【正文】 ）依據(jù)衡政辦發(fā)[2001]2號文件第二十一條規(guī)定，因工死亡職工供養(yǎng)的直系親屬的補(bǔ)償按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體以勞動和社會保障部門核實的金額為準(zhǔn)。（計件、承包、獨立核算、二級核算等部門不在清償之內(nèi)。衡陽市機(jī)械工業(yè)湘南物質(zhì)供銷公司2014年8月26日第三篇：職工安置方案XXXX廠制職 工 安 置XXXX廠年 月 日案改方目錄一、制定職工安臵方案的指導(dǎo)思想、原則和政策依據(jù)…………………2（一）指導(dǎo)思想…………………………………………………………2（二）堅持原則…………………………………………………………2（三）主要政策依據(jù)……………………………………………………3二、企業(yè)現(xiàn)有人員狀況……………………………………………………3三、職工安臵辦法…………………………………………………………4（一）職工安臵…………………………………………………………4（二）預(yù)留勞動保障費用情況…………………………………………6（三）職工社會保險等關(guān)系的轉(zhuǎn)移和接續(xù)……………………………6四、組織領(lǐng)導(dǎo) …………………………………………………………… 7XXXX廠（以下簡稱XX廠）成立于 年，現(xiàn)為國有獨資企業(yè)，年 月 日經(jīng)山東省人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會以魯國資企改函?200X?XX號文件批復(fù)進(jìn)行整體改制，國有產(chǎn)權(quán)全部退出，進(jìn)入省國資委指定的產(chǎn)權(quán)交易市場掛牌交易。職工安臵方案要廣泛聽取工會和職工的意見，保障職工的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，經(jīng)職工代表大會審議通過并形成決議，由企業(yè)主管部門審查，報省人力資源和社會保障廳審核，經(jīng)公示無異議后，在資產(chǎn)處臵的同時組織實施。三、職工安臵辦法由于改制后的企業(yè)為非國有企業(yè)，職工身份發(fā)生了變化，企業(yè)必須先與職工解除勞動合同，按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，到新企業(yè)工作的，重新簽訂勞動合同。在職職工的安臵XX廠與在職職工解除勞動合同，一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，職工不再保留國有企業(yè)職工身份。（1）被鑒定為1—4級傷殘的工傷職工 人，按原渠道執(zhí)行定期傷殘津貼，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。社會保險等費用（1）離休干部預(yù)留的有關(guān)費用；（2）因病或非因工死亡職工遺屬生活困難補(bǔ)助費。其他關(guān)系的管理。（1）距正常退休年齡不滿5年的職工，即男滿55周歲，女滿45周歲。（二）離崗待退 達(dá)到下列年齡條件的職工，經(jīng)本人申請，單位審批同意，可以辦理離崗待退手續(xù)。國家及神華集團(tuán)公司政策有變化的，按新政策執(zhí)行。住房公積金、企業(yè)年金企業(yè)與個人部分均停止繳納，賬戶予以封存。職工月工資高于烏海市上職工月平均工資三倍的，按烏海市上職工月平均工資三倍的數(shù)額向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限最高不超過十二個月。第三階段 為意向選擇、申請階段。正常生產(chǎn)單位在辦理停薪留職時，對崗位緊缺（特別是技術(shù)崗位）的人員需謹(jǐn)慎辦理。2000年以來。（四）企業(yè)在冊職工基本工資審核情況。（五）經(jīng)審核，其中：（見附表181）；（見附表182）；（見附表183）；（六）經(jīng)審核，（見附表21），（見附表22）。內(nèi)退人員內(nèi)退期間住房公積金，按內(nèi)退期間生活費標(biāo)準(zhǔn)的5%測算預(yù)留。其他社會保險按現(xiàn)行政策執(zhí)行，分別由各社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)支付。（四）職工社會保險關(guān)系接續(xù)企業(yè)與職工解除勞動關(guān)系后，檔案轉(zhuǎn)入****市職業(yè)介紹中心托管，申辦《失業(yè)登記證》，接續(xù)社會保險關(guān)系。六、住房公積金的補(bǔ)繳根據(jù)建設(shè)部、財政部、中國人民銀行《關(guān)于住房公積金管理若干具體問題的指導(dǎo)意見》的精神，單位從未繳存住房公積金的，原則上應(yīng)當(dāng)補(bǔ)繳自《住房公積金管理條例》（國務(wù)院令第262號）發(fā)布之月起欠繳的住房公積金，按****市歷年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的5%從1999年4月起補(bǔ)繳，經(jīng)測算，截止2012年6月底，；，企業(yè)與個人拖欠的住房公積金匹配后，統(tǒng)一向住房公積金管理中心繳納，建立職工繳納住房公積金個人賬戶。