省委決策部署，對照習近平總書記視察河南重要講話重要指示和省委書記樓陽生來校調(diào)研時的講話；二是嚴格對照習近平總書記關(guān)于增強“八項本領(lǐng)”、提升“七種能力”和加強作風建設(shè)的重大要求；三是嚴格對照實現(xiàn)“兩個確?！?、實施“十大戰(zhàn)略”；四是嚴格對照行業(yè)要求和頭部單位的好做法好經(jīng)驗；五是嚴格對照先進典型、身邊榜樣。以“六大作風”建設(shè)努力推動學校工作實現(xiàn)一流標準、一流作風、一流服務(wù)。三是鍛造公職公權(quán)、公平公正的工作作風。把創(chuàng)新擺在發(fā)展的邏輯起點、現(xiàn)代化建設(shè)的核心位置，針對激勵機制和支持方式與激發(fā)創(chuàng)新活力不相適應(yīng)，創(chuàng)新鏈和產(chǎn)業(yè)鏈融合轉(zhuǎn)化銜接不暢通，創(chuàng)新的環(huán)境和氛圍尚未完全形成等問題，以一流創(chuàng)新能力建設(shè)體制機制改革為牽引，不斷提升競爭力、產(chǎn)業(yè)支撐和孵化能力。四、工作任務(wù)以提升“六大能力”、推進“六大作風”建設(shè)為重點，推進“五個一流”改革，對標“一流標準、一流作風、一流服務(wù)”“三個一流”作風建設(shè)，以一流業(yè)績、一流能力作風、一流精神面貌迎接黨的二十大勝利召開。黨委帶頭，從各基層黨委、黨總支抓起，從各部門、各單位主要領(lǐng)導(dǎo)做起，一級做給一級看、一級帶著一級干，帶動全校黨員干部埋頭苦干、勇毅前行，攻堅克難、開拓奮進。局黨委要把“能力作風建設(shè)提升年”活動作為一項重大政治任務(wù)，將推動能力作風建設(shè)與重點工作深度融合，要圍繞能力和作風兩大主題，結(jié)合主責主業(yè)，把每周一學習融進去，發(fā)揮好“周一學堂”這一平臺，辦公室負責組織開展政治理論學習、“三會一課”等；綜合科負責組織黨風廉政學習；政策法規(guī)科（宣傳教育科）負責組織開展“厚植為民情懷提高執(zhí)法水平”主題教育學習；由各業(yè)務(wù)科室、大隊、中心組織開展業(yè)務(wù)專題學習，切實將能力作風建設(shè)成果轉(zhuǎn)化為推動應(yīng)急管理工作高質(zhì)量發(fā)展的澎湃動力。，重點查擺服務(wù)重大項目不主動、不靠前，安全生產(chǎn)宣傳沒有進項目一線，指導(dǎo)檢查的方式方法比較單一，缺乏創(chuàng)新思維，不能創(chuàng)造性地幫助解決項目建設(shè)中的安全生產(chǎn)難題等問題。，重點查擺應(yīng)急處突機制不健全、職責分工不明確、協(xié)調(diào)指揮不順暢，以及風險預(yù)判能力差、應(yīng)急政策把握不準、協(xié)調(diào)能力不強、化解危機的辦法不多、實踐經(jīng)驗少等問題。二、掌握重點內(nèi)容深刻認識加強能力作風建設(shè)的重要性和緊迫性。要從領(lǐng)導(dǎo)、基層和群眾不滿意的突出問題著手，制定詳細、具體、有針對性的整改方案，并把整改貫穿于活動全過程，做到未整先改、邊查邊改、集中整改。（二）落實推進階段（全年）。在做好計生業(yè)務(wù)工作的同時，扎實有效地開展好各級各類創(chuàng)建活動。1．基礎(chǔ)工作常抓不懈。（二）開展干部作風整頓活動，樹立干部隊伍新形象。第一篇：關(guān)于開展“能力作風建設(shè)提升年”活動的實施方案關(guān)于開展“能力作風建設(shè)提升年”活動的實施方案時間:20101227 16:02來源:未知 作者:辦公室壇人口計生字〔2010〕17號關(guān)于開展“能力作風建設(shè)提升年”活動的實施方案各鎮(zhèn)（區(qū)）計生辦，局機關(guān)各科（室）、指導(dǎo)站：根據(jù)市委、市政府關(guān)于在全市開展能力作風建設(shè)提升年活動的工作部署和要求，為進一步加強機關(guān)作風建設(shè), 提升機關(guān)服務(wù)效能，提高人口計劃生育服務(wù)管理工作效率，打造和諧、文明、陽光、高效的人口計生工作形象，建立健全規(guī)范、高效的機關(guān)運行機制，經(jīng)局黨組研究決定，制定實施方案如下：一、指導(dǎo)思想以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，認真分析、研究目前人口計生工作面臨的新形勢、新情況、新問題，在市委、市政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，切實加強干部隊伍能力作風建設(shè)，努力提高“服務(wù)發(fā)展、依法行政、改革創(chuàng)新、執(zhí)行落實、溝通協(xié)調(diào)”五種工作能力，大力弘揚“刻苦學習、爭先創(chuàng)優(yōu)、求真務(wù)實、聯(lián)系群眾、清正廉潔”五種優(yōu)良作風，著力打造一支素質(zhì)高、能力強、作風好、群眾公認的干部隊伍，為服務(wù)全市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展、統(tǒng)籌解決人口問題提供強有力的人才支撐和隊伍保障