【正文】 安排好職工加班工資使用計(jì)劃，加班工資應(yīng)按前置于獎(jiǎng)金支付的順序 安排，不得將加班工資列作獎(jiǎng)金、津貼等項(xiàng)目支付。女 工休產(chǎn)假期間只按屬地生育保險(xiǎn)待遇給付標(biāo)準(zhǔn)由勞務(wù)派譴組織計(jì)發(fā)休假 期間的工資，休其他帶薪假期間只按其與勞務(wù)派遣單位簽訂的勞動(dòng)合同中 約定的正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)按日由勞務(wù)派譴組織計(jì)發(fā)休假期間的工 資。 人力資源部人事專員為兼職考勤管理員。方案2： 中層及以上管理、銷售人員、工程調(diào)試人員執(zhí)行不定時(shí)工作制。 時(shí)間規(guī)定：1）許昌本部每天出勤刷卡兩次早上：6：00X（X為上班時(shí)間）下午：Y24：00（Y為下班時(shí)間）2）北京分支機(jī)構(gòu)、各風(fēng)場分別在上班前和下班后簽到，其他時(shí)間不予簽到。 工間脫崗以下行為系工間脫崗：1）在工作時(shí)間內(nèi)從事與本職工作無關(guān)的活動(dòng)；2）無故未經(jīng)直接主管批準(zhǔn)擅自離崗半小時(shí)以上。，當(dāng)年不得享受年休假待遇：1）累計(jì)工作滿一年不滿十年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿十年不滿二十年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿二十年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；2）已參加公司組織的各類療養(yǎng)、休養(yǎng)活動(dòng)的員工，療養(yǎng)、休養(yǎng)時(shí)間達(dá)到或超過年休假時(shí)間的；若療養(yǎng)、休養(yǎng)時(shí)間不足年休假時(shí)間的，可繼續(xù)休完年休假未休部分；3）當(dāng)年離崗脫產(chǎn)學(xué)習(xí)超過6個(gè)月的；4）當(dāng)年事假累計(jì)超過20天且單位按照規(guī)定不扣工資的；5）當(dāng)年受到黨紀(jì)、行政警告及以上處分或仍在處分期者。員工實(shí)施晚婚的，增加獎(jiǎng)勵(lì)婚假7天；，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給路程假，婚假和路程假期間工資照發(fā)，途中交通費(fèi)自理；、公休日不計(jì)入婚假的假期。3）已婚員工探望父母，每四年給假一次，假期為20天。，經(jīng)申請(qǐng)，公司根據(jù)實(shí)際情況，給予1－2周獻(xiàn)血假。，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。2）公司副總及以上請(qǐng)假的，按許繼集團(tuán)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（值班是指公司為臨時(shí)負(fù)責(zé)接聽、協(xié)調(diào)、處理簡單事物或?yàn)樘幚硗话l(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，安排有關(guān)人員在夜間、公休日、法定休假日等非工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的出勤值班，它一般不直接完成生產(chǎn)任務(wù)或經(jīng)營任務(wù)）。7 獎(jiǎng)懲規(guī)定 違反本辦法條款的規(guī)定，為違反勞動(dòng)紀(jì)律。2 適用范圍本管理辦法適用于本公司員工休息休假和請(qǐng)假管理。 婚假:(1)員工在本公司連續(xù)工作滿2年及2年以上者，可享有婚假，具體假期規(guī)定如下:(2)員工本人結(jié)婚可請(qǐng)婚假5天；(3)員工子女結(jié)婚員工可請(qǐng)假2天；第五篇：工作時(shí)間和休假制度工作時(shí)間和休假制度工作時(shí)間 公司實(shí)行每周五天工作制。, 年假可分一至若干次休完。 員工離職時(shí)， 事假 扣除，但對(duì)員工截至最后工作天未享用的年假公司將不以薪金繳付。 員工因違法行為（如打架、斗毆等）而導(dǎo)致受傷的，則不享的； 的； 。 以上假期天數(shù)按國家及當(dāng)?shù)胤啥ā?婚假需提前一個(gè)月申請(qǐng)，限婚姻登記日起三個(gè)月內(nèi)一次性有效。否則將視為無薪病假。 年假應(yīng)在補(bǔ)休假休完后進(jìn)行申請(qǐng)。如員工在試用期后如期轉(zhuǎn)正，則 試用期視為服務(wù)年限的一部分。 病假:員工因病必須住院治療或根據(jù)醫(yī)囑需離崗休養(yǎng)的,須憑富陽市市級(jí)定點(diǎn)醫(yī)院或公司指定醫(yī)院的病歷和病休證明,辦妥請(qǐng)假手續(xù),經(jīng)準(zhǔn)假人核準(zhǔn),可請(qǐng)病假。、修訂。員工倒休時(shí)須憑加班申請(qǐng)單填寫加班倒休單，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，報(bào)人力資源部考勤管理員備案后方可倒休。3）處于試用期、實(shí)習(xí)期的人員不適用加班。請(qǐng)假1天以上的，須提前填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，按批準(zhǔn)權(quán)限辦理請(qǐng)假手續(xù)，并報(bào)考勤管理員備案。