【正文】 職工福利等方面付出的艱辛和努力。工作壓力大、休息休假難保證。由于近幾年國家宏觀政策調(diào)整，建筑市場任務(wù)緊縮，加之歷年形成的效益虧損和管理粗放局面，曾一度時期少數(shù)職工對企業(yè)的持續(xù)發(fā)展喪失信心，看不到希望。由于企業(yè)所處的經(jīng)營環(huán)境和面臨的資金困難，近幾年調(diào)薪增資雖有舉動，但遠(yuǎn)不能滿足職工心里期求和減輕社會生活成本壓力。近幾年入職的青年員工，絕大部分屬大中專院校畢業(yè)生，除干好工作外，男婚女嫁、結(jié)婚生子，建家已屬他（她）們的正常需求。形勢任務(wù)教育能使職工明晰企業(yè)面臨的環(huán)境和工作努力的方向。因此，在深化“面心實”活動中，工會既要真心傾聽和向上反映職工群眾的呼聲，又要真實關(guān)懷和幫助解決職工群眾的疾苦。鑒于施工企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的特殊性，企業(yè)存在加班加點、超時勞動和集中工作，難以休假的現(xiàn)象。同時，工會應(yīng)主動與行政協(xié)商，利用企業(yè)待開發(fā)土地，為青工籌建住房，或工會牽頭與房開商聯(lián)系，為青工團(tuán)購住房，使他們住有所居，夢有所圓。職工思想狀況調(diào)查報告5“黨的思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作其它一切工作的生命線，是團(tuán)結(jié)全黨和全國各族人民實現(xiàn)黨和國家各項任務(wù)的中心環(huán)節(jié)”。第六條綜合部應(yīng)對上報的綜合調(diào)查表進(jìn)行綜合分類后，提交廠領(lǐng)導(dǎo)和黨委成員參閱，調(diào)查表反映的問題，凡應(yīng)該由各部門解決的，綜合部應(yīng)將有關(guān)內(nèi)容及時反饋到該部門，所屬部門落實解決，綜合部要對落實情況進(jìn)行定期監(jiān)查。已婚職工中夫妻長期兩地分居有5人。（二）職工思想政治教育工作成效顯著。（二）工作壓力較大。通過思想動態(tài)的分析發(fā)現(xiàn)，職工的思想覺悟、知識層次進(jìn)一步的提高，職工思想相對比較穩(wěn)定，下一步分局將及時了解和掌握職工思想狀況，程度激發(fā)職工工作熱情，調(diào)動職工的積極性，凝聚力量，為煤監(jiān)事業(yè)提供堅強(qiáng)的保障。每季度崗位練兵活動理論知識考核，試題均涉及各工種安全操作規(guī)程和安全生產(chǎn)理念，以及實際操作考核時，現(xiàn)場指正職工操作過程中出現(xiàn)的違章、違規(guī)之處，切實通過練兵活動，加強(qiáng)職工安全意識；通過督察考核，提高各區(qū)隊組織職工學(xué)習(xí)培訓(xùn)的自覺性和積極性，認(rèn)真落實安全學(xué)習(xí)制度，力爭實現(xiàn)全礦全年“零事故、零超限、無著火、無火災(zāi)”安全目標(biāo)。四、加強(qiáng)職工安全意識，實現(xiàn)安全目標(biāo)；五、加強(qiáng)職工考勤管理，嚴(yán)格職工請銷假制度；六、加強(qiáng)精細(xì)化管理，抓好現(xiàn)場落實工作；七、做好職業(yè)病防治工作，保護(hù)職工身體健康。（二）加強(qiáng)與職工的溝通，及時了解職工的困難，在政策條件范圍內(nèi)，為職工創(chuàng)造一定的條件，改善職工的生活工作條件。三、目前職工關(guān)注的熱點問題（一）關(guān)注收入待遇。二、當(dāng)前職工主流思想狀況（一）職工隊伍穩(wěn)定，思想主流較好。（三）干部交流情況：現(xiàn)在職17人中，交流干部3人。