【正文】 校畢業(yè)生見習指導師資隊伍情況說明。已回各縣(區(qū))的高校畢業(yè)生原則上在所在地見習基地就業(yè)見習。已參加其它就業(yè)見習活動并取得相關(guān)合格證明的高校畢業(yè)生，不再安排進入見習基地就業(yè)見習。(四)通過就業(yè)見習供需交流活動仍未落實人員的見習崗位，由各級見習基地管理部門匯總后二次集中公布，高校畢業(yè)生可根據(jù)二次集中公布的見習崗位需求信息直接向見習基地報名，由見習基地確定見習人員并按程序履行報批手續(xù)。對見習人員加強考核,對表現(xiàn)優(yōu)秀的見習人員，可以給予表彰和適當獎勵。第三十條 見習時間一般不超過3個月。市、縣(區(qū))見習基地管理辦公室根據(jù)當年同級財政安排的資金額度，制定見習基地就業(yè)見習計劃。重點檢查各地區(qū)就業(yè)見習工作組織和基地建設(shè)、崗位條件、制度執(zhí)行、師資隊伍、見習實效和經(jīng)費管理等情況。深圳天源迪科股份有限公司成立于1993年，注冊資金3億元，致力為全球提供金融、通信、廣電、公安等行業(yè)軟件產(chǎn)品及IT解決方案，橫向擴展為各大企業(yè)提供咨詢顧問、IT外包服務(wù)、業(yè)務(wù)流程外包等全面的IT服務(wù)，2010年正式上市，股票代碼300047，市值一度超百億人民幣，現(xiàn)擁有5家全資子公司、4家控股子公司、3家參股公司。為其選擇見習崗位提供便利，幫助未就業(yè)高校畢業(yè)生通過就業(yè)見習擴展就業(yè)機會。四、要不斷改進和完善畢業(yè)生見習期間的各項服務(wù)工作。合肥天源迪科信息技術(shù)有限公司2016年3月XX日第五篇：高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地協(xié)議書附件4：高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地協(xié)議書甲方：（以下簡稱甲方）乙方：（以下簡稱乙方）依據(jù)國家、省關(guān)于引導、鼓勵高校畢業(yè)生參加就業(yè)見習和《哈爾濱市人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)于做好促進高校畢業(yè)生就業(yè)工作的若干意見的通知》（哈政辦綜[2009]19號）的相關(guān)規(guī)定，本著平等自愿的原則，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。（二）按照有關(guān)規(guī)定負責對見習畢業(yè)生進行思想教育、崗位培訓、專業(yè)知識傳授和上崗實踐等日常管理工作。甲方（蓋章）負責人：聯(lián)系電話：年月日乙方（蓋章）負責人： 聯(lián)系電話： 年月 2日。（四）按照見習人數(shù)和補貼標準，負責向財政部門申請專項補貼經(jīng)費。這是一項系統(tǒng)工程，我們要站在構(gòu)建和諧社會和實施人才強國戰(zhàn)略的高度上提高認識，統(tǒng)一思想，形成合力。及時協(xié)調(diào)解決見習工作中遇到的困難和問題。建立高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地是疏通高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的渠道，從實際出發(fā)，積極創(chuàng)造條件，在試點的基礎(chǔ)上，逐步建立和完善高校畢業(yè)生就業(yè)見習制度。第四十四條 本辦法自下發(fā)之日起施行。第七章 就業(yè)見習工作檢查評估第三十九條 建立就業(yè)見習工作檢查評估機制。第六章 經(jīng)費管理第三十五條 見習經(jīng)費即見習人員見習期間生活補貼和購買人身意外傷害保險的費用。(二)不遵守見習紀律且教育無效的。第二十七條 見習基地應(yīng)明確相應(yīng)部門和專人具體負責就業(yè)見習管理工作，制定見習管理方案，委派實踐經(jīng)驗豐富、技術(shù)水平高、有責任心的技術(shù)人員作為見習指導老師。(二)參加市、縣(區(qū))人部門組織的公益性見習供需交流活動，現(xiàn)場報名。見習基地與報名參加就業(yè)見習的高校畢業(yè)生通過供需見面交流活動等形式進行雙向選擇，擇優(yōu)招收。