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江蘇省高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地管理辦法(存儲版)

2025-10-18 17:56上一頁面

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【正文】 校畢業(yè)生見習指導師資隊伍情況說明。已回各縣(區(qū))的高校畢業(yè)生原則上在所在地見習基地就業(yè)見習。已參加其它就業(yè)見習活動并取得相關(guān)合格證明的高校畢業(yè)生,不再安排進入見習基地就業(yè)見習。(四)通過就業(yè)見習供需交流活動仍未落實人員的見習崗位,由各級見習基地管理部門匯總后二次集中公布,高校畢業(yè)生可根據(jù)二次集中公布的見習崗位需求信息直接向見習基地報名,由見習基地確定見習人員并按程序履行報批手續(xù)。對見習人員加強考核,對表現(xiàn)優(yōu)秀的見習人員,可以給予表彰和適當獎勵。第三十條 見習時間一般不超過3個月。市、縣(區(qū))見習基地管理辦公室根據(jù)當年同級財政安排的資金額度,制定見習基地就業(yè)見習計劃。重點檢查各地區(qū)就業(yè)見習工作組織和基地建設(shè)、崗位條件、制度執(zhí)行、師資隊伍、見習實效和經(jīng)費管理等情況。深圳天源迪科股份有限公司成立于1993年,注冊資金3億元,致力為全球提供金融、通信、廣電、公安等行業(yè)軟件產(chǎn)品及IT解決方案,橫向擴展為各大企業(yè)提供咨詢顧問、IT外包服務(wù)、業(yè)務(wù)流程外包等全面的IT服務(wù),2010年正式上市,股票代碼300047,市值一度超百億人民幣,現(xiàn)擁有5家全資子公司、4家控股子公司、3家參股公司。為其選擇見習崗位提供便利,幫助未就業(yè)高校畢業(yè)生通過就業(yè)見習擴展就業(yè)機會。四、要不斷改進和完善畢業(yè)生見習期間的各項服務(wù)工作。合肥天源迪科信息技術(shù)有限公司2016年3月XX日第五篇:高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地協(xié)議書附件4:高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地協(xié)議書甲方:(以下簡稱甲方)乙方:(以下簡稱乙方)依據(jù)國家、省關(guān)于引導、鼓勵高校畢業(yè)生參加就業(yè)見習和《哈爾濱市人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)于做好促進高校畢業(yè)生就業(yè)工作的若干意見的通知》(哈政辦綜[2009]19號)的相關(guān)規(guī)定,本著平等自愿的原則,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,簽訂本協(xié)議。(二)按照有關(guān)規(guī)定負責對見習畢業(yè)生進行思想教育、崗位培訓、專業(yè)知識傳授和上崗實踐等日常管理工作。甲方(蓋章)負責人:聯(lián)系電話:年月日乙方(蓋章)負責人: 聯(lián)系電話: 年月 2日。(四)按照見習人數(shù)和補貼標準,負責向財政部門申請專項補貼經(jīng)費。這是一項系統(tǒng)工程,我們要站在構(gòu)建和諧社會和實施人才強國戰(zhàn)略的高度上提高認識,統(tǒng)一思想,形成合力。及時協(xié)調(diào)解決見習工作中遇到的困難和問題。建立高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地是疏通高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的渠道,從實際出發(fā),積極創(chuàng)造條件,在試點的基礎(chǔ)上,逐步建立和完善高校畢業(yè)生就業(yè)見習制度。第四十四條 本辦法自下發(fā)之日起施行。第七章 就業(yè)見習工作檢查評估第三十九條 建立就業(yè)見習工作檢查評估機制。第六章 經(jīng)費管理第三十五條 見習經(jīng)費即見習人員見習期間生活補貼和購買人身意外傷害保險的費用。(二)不遵守見習紀律且教育無效的。第二十七條 見習基地應(yīng)明確相應(yīng)部門和專人具體負責就業(yè)見習管理工作,制定見習管理方案,委派實踐經(jīng)驗豐富、技術(shù)水平高、有責任心的技術(shù)人員作為見習指導老師。(二)參加市、縣(區(qū))人部門組織的公益性見習供需交流活動,現(xiàn)場報名。