【正文】 職工福利等方面付出的艱辛和努力。工作壓力大、休息休假難保證。由于近幾年國(guó)家宏觀政策調(diào)整，建筑市場(chǎng)任務(wù)緊縮，加之歷年形成的效益虧損和管理粗放局面，曾一度時(shí)期少數(shù)職工對(duì)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展喪失信心，看不到希望。由于企業(yè)所處的經(jīng)營(yíng)環(huán)境和面臨的資金困難，近幾年調(diào)薪增資雖有舉動(dòng)，但遠(yuǎn)不能滿(mǎn)足職工心里期求和減輕社會(huì)生活成本壓力。近幾年入職的青年員工，絕大部分屬大中專(zhuān)院校畢業(yè)生，除干好工作外，男婚女嫁、結(jié)婚生子，建家已屬他（她）們的正常需求。形勢(shì)任務(wù)教育能使職工明晰企業(yè)面臨的環(huán)境和工作努力的方向。因此，在深化“面心實(shí)”活動(dòng)中，工會(huì)既要真心傾聽(tīng)和向上反映職工群眾的呼聲，又要真實(shí)關(guān)懷和幫助解決職工群眾的疾苦。鑒于施工企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的特殊性，企業(yè)存在加班加點(diǎn)、超時(shí)勞動(dòng)和集中工作，難以休假的現(xiàn)象。同時(shí)，工會(huì)應(yīng)主動(dòng)與行政協(xié)商，利用企業(yè)待開(kāi)發(fā)土地，為青工籌建住房，或工會(huì)牽頭與房開(kāi)商聯(lián)系，為青工團(tuán)購(gòu)住房，使他們住有所居，夢(mèng)有所圓。職工思想狀況調(diào)查報(bào)告5“黨的思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作其它一切工作的生命線(xiàn)，是團(tuán)結(jié)全黨和全國(guó)各族人民實(shí)現(xiàn)黨和國(guó)家各項(xiàng)任務(wù)的中心環(huán)節(jié)”。第六條綜合部應(yīng)對(duì)上報(bào)的綜合調(diào)查表進(jìn)行綜合分類(lèi)后，提交廠(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)和黨委成員參閱，調(diào)查表反映的問(wèn)題，凡應(yīng)該由各部門(mén)解決的，綜合部應(yīng)將有關(guān)內(nèi)容及時(shí)反饋到該部門(mén)，所屬部門(mén)落實(shí)解決，綜合部要對(duì)落實(shí)情況進(jìn)行定期監(jiān)查。已婚職工中夫妻長(zhǎng)期兩地分居有5人。（二）職工思想政治教育工作成效顯著。（二）工作壓力較大。通過(guò)思想動(dòng)態(tài)的分析發(fā)現(xiàn)，職工的思想覺(jué)悟、知識(shí)層次進(jìn)一步的提高，職工思想相對(duì)比較穩(wěn)定，下一步分局將及時(shí)了解和掌握職工思想狀況，程度激發(fā)職工工作熱情，調(diào)動(dòng)職工的積極性，凝聚力量，為煤監(jiān)事業(yè)提供堅(jiān)強(qiáng)的保障。每季度崗位練兵活動(dòng)理論知識(shí)考核，試題均涉及各工種安全操作規(guī)程和安全生產(chǎn)理念，以及實(shí)際操作考核時(shí)，現(xiàn)場(chǎng)指正職工操作過(guò)程中出現(xiàn)的違章、違規(guī)之處，切實(shí)通過(guò)練兵活動(dòng)，加強(qiáng)職工安全意識(shí)；通過(guò)督察考核，提高各區(qū)隊(duì)組織職工學(xué)習(xí)培訓(xùn)的自覺(jué)性和積極性，認(rèn)真落實(shí)安全學(xué)習(xí)制度，力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)全礦全年“零事故、零超限、無(wú)著火、無(wú)火災(zāi)”安全目標(biāo)。