隨著業(yè)務(wù)的發(fā)展，為原****職工和社會人員創(chuàng)造再就業(yè)條件。二0一二年十一月二十九日 附表：職工安置費用測算匯總表；在冊職工花名冊；據(jù)法定退休年齡5年以內(nèi)退養(yǎng)人員花名冊；因病或非因工傷殘人員花名冊；離休人員花名冊；退休人員花名冊；撫恤人員花名冊；按********企改發(fā)[2012]4號文審查核定的職工基本工資表；拖欠職工墊付的企業(yè)應(yīng)繳納的養(yǎng)老保險費用明細(xì)表；拖欠職工墊付的企業(yè)應(yīng)繳納的醫(yī)療保險費用明細(xì)表；拖欠職工墊付的企業(yè)應(yīng)繳納的失業(yè)保險費用明細(xì)表；1企業(yè)拖欠應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險費用明細(xì)表；1企業(yè)拖欠應(yīng)繳納的住房公積金明細(xì)表；1撫恤人員撫恤費用明細(xì)表；1內(nèi)退人員內(nèi)退期間生活費用測算明細(xì)表；1內(nèi)退人員內(nèi)退期間養(yǎng)老保險費用測算明細(xì)表；1內(nèi)退人員內(nèi)退期間醫(yī)療保險費用測算明細(xì)表；1內(nèi)退人員內(nèi)退期間失業(yè)保險費用測算明細(xì)表；1內(nèi)退人員內(nèi)退期間工傷保險費用測算明細(xì)表；1職工解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金測算明細(xì)表；。優(yōu)先聘用原****解除勞動關(guān)系的在崗人員。拖欠的社會保險費用，與社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)協(xié)****，簽訂繳納拖欠社保費用及應(yīng)付利息協(xié)議，按協(xié)議約定向社保機(jī)構(gòu)清償。經(jīng)測算。（二）離退休人員管理及費用離休人員管理離休人員4人，在移交社會化管理前，移交善后工作機(jī)構(gòu)管理。解除勞動關(guān)系人員以本人工資為基數(shù)。內(nèi)退人員內(nèi)退期間的養(yǎng)老保險按照核定內(nèi)退期間生活費的標(biāo)準(zhǔn)（內(nèi)退生活費標(biāo)準(zhǔn)低于全省上年城鎮(zhèn)在崗職工平均工資60%的，按60%計算，下同）的20%計算到法定退休年齡；基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險按照內(nèi)退生活費標(biāo)準(zhǔn)（內(nèi)退生活費標(biāo)準(zhǔn)低于****市上年城鎮(zhèn)在崗職工平均工資60%的，按60%計算，下同）為基數(shù)計算到法定退休年齡；內(nèi)退人員內(nèi)退期間的生活費的增長部分，按照********企改發(fā)[2012]4號文規(guī)定，按10%的年均增長幅度測算預(yù)留；基本養(yǎng)老保險增長部分，%測算預(yù)留，基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險增長部分，按****%測算預(yù)留。因****公司承擔(dān)了****大部分職工的工資、社保費及其它費用，2006年至2012年期間，****公司的利稅實現(xiàn)情況好于****，故以****公司利稅增長情況作為核定職工工資水平的依據(jù)。根據(jù)********企改發(fā)[2012]4號文件精神，********達(dá)會計師事務(wù)所有限公司審核了****職工基本工資標(biāo)準(zhǔn)（見附表6）?，F(xiàn)隸屬****西省****。，各單位要及時為其辦理檔案移交、各項社會保險結(jié)轉(zhuǎn)等相關(guān)手續(xù)。、離崗待退職工的出生日期、從事特殊工種名稱、年限，辦理內(nèi)部退養(yǎng)、離崗待退前的崗位、內(nèi)部退養(yǎng)生活費標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容進(jìn)行公示。各單位、各部門要按照宣傳教育專項組制定的宣傳方案，統(tǒng)一口徑，密切協(xié)作，依托各級媒體，上情下達(dá)，下情上傳，釋疑解惑，廣泛宣傳職工安置工作的重要意義，適時準(zhǔn)確地為廣大干部職工傳遞各類改革信息，為做好職工安置工作營造良好的輿論環(huán)境。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按職工的工作年限（不含公司已支付過經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限），每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向職工支付。