【正文】 職業(yè)技能實訓(xùn) 人力資源管理 形考 考試題（80%的題都在里面） （A）排列法第8題: 關(guān)于分類法的不正確描述是( )。 （C）科技手段第16題: 在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理( )。 （B） 處于決策層第23題: 在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門( )。 （C） 加權(quán)招聘申請表第32題: 狹義的人力資源規(guī)劃實質(zhì)上是( )。 （B） 因事設(shè)崗第40題: 根據(jù)生產(chǎn)總量核算定員人數(shù)屬于( )。 （B）組織承諾第48題: ( )是指個體對其他個體的知覺。 （D）④②③①第55題: 參加招聘會的主要步驟有：①準備展位；②招聘會后的工作；③招聘人員的準備；④與協(xié)作方溝通聯(lián)系；⑤招聘會的宣傳工作；⑥準備資料和設(shè)備。 （D）內(nèi)在潛質(zhì)第62題: 下列不屬于面試考官在面試中的目標的是( )。 （A）電話調(diào)查法；（B）檔案記錄法；（C）觀察法；（E）問卷調(diào)查法第68題: 崗位調(diào)查的方式主要有( )。 （A）引起讀者的注意；（B）激發(fā)讀者的興趣；（C）創(chuàng)造求職的愿望；（D）促使求職的行動第76題: 撰寫招聘廣告應(yīng)該注意( )。 （A）戰(zhàn)略規(guī)劃；（B）人力資源費用規(guī)劃；（C）組織規(guī)劃；（E）人員規(guī)劃第84題: 工作崗位分析信息主要來源于( )。 （A）保證企業(yè)支付能力和員工利益；（B）關(guān)注消費者物價指數(shù)；（C）定期進行勞動力工資水平市場調(diào)查；（D）關(guān)注有關(guān)政策的變化；（E）關(guān)注政府有關(guān)部門發(fā)布的年度企業(yè)工資指導(dǎo)線第92題: 人力資源費用支出控制的原則包括( )。 （A）希望被公平對待；（B）決定是否愿意到該單位工作；（C）創(chuàng)造融洽的會談氣氛；（D）充分了解自己所關(guān)心的問題；（E）有充分的時間向考官說明自己具備的條件電大職業(yè)技能實訓(xùn)平臺形成性考核(人力資源管理)答案1. 廣義的人力資源規(guī)劃實質(zhì)上是 D所有人力資源規(guī)劃的總稱2. 長期的人力資源規(guī)劃一般在( )以上。 A相對價值10. 勞動者實際勞動給付的對象是( )。 D動態(tài)管理18. 在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取( )。 C報紙29. 選擇報紙刊登廣告的好處是( )。 D工作擴大化37. 崗位設(shè)計工作的人手點不包括( )。 D態(tài)度45. ( )是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。 B費用較高54. 選擇招聘渠道的主要步驟有：①選擇適合的招聘方法；②分析潛在應(yīng)聘人員的特點；③確定適合的招聘來源；④分析單位的招聘要求。 D獵頭公司60. 校園招聘亦稱上門招聘，即由企業(yè)單位的招聘人員通過到學(xué)校招聘、參加畢業(yè)生交流會等形式( )招募人員D直接61. 面試不能夠考察( )。71 工作崗位研究的原則包括( )。 第79題: 屬于編寫公司簡介原則的是( )。 第87題: 工作說明書的內(nèi)容主要包括( )。第95題: 關(guān)于借助中介，下列說法正確的是( )。第4題: 下列屬于網(wǎng)絡(luò)招聘優(yōu)點的是( )。 第12題: 工作崗位設(shè)計的基本原則包括( )。第20題: 企業(yè)人員選拔的意義( )。 第28題: 企業(yè)員工分類方式包括( )。第36題: 企業(yè)信息采集和處理的基本原則包括( )。第44題: 下列屬于外部招募方法的是( )。第50題: ( )是指當(dāng)對一個人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面第51題: ( )是指最先的印象對人的知覺所產(chǎn)生的強烈影響。 第59題: ( )被稱為是企業(yè)的“憲法”。 第67題: 人力資源規(guī)劃在整個人力資源管理活動中占有( )。 第76題: 企業(yè)管理的核心是( )。第84題: 在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理( )。 第92題: 關(guān)于分類法的不正確描述是( )。 廣義的人力資源規(guī)劃實質(zhì)上是( 所有人力資源規(guī)劃的簡稱 )。 法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于工資( 300 )%的工資報酬。 直線制是一種最簡單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式，又稱( 軍隊式結(jié)構(gòu) )。 第99題: 廣義的人力資源規(guī)劃實質(zhì)上是( )。第90題: 勞動者實際勞動給付的對象是( )。 第82題: 在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取( )。 第74題: 校園招聘的優(yōu)點是( )。 第65題: 崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和( )。 