四、加強(qiáng)職工安全意識(shí)，實(shí)現(xiàn)安全目標(biāo)；五、加強(qiáng)職工考勤管理，嚴(yán)格職工請(qǐng)銷(xiāo)假制度；六、加強(qiáng)精細(xì)化管理，抓好現(xiàn)場(chǎng)落實(shí)工作；七、做好職業(yè)病防治工作，保護(hù)職工身體健康。（二）加強(qiáng)與職工的溝通，及時(shí)了解職工的困難，在政策條件范圍內(nèi)，為職工創(chuàng)造一定的條件，改善職工的生活工作條件。三、目前職工關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題（一）關(guān)注收入待遇。二、當(dāng)前職工主流思想狀況（一）職工隊(duì)伍穩(wěn)定，思想主流較好。（三）干部交流情況：現(xiàn)在職17人中，交流干部3人。第五條調(diào)查表的內(nèi)容、形式要由各黨總支(支部)組織制定，并負(fù)責(zé)收集、匯總。總之，企業(yè)職工的思想狀況和形態(tài)，雖對(duì)企業(yè)的形象和聲譽(yù)夠不成嚴(yán)重影響，但它必將對(duì)企業(yè)的改革和發(fā)展產(chǎn)生消極作用。解決好這些問(wèn)題，對(duì)于穩(wěn)定青工隊(duì)伍，激發(fā)他們的創(chuàng)造活力至關(guān)重要。第五，加強(qiáng)組織協(xié)調(diào)，堅(jiān)定落實(shí)休假的制度不動(dòng)搖。企業(yè)工會(huì)的雙維護(hù)，體現(xiàn)在維護(hù)企業(yè)利益與維護(hù)職工權(quán)益的有機(jī)統(tǒng)一。首先，加強(qiáng)形勢(shì)教育，堅(jiān)定企業(yè)發(fā)展的信心不動(dòng)搖。一旦生產(chǎn)突擊搶工期，或接續(xù)新的工程任務(wù)，更是長(zhǎng)時(shí)間無(wú)法休息和休假，不僅身心得不到調(diào)適，有的甚至于還影響家庭和諧。其三，薪酬待遇偏低與工資兌現(xiàn)滯后的矛盾。二、原因分析其一，經(jīng)營(yíng)環(huán)境惡劣與職工心理期許的矛盾。經(jīng)營(yíng)虧損和生產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)大導(dǎo)致資金緊張，形成調(diào)薪增資力度不夠。通過(guò)深入調(diào)研，得到了許多有益啟示。從調(diào)查結(jié)果來(lái)看，有31％與45％的職工認(rèn)為打造這一服務(wù)品牌對(duì)促進(jìn)我局各項(xiàng)工作“作用很大”和“有一定作用”；有14％的職工認(rèn)為“沒(méi)有作用”；還有10％的職工選擇了“說(shuō)不清”。此外，在問(wèn)及“您在工作之余最喜歡做些什么”時(shí)，41的職工選擇了“閱讀、學(xué)習(xí)”；23的職工選擇了“運(yùn)動(dòng)健身”；11的職工選擇了“朋友聚會(huì)”；9的職工選擇了“上網(wǎng)”；11的職工選擇了“購(gòu)物、旅游”；另有5的職工選擇了“其他”。職工的激勵(lì)需求呈現(xiàn)出多元化。從職工對(duì)這三個(gè)問(wèn)題的回答我們可以看到，近年來(lái)，隨著我局改革力度不斷加大和“三項(xiàng)制度改革”的順利實(shí)施，絕大多數(shù)職工都能正確、主動(dòng)的理解和適應(yīng)改革，對(duì)改革的心理承受能力明顯增強(qiáng)，注重業(yè)務(wù)技能的學(xué)習(xí)。