【正文】 入為2000萬(wàn)元，利潤(rùn)為300萬(wàn)元，預(yù)計(jì)下銷售收入將增加100萬(wàn)元，若銷售利潤(rùn)率保持不變，則目標(biāo)利潤(rùn)為(315)。2在歷史資料分析法的具體應(yīng)用方法中，計(jì)算結(jié)果最為精確的方法是（C）。2某企業(yè)在進(jìn)行成本形態(tài)分析時(shí)，需要對(duì)混合成本進(jìn)行分解。3大眾公司生產(chǎn)的A產(chǎn)品，每件售價(jià)120元，每件變動(dòng)成本80元，固定成本總額30000元，全年業(yè)務(wù)量2000件。職業(yè)規(guī)劃是涉及(A BCE)。4約翰?霍倫的理論是建立在他稱之為人生定位這一概念的基礎(chǔ)之上的，在他的理論中人生定位被解釋為是建立在遺傳和對(duì)環(huán)境需求進(jìn)行反應(yīng)的個(gè)人生命歷史之上的一種發(fā)展的過(guò)程。5如果本期銷售量比上期增加,其它條件不變,則可斷定變動(dòng)成本法計(jì)算的本期營(yíng)業(yè)利潤(rùn)(B)。60、為排除業(yè)務(wù)量因素的影響，在管理會(huì)計(jì)中，反映變動(dòng)成本水平的指標(biāo)一般是指（C）。6成本性態(tài)分析的方法有(ABCD E)。7下列各項(xiàng)中，一般應(yīng)納入變動(dòng)成本的有（ACD）。8任何一項(xiàng)退休養(yǎng)老規(guī)劃都必須充分考慮經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展等客觀因素的影響，這些不以個(gè)人意志為轉(zhuǎn)移的影響因素大致可以包括以下幾個(gè)方面：(A BCD E)。ABD E 90、DonAlD Super創(chuàng)建了一種具有六個(gè)階段的職業(yè)選擇理論，以下屬于這六個(gè)階段的是(A BCD E)。9接上題的案例，假定高先生退休前的年收益率為6%，關(guān)于高先生退休時(shí)的退休基金規(guī)模，說(shuō)法正確的是：(A C)。（B）歸因。（C）企業(yè)的基本制度(C)不屬于人力資源創(chuàng)新能力運(yùn)營(yíng)體系。（C）加權(quán)招聘申請(qǐng)表(D)不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石。（C）獵頭公司 F 法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于工資(C)%的工資報(bào)酬。（B）相對(duì)價(jià)值關(guān)于發(fā)布廣告，下列描述不正確的是(A)。（B）重要地位 S 設(shè)置崗位的基本原則是(B)。（C）熟人推薦 校園招聘的優(yōu)點(diǎn)是(A)。（C）人性化管理 在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理(B)。（A）報(bào)紙最早提出組織承諾的是(D)。（A）本崗位工作任務(wù)的性質(zhì)；（B）本崗位的工作地點(diǎn)；（D）本崗位的責(zé)任；（E）擔(dān)任本崗位所需要的體力崗位規(guī)范的內(nèi)容包括(ABCD)。（A）觀察法；（B）提問(wèn)法；（D）核實(shí)法；（E）網(wǎng)上查詢 N 內(nèi)部選拔的缺點(diǎn)有(AB)。A）及時(shí)性原則；（B）節(jié)約性原則；（C）適應(yīng)性原則；（E）權(quán)責(zé)利相結(jié)合原則人力資源費(fèi)用支出控制的原則包括（ABCE）A、及時(shí)性原則 B、節(jié)約性原則 C、適應(yīng)性原則E、權(quán)責(zé)利性結(jié)合原則人員招聘信息包括(ABC)。（A）成本較低；（B）選擇余地大，涉及范圍廣；（C）方便快捷；（D）不受地點(diǎn)和時(shí)間限制；（E）使求職申請(qǐng)書(shū)、簡(jiǎn)歷等重要資料的存儲(chǔ)、分類、處理和檢索更便捷和規(guī)范 Z 在信息收集過(guò)程中，屬于詢問(wèn)法的方法有(ABCE)。，屬于反映企業(yè)財(cái)務(wù)狀況的會(huì)計(jì)要素是(所有者權(quán)益)(用途)分類，分為序時(shí)賬、分類賬、備查賬。