【正文】 成調(diào)查組，制訂調(diào)查方案，經(jīng)公司紀(jì)委書記批準(zhǔn)后實(shí)施。包括：物證、書證、證人證言、受侵害人陳述、被調(diào)查人陳述、視聽材料、現(xiàn)場筆錄、鑒定結(jié)論和勘驗(yàn)、檢查筆錄等。第三，對案件所涉及的專門性問題，提請有關(guān)專門機(jī)構(gòu)或人員作出鑒定結(jié)論。被調(diào)查人應(yīng)在錯誤事實(shí)材料上簽署意見，對拒不簽署意見的，由調(diào)查組在錯誤事實(shí)材料上注明。案情重大或復(fù)雜的案件，在延長期內(nèi)仍不能查結(jié)的，報經(jīng)批準(zhǔn)后可適當(dāng)延長調(diào)查時間。在新的決定作出前，仍按原處分決定執(zhí)行。第七章 附 則第二十條 本制度由公司紀(jì)委負(fù)責(zé)解釋。聽取并審議各企業(yè)、部室開展預(yù)防職務(wù)犯罪工作的情況報告，對開展預(yù)防職務(wù)犯罪工作成效明顯、成績突出的單位、個人給予通報表揚(yáng)，對開展工作消極被動、不思進(jìn)取的單位給予通報批評。工作中發(fā)現(xiàn)的問題和涉案線索，要根據(jù)各自職責(zé)，按照分工和管轄的規(guī)定，各盡其職，在預(yù)防職務(wù)犯罪工作聯(lián)席會議的統(tǒng)一協(xié)調(diào)下進(jìn)行工作。五、聯(lián)席會議的保證措施建立企業(yè)、部室責(zé)任制。根據(jù)預(yù)防工作開展的情況，黨委辦公室可隨時與聯(lián)席單位指定的部室或聯(lián)絡(luò)人進(jìn)行聯(lián)系，督促、研究開展預(yù)防工作的相關(guān)事宜。第五條 監(jiān)督檢查的主要方式：、投標(biāo)邀請書、招標(biāo)文件、投標(biāo)文件等，核查投標(biāo)單位的資質(zhì)等級和資信等情況；、評標(biāo)，參加與招標(biāo)投標(biāo)事項(xiàng)有關(guān)的重要會議； 、投標(biāo)人、招標(biāo)代理機(jī)構(gòu)、有關(guān)行政主管部門、招標(biāo)公證機(jī)構(gòu)調(diào)查了解情況，聽取意見；、合同及其有關(guān)文件； ，調(diào)查、核實(shí)招投標(biāo)結(jié)果執(zhí)行情況。、明確，是否符合國家、省、市有關(guān)規(guī)定，是否有排斥潛在投標(biāo)人條款。當(dāng)前，全面推進(jìn)廉政風(fēng)險防控機(jī)制建設(shè)，是移動公司適應(yīng)新形式新任務(wù)、扎實(shí)推進(jìn)反腐倡廉工作的一項(xiàng)重大決策部署，是深化作風(fēng)建設(shè)，促進(jìn)干部隊(duì)伍廉潔從政的必然要求。尤其是紀(jì)檢部門對業(yè)務(wù)業(yè)務(wù)工作介入能力和力度不夠，對各類信息化軟件運(yùn)用不熟練，對部分重點(diǎn)業(yè)務(wù)工作的監(jiān)督檢查不能深入，對業(yè)務(wù)執(zhí)法風(fēng)險防范有限，同時，由于業(yè)務(wù)征管軟件各流程運(yùn)行未能與廉政風(fēng)險防范工作有機(jī)結(jié)合起來。二是厘清風(fēng)險種類，規(guī)范流程運(yùn)用。二是將風(fēng)險防范管理與目標(biāo)考核相結(jié)合。在業(yè)務(wù)執(zhí)法權(quán)和自由裁量權(quán)方面：重點(diǎn)抓好對移動公司行政處罰、延期繳納稅款、減免稅事項(xiàng)、核定應(yīng)納稅額、發(fā)票領(lǐng)用、稅款征收等重點(diǎn)崗位的監(jiān)督。從而切實(shí)發(fā)揮出制度的效力。積極健全監(jiān)督體系，創(chuàng)新監(jiān)督檢查方式，建立起黨內(nèi)和黨外監(jiān)督相結(jié)合，組織和群眾監(jiān)督相結(jié)合，上級監(jiān)督和下級監(jiān)督相結(jié)合，社會監(jiān)督和輿論監(jiān)督相結(jié)合的全方位、主輔交叉的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，讓移動公司干部權(quán)力運(yùn)行始終處于有效的監(jiān)督之下。要充分利用日常政治學(xué)習(xí)等機(jī)會，開展理論教育、典型教育、崗位教育等形式多樣的廉政文化教育活動，從而提升廉政教育的滲透，增強(qiáng)自我發(fā)現(xiàn)、自我糾正的風(fēng)險意識，增強(qiáng)黨員干部的風(fēng)險認(rèn)知能力、防險意識，使干部職工在耳濡目染中受到了文化熏陶和廉政教育。（三）實(shí)際執(zhí)行力不到位，業(yè)務(wù)介入能力不足近年來，移動公司一直非常重視黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，自覺堅持把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作放在與生產(chǎn)經(jīng)營工作同等重要的位置常抓不懈，尤其嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部的個人重大事項(xiàng)報告、述職述廉、民主評議、談話誡勉、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計和移動公司人員廉潔從業(yè)制度、制度和移動公司行政管理制度等，有效促進(jìn)了反腐倡廉各項(xiàng)工作的落實(shí)和發(fā)展。