多數(shù)職工對(duì)“個(gè)人收入、工作環(huán)境、勞動(dòng)強(qiáng)度、競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制、人際關(guān)系和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)”感到滿(mǎn)意。本次調(diào)查涉及全局生產(chǎn)、直供、躉售、營(yíng)銷(xiāo)、多經(jīng)及關(guān)聯(lián)公司等單位的各個(gè)崗位，共有1976名職工參與了問(wèn)卷調(diào)查。針對(duì)目前地稅干部思想政治狀況和工作態(tài)度，加強(qiáng)人文素質(zhì)教育尤其重要。其次，依據(jù)崗位不同，將能級(jí)劃分為稅收業(yè)務(wù)和行政管理兩大類(lèi)，每一類(lèi)根據(jù)工作的難易或完成工作需要的技術(shù)要素分別設(shè)置多個(gè)能級(jí)階次，不同能級(jí)之間實(shí)行差別能級(jí)津貼，并對(duì)能級(jí)實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，形成能者有其崗、能者有其位、能者有其資的權(quán)、責(zé)、利緊密結(jié)合的管理機(jī)制，增強(qiáng)干部的責(zé)任意識(shí)和爭(zhēng)先進(jìn)意識(shí)，進(jìn)一步推動(dòng)干部選拔的民主化、科學(xué)化進(jìn)程，實(shí)行優(yōu)勝劣汰。強(qiáng)有力的干部思想政治教育工作，能為地稅各項(xiàng)工作任務(wù)的完成提供堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)，為地稅事業(yè)發(fā)展提供源源不斷的人力保證。并以各黨支部作為創(chuàng)新的支點(diǎn)，以黨員為創(chuàng)新骨干，將思想政治工作貫穿于稅收實(shí)踐和機(jī)制創(chuàng)新，把黨員先鋒作用體現(xiàn)在推進(jìn)稅收精細(xì)化、專(zhuān)業(yè)化管理上，體現(xiàn)在稅收信息化建設(shè)和征管改革創(chuàng)新上，推出了一系列符合征管需求、貼近工作實(shí)際的創(chuàng)新辦法，取得了較為顯著的應(yīng)用效果。浦城地稅將文化作為提升干部思想層次的有效途徑，把創(chuàng)建成熟的具有獨(dú)特品質(zhì)魅力的地稅文化作為成長(zhǎng)進(jìn)步、永續(xù)發(fā)展的核心動(dòng)力。大多數(shù)的干部對(duì)教育培訓(xùn)缺乏緊迫性、長(zhǎng)期性認(rèn)識(shí)，對(duì)學(xué)習(xí)培訓(xùn)在自身職業(yè)發(fā)展中的重要性認(rèn)識(shí)不夠，沒(méi)有系統(tǒng)的、科學(xué)而有針對(duì)性的崗位知識(shí)學(xué)習(xí)目標(biāo)和計(jì)劃。因而對(duì)占到位置的人來(lái)說(shuō)，政治愿望已得到，時(shí)間長(zhǎng)了工作激情減退，喪失了競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。自94年分稅制改革以來(lái)，營(yíng)改增無(wú)疑成為影響國(guó)地稅收入的最主要政策因素，按照國(guó)務(wù)院的稅制改革方案，十二五期間全面完成營(yíng)改增工作。一、當(dāng)前基層地稅思想狀況呈現(xiàn)的特點(diǎn)和問(wèn)題準(zhǔn)確把握時(shí)代特點(diǎn)和地稅隊(duì)伍的思想脈搏，是做好地稅干部思想政治工作的前提。傾聽(tīng)廣大女職工的呼聲，關(guān)心女職工的疾苦，把愛(ài)崗、愛(ài)企業(yè)同愛(ài)自己有機(jī)地結(jié)合起來(lái)。