設(shè)備原價(jià)80000元，預(yù)計(jì)使用5年，預(yù)計(jì)凈殘值2000元，若按年數(shù)總和法計(jì)提折舊，則第3年的折舊額為（156000），不屬于會(huì)計(jì)政策的是（固定資產(chǎn)折舊年限估計(jì)為5年），按實(shí)際支付的金額，應(yīng)借記的賬戶是（庫(kù)存股）%的股票準(zhǔn)備長(zhǎng)期持有，2008B公司實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)500萬(wàn)元，宣告分派現(xiàn)金股利200萬(wàn)元，不考慮其他因素的影響，2008A公司對(duì)該項(xiàng)股權(quán)投資應(yīng)確認(rèn)的投資收益（20萬(wàn)元），貸方余額10000元，則年末資產(chǎn)負(fù)債表中預(yù)收賬款項(xiàng)目的年末余額應(yīng)為（10000），轉(zhuǎn)增后留存的盈余公積的數(shù)額不得不得少于注冊(cè)資本的（25%），(企業(yè)處理固定資產(chǎn)的凈收益)不屬于收入范疇。（A）個(gè)人信息；（B）教育經(jīng)歷；（C）工作經(jīng)歷；（D）工作業(yè)績(jī)；下列屬于面試中應(yīng)聘者目標(biāo)的是(ＡＢＣＤＥ)。（A）按性別構(gòu)成分類；（B）按學(xué)歷結(jié)構(gòu)分類；（C）按專業(yè)構(gòu)成分類；（E）按職業(yè)類別分類企業(yè)組織信息的采集方法有(ABCE)。（A）傳達(dá)公司的價(jià)值觀；（B）讓?xiě)?yīng)聘者明確期望；（C）使應(yīng)聘者感到可以信賴；（D）讓?xiě)?yīng)聘者對(duì)未來(lái)工作有心理準(zhǔn)備關(guān)于借助中介，下列說(shuō)法正確的是(ABCDE)。（A）面談；（B）現(xiàn)場(chǎng)觀測(cè)；（C）書(shū)面調(diào)查崗位調(diào)查的目的是(BCDE)。（B）直線職能制 直線制是一種最簡(jiǎn)單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式，又稱(C)。（B）戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)相結(jié)合 在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門(mén)(C)。（D）費(fèi)用較高下列描述不正確的是(B)。對(duì)人的管理R人力資源管理的基礎(chǔ)是(D)。（D）勞動(dòng)關(guān)系的改善 崗位設(shè)計(jì)工作的入手點(diǎn)不包括（D）D、勞動(dòng)關(guān)系的改善 根據(jù)生產(chǎn)總量核算定員人數(shù)屬于(C)。（A）①⑥③④⑤②長(zhǎng)期的人力資源規(guī)劃一般在(A)以上。（C）工作滿意度(C)是指最先的印象對(duì)人的知覺(jué)所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。（B）態(tài)度(B)與缺勤率和流動(dòng)率成負(fù)相關(guān)。100、標(biāo)準(zhǔn)成本控制系統(tǒng)的內(nèi)容包括(BCD).第四篇：職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺(tái)形成性考核(人力資源)答案單選題（）（C）能使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化。高先生預(yù)計(jì)可以活到85歲，他首先拿出10萬(wàn)元儲(chǔ)蓄作為退休基金的啟動(dòng)資金，并打算每年年末投入1萬(wàn)元固定資金。而客戶對(duì)于管理財(cái)產(chǎn)有“三不”：(A BD)?？蛻舻耐诵萆钭罱K都要以一定的收入來(lái)源為基礎(chǔ)，其收入主要包括(A BCD E)。7由于相關(guān)范圍的存在，使得成本性態(tài)具有以下特點(diǎn)，即（ABC）。6下列成本項(xiàng)目中,(AD E)是酌量性固定成本。5下列各項(xiàng)中,屬于無(wú)關(guān)成本的是(A)。50、下列各項(xiàng)中,能反映變動(dòng)成本法局限性的說(shuō)法是(D)。4Super理論雖然為職業(yè)選擇的專業(yè)研究提供了理論基礎(chǔ)，但是隨著職業(yè)選擇理論的發(fā)展，這個(gè)理論也漸漸不能適應(yīng)形勢(shì)，因?yàn)樗雎粤?BCE)的因素。