第五條調(diào)查表的內(nèi)容、形式要由各黨總支(支部)組織制定，并負(fù)責(zé)收集、匯總。總之，企業(yè)職工的思想狀況和形態(tài)，雖對企業(yè)的形象和聲譽(yù)夠不成嚴(yán)重影響，但它必將對企業(yè)的改革和發(fā)展產(chǎn)生消極作用。解決好這些問題，對于穩(wěn)定青工隊伍，激發(fā)他們的創(chuàng)造活力至關(guān)重要。第五，加強(qiáng)組織協(xié)調(diào)，堅定落實休假的制度不動搖。企業(yè)工會的雙維護(hù)，體現(xiàn)在維護(hù)企業(yè)利益與維護(hù)職工權(quán)益的有機(jī)統(tǒng)一。首先，加強(qiáng)形勢教育，堅定企業(yè)發(fā)展的信心不動搖。一旦生產(chǎn)突擊搶工期，或接續(xù)新的工程任務(wù)，更是長時間無法休息和休假，不僅身心得不到調(diào)適，有的甚至于還影響家庭和諧。其三，薪酬待遇偏低與工資兌現(xiàn)滯后的矛盾。二、原因分析其一，經(jīng)營環(huán)境惡劣與職工心理期許的矛盾。經(jīng)營虧損和生產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)大導(dǎo)致資金緊張，形成調(diào)薪增資力度不夠。通過深入調(diào)研，得到了許多有益啟示。從調(diào)查結(jié)果來看，有31％與45％的職工認(rèn)為打造這一服務(wù)品牌對促進(jìn)我局各項工作“作用很大”和“有一定作用”；有14％的職工認(rèn)為“沒有作用”；還有10％的職工選擇了“說不清”。此外，在問及“您在工作之余最喜歡做些什么”時，41的職工選擇了“閱讀、學(xué)習(xí)”；23的職工選擇了“運動健身”；11的職工選擇了“朋友聚會”；9的職工選擇了“上網(wǎng)”；11的職工選擇了“購物、旅游”；另有5的職工選擇了“其他”。職工的激勵需求呈現(xiàn)出多元化。從職工對這三個問題的回答我們可以看到，近年來，隨著我局改革力度不斷加大和“三項制度改革”的順利實施，絕大多數(shù)職工都能正確、主動的理解和適應(yīng)改革，對改革的心理承受能力明顯增強(qiáng)，注重業(yè)務(wù)技能的學(xué)習(xí)。多數(shù)職工對“個人收入、工作環(huán)境、勞動強(qiáng)度、競爭機(jī)制、激勵機(jī)制、人際關(guān)系和上級領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)”感到滿意。本次調(diào)查涉及全局生產(chǎn)、直供、躉售、營銷、多經(jīng)及關(guān)聯(lián)公司等單位的各個崗位，共有1976名職工參與了問卷調(diào)查。針對目前地稅干部思想政治狀況和工作態(tài)度，加強(qiáng)人文素質(zhì)教育尤其重要。其次，依據(jù)崗位不同，將能級劃分為稅收業(yè)務(wù)和行政管理兩大類，每一類根據(jù)工作的難易或完成工作需要的技術(shù)要素分別設(shè)置多個能級階次，不同能級之間實行差別能級津貼，并對能級實行動態(tài)管理，形成能者有其崗、能者有其位、能者有其資的權(quán)、責(zé)、利緊密結(jié)合的管理機(jī)制，增強(qiáng)干部的責(zé)任意識和爭先進(jìn)意識，進(jìn)一步推動干部選拔的民主化、科學(xué)化進(jìn)程，實行優(yōu)勝劣汰。強(qiáng)有力的干部思想政治教育工作，能為地稅各項工作任務(wù)的完成提供堅實的思想基礎(chǔ)，為地稅事業(yè)發(fā)展提供源源不斷的人力保證。