責(zé)任勝于能力心得體會(huì)2(存儲(chǔ)版)
【正文】 就是地獄。一個(gè)組織缺少勇于負(fù)責(zé)的精神，這個(gè)組織就難以讓人信任；一個(gè)人缺少勇于負(fù)責(zé)的精神，這個(gè)人就會(huì)被人輕視。進(jìn)一步說(shuō)，一個(gè)有責(zé)任心的人，必定是敬業(yè)、熱忱、主動(dòng)、忠誠(chéng)，把細(xì)節(jié)做到完美的人。努力工作，忠誠(chéng)于事業(yè)，如果你是金子，你就會(huì)發(fā)光，不用怕別人把你埋沒(méi)。但在生活和工作中，我們個(gè)別同志，他們失去了自己的責(zé)任感，只有等別人去強(qiáng)迫他們工作時(shí)，他們才會(huì)工作，他們從來(lái)沒(méi)有真正考慮過(guò)自己身體內(nèi)到底有多少潛能。小時(shí)候，從父親身上，我最初地感受到了責(zé)任的重要性。原來(lái)父親在危難關(guān)頭被同事救了上來(lái)。然而，在讀了《責(zé)任勝于能力》以后，我開(kāi)始重新思量自己的想法。在國(guó)稅內(nèi)網(wǎng)論壇上，我曾看到這樣一句話(huà)“多做多錯(cuò)，少做少錯(cuò)，不做不錯(cuò)”，我想這句話(huà)道出了許多人的真實(shí)想法。相對(duì)于采掘工人，我們國(guó)稅工作者是幸運(yùn)和幸福的?！边@兩句話(huà)使我感觸很深，也體會(huì)到人生哲理的奧秘！在這個(gè)世界上，每一個(gè)人都扮演著不同的角色，每一種角色又都承擔(dān)著不同的責(zé)任，從某種程度上說(shuō)，對(duì)角色飾演的最大成功就是對(duì)責(zé)任的完成。在這份工作宣言里，你首先表明的是你的工作態(tài)度：你要以高度的責(zé)任感對(duì)待你的工作，不懈怠你的工作，對(duì)于工作中出現(xiàn)的問(wèn)題能敢于承擔(dān)。個(gè)人承擔(dān)的責(zé)任越多越大，證明他的價(jià)值就越大。在需要你承擔(dān)重大責(zé)任的時(shí)候，馬上就去承擔(dān)它，這就是最好的準(zhǔn)備。這樣的要求，對(duì)每一個(gè)企業(yè)的員工也同樣適用。第五篇：《責(zé)任勝于能力》心得體會(huì)《責(zé)任勝于能力》心得體會(huì)看了公司贈(zèng)發(fā)的《責(zé)任勝于能力》這本書(shū)，讓我想起：“曾經(jīng)在其它書(shū)本看過(guò)這樣兩句話(huà)，第一，“責(zé)任是一種無(wú)法選擇的目標(biāo)?！币粋€(gè)母親不能逃避撫養(yǎng)孩子的責(zé)任，一個(gè)士兵不能逃避沖鋒陷陣的責(zé)任，一個(gè)公民不能逃避納稅的責(zé)任。在辦公室，需要謹(jǐn)慎認(rèn)真對(duì)待稅收調(diào)研，真實(shí)客觀反映稅收問(wèn)題，竭盡所能出謀劃策，熱情真誠(chéng)接待賓客。作為正方辯手，我引古述今，竭力論證“一屋不掃，何以?huà)咛煜隆钡腻e(cuò)誤性。有一次，放學(xué)回家，見(jiàn)到許多人圍在家門(mén)口，大家都在議論，礦井下發(fā)生了事故，父親和幾個(gè)同事被困在了井下。這本書(shū)對(duì)于初入職場(chǎng)的我來(lái)說(shuō)無(wú)疑是一個(gè)良師益友，它提醒著我要重視并勇于承擔(dān)自己的責(zé)任，做到“責(zé)任止于此”。作為學(xué)校安全工作的管理者，我深感責(zé)任的重大。對(duì)工作負(fù)責(zé)、對(duì)群眾負(fù)責(zé)、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)、對(duì)同事負(fù)責(zé)、對(duì)朋友負(fù)責(zé)、對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)、對(duì)他人負(fù)責(zé)。對(duì)工作負(fù)責(zé)，就是對(duì)自己負(fù)責(zé)。正是他的工作態(tài)度為自己贏得了尊嚴(yán)。