本人上平均工資超過或低于統(tǒng)籌地區(qū)在崗職工月繳費工資上、下限的，按照統(tǒng)籌地區(qū)在崗職工月繳費工資上、下限執(zhí)行。企業(yè)年金、住房公積金按照神華集團(tuán)公司規(guī)定執(zhí)行。，按照國家相應(yīng)支持政策，逐年辦理內(nèi)部退養(yǎng)，時間以每年12月31日前達(dá)到年齡條件為準(zhǔn)。根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于煤炭行業(yè)化解過剩產(chǎn)能實現(xiàn)脫困發(fā)展的意見》（國發(fā)〔2016〕7號）、國家人社部等七部委《關(guān)于在化解鋼鐵煤炭行業(yè)過剩產(chǎn)能實現(xiàn)脫困發(fā)展過程中做好職工安置工作的意見》（人社部發(fā)〔2016〕32號）及國資委《關(guān)于中央企業(yè)開展虧損企業(yè)專項治理工作的通知》（國資發(fā)改組〔2015〕68號）等文件精神，為搶抓機(jī)遇，充分利用好國家出臺的優(yōu)惠政策，做好職工安置工作，最大程度維護(hù)和保障職工利益，并促進(jìn)企業(yè)生存發(fā)展，特制定本方案。與改制后企業(yè)簽訂勞動合同的職工，其社會保險關(guān)系由改制后企業(yè)接收和管理，改制后的企業(yè)繼續(xù)參加各項社會保險，為職工按時足額繳納各項社會保險費；未與改制后企業(yè)簽訂勞動合同的職工，自行辦理有關(guān)社會保險關(guān)系的接續(xù)手續(xù)。詳見附件?XXXX廠改制勞動保障費用編制說明?。經(jīng)職工本人申請，不到改制后企業(yè)工作的職工，XX廠與其解除勞動合同，并辦結(jié)相關(guān)手續(xù)。（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付方式職工按規(guī)定享受的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)省勞動和社會保障廳審核后，按照管理權(quán)限履行國有資產(chǎn)處臵手續(xù)時，從XX廠凈資產(chǎn)中一次性扣除。離退休職工 人，其中：（1）離休干部 人；（2）退休職工 人。遵守誠實信用和公開、公正、公平的原則，據(jù)實計算并按規(guī)定支付職工的各項費用，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，保證國有資產(chǎn)不流失。（二）職工欠原企業(yè)的往來款，企業(yè)改制時有權(quán)在解決其歷史遺留欠款的兌付中予以清償，不足部分在兌現(xiàn)其安置補(bǔ)償費中予以扣除。清償職工工資，依據(jù)衡政發(fā)[2003]4號文件第六條規(guī)定予以清償。懷孕女職工發(fā)給相當(dāng)于18個月的下崗職工基本生活費；產(chǎn)期至哺乳期女職工發(fā)給相當(dāng)于12個月的下崗職工基本生活費。（五）依據(jù)衡政發(fā)[2003]4號文第十二條規(guī)定：因工傷殘職工被鑒定為七至十級的，解除勞動合同時，除按衡政發(fā)[2001]1號文件規(guī)定給予身份置換補(bǔ)償和衡政辦發(fā)[2001]2號文件規(guī)定發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金外（原傷殘時已享受補(bǔ)助的，不再享受），再根據(jù)以下情況享受一次性就業(yè)補(bǔ)助金（或傷殘撫恤金）。選擇提前退養(yǎng)，則不享受一次性就業(yè)補(bǔ)助金。五、置換身份職工，解除勞動合同給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（一）根據(jù)國家的有關(guān)政策和衡政發(fā)[2001]1號、衡政辦發(fā)[2001]3，衡政發(fā)[2003]3號、4號、37號等已出臺的政策文件規(guī)定，企業(yè)改制時，按政策凡符合置換全民合同工身份條件的職工，同時簽訂解除《全民合同工身份協(xié)議》。（四）退養(yǎng)人員大病互助費的提留退養(yǎng)人員退養(yǎng)期間補(bǔ)足的大病互助費計算標(biāo)準(zhǔn)為：個人提前退養(yǎng)月數(shù)247。三、退養(yǎng)人員的安置及社會保障（一）依據(jù)衡政發(fā)[2003]4號文第十條、衡政發(fā)[2003]22號文第九條，產(chǎn)權(quán)制度改革的企業(yè)，職工中凡男滿55周歲，女滿45周歲。（二）到2014年8月12日止，職工總數(shù)22人，其中：在冊職工10人（退養(yǎng)3人，協(xié)保3人，置換身份4人），退休3人。如果市府工作組繼續(xù)執(zhí)法犯法，我們將找廣東省人民政府解決問題。”根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理企業(yè)破產(chǎn)案件若干問題的規(guī)定》第十條：“人民法院收到破產(chǎn)申請后，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)決定是否立案。職工代表依法產(chǎn)生出來為廣大