（六）對其他違法違規(guī)行為的監(jiān)督1．對自行組織招投標(biāo)的具體承辦部門是否具備招投標(biāo)能力、資格等情況進(jìn)行監(jiān)督；2．對有無將須公開招標(biāo)的項(xiàng)目改為邀請招標(biāo)，將達(dá)到招標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的項(xiàng)目拆分肢解、規(guī)避招標(biāo)的行為進(jìn)行監(jiān)督；3．對須公開招投標(biāo)的項(xiàng)目是否在社會媒體及相關(guān)網(wǎng)站上發(fā)布了招投標(biāo)公告，邀請招投標(biāo)的項(xiàng)目是否按規(guī)定程序推薦入圍投標(biāo)人等情況進(jìn)行監(jiān)督；第二篇：建立健全廉潔風(fēng)險防范機(jī)制如何做好嵌入式廉潔風(fēng)險防控體系建設(shè)建立健全廉潔風(fēng)險防范機(jī)制,是加快推進(jìn)懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容,是做好事前防范、事中監(jiān)督的重要手段,也是預(yù)防腐敗的新途徑、《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》查找風(fēng)險點(diǎn),分析黨員領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)方面存在的薄弱環(huán)節(jié),針對企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)人員的思想道德、工作程序、崗位職責(zé)等,做好風(fēng)險評估工作,增強(qiáng)廉政風(fēng)險防范的措施,不斷完善廉政機(jī)制、制度,、高效運(yùn)行、廉潔運(yùn)行，促進(jìn)各級人員廉潔從業(yè)。、投標(biāo)文件的編制時間是否合理，并符合國家有關(guān)規(guī)定。第二章 監(jiān)督機(jī)構(gòu)與職責(zé)第三條 公司紀(jì)檢監(jiān)察部門行使對招投標(biāo)活動的監(jiān)督職能，受理對招投標(biāo)活動的投訴舉報，查處招投標(biāo)活動中的違紀(jì)違規(guī)行為。定期剖析公司職務(wù)犯罪情況，研究犯罪規(guī)律，科學(xué)預(yù)測變化趨勢，提出前瞻性的預(yù)防建議，增強(qiáng)及時發(fā)現(xiàn)、預(yù)防職務(wù)犯罪的預(yù)警能力。聯(lián)席會議之后應(yīng)形成《會議紀(jì)要》，印發(fā)至公司黨委系統(tǒng)各聯(lián)席單位。公司紀(jì)檢監(jiān)察部門與公司黨委系統(tǒng)各企業(yè)、各部室在工作中應(yīng)主動配合，相互信任，相互支持，互通信息，溝通情況。深入研究職務(wù)犯罪的發(fā)案原因、特點(diǎn)和規(guī)律，提出預(yù)防對策；注重經(jīng)驗(yàn)交流與對策研究，總結(jié)推廣具有治本意義、源頭遏制和防范職務(wù)犯罪發(fā)生的工作經(jīng)驗(yàn)；有針對性地提出完善體制、機(jī)制、制度的治本性措施和監(jiān)督管理方面的前瞻性策略。第十九條 責(zé)任追究分為批評教育、誡勉談話、組織處理、紀(jì)律處分和建議追究刑事責(zé)任。第十四條 對于不服黨紀(jì)政紀(jì)處分決定的申訴，應(yīng)予受理。調(diào)查報告的主要內(nèi)容應(yīng)向被調(diào)查人所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子通報，并征求意見。只有被調(diào)查人的交待，而無其他證據(jù)或無法查證的，不能認(rèn)定；被調(diào)查人拒不承認(rèn)但證據(jù)確實(shí)、充分的，可以認(rèn)定。⑷調(diào)查組有權(quán)按照規(guī)定的程序，采取以下措施調(diào)查取證：第一，查閱、復(fù)制與案件有關(guān)的文件、資料、賬冊、單據(jù)、會議記錄、工作筆記等書面材料。調(diào)查取證。黨委應(yīng)在接立案報告之日起15天內(nèi)予以批復(fù)。對經(jīng)初步核實(shí)，雖有違紀(jì)事實(shí)，但情節(jié)輕微，不需追究黨紀(jì)政紀(jì)責(zé)任的：⑴由基層黨組織或單位負(fù)責(zé)人同被反映人談話，進(jìn)行批評教育；⑵責(zé)成被反映人作出口頭或書面檢查；⑶由基層黨組織或單位召開民主生活會，對被反映人進(jìn)行批評幫助；⑷糾正被反映人的違紀(jì)行為或責(zé)令其停止正在實(shí)施的違紀(jì)行為；⑸建議對被反映人的工作或職務(wù)進(jìn)行調(diào)整；⑹在一定范圍內(nèi)進(jìn)行通報批評；⑺責(zé)成被反映人退出違紀(jì)所得。第三條 查辦案件工作接受公司黨委和國資委紀(jì)檢監(jiān)察部門的領(lǐng)導(dǎo)。