【正文】 入少，城鎮(zhèn)基礎設施建設資金一般都采取財政直接投資方式。加強規(guī)劃和環(huán)衛(wèi)管理。三是重視垃圾填埋場的建設。關鍵字： 企業(yè)文化 建設 問題 現(xiàn)狀 對策分析一、企業(yè)文化的定義與內涵，以及其在企業(yè)管理中的作用企業(yè)文化是現(xiàn)代企業(yè)管理的一項重要內容，也是當今比較熱門的一個話題。幾十年來，我國的企業(yè)文化建設也取得了一定的成績，但是，仍然存在許多的問題，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：（一）、我國企業(yè)文化建設缺乏核心價值觀的引導 企業(yè)核心價值觀是企業(yè)文化的核心內容，對企業(yè)文化的健康向上發(fā)展具有導向作用，對于企業(yè)文化建設來說至關重要。從企業(yè)的建設與發(fā)展進程來看，企業(yè)管理大致可以分為三個層次：經(jīng)驗管理、制度管理和文化管理。所謂核心，就是指最重要的關鍵理念，數(shù)量不會太多，通常是五到六條。參考文獻：[1] 李麗,[M].中國經(jīng)濟出版社,2006,12,1.[2] 張仁德,[M].天津:南開大學出版社,2001,2.[3] 陽禮泉,[M].北京:中國經(jīng)濟出版社,2008,6.第五篇：當前師德建設中存在的主要問題與其對策當前師德建設中存在的主要問題與其對策（1）教師職業(yè)道德的教育專門性。（6）教師職業(yè)道德影響的廣泛性和深遠性。作為一名人民教師，必須積極上進，互相幫助，勤奮學習，不斷鉆研業(yè)務，力求精益求精，活到老，學到老，這是教師應有的又一種美德。授課照本宣科，工作滿足出勤，學習敷衍了事。對學校安排的工作先看是否對自己有利，無利可圖。認為對于學生的道德素質教育、身心素質培養(yǎng)，是學校領導和黨務政工干部的事，抱著與己無關的態(tài)度。人們總覺得道德是“軟”的，是“虛”的，沒有辦法進行衡量和評價，因此，要使教師職業(yè)道德的規(guī)范要求真正發(fā)揮作用，在目前來看，必須將其制度化，也就是將其滲透到日常的行政性規(guī)章制度中，使其具體化，具有可操作性。堅持正面典型帶動，倡樹師德新風。不斷總結，逐步提高，把師德建設工作引向深入。二是不尊重學生人格的現(xiàn)象普遍存在。這些行為嚴重違反了《教師法》和《未成年人保護法》，給學生的身心留下創(chuàng)傷。對職業(yè)道德的考核在過去還只是限于對學校的考核和評論，沒有形成一套完整的考核標準。從當前情況看，德育工作與教學工作的研究課題相比，數(shù)量是非常少的。教師作為學生品德養(yǎng)成的主要指導者，教師的道德水平很大程度上影響著學生的道德水平的發(fā)展。三是進一步加強師德建設的過程管理。（三）加強監(jiān)督，依法治教。通過這些有效的制度監(jiān)督、輿論監(jiān)督，進一步提高學校和教師加強師德建設的自覺性和主動性。學校把師德測評結果作為對教師進行獎懲、聘任以及教師評優(yōu)評先、職務晉升、工資晉升等的重要依據(jù)，具有“一票否決”的作用。開學前，學校加強了對《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》的宣傳學習，還認真組織教師學習了《教師法》、《未成年人保護法》等法律法規(guī)知識，使教師知法、懂法。很多學校沒有形成堅持不懈、持之以恒抓師德建設的良好氛圍。這樣的激勵機制導致“把德育工作放在首位”難以落到實處。出現(xiàn)上述師德問題的主要原因是我們管理工作者的教育思想和觀念上還存在“幾輕幾重”的情況：一是在教師培訓中，重業(yè)務培訓，輕師德培訓。有些教師因為學生表現(xiàn)不好，而對學生動輒罰作業(yè)、罰勞動、罰站，午餐時不讓吃飯，到放學時間不讓學生回家，以致一些本來行之有效的教育手段，如勞動、作業(yè)等失去了它本身應有的教育功能，成為懲罰學生的手段，可謂得不償失。這些問題，概括起來主要有以下幾個方面：一是忽視自我修養(yǎng)的提高。