4作為客戶財(cái)富管家的理財(cái)規(guī)劃師，不僅要幫助客戶管理財(cái)富，還要幫助他們找到最適合且能最大限度增加財(cái)富的職業(yè)渠道。3由于某項(xiàng)決策引起的需要?jiǎng)佑帽窘瓞F(xiàn)金、承兌匯票、有價(jià)證券等流動(dòng)資產(chǎn)的成本是（B）。2在管理會(huì)計(jì)中，狹義相關(guān)范圍是指（B）。1階梯式混合成本又可稱為（A）。單價(jià)單獨(dú)變動(dòng)時(shí)，會(huì)使安全邊際（C）下列因素單獨(dú)變動(dòng)時(shí)，不對(duì)保利點(diǎn)產(chǎn)生影響的是（銷售量）某企業(yè)每月固定成本1000元，單價(jià)10元，計(jì)劃銷售量600件，欲實(shí)現(xiàn)目標(biāo)利潤(rùn)800元，其單位變動(dòng)成本為（7）元?！?一支股票的β系數(shù)越大，它所需要的風(fēng)險(xiǎn)溢價(jià)補(bǔ)償就越小。第74題: 下列屬于資產(chǎn)定價(jià)理論的有(A B C D)。第66題: 有關(guān)IRR的說(shuō)法，正確的有(A B C D)。第58題: 下列各項(xiàng)中，屬于籌資活動(dòng)現(xiàn)金流量的有(A C D)。假定不考慮其他因素，甲公司因確認(rèn)投資而影響利潤(rùn)的金額為（1580）萬(wàn)元。假定不考慮其他因素，出售該設(shè)備影響當(dāng)期損益的金額為（4）萬(wàn)元。4某公司2008年7月1日向銀行借入資金60萬(wàn)元，期限6個(gè)月，年利率為6%，到期還本，按月計(jì)提利息，按季付息。2008年12月31日該設(shè)備賬面價(jià)值應(yīng)為（120）萬(wàn)元。3某企業(yè)2007年10月承接一項(xiàng)設(shè)備安裝勞務(wù)，勞務(wù)合同總收入為200萬(wàn)元，預(yù)計(jì)合同總成本為140萬(wàn)元，合同價(jià)款在簽訂合同時(shí)已收取，采用完工百分比法確認(rèn)勞務(wù)收入。3會(huì)計(jì)核算應(yīng)當(dāng)以實(shí)際發(fā)生的交易或事項(xiàng)為依據(jù)，如實(shí)反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和現(xiàn)金流量，這是會(huì)計(jì)核算的（客觀性原則）。2下列有關(guān)所得稅的表述中，正確的是(A)。1A公司4月15日簽發(fā)一張為期90天的商業(yè)匯票。處置該機(jī)床所產(chǎn)生的現(xiàn)金凈流量在現(xiàn)金流量表中應(yīng)填列的金額為（7900元B)。提供企業(yè)資產(chǎn)的流動(dòng)性和償債能力情況的報(bào)表是(資產(chǎn)負(fù)債表)。X 10為了打發(fā)討債人員，公司不得于也可以少量簽發(fā)空頭支票。X 9小規(guī)模納稅企業(yè)只有具有增值稅專用發(fā)票，才能將支付的進(jìn)項(xiàng)稅額抵扣銷項(xiàng)稅X 9一貫性原則要求同一?！?采用委托銀行收款結(jié)算方式銷售產(chǎn)品的情況下，應(yīng)以收到貨款時(shí)作為銷售實(shí)現(xiàn)。7企業(yè)對(duì)期末估計(jì)的資產(chǎn)減值損失，會(huì)計(jì)處理可能包括（CDE)。6下列銀行轉(zhuǎn)賬結(jié)算方式中，屬于同城結(jié)算的有(ACD)。4短期股票投資與長(zhǎng)期股票投資在會(huì)計(jì)上的共同之處主要是（A）4甲企業(yè)以一輛運(yùn)輸汽車(chē)與乙公司的一批原材料相交換，汽車(chē)的原價(jià)為70000元，已提折舊24000元，原材料的計(jì)稅價(jià)格為50000元，增值稅率為17%。1下列內(nèi)容中，不屬于記賬憑證的審核內(nèi)容的是(A)?！?互補(bǔ)事件可以運(yùn)用概率的加法和概率的乘法。X 21除以3=7，所以21是倍數(shù)，7是因數(shù)。(A C D)。說(shuō)明(B C D)。下列說(shuō)法正確的有(A B D)。，變量之間的關(guān)系可以分為(AB)。下列說(shuō)法正確的有(ABD)。(C)為理論基礎(chǔ)，根據(jù)試驗(yàn)或者觀察得到的數(shù)據(jù)來(lái)研究隨機(jī)現(xiàn)象，對(duì)研究對(duì)象的客觀規(guī)律性作出種種合理的估計(jì)和判斷?！?