企業(yè)內(nèi)部機(jī)制的一些不合理現(xiàn)象，令女職工們困惑。，%希望提高學(xué)歷，更勝任目前的工作，%認(rèn)為主要是充實(shí)自己的業(yè)余生活，%覺(jué)得只是覺(jué)得多學(xué)點(diǎn)東西沒(méi)錯(cuò)。七是努力營(yíng)造良好的人際環(huán)境。二是要獎(jiǎng)懲分明、重獎(jiǎng)重罰。二是加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，營(yíng)造良好的文化氛圍。五是個(gè)別企業(yè)工作條件和生活環(huán)境比較艱苦，生產(chǎn)安全性差，員工工作沒(méi)有安全感。只有企業(yè)發(fā)展了，員工才會(huì)有發(fā)展，企業(yè)前景暗淡，員工看不到前進(jìn)的方向，就會(huì)對(duì)企業(yè)失去信心，而對(duì)企業(yè)沒(méi)有信心的員工，選擇離職成了必由之路。六、開(kāi)展企業(yè)文化活動(dòng)，活躍企業(yè)文化氛圍隨著生活節(jié)奏的加快，企業(yè)組織的文化活動(dòng)也在減少，但是，規(guī)模以上的企業(yè)，把企業(yè)文化與職工文化建設(shè)視為企業(yè)復(fù)興的法寶，他們通過(guò)“職工之家”和“職工書(shū)屋”等的建設(shè)，為職工提供學(xué)習(xí)場(chǎng)地和娛樂(lè)場(chǎng)所，學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，開(kāi)展文體活動(dòng)，豐富業(yè)余活動(dòng)。四、加強(qiáng)社會(huì)保障，調(diào)動(dòng)職工積極性當(dāng)前的社會(huì)收入分配差距變大，最突出的是收入差距拉大，勞動(dòng)就業(yè)困難和腐敗現(xiàn)象加劇，職工最擔(dān)心的是下崗失業(yè)。二、加強(qiáng)職工思想道德建設(shè)，樹(shù)立崇高人生理想 企業(yè)職工的思想道德建設(shè)要營(yíng)造一種良好的自律與自我教育的整體氛圍與風(fēng)氣，促進(jìn)職工素質(zhì)的全面提高。在想方設(shè)法完成產(chǎn)值，確保職工收入的同時(shí)，黨總支充分發(fā)揮駐外單位同吃、同住、同勞動(dòng)的優(yōu)勢(shì)，采用黨員結(jié)對(duì)子的方式，經(jīng)常與職工談心，了解每個(gè)職工的思想狀況和不同的訴求，進(jìn)行及時(shí)而有針對(duì)性地引導(dǎo)。利用黨總支及時(shí)傳達(dá)上級(jí)的指示精神，將晉煤集團(tuán)和宏圣公司整合地方煤礦的前景和意義向職工講清講透，將整合地方煤礦的進(jìn)展情況及時(shí)通報(bào)給職工，將宏圣及煤炭分公司的相關(guān)會(huì)議精神傳達(dá)給職工，消除職工心中的疑慮，解除職工內(nèi)心的擔(dān)憂(yōu)，從而引導(dǎo)職工安心本職工作。感覺(jué)遭“邊緣化”進(jìn)而心理“失衡”。為準(zhǔn)確掌握職工思想狀況及其訴求，近期，我們采用無(wú)記名問(wèn)卷和逐個(gè)談心的方式對(duì)常駐職工進(jìn)行了調(diào)查，現(xiàn)將調(diào)查結(jié)果報(bào)告如下：一、職工隊(duì)伍及問(wèn)卷具體情況職工隊(duì)伍情況倉(cāng)儲(chǔ)中心現(xiàn)在冊(cè)職工129人，其中：長(zhǎng)期合同制職工89人，全部從事管理或技術(shù)崗位；短期職工40人，主要為保管員，吊車(chē)司機(jī)、司索工、叉車(chē)司機(jī)及管理人員等工種；科級(jí)干部4人；一般干部9人；擁有大專(zhuān)以上學(xué)歷15人，初級(jí)職稱(chēng)2人，中級(jí)職稱(chēng)4人；黨員18人。