學校要積極發(fā)揮工會、團委等群團組織的作用，關注教師的生活和遇到的困難，努力實施好“送溫暖工程”。開展師德培訓和教育。工資、住房等一些實際問題困擾著教師的生活，付出和回報的不成正比，以及不同學科、不同學校教師實際收入的差距等，都嚴重影響了他們對事業(yè)的追求和對工作的負責。但在教育實踐中，有的教師只滿足于課堂教學，只顧完成教學任務，對學生的思想道德教育問之甚少，對學生的不良現(xiàn)象視而不見，不批評教育。學校的考核和獎勵制度被少數(shù)人曲解，導致了部分教師把榮譽和利益看得過高過重，有了競爭沒有了合作，重結果不重過程。目前大多數(shù)教師都能夠恪盡職守，安貧樂教。作為一名人民教師，必須以身作則，為人師表。它包括職業(yè)工作的精神動力、人際關系和利益關系的調節(jié)、言行示范的自覺性。四、結束語企業(yè)文化建設在現(xiàn)代企業(yè)建設與發(fā)展中扮演著十分重要的角色，企業(yè)的發(fā)展壯大越來越離不開優(yōu)秀的企業(yè)文化的幫助。管理者單純?yōu)榱似髽I(yè)的利益，讓員工超負荷的工作卻又得不到相應的報酬，有些企業(yè)的工作環(huán)境十分惡劣，使員工的身體和精神都承受著巨大的壓力。缺乏核心價值觀的引導，很有可能導致企業(yè)寸步難行。本文只討論企業(yè)文化的積極作用，良好的企業(yè)文化可以為企業(yè)的發(fā)展帶來積極地作用：第一，良好的企業(yè)文化有利于帶動企業(yè)職工的全面發(fā)展；第二，良好的企業(yè)文化能夠更好地促進企業(yè)管理者自身的發(fā)展；第三，良好的企業(yè)文化能夠幫助企業(yè)樹立品牌效應；第四，良好的企業(yè)文化能夠讓企業(yè)走向良性發(fā)展的道路。良好的企業(yè)文化能夠帶動企業(yè)不斷向前發(fā)展，能夠讓企業(yè)在發(fā)展的道路上擁有正確的目標和方向。二是采取市場化運作。這樣，一方面減輕了政府的投資壓力，又能更好地得到這些設施周圍土地資產(chǎn)增值的收益。各區(qū)塊的建設必須編制控制性詳細規(guī)劃（詳細規(guī)劃分為控制性詳細規(guī)劃和修建性詳細規(guī)劃），合理確定土地使用性質、開發(fā)強度、以及合理安排配套設施。區(qū)位優(yōu)勢明顯、發(fā)展前景樂觀、經(jīng)濟發(fā)展強勁的建制鎮(zhèn)，生產(chǎn)要素集聚能力明顯、發(fā)展前景樂觀、經(jīng)發(fā)展強勁的建制鎮(zhèn)，生產(chǎn)要素集聚能力就強，人口規(guī)模預測不能囿于現(xiàn)有全鎮(zhèn)戶籍人口，否則15－20年后，今天的規(guī)劃就不盡科學。駱新在《反省城市規(guī)劃》中說，“一個城市的建筑特色，主要就是它的居民。產(chǎn)業(yè)集聚的直接效果是吸收勞動力，增加城鎮(zhèn)人氣，形成人口集聚。近幾年，上級部門先后制定和出臺了一系列有關促進小城鎮(zhèn)健康發(fā)展的文件和優(yōu)惠政策，但這些優(yōu)惠政策因不配套難以落實，影響了小城鎮(zhèn)建設的健康發(fā)展。(3)農業(yè)稅費減免配套政策和土地使用制度創(chuàng)新滯后，致使離開農業(yè)的農民“棄土”動力不足，工作在鎮(zhèn)上、生活在農村的“兩棲”現(xiàn)象較為普遍。小城鎮(zhèn)管理人員不足、待遇差、素質低、缺手段；小城鎮(zhèn)綜合治理能力弱，生態(tài)建設和環(huán)境保護工作滯后，“臟、亂、差”現(xiàn)象未得到根本治理。鄉(xiāng)鎮(zhèn)純粹是“吃飯財政”，政府根本就沒有錢投在小城鎮(zhèn)建設上。目前，小城鎮(zhèn)建設資金的主要來源是民間投資，缺乏財政性投入資金的保證，也沒有形成多元化投入的格局，尚未形成有效的小城鎮(zhèn)投資的調控手段。多年來，我們當?shù)匦〕擎?zhèn)建設取得了明顯成就，為進一步發(fā)展提供了經(jīng)驗和基礎。