信訪舉報件查處結(jié)束后，無論查處結(jié)果如何，均要寫出調(diào)查報告，做到事實(shí)清楚，資料真實(shí)，材料齊全，整理歸檔，存放備查。⑴紀(jì)檢監(jiān)察部門對受理的信訪舉報件，應(yīng)及時辦理，不得延誤。查辦原則。記錄來訪者反映的問題后，應(yīng)經(jīng)來訪者確認(rèn)簽字。第六條 本制度由公司紀(jì)委負(fù)責(zé)解釋。⑶進(jìn)行廉政談話時，要注意方式方法。是指對公司黨委系統(tǒng)中層干部、職工存在的有群眾反映、舉報經(jīng)核實(shí)，或者已出現(xiàn)輕微違紀(jì)行為，但尚不構(gòu)成紀(jì)律處分的，特別是對黨政干部不履行或不正確履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，造成不良后果進(jìn)行的廉政談話。是指對新上任的部室或下屬企業(yè)負(fù)責(zé)人實(shí)行的廉政談話。第二條 廉政談話必須堅持實(shí)事求是、客觀公正、坦誠相待的原則，采取個別談話或集體談話相結(jié)合的方法進(jìn)行。在每年度公司領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行述廉評廉時，要一并通報職務(wù)消費(fèi)情況。公司領(lǐng)導(dǎo)人員到省內(nèi)、省外出差，其差旅補(bǔ)助和住宿標(biāo)準(zhǔn)須嚴(yán)格按照公司《差旅費(fèi)管理辦法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。下屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的通訊費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，由企業(yè)報總公司核定批準(zhǔn)后執(zhí)行。第五條 公司下屬企業(yè)遵照本辦法執(zhí)行。第五章 附則第二十條 本實(shí)施辦法適用于公司黨委及黨委系統(tǒng)各企業(yè)董事會、經(jīng)營班子集體研究“三重一大”決策事項(xiàng)。會議主持人或主要領(lǐng)導(dǎo)，不得提前表態(tài)或定調(diào)子。公司紀(jì)委要定期或不定期地對公司“三重一大”制度執(zhí)行和落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查；在“三重一大’’決議執(zhí)行過程中，如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)問題，要及時核查，嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)。主管領(lǐng)導(dǎo)要及時組織有關(guān)部門、人員抓好落實(shí)，落實(shí)結(jié)果要向主要領(lǐng)導(dǎo)或領(lǐng)導(dǎo)班子會議反饋。對重要人事任免采取無記名投票方式進(jìn)行表決，表決人在同意、不同意、緩議中選擇表決意見。研究人事任免前，主要領(lǐng)導(dǎo)要與領(lǐng)導(dǎo)班子成員個別溝通，聽取意見，初步達(dá)成共識，形成干部任免人選方案。既不進(jìn)行簽字確認(rèn)，又不對其不同意見作出書面說明的，視為完全同意會議記錄的內(nèi)容。第七條 黨委、董事會及經(jīng)營班子在研究決策“三重一大”問題時，其班子成員為固定出席會議人員。公司儲備干部的推薦、選拔。改制重組、兼并、破產(chǎn)、合并、分立、解散或者變更公司，國(境)外注冊公司、投資參股、重大資產(chǎn)回購、國有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓等重大資本運(yùn)營管理事項(xiàng)。民主決策的原則。辦公室職責(zé)：在領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，負(fù)責(zé)有關(guān)懲防體系文件 的起草工作；檢查指導(dǎo)懲防腐敗體系建設(shè)與運(yùn)行工作情況；研究解決懲防腐敗體系建設(shè)與運(yùn)行中的一般性問題；總結(jié)推廣經(jīng)驗(yàn)，維護(hù)懲防體系的正常運(yùn)行。充分發(fā)揮紀(jì)委的組織協(xié)調(diào)作用，協(xié)助黨委抓好懲防體系主要任務(wù)的分解和落實(shí)，周密制定計劃，認(rèn)真組織實(shí)施。積極探索廉政評價標(biāo)準(zhǔn)，健全廉政評價方法，綜合運(yùn)用領(lǐng)導(dǎo)人員業(yè)績考核、黨風(fēng)廉政建設(shè)考核、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計、巡查、民主評議、信訪舉報等方面的信息和結(jié)果，科學(xué)評價黨員領(lǐng)導(dǎo)人員的廉政情況。第三十九條 評價方式。案件調(diào)查的時限為三個月，必要時可延長一個月。要正確運(yùn)用政策和策略，綜合運(yùn)用紀(jì)律處分、經(jīng)濟(jì)處罰、組織處理、限制從業(yè)資格等方式和手段，增強(qiáng)辦案效果。