大部分職工能夠積極主動(dòng)、認(rèn)認(rèn)真真填答問(wèn)卷，對(duì)社會(huì)、企業(yè)所出現(xiàn)的突出問(wèn)題比較關(guān)心，對(duì)有關(guān)職工工作、生活、學(xué)習(xí)、收入等切身利益的問(wèn)題，都能如實(shí)回答，基本上能準(zhǔn)確地反映職工思想狀況。回收到50份，回收率100%。目前社會(huì)存在的突出問(wèn)題，認(rèn)為腐敗現(xiàn)象加劇的占78%，看病就醫(yī)困難占60%，住房問(wèn)題占58%，收入差距拉大占96%。聽(tīng)取職工群眾的意見(jiàn)和呼聲。當(dāng)前干部職工隊(duì)伍構(gòu)成基本合理，思想作風(fēng)狀況主流好，大家長(zhǎng)年駐守在離家較遠(yuǎn)的偏遠(yuǎn)崗位，是一支特別能吃苦、能奉獻(xiàn)、能戰(zhàn)斗的隊(duì)伍，具體呈現(xiàn)四個(gè)特點(diǎn)：一是絕大多數(shù)干部職工工作經(jīng)驗(yàn)豐富，工作踏實(shí)，辦事認(rèn)真負(fù)責(zé)，能夠獨(dú)擋一面；二是領(lǐng)導(dǎo)班子具有較強(qiáng)的開(kāi)拓創(chuàng)新能力，敢于并善于發(fā)揮主觀能動(dòng)性，工作中求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干；三是黨員干部具有較強(qiáng)的自律意識(shí)，清正廉潔，模范帶頭作用發(fā)揮較好，在職工中威信較高；四是職工隊(duì)伍思想相對(duì)活躍。去年5月正式劃歸龍煤煤炭分公司后，我公司職工收入有了可靠的保障，但同分公司相比，職工在收入、福利等各方面并無(wú)多少差別，這也在一定程度上造成了分公司下派職工困難，常駐職工認(rèn)為付出和所得不成正比，難以安心本職工作。在此基礎(chǔ)上，設(shè)立了沁陽(yáng)宏晉駐煤炭公司辦事處，積極為駐外職工提供工作和生活方面的便利，盡可能地解除他們的后顧之憂(yōu)。企業(yè)調(diào)查對(duì)象60%以上為七、八十年代出生的職工，他們的文化程度普遍比較高，小學(xué)、初中文化程度僅占24%。我縣職工能自覺(jué)樹(shù)立良好風(fēng)范和形象，從小事做起，從自身做起，愛(ài)崗敬業(yè)、遵紀(jì)守法、自我約束，從培養(yǎng)良好的道德品質(zhì)，職業(yè)道德、勞動(dòng)觀念、社會(huì)道德風(fēng)尚等方面，提升技能素質(zhì)、綜合素質(zhì)和勉勵(lì)身邊的每一個(gè)人，爭(zhēng)當(dāng)優(yōu)秀，爭(zhēng)做勞模，是企業(yè)發(fā)展的骨干力量。五、提高維權(quán)意識(shí)，保護(hù)職工合法權(quán)益51%的職工通過(guò)中央一臺(tái)《今日說(shuō)法》、《焦點(diǎn)訪(fǎng)談》和《地方案例分析》等電視學(xué)習(xí)了解法律法規(guī)，%的職工通過(guò)法律法規(guī)的宣傳手冊(cè)了解法律知識(shí)，87%的職工認(rèn)為法律法規(guī)對(duì)生活和工作非常重要或比較重要，%的職工用法律手段保護(hù)自己的權(quán)益。七、存在的問(wèn)題當(dāng)前，隨著非公企業(yè)的迅猛發(fā)展，企業(yè)的工會(huì)宣教工作顯得有些滯后，這與非公企業(yè)主的思想認(rèn)識(shí)以及非公企業(yè)從事工會(huì)工作的人員素質(zhì)等因素有著直接關(guān)系。每到年底，企業(yè)要總結(jié)，員工也要總結(jié)；企業(yè)要盤(pán)點(diǎn)收獲，員工也要盤(pán)點(diǎn)收獲。職工對(duì)文化建設(shè)的需求各不相同，活動(dòng)組織起來(lái)難度大，必須進(jìn)行積極探索。三是安全工作