第57題: 不屬于審核人力資源費用預(yù)算基本要求的是( )。第48題: ( )是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。第42題: 下列不屬于借助中介的是( )。第34題: 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計后的實施要則包括( )。 第26題: 人員招聘信息包括( )。 第18題: 假文憑的識別方法有( )。 第10題: 編制定員標準的原則有( )。第2題: 下列屬于簡歷中客觀內(nèi)容的是( )。 93內(nèi)部選拔的缺點有( )。 第85題: 為了使崗位工作豐富化，應(yīng)該考慮的重要因素有( )。 第77題: 招聘申請表的特點是( )。B分配職責(zé)原則C管理系統(tǒng)D明確責(zé)任67. 企業(yè)組織信息的采集方法有A檔案記錄C電話D問卷E觀察68. 崗位調(diào)查的方式主要有( )B面談C書面調(diào)查E現(xiàn)場觀測69. 崗位調(diào)查的內(nèi)容主要包括( )。B廣告是內(nèi)部招聘最常用方法之一58. 下列不屬于借助中介的是( )。 B光環(huán)效益51. ( )就是利用有關(guān)的信息資料對人的行為進行分析，從而推論其原因的過程。 C共同發(fā)展原則43. 不屬于審核人力資源費用預(yù)算基本要求的是( )。 A基本依據(jù)35. 崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和( )。 D學(xué)生的可塑性強27. 所謂( )，就是在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)的名稱。 A科技手段 16. 在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理( )。 B排列法8. 關(guān)于分類法的不正確描述是( )。 （A）不能全面考察應(yīng)聘者的工作態(tài)度、品德修養(yǎng)，以及管理能力、口頭表達能力和操作能力（B）筆試往往作為應(yīng)聘者的初次競爭，成績合格者才能繼續(xù)參加面試或下一輪的競爭；（C）由于考試題目較多，可以增加對知識、技能和能力的考察信度與效度；（D）可以對大規(guī)模的應(yīng)聘者同時進行篩選，花較少的時間達到高效率第98題: 下列屬于簡歷中客觀內(nèi)容的是( )。 （C）單項定員標準；（E）綜合定員標準第90題: 編制定員標準的原則有( )。 （A）應(yīng)聘者的教育狀況；（B）應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷；（C）應(yīng)聘者的個人品質(zhì)；（D）應(yīng)聘者的工作能力；（E）應(yīng)聘者的個人興趣第82題: 假文憑的識別方法有( )。 （A）內(nèi)部提拔；（B）工作調(diào)換；（C）工作輪換；（D）重新聘用第74題: 人員招聘信息包括( )。 （A）當(dāng)面調(diào)查詢問法；（B）電話調(diào)查法；（C）會議調(diào)查詢問法；（E）郵寄調(diào)查法第66題: 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計后的實施要則包括( )。 （C） 獵頭公司第60題: 校園招聘亦稱上門招聘，即由企業(yè)單位的招聘人員通過到學(xué)校招聘、參加畢業(yè)生交流會等形式( )招募人員。 （D） 費用較高第54題: 選擇招聘渠道的主要步驟有：①選擇適合的招聘方法；②分析潛在應(yīng)聘人員的特點；③確定適合的招聘來源；④分析單位的招聘要求。 （C） 工作滿意度第46題: 最早提出組織承諾的是( )。 （D） 勞動關(guān)系的改善第38題: 人力資源管理的基礎(chǔ)是( )。 （A） 為公司做了廣泛宣傳第30題: 下列描述不正確的是( )。 （A） 主動開發(fā)型第22題: 在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理( )。 （C）創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)體系第14題: ( )不屬于人力資源組織開發(fā)的方法。 （C）300第6題: 崗位評價的結(jié)果可以是分值形式、等級形式，也可以是排序形式，但是我們最為關(guān)心的是( )。第47題: 下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點的是( D )。第96題: 直線制是一種最簡單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式，又稱( )。96(多選題)下列屬于網(wǎng)絡(luò)招聘優(yōu)點的是(ABCDE)。88(多選題)工作崗位設(shè)計的基本原則包括(因事設(shè)崗原則；明確任務(wù)原則；合理分工協(xié)作原則；責(zé)權(quán)利相對應(yīng)原則)。80(多選題)企業(yè)人員選拔的意義(降低員工的辭退率與辭職率；為員工提供公平競爭的機會；保證組織得到高額回報)。72(多選題)企業(yè)員工分類方式包括(按職業(yè)類別分類；按專業(yè)構(gòu)成分類；按學(xué)歷結(jié)構(gòu)分類；按性別構(gòu)成分類)。