并以各黨支部作為創(chuàng)新的支點，以黨員為創(chuàng)新骨干，將思想政治工作貫穿于稅收實踐和機(jī)制創(chuàng)新，把黨員先鋒作用體現(xiàn)在推進(jìn)稅收精細(xì)化、專業(yè)化管理上，體現(xiàn)在稅收信息化建設(shè)和征管改革創(chuàng)新上，推出了一系列符合征管需求、貼近工作實際的創(chuàng)新辦法，取得了較為顯著的應(yīng)用效果。浦城地稅將文化作為提升干部思想層次的有效途徑，把創(chuàng)建成熟的具有獨特品質(zhì)魅力的地稅文化作為成長進(jìn)步、永續(xù)發(fā)展的核心動力。大多數(shù)的干部對教育培訓(xùn)缺乏緊迫性、長期性認(rèn)識，對學(xué)習(xí)培訓(xùn)在自身職業(yè)發(fā)展中的重要性認(rèn)識不夠，沒有系統(tǒng)的、科學(xué)而有針對性的崗位知識學(xué)習(xí)目標(biāo)和計劃。因而對占到位置的人來說，政治愿望已得到，時間長了工作激情減退，喪失了競爭意識。自94年分稅制改革以來，營改增無疑成為影響國地稅收入的最主要政策因素，按照國務(wù)院的稅制改革方案，十二五期間全面完成營改增工作。一、當(dāng)前基層地稅思想狀況呈現(xiàn)的特點和問題準(zhǔn)確把握時代特點和地稅隊伍的思想脈搏，是做好地稅干部思想政治工作的前提。傾聽廣大女職工的呼聲，關(guān)心女職工的疾苦，把愛崗、愛企業(yè)同愛自己有機(jī)地結(jié)合起來。企業(yè)內(nèi)部機(jī)制的一些不合理現(xiàn)象，令女職工們困惑。，%希望提高學(xué)歷，更勝任目前的工作，%認(rèn)為主要是充實自己的業(yè)余生活，%覺得只是覺得多學(xué)點東西沒錯。七是努力營造良好的人際環(huán)境。二是要獎懲分明、重獎重罰。二是加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，營造良好的文化氛圍。五是個別企業(yè)工作條件和生活環(huán)境比較艱苦，生產(chǎn)安全性差，員工工作沒有安全感。只有企業(yè)發(fā)展了，員工才會有發(fā)展，企業(yè)前景暗淡，員工看不到前進(jìn)的方向，就會對企業(yè)失去信心，而對企業(yè)沒有信心的員工，選擇離職成了必由之路。六、開展企業(yè)文化活動，活躍企業(yè)文化氛圍隨著生活節(jié)奏的加快，企業(yè)組織的文化活動也在減少，但是，規(guī)模以上的企業(yè)，把企業(yè)文化與職工文化建設(shè)視為企業(yè)復(fù)興的法寶，他們通過“職工之家”和“職工書屋”等的建設(shè)，為職工提供學(xué)習(xí)場地和娛樂場所，學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，開展文體活動，豐富業(yè)余活動。四、加強(qiáng)社會保障，調(diào)動職工積極性當(dāng)前的社會收入分配差距變大，最突出的是收入差距拉大，勞動就業(yè)困難和腐敗現(xiàn)象加劇，職工最擔(dān)心的是下崗失業(yè)。二、加強(qiáng)職工思想道德建設(shè)，樹立崇高人生理想 企業(yè)職工的思想道德建設(shè)要營造一種良好的自律與自我教育的整體氛圍與風(fēng)氣，促進(jìn)職工素質(zhì)的全面提高。在想方設(shè)法完成產(chǎn)值，確保職工收入的同時，黨總支充分發(fā)揮駐外單位同吃、同住、同勞動的優(yōu)勢，采用黨員結(jié)對子的方式，經(jīng)常與職工談心，了解每個職工的思想狀況和不同的訴求，進(jìn)行及時而有針對性地引導(dǎo)。利用黨總支及時傳達(dá)上級的指示精神，將晉煤集團(tuán)和宏圣公司整合地方煤礦的前景和意義向職工講清講透，將整合地方煤礦的進(jìn)展情況及時通報給職工，將宏圣及煤炭分公司的相關(guān)會議精神傳達(dá)給職工，消除職工心中的疑慮，解除職工內(nèi)心的擔(dān)憂，從而引導(dǎo)職工安心本職工作。