人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)(存儲(chǔ)版)
【正文】 格或條件：個(gè)人特征：誠(chéng)實(shí)、正直、熱情、耐心、辦事嚴(yán)謹(jǐn)、堅(jiān)持原則、服從安排、大局為重教育程度： 本科以上文化程度，有深厚的文學(xué)寫(xiě)作基礎(chǔ)，中文、人力、行政類專業(yè)優(yōu)先工作經(jīng)驗(yàn)：有三年以上人力資源開(kāi)發(fā)與管理經(jīng)驗(yàn)知識(shí)、技能：有較強(qiáng)的書(shū)面和口頭表達(dá)能力；熟悉各種文件和規(guī)章制度的編寫(xiě)；熟練操作計(jì)算機(jī)辦公軟件；有較完善的人力資源管理思想。外地工作；174。1建立人力資源管理信息系統(tǒng)，為企業(yè)重大人力資源管理與決策提供參考依據(jù)。編制人力資源支出預(yù)算，作好人力資源成本控制。年薪12萬(wàn)以上。協(xié)助主持各類培訓(xùn)會(huì)議及廠務(wù)會(huì)。建立人事檔案資料庫(kù)，負(fù)責(zé)管理員工的各類人事檔案及部門的各類檔案。根據(jù)需要調(diào)配下級(jí)員工的工作崗位，報(bào)直接上級(jí)批準(zhǔn)后施行，并轉(zhuǎn)人力資源部備案。人力資源部總教練協(xié)助人力資源部經(jīng)理完成本部門的工作任務(wù)，如招聘、培訓(xùn)、考核等。知識(shí)素養(yǎng)高，知識(shí)面廣，知識(shí)結(jié)構(gòu)合理。完善企業(yè)薪酬和激勵(lì)制度，調(diào)動(dòng)員工積極性。制定本企業(yè)人力資源管理的方針、政策和制度。建立內(nèi)部溝通機(jī)制，妥善處理人員流動(dòng)與勞資關(guān)系，及時(shí)跟蹤和分析人員流動(dòng)狀況，逐步實(shí)現(xiàn)對(duì)員工流動(dòng)的有效控制。督導(dǎo)、安排、檢查內(nèi)部講師的工作，審核培訓(xùn)課程講義。根據(jù)企業(yè)發(fā)展實(shí)際，補(bǔ)充、修改、完善各項(xiàng)人力資源管理制度。負(fù)責(zé)根據(jù)薪酬管理制度，薪酬的核算。負(fù)責(zé)組織下屬進(jìn)行員工勞動(dòng)合同管理。辦理企業(yè)員工人事變動(dòng)事宜。1建立企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司重大人力資源管理決策提供參考依據(jù)。具備較強(qiáng)的觀察能力、應(yīng)變能力和交往能力。制訂企業(yè)各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。1協(xié)助人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)大型會(huì)議及活動(dòng)的籌備工作。負(fù)責(zé)本部門信息的上傳下達(dá)及與其他部門的信息聯(lián)系。1負(fù)責(zé)本部門的資料錄入及存檔工作。斑彩石（北京）休閑健身有限公司聯(lián)系方式：
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