小城鎮(zhèn)基礎設施的建設可以按照“政府引導，市場運行”的思路進行管理，政府將現(xiàn)有的基礎設施建設分類：有收益的基礎設施和純公益性的基礎設施。小城鎮(zhèn)基礎設施建設中急功近利現(xiàn)象嚴重，缺乏持續(xù)性小城鎮(zhèn)基礎設施建設普遍存在急功近利現(xiàn)象，主要表現(xiàn)就是行政干預多，長官意識突出：沒有合理的規(guī)劃和布局，一味的貪大求洋，項目優(yōu)先，如本次調查中有的小城鎮(zhèn)方圓不過幾個平方公里，卻修建有寬約100米的道路，看上去很氣派，卻沒有多少交通量，有的小城鎮(zhèn)為了迎合項目建設，領導用手一指就是一條城鎮(zhèn)主干道，建成后卻發(fā)現(xiàn)與武漢市的規(guī)劃出口道路不一致，造成建設資金的嚴重亂費；而同時急需資金投入的給排水、垃圾收集及污水處理等項目卻無資金投入，造成現(xiàn)在各鎮(zhèn)修建的道路多為“光板路”路，只有路面，路下無任何管線設施，這必然給以后的管線建設帶來麻煩或造成道路斷面的資源亂費，還有那些項目引進后不配備任何的污水處理設施，任意排入現(xiàn)有水體，造成城鎮(zhèn)環(huán)境惡化的，都是對整個城鎮(zhèn)缺乏可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的集中表現(xiàn)。小城鎮(zhèn)基礎設施建設忽略規(guī)劃的重要性?！緟⒖嘉墨I】, 2005（7）：35, 2000（3）： 2729，2008（3）： 4446，2004（12）： 108109中華人民共和國農業(yè)部：《中國農業(yè)發(fā)展報告實踐證明，要真正做到強化管理，首先必須健全法規(guī)，在法規(guī)面前必須人人平等，法規(guī)必須制約所有的人，無論你是政府公務員還是老百姓。所以，規(guī)劃的制定要嚴肅認真，要發(fā)動社會各屆廣泛討論，一旦制定出來以后，首先 要由鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民代表大會通過，使其具有法律效力，就要嚴格按照規(guī)劃來執(zhí)行，不能隨著鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領導人的變動而隨意更改。小城鎮(zhèn)是農民的小城鎮(zhèn)，要讓農民真正感覺到小城鎮(zhèn)的舒適和方便，真正感覺到是自己的小城鎮(zhèn)。通過教育，首先要處理好任期目標與本鄉(xiāng)鎮(zhèn)長期可持續(xù)發(fā)展的關系。不少地方更不惜犧牲國家集體利益來刺激投資者的積極性，許 2 多地區(qū)在小城鎮(zhèn)建設過程中，屢屢出現(xiàn)設立“免稅費一條街、經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)”及其他標志性建設項目等現(xiàn)象。 小城鎮(zhèn)規(guī)模偏小，建設水平低目前我國小城鎮(zhèn)的規(guī)模大部分偏小，平均人口只有6000多人，非農人口只有3300多人。第一篇：淺談當前我國小城鎮(zhèn)建設中存在的問題及發(fā)展對策淺談當前我國小城鎮(zhèn)建設中存在的問題及發(fā)展對策【摘 要】 小城鎮(zhèn)是一定區(qū)域內的政治、經(jīng)濟、文化的中心，是社會經(jīng)濟及文化發(fā)展的必然產(chǎn)物，它以人口集聚為主體，以物質開發(fā)、利用、生產(chǎn)為特點，以集聚效益為目的，是集政治、經(jīng)濟、物質為一體的有機實體。小城鎮(zhèn)發(fā)展存在的主要問題 小城鎮(zhèn)發(fā)展雖然取得了巨大的成就，很多地區(qū)通過發(fā)展小城鎮(zhèn)使廣大農民的生活質量大大提高，但也應該看到，當前小城鎮(zhèn)發(fā)展仍然處于初級階段，還存在一些亟待解決的問題。于是，一方面有些鄉(xiāng)鎮(zhèn)政