第五章 案查懲治機(jī)制第三十條 查辦違紀(jì)違規(guī)案件，是紀(jì)檢監(jiān)察部門的重要職責(zé)，也是懲防體系的重要組成部分，對維護(hù)黨的紀(jì)律、國家法律和企業(yè)制度的嚴(yán)肅性，強(qiáng)化監(jiān)督成果，保證企業(yè)健康發(fā)展有著十分重要的作用。審計結(jié)束后，將審計報告報公司黨政主要領(lǐng)導(dǎo)；根據(jù)審計項(xiàng)目和所發(fā)現(xiàn)的問題，送紀(jì)檢監(jiān)察、干部管理、財務(wù)等有關(guān)部門。重視審計工作，強(qiáng)化審計監(jiān)督，把審計監(jiān)督與制度建設(shè)有機(jī)結(jié)合起來，完善領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計制度，加強(qiáng)對企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和其他重要崗位人員的任期審計與離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計；對重點(diǎn)項(xiàng)目、專項(xiàng)資金等進(jìn)行專項(xiàng)審計，提出審計建議。對個人或少數(shù)人決策重大事項(xiàng)或不執(zhí)行集體決定的，應(yīng)追究責(zé)任人的責(zé)任。認(rèn)真執(zhí)行《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定（試行）》，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)人員從業(yè)行為；嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)人員個人重大事項(xiàng)報告制度、民主生活會制度、民主評議黨員制度和領(lǐng)導(dǎo)人員述職述廉制度；建立健全領(lǐng)導(dǎo)人員問責(zé)制度；研究制定企業(yè)主要負(fù)責(zé)人監(jiān)督管理辦法，完善對權(quán)力運(yùn)行制約和監(jiān)督的有效機(jī)制；研究制定與發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)、符合公司實(shí)際的員工從業(yè)道德規(guī)范和配套的獎懲辦法，用制度規(guī)范員工 的從業(yè)行為，激勵廣大員工愛崗敬業(yè)，勇于奉獻(xiàn)，廉潔從業(yè)。進(jìn)一步完善責(zé)任考核機(jī)制，把考核結(jié)果作為 領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員的業(yè)績評價、獎勵懲處、選拔任用的重要依據(jù)。建立健全風(fēng)險管理機(jī)制，定期對企業(yè)管理中的薄弱環(huán)節(jié)和不確定因素進(jìn)行風(fēng)險分析和控制。嚴(yán)格按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，不斷深化干部人事制度改革，積極推進(jìn)干部人事工作的科學(xué)化、民主化、制度化，擴(kuò)大企業(yè)職工對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。（六）建立反腐倡廉宣傳教育專欄，利用演講、知識競賽、書法、繪畫、攝影等藝術(shù)形式廣泛開展宣傳教育第三章 制度防范機(jī)制第十三條 制度建設(shè)是企業(yè)經(jīng)營管理的重要環(huán)節(jié)，是黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的根本保證。第九條 黨風(fēng)廉政宣傳教育的重點(diǎn)對象：各級領(lǐng)導(dǎo)人員以及中層管理人員、重點(diǎn)崗位人員。堅持標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防的方針，立足制度建設(shè)，著眼源頭防范，致力于建立健全教育防范機(jī)制、制度預(yù)防機(jī)制、監(jiān)督制約機(jī)制、案查懲治機(jī)制、評價激勵機(jī)制，逐步形成完善的思想道德教育長效機(jī)制、黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗制度體系、權(quán)力運(yùn)行監(jiān)督機(jī)制。再經(jīng)過一段時間的努力，全面建成與社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)，符合企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展要求的黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作體系，實(shí)現(xiàn)反腐倡廉工作制度化、規(guī)范化和法制化。、制度、監(jiān)督并重的原則。辦理并完成上級廉政風(fēng)險防控機(jī)制工作領(lǐng)導(dǎo)小組部署的工作任務(wù)。第一階段：2010年，研究制定《國投公司懲治和預(yù)防腐敗體系實(shí)施細(xì)則》。