見習基地與報名參加就業(yè)見習的高校畢業(yè)生通過供需見面交流活動等形式進行雙向選擇,擇優(yōu)招收。(二)身體健康,品行優(yōu)良,無違紀違法記錄。(二)單位營業(yè)執(zhí)照(法人登記證或主管部門批文)(副本)原件及復印件。第十條 見習基地應(yīng)具備下列基本條件:(一)具有一定規(guī)模、良好的社會信譽和從事高校畢業(yè)生就業(yè)見習工作的積極性的企事業(yè)單位。第六條 市、縣(區(qū))見習基地管理辦公室分別負責設(shè)立市級和縣(區(qū))級高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地。第四條 見習基地的建設(shè)與管理堅持政府主導、社會參與、體現(xiàn)公益、促進就業(yè)的原則。十一、見習補貼及相關(guān)權(quán)益見習學員生活補貼由公司按月發(fā)放,發(fā)放日與公司工資發(fā)放日相同,生活補貼標準不低于最低工資標準,具體根據(jù)見習崗位要求確定。對安排見習不當和不按見習計劃進行見習等現(xiàn)象,第2頁,共3頁 應(yīng)采取措施迅速糾正。九、見習生管理見習生日常管理由人力資源部指定專人負責,用人部門接收見習生數(shù)量較多的,應(yīng)指定專人協(xié)助做好見習生的管理。五、見習崗位及見習期限根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,公司每年提供若干個適合見習的崗位供畢業(yè)生見習。第四十五條本辦法自下發(fā)之日起施行。根據(jù)國家和省有關(guān)政策規(guī)定,加強對省級見習基地就業(yè)見習工作的檢查。第三十四條見習人員見習期滿后自主擇業(yè)的,各級人事部門所屬人才服務(wù)機構(gòu)(畢業(yè)生就業(yè)指導機構(gòu))應(yīng)采取積極有效措施幫助其就業(yè),并協(xié)助辦理相關(guān)手續(xù)。因病或已落實工作等原因不能繼續(xù)從事見習崗位工作的,經(jīng)本人提出書面申請并出具相關(guān)證明、省級見習基地簽署意見,由所在地省轄市人事部門所屬人才服務(wù)機構(gòu)(畢業(yè)生就業(yè)指導機構(gòu))審核并報省級見習基地管理辦公室審批同意后,中止見習協(xié)議,不再享受見習人員待遇。第二十三條經(jīng)核準參加就業(yè)見習的人員應(yīng)與省級見習基地簽訂《江蘇省高校畢業(yè)生就業(yè)見習協(xié)議書》(),協(xié)議書一式四份,見習人員、省級見習基地、所在地人事部門所屬人才服務(wù)機構(gòu)(畢業(yè)生就業(yè)指導機構(gòu))、省級見習基地管理辦公室各執(zhí)一份。第十八條省級見習基地分別于每年5月、11月底前填寫《江蘇省高校畢業(yè)生就業(yè)見習崗位信息統(tǒng)計表》(),經(jīng)所在市、縣(市)人事部門所屬人才服務(wù)機構(gòu)(畢業(yè)生就業(yè)指導機構(gòu))審核后,由所在地省轄市人事部門所屬人才服務(wù)機構(gòu)(畢業(yè)生就業(yè)指導機構(gòu))統(tǒng)一匯總、上報。第十六條見習人員招收原則:(一)就近見習原則。直屬單位較多的主管部門,根據(jù)需要也可申報設(shè)立省級見習基地。第四條省級見習基地的建設(shè)與管理堅持政府主導、社會參與、體現(xiàn)公益、促進就業(yè)相結(jié)合的原則,實行見習基地自主申報、定期評估、優(yōu)勝劣汰的動態(tài)管理機制。主要任務(wù)是:為畢業(yè)后兩年內(nèi)未就業(yè)的江蘇籍全日制普通高校畢業(yè)生提供見習和就業(yè)培訓,幫助他們提升工作技能和就業(yè)競爭力,促進供需見面,實現(xiàn)盡快就業(yè)。第十條設(shè)立省級見習基地的用人單位原則上應(yīng)為企事業(yè)單位,并具備下列基本條件:(一)具有一定規(guī)模、良好的社會信譽和從事高校畢業(yè)生就業(yè)見習工作的積極性;(二)能持續(xù)提供相當數(shù)量、適合高校畢業(yè)生就業(yè)見習的崗位,能為見習人員提供良好的學習、工作、生活條件;(三)具有對見習人員進行見習指導的師資力量和專業(yè)人員;(四)能夠按照要求對就業(yè)見習進行有效管理。第四章就業(yè)見習人員的招收與組織第十五條見習人員報名條件:(一)畢業(yè)后兩年內(nèi)未就業(yè)的江蘇籍全日制普通高校畢業(yè)生;(二)身體健康,品行優(yōu)良,無違紀違法記錄。第十七條
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