感覺遭“邊緣化”進(jìn)而心理“失衡”。為準(zhǔn)確掌握職工思想狀況及其訴求，近期，我們采用無記名問卷和逐個談心的方式對常駐職工進(jìn)行了調(diào)查，現(xiàn)將調(diào)查結(jié)果報告如下：一、職工隊伍及問卷具體情況職工隊伍情況倉儲中心現(xiàn)在冊職工129人，其中：長期合同制職工89人，全部從事管理或技術(shù)崗位；短期職工40人，主要為保管員，吊車司機(jī)、司索工、叉車司機(jī)及管理人員等工種；科級干部4人；一般干部9人；擁有大專以上學(xué)歷15人，初級職稱2人，中級職稱4人；黨員18人。大部分職工能夠積極主動、認(rèn)認(rèn)真真填答問卷，對社會、企業(yè)所出現(xiàn)的突出問題比較關(guān)心，對有關(guān)職工工作、生活、學(xué)習(xí)、收入等切身利益的問題，都能如實回答，基本上能準(zhǔn)確地反映職工思想狀況?；厥盏?0份，回收率100%。目前社會存在的突出問題，認(rèn)為腐敗現(xiàn)象加劇的占78%，看病就醫(yī)困難占60%，住房問題占58%，收入差距拉大占96%。聽取職工群眾的意見和呼聲。當(dāng)前干部職工隊伍構(gòu)成基本合理，思想作風(fēng)狀況主流好，大家長年駐守在離家較遠(yuǎn)的偏遠(yuǎn)崗位，是一支特別能吃苦、能奉獻(xiàn)、能戰(zhàn)斗的隊伍，具體呈現(xiàn)四個特點：一是絕大多數(shù)干部職工工作經(jīng)驗豐富，工作踏實，辦事認(rèn)真負(fù)責(zé)，能夠獨擋一面；二是領(lǐng)導(dǎo)班子具有較強(qiáng)的開拓創(chuàng)新能力，敢于并善于發(fā)揮主觀能動性，工作中求真務(wù)實、真抓實干；三是黨員干部具有較強(qiáng)的自律意識，清正廉潔，模范帶頭作用發(fā)揮較好，在職工中威信較高；四是職工隊伍思想相對活躍。去年5月正式劃歸龍煤煤炭分公司后，我公司職工收入有了可靠的保障，但同分公司相比，職工在收入、福利等各方面并無多少差別，這也在一定程度上造成了分公司下派職工困難，常駐職工認(rèn)為付出和所得不成正比，難以安心本職工作。在此基礎(chǔ)上，設(shè)立了沁陽宏晉駐煤炭公司辦事處，積極為駐外職工提供工作和生活方面的便利，盡可能地解除他們的后顧之憂。企業(yè)調(diào)查對象60%以上為七、八十年代出生的職工，他們的文化程度普遍比較高，小學(xué)、初中文化程度僅占24%。我縣職工能自覺樹立良好風(fēng)范和形象，從小事做起，從自身做起，愛崗敬業(yè)、遵紀(jì)守法、自我約束，從培養(yǎng)良好的道德品質(zhì)，職業(yè)道德、勞動觀念、社會道德風(fēng)尚等方面，提升技能素質(zhì)、綜合素質(zhì)和勉勵身邊的每一個人，爭當(dāng)優(yōu)秀，爭做勞模，是企業(yè)發(fā)展的骨干力量。五、提高維權(quán)意識，保護(hù)職工合法權(quán)益51%的職工通過中央一臺《今日說法》、《焦點訪談》和《地方案例分析》等電視學(xué)習(xí)了解法律法規(guī)，%的職工通過法律法規(guī)的宣傳手冊了解法律知識，87%的職工認(rèn)為法律法規(guī)對生活和工作非常重要或比較重要，%的職工用法律手段保護(hù)自己的權(quán)益。七、存在的問題當(dāng)前，隨著非公企業(yè)的迅猛發(fā)展，企業(yè)的工會宣教工作顯得有些滯后，這與非公企業(yè)主的思想認(rèn)識以及非公企業(yè)從事工會工作的人員素質(zhì)等因素有著直接關(guān)系。每到年底，企業(yè)要總結(jié)，員工也要總結(jié)；企業(yè)要盤點收獲，員工也要盤點收獲。職工對文化建設(shè)的需求各不相同，活動組織起來難度大，必須進(jìn)行積極探索。三是安全工作