【正文】 用，未經(jīng)批準，不準將本服務中心的存儲介質和數(shù)據(jù)外傳，因違反規(guī)定造成公司機密外漏者，公司予以辭退處理，免發(fā)當月工資，情節(jié)嚴重者公司依法追究其法律責任。上班期間如需外出辦理公務，應事先向入職者的39。住宿費：a、總經(jīng)理、副總經(jīng)理實報實銷。員工出差旅費，應據(jù)實提出收據(jù)，核發(fā)之，但如發(fā)現(xiàn)有虛報不實之事，除將所領追回外，并視情節(jié)之輕重，酌予懲處。根據(jù)工作需要，需要印制名片的員工需首先向主管副總經(jīng)理提出申請；主管副總經(jīng)理批準后會通知綜合管理部門；綜合管理部門負責對外印制名片的印刷業(yè)務，印制完畢后發(fā)給當事人名片使用須恰到好處，不可像撒傳單般濫用，掌握使用范圍。 調(diào)撥管理原則 提倡就近調(diào)撥，如未來2個月就近無使用需求，方可遠程調(diào)撥。 以上工作完成后，項目經(jīng)理向采購中心提出《下架材料調(diào)出申請》，申請時間不得晚于材料實際下架日期后的30天，否則視為下架材料不及時回收，將在綜合檢查中扣分。 檢查組織由采購中心組織，工程管理中心、審計監(jiān)察中心和財務管理中心參加，檢查前由采購中心發(fā)出《下架材料評估檢查通知》。 采購中心根據(jù)各項目周報匯編《集團各項目下架材料周報》，發(fā)送財務、工程、成本和分管副總裁，抄送地產(chǎn)副總。 拆除后的設備零部件做好防雨防盜措施，對故障零部件予以維修以待調(diào)撥。進行成本費用預測、計劃、控制、核算、分析和考核，監(jiān)督各部門降低消耗、節(jié)約費用、提高經(jīng)濟效益。組織指導編制財務收支計劃、財務預決算，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行；協(xié)助財務經(jīng)理對成本費用進行控制、分析及考核。對每天發(fā)生的銀行和現(xiàn)金收支業(yè)務作到日清月結，及時核對，保證帳實相符。4相關文件《交通守則》《交通道路法規(guī)》5工作程序和管理辦法,各部門因公用車須提前一天提出申請,按實填寫[派車單](qrwd010301),否則辦公室有權拒絕派車要求。、檢修,日常維修及更換零配件,結算時必須附上維修廠家更換零配件的明細清單上報財務,否則財務有權不予報銷。駕駛員應立即向辦公室匯報,由辦公室主任按實際情況決定處理意見:a)雙方協(xié)商解決。負責會計核算，按時申報各項稅費。負責職工每月工資、獎金以及各種福利待遇的審核和發(fā)放。公司的固定資產(chǎn)及低值易耗等財產(chǎn)，包括機器設備、車輛、家具、電器、其他設備等，其財務管理和計提折舊，由財務室負責公司的資產(chǎn)管理和各項財產(chǎn)的登記、核對、抽查與調(diào)撥。五、公司員工差旅費的規(guī)定職工因公出差，按財政部有關文件規(guī)定，一律乘座火車，可購硬臥車票。公差人員報銷差旅費，必須在回公司五天內(nèi)辦理報銷手續(xù)、繳還預借差旅費，否則作為挪用公款處理。若由采購人領空白轉賬支票與對方結賬的，轉賬支票必須限額。公司內(nèi)部管理制度 7為營造一個干凈、整潔、優(yōu)美、和諧的39。七、不準酒后上崗，上崗者扣發(fā)當日工資，酒后鬧事者根據(jù)情節(jié)輕重予以50200元罰款，直至辭退。凡有違反上述一項者，一次罰款10元，月累計二次，罰款20元，三次辭退。二十一、清掃保潔人員、垃圾收集人員隨時收集生活垃圾，拒收者一次罰款20元。購入支票、批準簽發(fā)支票、具體簽發(fā)支票和加蓋印鑒，必須由兩人或兩人以上辦理，不得一人辦理。未使用的，則應將支票完整地交回財務部門。三、現(xiàn)金管理規(guī)定一、現(xiàn)金會計必須認真細致審核原始單據(jù)，收付現(xiàn)金后，必須在收付原始單據(jù)上加蓋現(xiàn)金收、付訖章并入帳核算。