，則在上一致收斂.√，則存在， ，連續(xù)必可導(dǎo)。第93題: 所有者權(quán)益和負(fù)債的區(qū)別在于(ABCD)。第85題: 財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)是(A)。第77題: 謹(jǐn)慎性原則要求(D)。√第69題: 會(huì)計(jì)的監(jiān)督職能是指會(huì)計(jì)在其核算過(guò)程中隊(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的合法性和合理性所實(shí)施的監(jiān)督。第62題: 下列各項(xiàng)中屬于收益性支出的是（ABDE）。第54題: 各種會(huì)計(jì)核算形式的主要區(qū)別是（C）。第45題: 劃分收益性支出與資本性支出的目的是為了（D）。第36題: 下列原始憑證中屬于一次憑證的有（領(lǐng)料單、發(fā)貨票、收料單）。第26題: 會(huì)計(jì)的基本職能有（監(jiān)督、反映）。第19題: 下列屬于靜態(tài)報(bào)表的是（資產(chǎn)負(fù)債表）。第11題: 清查銀行存款所采用的方法一般是（對(duì)賬單）。第2題：用以記錄和證明經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的發(fā)生或完成情況，明確經(jīng)濟(jì)責(zé)任，并作為記賬依據(jù)的會(huì)計(jì)憑證是（原始憑證）第3題: “限額領(lǐng)料單”按其填制方法屬于（累積憑證）。工作第14題:會(huì)議簡(jiǎn)報(bào)編寫(xiě)要求“新”，指的不是()。紀(jì)念第6題:展覽會(huì)布置要求()。第97題:下列符合筆試描述的是(不選成績(jī)?cè)u(píng)定也比較主觀)。第89題:按照定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度，企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)可分為(單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn)、綜合定員標(biāo)準(zhǔn))。第81題:背景調(diào)查的內(nèi)容包括(全選)。第73題:內(nèi)部招募來(lái)源有(不選校園招聘)。第65題:在信息收集過(guò)程中，屬于詢問(wèn)法的方法有(不選行為記錄法)。第57題:關(guān)于發(fā)布廣告，下列描述不正確的是(廣告是內(nèi)部招募最常用的方法之一)。第51題:(歸因)就是利用有關(guān)的信息資料對(duì)人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過(guò)程。第43題:不屬于審核人力資源費(fèi)用預(yù)算基本要求的是(確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的收益性)。第35題:崗位分析的最終成果是制作出崗位說(shuō)明書(shū)和(崗位規(guī)范)。第27題:所謂(遮蔽廣告)，就是在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)的名稱。第19題:在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是(戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)相結(jié)合)。第11題:受派遣勞動(dòng)者的工資和社會(huì)保險(xiǎn)是由(勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu))支付。第3題:在企業(yè)中，(直線職能制)是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式。第6題:崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果可以是分值形式、等級(jí)形式，也可以是排序形式，但是我們最為關(guān)心的是(崗位與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系)。