【正文】 十三條 下屬企業(yè)根據(jù)本管理辦法，結(jié)合自身實(shí)際，制定具體實(shí)施辦法，報(bào)總公司審批后執(zhí)行。第二條 廉政談話必須堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正、坦誠相待的原則，采取個(gè)別談話或集體談話相結(jié)合的方法進(jìn)行。⑴上崗廉政談話。是指對(duì)新上任的部室或下屬企業(yè)負(fù)責(zé)人實(shí)行的廉政談話。是指針對(duì)各部室和下屬企業(yè)在一個(gè)時(shí)期出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題以及在工作中、隊(duì)伍建設(shè)中存在的問題，與領(lǐng)導(dǎo)班子及負(fù)責(zé)人進(jìn)行的個(gè)別談話。是指對(duì)公司黨委系統(tǒng)中層干部、職工存在的有群眾反映、舉報(bào)經(jīng)核實(shí)，或者已出現(xiàn)輕微違紀(jì)行為，但尚不構(gòu)成紀(jì)律處分的，特別是對(duì)黨政干部不履行或不正確履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，造成不良后果進(jìn)行的廉政談話。談話時(shí)要堅(jiān)持以人為本的思想，采取既嚴(yán)格要求、又與人為善的態(tài)度和同志式的平等方式進(jìn)行。⑶進(jìn)行廉政談話時(shí)，要注意方式方法。⑸誡勉談話和警示談話的主談方應(yīng)有兩人以上參加。第六條 本制度由公司紀(jì)委負(fù)責(zé)解釋。主要負(fù)責(zé)：通過設(shè)立舉報(bào)箱、電子郵箱、舉報(bào)電話等方式，受理公司黨委系統(tǒng)干部職工的檢舉、控告、申訴、批評(píng)、建議等；辦理上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批轉(zhuǎn)的群眾信訪件；受理市級(jí)有關(guān)部門轉(zhuǎn)辦的群眾信訪件；受理公司黨委系統(tǒng)的黨員、干部不服黨紀(jì)政紀(jì)處分的申訴。記錄來訪者反映的問題后，應(yīng)經(jīng)來訪者確認(rèn)簽字。二、。查辦原則。對(duì)重要信訪舉報(bào)和上級(jí)批轉(zhuǎn)的信訪舉報(bào)，須報(bào)公司黨委書記批閱。⑴紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)受理的信訪舉報(bào)件，應(yīng)及時(shí)辦理，不得延誤。四、信訪舉報(bào)件的回復(fù)對(duì)署名信件和來訪者，應(yīng)把查處情況及時(shí)以信訪回復(fù)單的形式對(duì)反映人進(jìn)行回復(fù)；對(duì)查處意見有異議的，應(yīng)聽取合理意見，認(rèn)真解決；對(duì)提出無理要求的，應(yīng)進(jìn)行耐心解釋或批評(píng)教育，勸其息訴。信訪舉報(bào)件查處結(jié)束后，無論查處結(jié)果如何，均要寫出調(diào)查報(bào)告，做到事實(shí)清楚，資料真實(shí)，材料齊全，整理歸檔，存放備查。第二條 查辦案件工作的基本要求：以事實(shí)為依據(jù)，以黨紀(jì)政紀(jì)為準(zhǔn)繩，切實(shí)做到事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、手續(xù)完備、程序合法。第三條 查辦案件工作接受公司黨委和國資委紀(jì)檢監(jiān)察部門的領(lǐng)導(dǎo)。第六條 公司黨委系統(tǒng)的黨員、干部和職工，均有向公司紀(jì)委舉報(bào)和反映違法違紀(jì)行為的義務(wù)、責(zé)任和權(quán)利；無論以任何方式接收到違紀(jì)違法的信息，均不得有意隱瞞或扣壓，及時(shí)交由公司紀(jì)委處理。對(duì)經(jīng)初步核實(shí)，雖有違紀(jì)事實(shí)，但情節(jié)輕微，不需追究黨紀(jì)政紀(jì)責(zé)任的：⑴由基層黨組織或單位負(fù)責(zé)人同被反映人談話，進(jìn)行批評(píng)教育；⑵責(zé)成被反映人作出口頭或書面檢查；⑶由基層黨組織或單位召開民主生活會(huì)，對(duì)被反映人進(jìn)行批評(píng)幫助；⑷糾正被反映人的違紀(jì)行為或責(zé)令其停止正在實(shí)施的違紀(jì)行為；⑸建議對(duì)被反映人的工作或職務(wù)進(jìn)行調(diào)整；⑹在一定范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)批評(píng)；⑺責(zé)成被反映人退出違紀(jì)所得。