六、財務人員應根據(jù)合法的、要素齊全的的發(fā)票辦理報銷手續(xù)，否則一律退回，待符合要求后再辦理。六、差旅費、交通費、招待費管理辦法一、交通費、住宿費標準二、住宿費開支辦法出差住宿費在規(guī)定的限額標準內(nèi)憑據(jù)報銷。，在公司總經(jīng)理的領導下，負責組織全公司的財務管理、經(jīng)濟核算、指導各項財務活動，審查各項經(jīng)濟活動分析報告，協(xié)助公司領導進行重大事項的決策。，承包給公司直屬的分公司或項目經(jīng)理部，控股的子公司、非控股的其他成員單位或抵押承包的個人，必須服從公司駐地辦事機構的統(tǒng)一管理，由公司駐外辦事機構財務人員，按照公司的文件及管理制度，進行各項稅金、建立行業(yè)管理費及經(jīng)營管理費的統(tǒng)一征收。、副總會計師，根據(jù)總經(jīng)理的提議，由董事會任免。組織擬定公司內(nèi)部財務管理辦法。四、無論是本單位公務借款還是職工個人借款，均必須在規(guī)定的時間內(nèi)還款或者憑合法的票據(jù)報銷，單位公務借款及個人借款期限均為15天，超過規(guī)定期限未還清者，財務部門將從其薪酬中扣除，直至扣清為止。四、辦公用品、低值易耗品必須統(tǒng)一由辦公室購置，并持采購單、發(fā)票報銷。財務印鑒必須是專章專用，不得將財務專用印鑒用于其他方面，更不得私自蓋章。銀行支票的借用期限為一天，不論支票是否使用。年末，將本銀行支票使用登記簿整理裝訂、歸檔。十九、垃圾收集車司機不按規(guī)定時間收集垃圾，不按指定地點傾倒者，一次罰款20元，月累計二次罰款50元，三次罰款100元，直至辭退。十三、清掃保潔、清運人員對清掃清運的垃圾不按規(guī)定地點傾倒、傾卸者一次罰款50元。五、破壞公司財物者，按價賠償，情節(jié)嚴重者，追究法律責任并給予辭退。上述開支的必須支出，如果總經(jīng)理不在，需經(jīng)電話請示總經(jīng)理同意后，方可予以支出，待總經(jīng)理回到公司后再予補簽。采購人員采購物資付款，價值在500元以上的，使用轉賬支票或委托銀行付款；價值在500元以下的，可以支付現(xiàn)金。住勤伙食補貼，每人每天20元標準。各類印章只限使用在正式公文、函件上，嚴禁在空白介紹信上蓋章。三、固定資產(chǎn)的管理規(guī)定購置固定資產(chǎn)，必須有經(jīng)批準的購置計劃；購置時，經(jīng)領導批準，可借用限額支票在計劃范圍內(nèi)使用。根據(jù)收、付款憑證登記銀行存款、現(xiàn)金出納日記賬，保證賬款相符。6使用的記錄表格序號名稱編號存放地點存放時間1[派車單]qrwd010301辦公室一年2[車輛維保、年檢申請單]qrwd010302辦公室一年公司內(nèi)部管理制度 6一、會計崗位職責貫徹執(zhí)行國家頒布的有關財務制度、嚴格按照《會計法》進行記賬、算賬、報賬，規(guī)定，嚴格財經(jīng)紀律，做到手續(xù)完備、內(nèi)容真實、數(shù)據(jù)準確、賬目清晰。、檢查和控制。,或交通事故應及時報告和向交通事故處理部門報警,不得私下協(xié)商或擅離事故地點。39。(四)出納職責建立健全現(xiàn)金出納各種賬冊，嚴格審核現(xiàn)金收付憑證。嚴格執(zhí)行國家財經(jīng)法規(guī)和公司各項制度，加強財務管理。同時負責選拔、培訓和考核財會人員。 拆除后項目機電主管負責將所有零部件裝箱，并登記零部件狀態(tài)，核對拆除前缺失零部件是否一致，更新《設備清單一覽表》。 下架材料的匯報 每周由倉庫主管填制《下架材料周報》，注明有無下架材料、下架材料狀態(tài)及每類材料數(shù)量，其中對木方還須注明新舊程度，對每類下架材料需預計下次本項目使用時間。 集團對下架材料的評估與檢查 從兩個渠道確定檢查時間：根據(jù)項目向采購中心提出的《下架材料調(diào)出申請》之日起7個工作日內(nèi)。 