一位偉人曾說(shuō)過(guò)：“人生所有的履歷都必須排在勇于負(fù)責(zé)任的精神之后。我認(rèn)為責(zé)任更是一種前提，責(zé)任心本身就是工作能力的一種體現(xiàn)，是能力本身的一個(gè)組成部分。下面談?wù)勎业囊稽c(diǎn)體會(huì)和理解，和大家共勉。當(dāng)然，責(zé)任勝于能力，這并不是對(duì)能力和知識(shí)的否定。只要你認(rèn)真地、勇敢地?fù)?dān)負(fù)起責(zé)任，你所做的就是有價(jià)值的，你就會(huì)獲得別人的認(rèn)可與尊重。因此責(zé)任勝于能力，是基于有能力的前提下責(zé)任，沒(méi)有責(zé)任的能力，再?gòu)?qiáng)的能力也是空談。齊之以武用制度、考核、獎(jiǎng)罰來(lái)做兜底的管理、是底線(xiàn)和限制、規(guī)范員工不這么做就會(huì)得到懲罰。因此，獎(jiǎng)懲成為科學(xué)主義管理最有效的手段。所謂責(zé)任勝于能力，可以理解為人類(lèi)的道德作用勝于能力因素。正是這每一個(gè)個(gè)體的不懈努力，才使得這種精神一代代的傳承和發(fā)揚(yáng)光大，使團(tuán)隊(duì)本身更加具有生命力。比爾有了這“三個(gè)應(yīng)當(dāng)”和一個(gè)“重要指標(biāo)”，我們對(duì)責(zé)任一詞的具體涵義就了然于胸了。責(zé)任對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)，是一種精神、一種品質(zhì)，對(duì)于工作來(lái)說(shuō)，我將它理解為職業(yè)道德的升華，是由被動(dòng)變?yōu)橹鲃?dòng)積極向上的工作態(tài)度，是將工作當(dāng)做事業(yè)來(lái)做的態(tài)度。李素麗、南丁格爾這些事例告訴我們，無(wú)論崗位多么平凡，只要我們盡心盡力去做，都會(huì)得到人們的尊敬，社會(huì)的認(rèn)可。因此有人根據(jù)這三本書(shū)的內(nèi)容編纂順口溜為：責(zé)任勝于能力、細(xì)節(jié)決定成敗、關(guān)鍵在于執(zhí)行（沒(méi)有任何借口）。弗朗西斯（出身傘兵連長(zhǎng)的美國(guó)金融學(xué)教授）所謂責(zé)任勝于能力就是如何使得員工自覺(jué)自發(fā)的不激情滿(mǎn)懷的全身心投入到工作中去長(zhǎng)久產(chǎn)生的效果，要比考核、監(jiān)督、計(jì)件等能力考核因素高明的多。提高生產(chǎn)效率不能僅依靠工資報(bào)酬和工作條件，還要依靠士氣。二、從管理干部的素質(zhì)要求出發(fā)我的心得德政勤績(jī)，想干事、能干事、干成事、不出事。也讓我對(duì)文中的“責(zé)任”二字有了更深刻的了解。責(zé)任可以使人堅(jiān)強(qiáng)，責(zé)任可以發(fā)揮自己的潛能，能力，永遠(yuǎn)由責(zé)任來(lái)承載。因此，在工作中要抱著嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，不能把個(gè)人情緒帶到工作中去，只要積極、自覺(jué)、主動(dòng)地去完成工作，才能充分發(fā)揮自己的才干，實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。在這堂課中，顯然是取其前者，確切地說(shuō)楊老師講的應(yīng)該是勇于負(fù)責(zé)任的精神。責(zé)任承載著能力，只有負(fù)責(zé)任的人，才能擔(dān)當(dāng)重任，而缺乏責(zé)任心的人，成就不了事業(yè)的同時(shí)，只會(huì)沉溺于自怨自艾或懷才不遇的感嘆之中。第三層：責(zé)任是一種榮譽(yù)。只有那些勇于承擔(dān)責(zé)任的人，才有可能被賦予更多的使命，才有資格獲得更大的榮譽(yù)。因?yàn)闊o(wú)論一個(gè)人有
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