守法合規(guī)從我做起(存儲(chǔ)版)
【正文】 道，作為一名信用社員工，每天與形形色色的客戶打交道，“合規(guī)”不但與我們息息相關(guān)，并且，它就滲透在我們身邊每一個(gè)數(shù)字、每一張傳票、每一個(gè)抉擇之中！三、要以勤為基農(nóng)村信用社作為金融企業(yè)，具有高風(fēng)險(xiǎn)的特點(diǎn)，各項(xiàng)操作規(guī)程與規(guī)章制度是工作正常開展的基礎(chǔ)。同時(shí)要進(jìn)一步端正經(jīng)營指導(dǎo)思想，增強(qiáng)依法合規(guī)審慎經(jīng)營意識(shí)，把我行各項(xiàng)經(jīng)營活動(dòng)引向正確軌道，推進(jìn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)健康有效發(fā)展。要始終把制度建設(shè)放在突出位置，注重用制度來約束人，用制度規(guī)范日常行為。2011年9月21日洪錦樂。要在追求盈利的同時(shí)重視資金的安全性和流動(dòng)性，防止出現(xiàn)為了片面追求高速業(yè)務(wù)增長而忽視風(fēng)險(xiǎn)防范和內(nèi)控機(jī)制建設(shè)的傾向。人生如棋，落子無悔！讓我們大家穿合規(guī)的鞋，走合規(guī)的路，做合規(guī)的人?。萍茧娔X部 余 瑛）第五篇：合規(guī)守法學(xué)習(xí)心得合規(guī)守法學(xué)習(xí)心得一、加強(qiáng)合規(guī)文化教育，是提高經(jīng)營管理水平的需要。當(dāng)時(shí)真的很委屈。愛崗敬業(yè)，它看似平凡，實(shí)則偉大。合規(guī)，不僅關(guān)系到個(gè)人工作的規(guī)范與效率，更關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展與形象。合規(guī)是一面盾牌，它時(shí)刻守護(hù)著我們的心靈；合規(guī)是一道屏障，它使我們得到保護(hù)免受危險(xiǎn)的傷害；合規(guī)更是一條結(jié)實(shí)的鎖鏈，它緊緊地鎖住違規(guī)人員的心，使他們無法在這個(gè)社會(huì)中胡作非為。其四是建立合理化建議制度。通過共同談心、單獨(dú)談心等方式了解員工的工作、學(xué)習(xí)、生活及家庭情況，傾聽員工的心聲，在基層網(wǎng)點(diǎn)與員工家庭間建立良好的溝通平臺(tái)，讓雙方都知道員工八小時(shí)內(nèi)外的動(dòng)態(tài)，及時(shí)幫助有困難的員工解決問題，解開心扉，讓大家學(xué)習(xí)專心、工作舒心、生活開心。推進(jìn)合規(guī)文化建設(shè)，必將為我行經(jīng)營理念和制度的貫徹落實(shí)提供強(qiáng)有力的依托和保證。第一篇：守法合規(guī)從我做起守法合規(guī) 從我做起著名哲學(xué)家伯克說:“我認(rèn)為,而且還須臾缺不了它們.”我們農(nóng)村信用社并不缺少制度,是因?yàn)闆]有形成嚴(yán)格的,令行禁止的合規(guī)習(xí)慣和約束,完善的制度只是提供了一個(gè)共同的規(guī)則,只有在執(zhí)行中形成共同的習(xí)慣并上升為穩(wěn)定的價(jià)值理念和行為取向,制度執(zhí)行中往往會(huì)出現(xiàn)機(jī)構(gòu)之間的博弈,或者不同部門之間協(xié)調(diào)配合不暢順,員工之間也容易受”以信任代替管理以情面代替紀(jì)律“等不良習(xí)慣影響,對(duì)違規(guī)行為”睜一只眼,閉一只眼.”因此,建設(shè)良好的合規(guī)文化,有助于銀行實(shí)現(xiàn)由被動(dòng)管制到自覺管制的轉(zhuǎn)變,還記得當(dāng)時(shí)考信用社火爆的場景,大家在張貼欄上找是否有自己的名字進(jìn)入面試,有人歡喜有人悲,而真正進(jìn)入信合才明白金融機(jī)構(gòu)風(fēng)險(xiǎn)防范的重要性,作為柜面操作人員,每一個(gè)被忽視的動(dòng)作都有案件發(fā)生的可能,例如,隨時(shí)隨地牢記守法合規(guī)從我做起,讓合規(guī)成為每一個(gè)員工的行為準(zhǔn)則,二是加強(qiáng)內(nèi)部管理制度建設(shè),三是建立了可持續(xù)的利潤分配制度,我們更應(yīng)該拿出朝氣蓬勃的精神,樹立誠實(shí)守信正直等職業(yè)道德與行為操守,對(duì)銀行負(fù)責(zé), 騏驥一躍，不能十步；駑馬十駕，,聯(lián)社加大制度落實(shí)力度,大力開展思想教育,對(duì)全體員工從嚴(yán)要求,大膽管理,強(qiáng)化思想道德教育與規(guī)范,逐級(jí)對(duì)干部員工進(jìn)行嚴(yán)格的考核監(jiān)督,對(duì)苗頭性傾向性的問題
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1