初步核實(shí)的時(shí)限為1個(gè)月。黨委應(yīng)在接立案報(bào)告之日起15天內(nèi)予以批復(fù)。辦案組應(yīng)將立案決定通知被調(diào)查人所在單位。調(diào)查取證。如屬復(fù)制件，應(yīng)注明出處由原件的保存單位或個(gè)人蓋章、簽字。⑷調(diào)查組有權(quán)按照規(guī)定的程序，采取以下措施調(diào)查取證：第一，查閱、復(fù)制與案件有關(guān)的文件、資料、賬冊(cè)、單據(jù)、會(huì)議記錄、工作筆記等書面材料。對(duì)于涉及公司管轄范圍以外的問題，可商請(qǐng)上紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)協(xié)助解決。只有被調(diào)查人的交待，而無其他證據(jù)或無法查證的，不能認(rèn)定；被調(diào)查人拒不承認(rèn)但證據(jù)確實(shí)、充分的，可以認(rèn)定。撰寫調(diào)查報(bào)告。調(diào)查報(bào)告的主要內(nèi)容應(yīng)向被調(diào)查人所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子通報(bào)，并征求意見。第四章 保密及工作紀(jì)律第十一條 凡辦案、知情人員在接到舉報(bào)、知曉案情及辦案過程中，均不得違反案件保密規(guī)定，擅自泄露、擴(kuò)散有關(guān)舉報(bào)材料的內(nèi)容，私自向被舉報(bào)人透露舉報(bào)人的情況和舉報(bào)材料的內(nèi)容。第十四條 對(duì)于不服黨紀(jì)政紀(jì)處分決定的申訴，應(yīng)予受理。第十六條 案件處理終結(jié)后，應(yīng)及時(shí)將立案登記表、案件處理批件、證據(jù)材料、執(zhí)行情況記錄和最終處理結(jié)果等材料立卷歸檔。第十九條 責(zé)任追究分為批評(píng)教育、誡勉談話、組織處理、紀(jì)律處分和建議追究刑事責(zé)任。一、聯(lián)席會(huì)議的工作目標(biāo)按照專門預(yù)防和系統(tǒng)預(yù)防與社會(huì)預(yù)防相結(jié)合的預(yù)防職務(wù)犯罪工作機(jī)制，通過建立思想、制度、法律三條防線，形成教育、監(jiān)督、打擊三項(xiàng)工作格局，實(shí)施打擊、預(yù)防、服務(wù)三位一體的工作方式，使公司黨委系統(tǒng)（含國投公司下屬各企業(yè)，下同）的工作人員法制觀念明顯增強(qiáng)，管理監(jiān)督機(jī)制進(jìn)一步健全，控制和防范職務(wù)犯罪能力不斷強(qiáng)化，確保公司系統(tǒng)各項(xiàng)工作健康、和諧、穩(wěn)步發(fā)展。深入研究職務(wù)犯罪的發(fā)案原因、特點(diǎn)和規(guī)律，提出預(yù)防對(duì)策；注重經(jīng)驗(yàn)交流與對(duì)策研究，總結(jié)推廣具有治本意義、源頭遏制和防范職務(wù)犯罪發(fā)生的工作經(jīng)驗(yàn)；有針對(duì)性地提出完善體制、機(jī)制、制度的治本性措施和監(jiān)督管理方面的前瞻性策略。預(yù)防職務(wù)犯罪工作要在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，工作中的主要環(huán)節(jié)、遇到重大問題必須向黨委請(qǐng)示、匯報(bào)。公司紀(jì)檢監(jiān)察部門與公司黨委系統(tǒng)各企業(yè)、各部室在工作中應(yīng)主動(dòng)配合，相互信任，相互支持，互通信息，溝通情況。聯(lián)席會(huì)議實(shí)行例會(huì)制，定期或不定期召開，每年至少召開一次。聯(lián)席會(huì)議之后應(yīng)形成《會(huì)議紀(jì)要》，印發(fā)至公司黨委系統(tǒng)各聯(lián)席單位。建立協(xié)作辦案制度。定期剖析公司職務(wù)犯罪情況，研究犯罪規(guī)律，科學(xué)預(yù)測(cè)變化趨勢(shì)，提出前瞻性的預(yù)防建議，增強(qiáng)及時(shí)發(fā)現(xiàn)、預(yù)防職務(wù)犯罪的預(yù)警能力。黨委辦公室每年與聯(lián)席單位共同對(duì)預(yù)防工作進(jìn)行檢查考核，確保各項(xiàng)工作措施落到實(shí)處，收到實(shí)效。