(二)身體健康，品行優(yōu)良，無違紀違法記錄。(二)單位營業(yè)執(zhí)照(法人登記證或主管部門批文)(副本)原件及復印件。第十條 見習基地應(yīng)具備下列基本條件：(一)具有一定規(guī)模、良好的社會信譽和從事高校畢業(yè)生就業(yè)見習工作的積極性的企事業(yè)單位。第六條 市、縣(區(qū))見習基地管理辦公室分別負責設(shè)立市級和縣(區(qū))級高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地。第四條 見習基地的建設(shè)與管理堅持政府主導、社會參與、體現(xiàn)公益、促進就業(yè)的原則。十一、見習補貼及相關(guān)權(quán)益見習學員生活補貼由公司按月發(fā)放，發(fā)放日與公司工資發(fā)放日相同，生活補貼標準不低于最低工資標準，具體根據(jù)見習崗位要求確定。對安排見習不當和不按見習計劃進行見習等現(xiàn)象，第2頁，共3頁 應(yīng)采取措施迅速糾正。九、見習生管理見習生日常管理由人力資源部指定專人負責，用人部門接收見習生數(shù)量較多的，應(yīng)指定專人協(xié)助做好見習生的管理。五、見習崗位及見習期限根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，公司每年提供若干個適合見習的崗位供畢業(yè)生見習。第四十五條本辦法自下發(fā)之日起施行。根據(jù)國家和省有關(guān)政策規(guī)定，加強對省級見習基地就業(yè)見習工作的檢查。第三十四條見習人員見習期滿后自主擇業(yè)的，各級人事部門所屬人才服務(wù)機構(gòu)（畢業(yè)生就業(yè)指導機構(gòu)）應(yīng)采取積極有效措施幫助其就業(yè)，并協(xié)助辦理相關(guān)手續(xù)。因病或已落實工作等原因不能繼續(xù)從事見習崗位工作的，經(jīng)本人提出書面申請并出具相關(guān)證明、省級見習基地簽署意見，由所在地省轄市人事部門所屬人才服務(wù)機構(gòu)（畢業(yè)生就業(yè)指導機構(gòu)）審核并報省級見習基地管理辦公室審批同意后，中止見習協(xié)議，不再享受見習人員待遇。第二十三條經(jīng)核準參加就業(yè)見習的人員應(yīng)與省級見習基地簽訂《江蘇省高校畢業(yè)生就業(yè)見習協(xié)議書》（），協(xié)議書一式四份，見習人員、省級見習基地、所在地人事部門所屬人才服務(wù)機構(gòu)（畢業(yè)生就業(yè)指導機構(gòu)）、省級見習基地管理辦公室各執(zhí)一份。第十八條省級見習基地分別于每年5月、11月底前填寫《江蘇省高校畢業(yè)生就業(yè)見習崗位信息統(tǒng)計表》（），經(jīng)所在市、縣（市）人事部門所屬人才服務(wù)機構(gòu)（畢業(yè)生就業(yè)指導機構(gòu)）審核后，由所在地省轄市人事部門所屬人才服務(wù)機構(gòu)（畢業(yè)生就業(yè)指導機構(gòu)）統(tǒng)一匯總、上報。第十六條見習人員招收原則：（一）就近見習原則。直屬單位較多的主管部門，根據(jù)需要也可申報設(shè)立省級見習基地。第四條省級見習基地的建設(shè)與管理堅持政府主導、社會參與、體現(xiàn)公益、促進就業(yè)相結(jié)合的原則，實行見習基地自主申報、定期評估、優(yōu)勝劣汰的動態(tài)管理機制。主要任務(wù)是：為畢業(yè)后兩年內(nèi)未就業(yè)的江蘇籍全日制普通高校畢業(yè)生提供見習和就業(yè)培訓,幫助他們提升工作技能和就業(yè)競爭力，促進供需見面，實現(xiàn)盡快就業(yè)。第十條設(shè)立省級見習基地的用人單位原則上應(yīng)為企事業(yè)單位，并具備下列基本條件：（一）具有一定規(guī)模、良好的社會信譽和從事高校畢業(yè)生就業(yè)見習工作的積極性；（二）能持續(xù)提供相當數(shù)量、適合高校畢業(yè)生就業(yè)見習的崗位，能為見習人員提供良好的學習、工作、生活條件；（三）具有對見習人員進行見習指導的師資力量和專業(yè)人員；（四）能夠按照要求對就業(yè)見習進行有效管理。第四章就業(yè)見習人員的招收與組織第十五條見習人員報名條件：（一）畢業(yè)后兩年內(nèi)未就業(yè)的江蘇籍全日制普通高校畢業(yè)生；（二）身體健康，品行優(yōu)良，無違紀違法記錄。第十七條