2）實(shí)際工作年限十年以上的:在本單位工作年限五年以下的醫(yī)療期為6個(gè)月；五年以上十年以下的醫(yī)療期為9個(gè)月；十年以上十五年以下的醫(yī)療期為12個(gè)月；十五年以上二十年以下的醫(yī)療期為18個(gè)月；二十年以上的醫(yī)療期為24個(gè)月。，在不影響工作的前提下，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予半天假。1）員工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；2）未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，給予產(chǎn)假。對(duì)履行了上述手續(xù)未休假的員工，按照國家相關(guān)規(guī)定予以補(bǔ)償。3 帶薪假期國家法定節(jié)假日按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 公出或事假（1日內(nèi)）公出特指員工因工作需要外出去辦事，但外出辦事地仍在在公司所在地、市轄區(qū)的。 法定節(jié)假日及特殊時(shí)期工作時(shí)間，按國家和許繼集團(tuán)安排執(zhí)行。 公司建立考勤工作組，工作組由人力資源部、行政管理部和安全質(zhì)量部組成。四、附則本辦法適用于公司在崗職工和聘用工。管理部室及其掛靠管理 單位職工工時(shí)和休息、休假日常管理工作由本部室主管領(lǐng)導(dǎo)指定專人負(fù)責(zé) 管理。職工休產(chǎn) 假期間按本人崗位工資、年功津貼、技術(shù)等級(jí)津貼之和的標(biāo)準(zhǔn)以及本單位（部門）同崗位職工生產(chǎn)經(jīng)營獎(jiǎng)金或績效考核獎(jiǎng)（不包括按個(gè)人績效考核 計(jì)發(fā)的業(yè)務(wù)發(fā)展獎(jiǎng)等專項(xiàng)獎(jiǎng)金）的平均標(biāo)準(zhǔn)支付假期工資。自愿終身只生育一個(gè)子女的夫妻,看護(hù)假10天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15—30天。年休假的休假時(shí)間必須在本安排使用完畢,不得跨累計(jì)使用或轉(zhuǎn)作欠休使用。二級(jí)單位、管理部室領(lǐng)導(dǎo): 二級(jí)單位、管理部室領(lǐng)導(dǎo)的加班由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)安排,報(bào)備人力資源 部。加班工資應(yīng)在職工加班當(dāng)月的工資支付周期內(nèi)支付,并在工資支付清單列明加班工資項(xiàng)目和金額。職工在法定工作時(shí)間以外,從事非本單位支付勞動(dòng)(勞務(wù)報(bào)酬的工作,對(duì)其工作時(shí)間不計(jì)加班。(本辦法中“法定節(jié)假日”指國務(wù)院頒布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》中“全體公民放假的節(jié)日”,下同實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工,非法定節(jié)假日的工作時(shí)間按工時(shí)計(jì)算周期累計(jì),超過法定工作時(shí)間的工時(shí)按延長工作時(shí)間工作計(jì)作加班,不得以具體日來計(jì)算休息日或延長工作時(shí)間工作的加班。公司原則上要求員工在休假計(jì)劃月份前完成休假，但員工確實(shí)不能安排休假的，可將休假調(diào)整至計(jì)劃休假月份之后；（二）人力資源部按照既不影響工作又能夠滿足員工意愿的原則在公司范圍內(nèi)統(tǒng)一協(xié)調(diào)，與員工協(xié)商確定年休假時(shí)間安排；（三）員工本人在年休假時(shí)間安排表上簽字確認(rèn)；（四）人力資源部按照年休假時(shí)間安排表安排員工休假。365天）員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)當(dāng)年度已休年休假天數(shù)。365天）員工本人上年度應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)+（當(dāng)年度剩余日歷天數(shù)247。（一）員工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。部門人力資源管理員應(yīng)及時(shí)主動(dòng)了解本部門人員出勤及請(qǐng)假情況，及時(shí)敦促有關(guān)人員辦理請(qǐng)假手續(xù)。員工未按規(guī)定辦理加班審批手續(xù)而加班的，為員工自愿行為，不計(jì)發(fā)加班費(fèi)。人力資源部每月初通過人力資源信息系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)上月的員工出勤情況，形成考勤月報(bào)，人力資源部總經(jīng)理簽字后，留檔保存。（二）員工發(fā)生以下情況之一，其司齡連續(xù)計(jì)算：經(jīng)公司批準(zhǔn)的外派培訓(xùn)，其學(xué)習(xí)期間，應(yīng)全部計(jì)算為連續(xù)司齡；患病或因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期間，應(yīng)全部計(jì)算為連續(xù)司齡；待崗期間，應(yīng)全部計(jì)算