第二章 監(jiān)督機(jī)構(gòu)與職責(zé)第三條 公司紀(jì)檢監(jiān)察部門行使對(duì)招投標(biāo)活動(dòng)的監(jiān)督職能，受理對(duì)招投標(biāo)活動(dòng)的投訴舉報(bào)，查處招投標(biāo)活動(dòng)中的違紀(jì)違規(guī)行為。第三章 監(jiān)督內(nèi)容第六條 公司本部及下屬企業(yè)在招投標(biāo)活動(dòng)過程中的監(jiān)督內(nèi)容主要包括以下部分：（一）招標(biāo)文件的審查、合法； 、履約保證金是否合理。、投標(biāo)文件的編制時(shí)間是否合理，并符合國家有關(guān)規(guī)定。（二）資格預(yù)審監(jiān)督，證書是否在有效期內(nèi)； ,證書是否在有效期內(nèi)； ；；；；、以住業(yè)績是否符合要求；。（六）對(duì)其他違法違規(guī)行為的監(jiān)督1．對(duì)自行組織招投標(biāo)的具體承辦部門是否具備招投標(biāo)能力、資格等情況進(jìn)行監(jiān)督；2．對(duì)有無將須公開招標(biāo)的項(xiàng)目改為邀請(qǐng)招標(biāo)，將達(dá)到招標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的項(xiàng)目拆分肢解、規(guī)避招標(biāo)的行為進(jìn)行監(jiān)督；3．對(duì)須公開招投標(biāo)的項(xiàng)目是否在社會(huì)媒體及相關(guān)網(wǎng)站上發(fā)布了招投標(biāo)公告，邀請(qǐng)招投標(biāo)的項(xiàng)目是否按規(guī)定程序推薦入圍投標(biāo)人等情況進(jìn)行監(jiān)督；第二篇：建立健全廉潔風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制如何做好嵌入式廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控體系建設(shè)建立健全廉潔風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制,是加快推進(jìn)懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容,是做好事前防范、事中監(jiān)督的重要手段,也是預(yù)防腐敗的新途徑、《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》查找風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),分析黨員領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)方面存在的薄弱環(huán)節(jié),針對(duì)企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員的思想道德、工作程序、崗位職責(zé)等,做好風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估工作,增強(qiáng)廉政風(fēng)險(xiǎn)防范的措施,不斷完善廉政機(jī)制、制度,、高效運(yùn)行、廉潔運(yùn)行，促進(jìn)各級(jí)人員廉潔從業(yè)。但是，由于干部思想認(rèn)識(shí)、素質(zhì)能力參差不齊，對(duì)開展廉政風(fēng)險(xiǎn)管理重要性的意義理解不同，部分黨員干部存在抵觸心理或敷衍心態(tài)，尤其部分重要崗位、重要環(huán)節(jié)和重點(diǎn)人員，在查找風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)時(shí)由于思想認(rèn)識(shí)不到位，導(dǎo)致思想風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)、職能風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)和崗位風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)等查找不精細(xì)，不全面、表述不準(zhǔn)確，或泛泛而談，或無關(guān)痛癢，一些深層次的思想風(fēng)險(xiǎn)未能準(zhǔn)確查找，起不到該有的警示和防控作用。