64(多選題)企業(yè)信息采集和處理的基本原則包括(準確性原則；系統(tǒng)性原則；及時性原則；經(jīng)濟性原則)。56(單選題)下列屬于外部招募方法的是(熟人推薦)。50(單選題)(光環(huán)效應(yīng))是指當(dāng)對一個人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。42(單選題)(共同發(fā)展原則)是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。34(單選題)崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了(基本依據(jù))。26(單選題)校園招聘的優(yōu)點是(學(xué)生的可塑性強)。18(單選題)在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取(人性化管理)。10(單選題)勞動者實際勞動給付的對象是(接受單位)。2(單選題)長期的人力資源規(guī)劃一般在(五年)以上。第97題:第93題:第89題:第85題:第81題:第77題:第73題:第69題:第65題:第61題:第57題:第54題:第50題:第46題:第42題:第38題:第34題:第30題:第26題:第22題:第18題:第14題:第10題:第6題:第2題: 第93題: 崗位評價方法中成本相對較低的是( )。 第85題: ( )不屬于人力資源管理開發(fā)的手段。第77題: 在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門( )。 第68題: 狹義的人力資源規(guī)劃實質(zhì)上是( )。 第60題: 根據(jù)生產(chǎn)總量核算定員人數(shù)屬于( )。 第52題: ( )是指個體對其他個體的知覺。第45題: 參加招聘會的主要步驟有：①準備展位；②招聘會后的工作；③招聘人員的準備；④與協(xié)作方溝通聯(lián)系；⑤招聘會的宣傳工作；⑥準備資料和設(shè)備。第37題: 從內(nèi)容上看，企業(yè)人力資源規(guī)劃可以區(qū)分為( )。第29題: 工作崗位研究的原則包括( )。第21題: 屬于編寫公司簡介原則的是( )。 第13題: 工作說明書的內(nèi)容主要包括( )。第5題: 關(guān)于借助中介，下列說法正確的是( )。第87題: ( )不屬于人力資源創(chuàng)新能力運營體系。 第79題: 在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于( )。 第70題: 下列描述不正確的是( )。 第62題: 人力資源管理的基礎(chǔ)是( )。 第54題: 最早提出組織承諾的是( )。 第46題: 選擇招聘渠道的主要步驟有：①選擇適合的招聘方法；②分析潛在應(yīng)聘人員的特點；③確定適合的招聘來源；④分析單位的招聘要求。第39題: 面試不能夠考察( )。第31題: 崗位調(diào)查的內(nèi)容主要包括( )。第23題: 招聘申請表的特點是( )。第15題: 為了使崗位工作豐富化，應(yīng)該考慮的重要因素有( )。第7題: 內(nèi)部選拔的缺點有( )。第39題: 面試不能夠考察( D )。第31題: 崗位調(diào)查的內(nèi)容主要包括( ABDE )。第23題: 招聘申請表的特點是( ABC )。第14題: 崗位規(guī)范的內(nèi)容包括( ABCD )。 首因效應(yīng) )是指最先的印象對人的知覺所產(chǎn)生的強烈影(各個目標間不孤立)不體現(xiàn)人力資源開發(fā)目標的整體性第1題: 下列屬于面試中應(yīng)聘者目標的是(ABCDE )第2題: 下列屬于簡歷中客觀內(nèi)容的是(ABCD )第3題: 下列符合筆試描述的是(ABCD )。第8題: 人力資源費用支出控制的原則包括(ABCE )。第17題: 企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看，可以區(qū)分為( ABCE )。第26題: 人員招聘信息包括( ABC )。第34題: 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計后的實施要則包括( ABD )。第2題: 下列屬于簡歷中客觀內(nèi)容的是( )。 第10題: 編制定員標準的原則有( )。 第18題: 假文憑的識別方法有( )。 第26題: 人員招聘信息包括( )。第34題: 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計后的實施要則包括( )。第42題: 下列不屬于借助中介的是( )。第48題: ( )是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。 第57題: 不屬于審核人力資源費用預(yù)算基本要求的是( )。 第65題: 崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和( )。 第74題: 校園招聘的優(yōu)點是( )。 第82題: 在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取( )。第90題: 勞動者實際勞動給付的對象是( )。 第8題: 人力資源費用支出控制的原則包括( )。第16題: 工作崗位分析信息主要來源于( )。 第24題: 撰寫招聘廣告應(yīng)該注意( )。第