對如木方、模板、電線電纜等不用維修的材料，應區(qū)分報廢和可調(diào)撥的堆碼整齊并作好防雨防潮措施，倉庫主管組織材料稽查、成本會計、施工工長進行盤點，按《高值周轉材盈虧管理制度》由成本會計登記入庫，入庫單經(jīng)以上人員會簽后交項目經(jīng)理確認，對需報廢材料參照《材料報廢處理管理辦法》執(zhí)行。 主材和水電材料：如水泥、鋼筋、pvc管等，如涉及城市內(nèi)項目間調(diào)撥經(jīng)地產(chǎn)副總同意后可實行，同步報采購中心備案，并結算成本；如涉及城市間調(diào)撥，需經(jīng)采購中心同意，具體操作參照本辦法。六、名片管理辦法總則為使公司名片統(tǒng)一規(guī)范化，強化對外公關形象的塑造，特制定本辦法。交通費、住宿費、伙食費按標準報銷，超標自付，欠標不補。請假者工作交接不到位，影響工作進展的，免發(fā)休班當天工資；特殊情況需乘飛機時，必須經(jīng)主管經(jīng)理特批，否則不予報銷。四、考勤制度內(nèi)部員工必須嚴格按規(guī)定的工作時間上下班，不得遲到、早退；從XXXX年8月1日起，上下班員工一律定點用企業(yè)qq考勤功能打卡，必須是本人親自打卡，出現(xiàn)代人打卡者，一旦查處被代打卡者罰款50元，扣發(fā)當日工資；代人打卡者罰款100元，扣發(fā)當日工資。上班期間要統(tǒng)一著裝，每發(fā)現(xiàn)一次不著工裝者罰款100元整。下班前要清理好物品和數(shù)據(jù)資料，必要時將重要文件保存于保險箱中，因個人保管不善將公司機密文件泄露出去，違者予以罰款500元，特別嚴重者，公司追究其法律責任，并予以辭退。服從領導，對安排的工作不推諉扯皮，不拖延，事事有著落，件件有回音。，相互支持，積極學習業(yè)務知識。，防止發(fā)生安全事故及不必要的浪費。，必須本人親自簽到。（3）偽造、變造、謊報、毀滅、隱匿會計憑證、會計賬簿的。（2）用不符合財務會計制度規(guī)定的憑證頂替銀行存款或庫存現(xiàn)金的。90、無論何種匯款，財務人員都須審核《匯款通知單》，分別由經(jīng)手人、部門經(jīng)理、財務經(jīng)理、總經(jīng)理簽字。8財務人員支付現(xiàn)金，可以從公司庫存現(xiàn)金限額中支付或從銀行存款中提取，不得從現(xiàn)金收入中直接支付。（2）個人勞務報酬。填寫金額要無誤，完成后交出納人員。對記載不準確、不完整的原始憑證，予以退回，要求更正、補充。（三）財務工作管理6會計自一月一日起至十二月三十一日止。60、公司各部門和職員辦理財會事務，必須遵守本規(guī)定。5公司領導出差外地時，車輛應統(tǒng)一使用。4外來的文件由辦公室專人負責簽收，簽收人應于接件當日即按文件的要求報送給有關部門，不得積壓遲誤，屬急件的，應在接后及時報送。員工因私事請假XX天以內(nèi)的，由主管部門的領導批準，XX天以上的，報上一級領導批準，公司部門主任請假，一律由總經(jīng)理批準，請病假必須持有醫(yī)院證明，并經(jīng)領導批準，未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。3辭退員工，必須提前1個月通知被辭退者。2員工按國家規(guī)定享有探親待遇。1新聘員工經(jīng)人事部門審查考核，符合聘用條件者，先簽試用合同，試用期滿經(jīng)人事部門審核后，報總經(jīng)理審批。1積極進取，勇于開拓，創(chuàng)新貢獻。公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性，提高全體員工的技術和經(jīng)營管理水平，不斷完善公司的經(jīng)營管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。，不納入工傷事故的申報范圍：(1)因犯罪或者違反治安管理傷亡的；(2)醉酒而導致傷亡的；(3)自殘或者自殺的；(4)國家法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。，或因未知技術領域或因自然界不可抗拒因素等導致的工傷事故，免于處罰，但視其傷害程度給予通報批評。