（三）實(shí)際執(zhí)行力不到位，業(yè)務(wù)介入能力不足近年來，移動(dòng)公司一直非常重視黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，自覺堅(jiān)持把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作放在與生產(chǎn)經(jīng)營工作同等重要的位置常抓不懈，尤其嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部的個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告、述職述廉、民主評(píng)議、談話誡勉、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)和移動(dòng)公司人員廉潔從業(yè)制度、制度和移動(dòng)公司行政管理制度等，有效促進(jìn)了反腐倡廉各項(xiàng)工作的落實(shí)和發(fā)展。二、大力推進(jìn)實(shí)施廉政風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防管理的有效措施開展廉政風(fēng)險(xiǎn)防控管理，要以規(guī)范和制約業(yè)務(wù)執(zhí)法和行政管理權(quán)力運(yùn)行為核心，起始于查、立足于防、著眼于控，提升廉政風(fēng)險(xiǎn)防控管理的制度化、科學(xué)化水平。要充分利用日常政治學(xué)習(xí)等機(jī)會(huì)，開展理論教育、典型教育、崗位教育等形式多樣的廉政文化教育活動(dòng)，從而提升廉政教育的滲透，增強(qiáng)自我發(fā)現(xiàn)、自我糾正的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，增強(qiáng)黨員干部的風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)知能力、防險(xiǎn)意識(shí)，使干部職工在耳濡目染中受到了文化熏陶和廉政教育。突出業(yè)務(wù)執(zhí)法權(quán)監(jiān)控，在運(yùn)行過程中堅(jiān)持以定崗定責(zé)為基礎(chǔ)，對(duì)業(yè)務(wù)征管職能進(jìn)行梳理，對(duì)涉及的職能進(jìn)行合理分權(quán)和確認(rèn)，明確業(yè)務(wù)執(zhí)法等環(huán)節(jié)的工作職責(zé)和文書審批流程和審批權(quán)限，嚴(yán)格劃分不同權(quán)力的使用界限，明確各部門各崗位職責(zé)，優(yōu)化運(yùn)行程序，準(zhǔn)確利用各類征管軟件，實(shí)施流程科技控制，使每項(xiàng)權(quán)力的行使過程有章可循，基本做到可視、可防、可控。積極健全監(jiān)督體系，創(chuàng)新監(jiān)督檢查方式，建立起黨內(nèi)和黨外監(jiān)督相結(jié)合，組織和群眾監(jiān)督相結(jié)合，上級(jí)監(jiān)督和下級(jí)監(jiān)督相結(jié)合，社會(huì)監(jiān)督和輿論監(jiān)督相結(jié)合的全方位、主輔交叉的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，讓移動(dòng)公司干部權(quán)力運(yùn)行始終處于有效的監(jiān)督之下。近年來，目標(biāo)考核雖在治理“慵懶散”方面起到了一定成效，但由于受考核指標(biāo)太粗不具體、量化標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一、檢查面寬時(shí)間緊、考核人員素質(zhì)參差不齊及人情面子等諸多因素影響，致使監(jiān)督檢查整體效果不佳。從而切實(shí)發(fā)揮出制度的效力。（三）嚴(yán)格責(zé)任追究，加強(qiáng)制度落實(shí)在懲防體系建設(shè)中，教育、預(yù)防、監(jiān)督、懲治是基本原則，相互促進(jìn)，缺一不可，沒有懲治的教育是空頭的教育，再好的制度，如果缺少監(jiān)督手段不執(zhí)行，也會(huì)形同虛設(shè)，只有嚴(yán)肅懲治那些有令不行、有禁不止、隨意變通、惡意規(guī)避等破壞制度的行為，才能突顯教育的。