人事科職責(zé)(存儲版)
【正文】 、工作人員經(jīng)考核合格，每兩年晉升一檔職務(wù)工資；（4）、機(jī)關(guān)行政人員符合五年晉級的，經(jīng)考核合格晉升級別工資；（5）、工作人員晉升行政職務(wù)，符合晉升工資條件的，按新任職務(wù)調(diào)整工資，從任免文件的下個月起執(zhí)行；（6）、專業(yè)技術(shù)人員經(jīng)人事部門考試、考核、評定獲得專業(yè)技術(shù)職務(wù)（技師）的，按實際被聘用的專業(yè)技術(shù)職務(wù)（技術(shù)師）兌現(xiàn)工資，從聘任文件的下個月起執(zhí)行；（7）、機(jī)關(guān)工勤、事業(yè)單位的工人經(jīng)人事部門考核、考試取得工人技術(shù)等級證書的，從第二年的1月兌現(xiàn)工資；（8）、事業(yè)單位的工人聘干后，執(zhí)行干部工資，根據(jù)所在崗位重新確定工資，從任命或聘任職務(wù)的下個月起執(zhí)行；（9）、職工參加進(jìn)修學(xué)習(xí)，獲取國家承認(rèn)學(xué)歷證書的，現(xiàn)工資低于該學(xué)歷層次標(biāo)準(zhǔn)的，按其新獲取的學(xué)歷工資標(biāo)準(zhǔn)重新確定工資；（10）、調(diào)入本系統(tǒng)的職工，按調(diào)入單位的性質(zhì)和新任命（聘任）的職務(wù)確定工資；（11）、到齡退休的職工，按國家規(guī)定的比例確定退休工資；（12）、職工去逝后，按國家有關(guān)政策發(fā)放撫恤金、喪葬費及遺屬生活困難補(bǔ)助費；（13）、臨時工的工資調(diào)整工作，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。七、協(xié)助醫(yī)務(wù)處、護(hù)理部做好專業(yè)技術(shù)人員的培養(yǎng)工作。負(fù)責(zé)全院人員的勞動考勤工作，維護(hù)勞動紀(jì)律。 關(guān)注學(xué)科建設(shè)，掌握醫(yī)院現(xiàn)有各學(xué)科實際情況，加強(qiáng)科學(xué)管理，努力造就一支梯隊結(jié)構(gòu)合理、技術(shù)精湛的管理和專業(yè)技術(shù)人員隊伍。四、根據(jù)市、區(qū)有關(guān)公務(wù)員管理考核規(guī)定，負(fù)責(zé)對公務(wù)員的管理與考核。根據(jù)學(xué)校發(fā)展規(guī)模和定編要求，負(fù)責(zé)制定各類專業(yè)技術(shù)干部、一般干部的用人規(guī)劃，并負(fù)責(zé)干部的調(diào)配工作。二、負(fù)責(zé)全院各類人員的考核、晉級和工作崗位的調(diào)整工作。十、負(fù)責(zé)集體工、臨時工的計劃管理和清理、清退工作。十五、人事處各類數(shù)據(jù)的統(tǒng)計及人事系統(tǒng)、人事處網(wǎng)站的維護(hù)工作、省人事廳、省組織部、校辦等下發(fā)的各類報表的填報；、報表；，完善網(wǎng)站的功能；、軟件的升級、結(jié)構(gòu)的調(diào)整、機(jī)構(gòu)的調(diào)整、代碼的增刪、數(shù)據(jù)的優(yōu)化、數(shù)據(jù)的診斷處理等維護(hù)工作；；，并更新工資查詢系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)。負(fù)責(zé)全院各類人員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評聘工作。擬定全院各類人員的編制和用人規(guī)劃，編報進(jìn)人計劃。篇三： 人事科工作職責(zé)
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