（三）解放思想、實(shí)事求是、與時俱進(jìn)，及時總結(jié)公司系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作實(shí)踐，努力把握黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作規(guī)律，加強(qiáng)全局性、前瞻性問題的研究，探索新思路、解決新問題、總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，在繼承中發(fā)展、在發(fā)展中創(chuàng)新。第十一條 黨風(fēng)廉政宣傳教育要納入黨的建設(shè)和思想道德教育的總體部署，統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一安排、統(tǒng)一要求，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，紀(jì)檢監(jiān)察部門組織協(xié)調(diào)，各企業(yè)分工負(fù)責(zé)的 “大宣教”格局。強(qiáng)化經(jīng)營管理制度之間的相互制約，搞好經(jīng)營管理制度與監(jiān)督制度的銜接，確定經(jīng)營管理制度運(yùn)行中的重點(diǎn)監(jiān)督環(huán)節(jié)，明確監(jiān)督方式，做到凡事有人負(fù)責(zé)、凡事有章可循、凡事有據(jù)可 查、凡事有人監(jiān)督，把黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作寓于各項(xiàng)制度之中，推進(jìn)體制、機(jī)制和制度的改革與創(chuàng)新。第十八條 健全和嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)經(jīng)營管理制度。第十九條 認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，堅持和完善反腐敗領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制。黨內(nèi)重大事項(xiàng)要廣泛征求黨員的意見，保證黨員的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。第二十三條 建立健全黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)檢監(jiān)察部門組織協(xié)調(diào)、各企業(yè)齊抓共管的監(jiān)督工作機(jī)制，充分發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督、行政監(jiān)督、審計監(jiān)督、民主監(jiān)督和職能部門的監(jiān)督作用，整合監(jiān)督力量，構(gòu)建監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，創(chuàng)新監(jiān)督方式，突出監(jiān)督實(shí)效，努力形成監(jiān)督整體合力。公司黨委、紀(jì)委以及組織人事部門，應(yīng)派員參加下屬支部的黨員領(lǐng)導(dǎo)人員民主生活會。，黨委要及時召開民主生活會，查找原因，吸取教訓(xùn)，進(jìn)行整改。審計結(jié)果要作為加強(qiáng)企業(yè)管理、正確評價領(lǐng)導(dǎo)人員業(yè)績以及獎懲任免的重要依據(jù)。第三十二條 依紀(jì)辦案，嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)，公正執(zhí)紀(jì)，文明執(zhí)紀(jì)，提高辦案水平。信訪處臵率達(dá)到100%；，根據(jù)管理權(quán)限和所反映問題，確定由公司辦理或轉(zhuǎn)相關(guān)部門、單位辦理；，按照規(guī)定報送公司紀(jì)委處理；，應(yīng)當(dāng)監(jiān)督檢查，直至妥善處理； ，應(yīng)當(dāng)視情況將調(diào)查處理結(jié)果告知檢舉人，聽取其意見，并依法依紀(jì)保護(hù)舉報人。（一）違犯黨的紀(jì)律的，根據(jù)黨紀(jì)有關(guān)規(guī)定作出處理；（二）違犯企業(yè)制度規(guī)定的，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和公司有關(guān)規(guī)定作出處理；（三）違反行風(fēng)建設(shè)規(guī)定的，根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定作出處理；（四）觸犯刑律的，移交司法機(jī)關(guān)處理。（一）日常評價由責(zé)任部門通過檢查工作、個別談話、專項(xiàng)調(diào)查、派員參加黨員領(lǐng)導(dǎo)人員民主生活會及有關(guān)會議等方式進(jìn)行；（二）階段評價由責(zé)任部門通過重大活動、重點(diǎn)工作、工作總結(jié)等，評價單位懲防腐敗體系建設(shè)與運(yùn)行的情況；（三）年終評價與黨風(fēng)廉政建