在業(yè)務(wù)執(zhí)法權(quán)和自由裁量權(quán)方面：重點(diǎn)抓好對(duì)移動(dòng)公司行政處罰、延期繳納稅款、減免稅事項(xiàng)、核定應(yīng)納稅額、發(fā)票領(lǐng)用、稅款征收等重點(diǎn)崗位的監(jiān)督。整體監(jiān)督的乏力，給以權(quán)謀私、以稅謀私者帶來可乘之機(jī)，也使廉政風(fēng)險(xiǎn)居高不下。二是將風(fēng)險(xiǎn)防范管理與目標(biāo)考核相結(jié)合。在加大崗位廉政教育、風(fēng)險(xiǎn)防范教育的同時(shí)，必須加大監(jiān)督檢查力度，超前防范。二是厘清風(fēng)險(xiǎn)種類，規(guī)范流程運(yùn)用。把深入感知、認(rèn)知廉政風(fēng)險(xiǎn)作為提升防控水平的前提，做到過程和結(jié)果并重。尤其是紀(jì)檢部門對(duì)業(yè)務(wù)業(yè)務(wù)工作介入能力和力度不夠，對(duì)各類信息化軟件運(yùn)用不熟練，對(duì)部分重點(diǎn)業(yè)務(wù)工作的監(jiān)督檢查不能深入，對(duì)業(yè)務(wù)執(zhí)法風(fēng)險(xiǎn)防范有限，同時(shí)，由于業(yè)務(wù)征管軟件各流程運(yùn)行未能與廉政風(fēng)險(xiǎn)防范工作有機(jī)結(jié)合起來。移動(dòng)公司部門高度重視建章立制工作，也圍繞兩權(quán)監(jiān)督制約制定了很多制度辦法，這些制度辦法在一定時(shí)期、一定范圍內(nèi)有效保障了各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作健康發(fā)展，發(fā)揮了至關(guān)重要的作用。當(dāng)前，全面推進(jìn)廉政風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制建設(shè)，是移動(dòng)公司適應(yīng)新形式新任務(wù)、扎實(shí)推進(jìn)反腐倡廉工作的一項(xiàng)重大決策部署，是深化作風(fēng)建設(shè)，促進(jìn)干部隊(duì)伍廉潔從政的必然要求。（四）評(píng)標(biāo)監(jiān)督1．對(duì)隨機(jī)抽取、確定評(píng)標(biāo)專家的情況進(jìn)行監(jiān)督；2． 對(duì)評(píng)標(biāo)委員會(huì)專家組成比例、評(píng)標(biāo)過程是否遵守既定的評(píng)標(biāo)程序、有無違反評(píng)標(biāo)規(guī)定等情況進(jìn)行監(jiān)督；3．對(duì)評(píng)標(biāo)過程中商務(wù)部分、技術(shù)部分是否按評(píng)標(biāo)細(xì)則進(jìn)行評(píng)價(jià)以及現(xiàn)場(chǎng)工作人員有無違反評(píng)標(biāo)紀(jì)律等情況進(jìn)行監(jiān)督；4．對(duì)評(píng)標(biāo)過程中評(píng)委異常評(píng)價(jià)情況進(jìn)行監(jiān)督。、明確，是否符合國家、省、市有關(guān)規(guī)定，是否有排斥潛在投標(biāo)人條款。不得存在排斥潛在投標(biāo)人投標(biāo)的現(xiàn)象。第五條 監(jiān)督檢查的主要方式：、投標(biāo)邀請(qǐng)書、招標(biāo)文件、投標(biāo)文件等，核查投標(biāo)單位的資質(zhì)等級(jí)和資信等情況；、評(píng)標(biāo)，參加與招標(biāo)投標(biāo)事項(xiàng)有關(guān)的重要會(huì)議； 、投標(biāo)人、招標(biāo)代理機(jī)構(gòu)、有關(guān)行政主管部門、招標(biāo)公證機(jī)構(gòu)調(diào)查了解情況，聽取意見；、合同及其有關(guān)文件； ，調(diào)查、核實(shí)招投標(biāo)結(jié)果執(zhí)行情況。國投公司招投標(biāo)監(jiān)督管理管理實(shí)施辦法第一章 總則第一條 為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)公司系統(tǒng)招投標(biāo)活動(dòng)的監(jiān)督管理，保障招標(biāo)人和投標(biāo)人的合法權(quán)益，促進(jìn)公司黨風(fēng)廉政建設(shè)，根據(jù)《中華人民共和國招標(biāo)投標(biāo)法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司系統(tǒng)的實(shí)際情況，制定本辦法。