ⅲ阻礙、干涉事故調(diào)查工作正常進行的。ⅱ造成輕傷事故的，對直接責任者或主要責任者，給予停崗學習310天，并處200400元的罰款；對相關責任者處100300元的罰款；對事故發(fā)生部門的領導處200400元的罰款。ⅶ勞動防護用品、用具、生產(chǎn)工器具的質量不符合國家標準，從而導致事故，由采購、供應部門負責人負責。ⅶ強令司機駕駛故障車輛而發(fā)生事故的。ⅳ與事故發(fā)生、延續(xù)、發(fā)展有關聯(lián)的其他人員。ⅳ采購質量低劣的設備、工具、原料、材料等造成事故的采購人員和管理人員。，認定為記錄工傷事故的，由事故發(fā)生部門在發(fā)生工傷事故后三個工作日內(nèi)提出改進措施與處罰意見，公司審核同意后，改進措施與處罰意見在公告欄張貼。、忽視生產(chǎn)安全、違反操作規(guī)程等人為因素而造成他人或本人受傷的：醫(yī)療費由公司承擔，經(jīng)醫(yī)生證明需休息或住院期間，可享有工傷假，但假期工資不予按原工資標準計算，另行補助標準為10元/天。經(jīng)醫(yī)院或醫(yī)療機構出具證明，報主管公司領導審批，工傷員工到禹州市以外就醫(yī)的，所需交通費由公司按員工因公出差標準報銷。ⅴ事故申請：人力資源部24小時內(nèi)按有關要求將事故向保險部門申報。：系指為達到一定目的而蓄意制造的事故。、食物中毒導致的工傷事故的調(diào)查與處理。有事故所在部門負有管理責任的班組長和有關部門的管理人員。有下列行為的人員，應負直接責任：（1）、違章指揮，強令他人冒險作業(yè)而造成事故的人員。經(jīng)調(diào)查組調(diào)查后，認定為記錄工傷事故的，由事故發(fā)生部門在發(fā)生工傷事故后三個工作日內(nèi)提出改進措施與處罰意見，公司審核同意后，改進措施與處罰意見在公告欄張貼。員工在工作中因、忽視生產(chǎn)安全、違反操作規(guī)程等人為因素而造成他人或本人受傷的：醫(yī)療費由公司承擔，經(jīng)醫(yī)生證明需休息或住院期間，他人享受生活補助，而本人不享受生活補助。（2）、醫(yī)療費用在3000元10000元以內(nèi)的，最多補助60天。如需工傷鑒定，辦公室須在出院后的1個月內(nèi)，帶傷者到保險部門拿工傷鑒定申請表，如3個月還未出院的，待出院之后，帶傷者到保險部門拿工傷鑒定申請表。輕傷：是指造成員工肢體傷殘，一般指員工負傷后需要住院治療，或雖未住院治療，但歇工在4個工作日（含4個工作日）以上且醫(yī)療費用在1000元以上者，但未達到重傷程度的失能傷害。本制度規(guī)定了公司員工因工受傷的報告、調(diào)查與處理。三、工傷管理程序：（一）、辦理投保：新員工入職時，向人力資源部提交有效的證件或證明文件，辦理保險的有關手續(xù)。中午不能回公司就餐的，給辦公室隨行員工一次50元伙食補助（包括司機、傷者），即時填《伙食補助報銷單》，每月集中報銷一次。所有工傷醫(yī)療費用全部由公司承擔。（1）、違章指揮、違章作業(yè)或冒險作業(yè)，造成工傷事故的。非責任性事故：系指由于自然界的因素或者由于不可抗力的因素而造成的事故。（4）、采購質量低劣的設備、工具、原料、材料等造成事故的采購人員和管理人員。本制度自2015年6月1日執(zhí)行。一般指員工負傷后需要住院治療，或雖未住院治療，但歇工在4個工作日（含4個工作日）以上且醫(yī)療費用在800元以上者，但未達到重傷程度的失能傷害。 新員工入職的7個工作日內(nèi)，人力資源部到保險部門辦理人身意外保險的投保手續(xù)。ⅲ人力資源部負責跟蹤落實保險公司的索賠。，可報銷全部醫(yī)療費。、違章作業(yè)或冒險作業(yè)，造成工傷事故的。：是指在多個直接引發(fā)事故的人員中，對事故的發(fā)生、延續(xù)、發(fā)展起決定作用的人員。ⅶ對事故發(fā)生、延續(xù)、發(fā)展有直接因果關系的其他人員。ⅱ對員工不按規(guī)定進行安全教育和技術培訓，或指派不熟悉某崗位的人員進行該崗位操作，或安排未經(jīng)專門培訓及未取得特殊作業(yè)