第14題:(美國(guó)模式)不屬于人力資源組織開(kāi)發(fā)的方法。第22題:在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理(以計(jì)算機(jī)為主)。第30題:下列描述不正確的是(同一單位招聘申請(qǐng)表項(xiàng)目是相同的)。第38題:人力資源管理的基礎(chǔ)是(工作分析)。第46題:最早提出組織承諾的是(貝克爾)。第54題:選擇招聘渠道的主要步驟有：①選擇適合的招聘方法；②分析潛在應(yīng)聘人員的特點(diǎn)；③確定適合的招聘來(lái)源；④分析單位的招聘要求。第60題:校園招聘亦稱上門(mén)招聘，即由企業(yè)單位的招聘人員通過(guò)到學(xué)校招聘、參加畢業(yè)生交流會(huì)等形式(直接)招募人員。第68題:崗位調(diào)查的方式主要有(面談、現(xiàn)場(chǎng)觀測(cè)、書(shū)面調(diào)查)。第76題:撰寫(xiě)招聘廣告應(yīng)該注意(內(nèi)容真實(shí)、合法、簡(jiǎn)潔)。第84題:工作崗位分析信息主要來(lái)源于(全選)。第92題:人力資源費(fèi)用支出控制的原則包括(不選標(biāo)準(zhǔn)化原則)。第二篇：職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺(tái)答案第1題:按照會(huì)議的規(guī)模分類，數(shù)人到數(shù)十人的會(huì)議，算()。出生第9題:報(bào)告會(huì)“會(huì)務(wù)要點(diǎn)”說(shuō)明有誤的是()。出席第17題:召開(kāi)人代會(huì)應(yīng)該在會(huì)場(chǎng)裝飾的花卉是()。第6題: 下列單據(jù)中屬于自制原始憑證的是（工資計(jì)算單）。第14題: 結(jié)算往來(lái)款項(xiàng)的清查一般采用（函證核對(duì)法）。第22題: 下列會(huì)計(jì)報(bào)表中屬于月報(bào)的有（資產(chǎn)負(fù)債表和利潤(rùn)表）。第30題: 會(huì)計(jì)分錄的基本內(nèi)容有（應(yīng)記帳戶的名稱、方向、應(yīng)記入賬的金額）。BC 第39題: 對(duì)賬包括（ABE）第40題: 下列會(huì)計(jì)報(bào)表中屬于動(dòng)態(tài)報(bào)表的有（BCDE）。第48題: 下列各項(xiàng)中屬于資本性支出的是（C）。第57題: 資產(chǎn)負(fù)債表內(nèi)各項(xiàng)目分類與排列的依據(jù)是（D）。它是記賬和產(chǎn)生會(huì)計(jì)信息的步驟和方法?！?關(guān)于會(huì)計(jì)主體和法律主體的區(qū)別，描述正確的是(A)。第80題: 下列對(duì)于收入的描述錯(cuò)誤的是(D)。第88題: 會(huì)計(jì)核算的基本前提是(ABCD)。第96題: 業(yè)務(wù)收支以外幣為主的企業(yè)，其記賬本位幣應(yīng)為(C).第97題: 財(cái)務(wù)管理原則包括(ABCDE)。(D)。，使得它與坐標(biāo)系中具有一定線性關(guān)系的各點(diǎn)的(C)為最小。(ABCD)?！?,n個(gè)紅球,從中任取一個(gè)恰為紅球的概率為2/3,則n為(B)(C),因而他隨意撥號(hào),第一次接通電話的概率是(B),其中有18個(gè)紅球,2個(gè)黑球,每個(gè)球除顏色外都相同,從中任意取出3個(gè)球,則下列結(jié)論中,正確的是(C)，要求其中至少有甲型與乙型電視機(jī)各1臺(tái)，則不同的取法共有(C)、5這6個(gè)數(shù)字組成的六位數(shù)中，個(gè)位數(shù)字小于十位數(shù)字的有(B)、5的5個(gè)小球和編號(hào)為5的5個(gè)盒子，現(xiàn)將這5個(gè)小球放入這5個(gè)盒子內(nèi)，要求每個(gè)盒子內(nèi)放入一個(gè)球，且恰好有2個(gè)球的編號(hào)與盒子的編號(hào)相同，則這樣的投放方法的總數(shù)為(A)，若其中有一個(gè)部門(mén)分配到2名畢業(yè)生，則不同的分配方案共有(C)，圖像法或公式法表示。，那么最高點(diǎn)代表的是(B C)。那么(A B)。X ，它們的體積也一定相等。X 一臺(tái)電冰箱的容量是238毫升。X 風(fēng)險(xiǎn)是指不確定性所引起的，由于對(duì)未來(lái)結(jié)果予以期