根據(jù)預(yù)防工作開展的情況，黨委辦公室可隨時(shí)與聯(lián)席單位指定的部室或聯(lián)絡(luò)人進(jìn)行聯(lián)系，督促、研究開展預(yù)防工作的相關(guān)事宜。建立預(yù)警防治制度。五、聯(lián)席會(huì)議的保證措施建立企業(yè)、部室責(zé)任制。聯(lián)席會(huì)議既可以針對(duì)公司黨委系統(tǒng)的階段性預(yù)防工作總結(jié)、部署及經(jīng)驗(yàn)交流召開，又可以重點(diǎn)針對(duì)個(gè)別的專門預(yù)防工作召開。工作中發(fā)現(xiàn)的問題和涉案線索，要根據(jù)各自職責(zé)，按照分工和管轄的規(guī)定，各盡其職，在預(yù)防職務(wù)犯罪工作聯(lián)席會(huì)議的統(tǒng)一協(xié)調(diào)下進(jìn)行工作。開展預(yù)防職務(wù)犯罪工作要充分發(fā)動(dòng)公司系統(tǒng)廣大干部職工積極參與，實(shí)現(xiàn)專門工作與群眾路線相結(jié)合，得到廣大干部職工群眾的支持，形成廣泛的預(yù)防網(wǎng)絡(luò)。聽取并審議各企業(yè)、部室開展預(yù)防職務(wù)犯罪工作的情況報(bào)告，對(duì)開展預(yù)防職務(wù)犯罪工作成效明顯、成績突出的單位、個(gè)人給予通報(bào)表揚(yáng)，對(duì)開展工作消極被動(dòng)、不思進(jìn)取的單位給予通報(bào)批評(píng)?？偨Y(jié)階段性工作成果與存在的問題，研究部署預(yù)期工作目標(biāo)，協(xié)調(diào)落實(shí)各項(xiàng)工作任務(wù)，推動(dòng)預(yù)防職務(wù)犯罪工作深入開展。第七章 附 則第二十條 本制度由公司紀(jì)委負(fù)責(zé)解釋。第十八條 下列情形之一者，應(yīng)予以責(zé)任追究。在新的決定作出前，仍按原處分決定執(zhí)行。第十二條 辦案人員不得有下列行為：⑴利用辦案之機(jī)委托當(dāng)事單位和當(dāng)事人為本人或親友辦理私人事項(xiàng)；⑵向當(dāng)事單位和個(gè)人借用交通工具、通信工具、辦公設(shè)備和其他物品,在當(dāng)事單位報(bào)銷各種應(yīng)由個(gè)人支付的費(fèi)用；⑶接受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的宴請(qǐng)，參加用公款支付的旅游、度假、健身、娛樂等活動(dòng)；⑷收受當(dāng)事單位和個(gè)人贈(zèng)送的現(xiàn)金、有價(jià)證券及各種禮品；⑸利用職務(wù)和工作便利為當(dāng)事單位和個(gè)人說情。案情重大或復(fù)雜的案件，在延長期內(nèi)仍不能查結(jié)的，報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)后可適當(dāng)延長調(diào)查時(shí)間。調(diào)查報(bào)告的基本內(nèi)容是：被調(diào)查人的基本情況，立案依據(jù)，主要錯(cuò)誤事實(shí)，問題性質(zhì)，被調(diào)查人對(duì)錯(cuò)誤的態(tài)度，處理意見或建議。被調(diào)查人應(yīng)在錯(cuò)誤事實(shí)材料上簽署意見，對(duì)拒不簽署意見的，由調(diào)查組在錯(cuò)誤事實(shí)材料上注明。調(diào)查結(jié)果與被調(diào)查人見面。第三，對(duì)案件所涉及的專門性問題，提請(qǐng)有關(guān)專門機(jī)構(gòu)或人員作出鑒定結(jié)論。被調(diào)查人、證人、受害人要求對(duì)原證作出部分或全部更改時(shí)，應(yīng)重新出證并注明更改原因，但不退還原證。包括：物證、書證、證人證言、受侵害人陳述、被調(diào)查人陳述、視聽材料、現(xiàn)場(chǎng)筆錄、鑒定結(jié)論和勘驗(yàn)、檢查筆錄等。在立案調(diào)查期間，未經(jīng)立案部門同意，不得批準(zhǔn)被調(diào)查人出境、出國、出差或?qū)ζ溥M(jìn)行調(diào)動(dòng)、提拔、獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)立案調(diào)查的查辦案件應(yīng)根據(jù)案情組成調(diào)查組，制訂調(diào)查方案，經(jīng)公司紀(jì)委書記批準(zhǔn)后實(shí)施。經(jīng)初步核實(shí)，確有