【正文】 九、安置資金****，其中：。****公司主要從事自營和代理各類****品及技術(shù)的進出口業(yè)務(wù)；經(jīng)營進料加工和“三來一補”業(yè)務(wù)；經(jīng)營對銷貿(mào)易或轉(zhuǎn)口貿(mào)易等經(jīng)營活動，并擔(dān)負****代管人員的管理工作。具體如下：（1)；(2)；(3)。（2）退休人員醫(yī)療保險已退休職工32人，屬于2010年5月底以前參保人員，且職工累計繳納基本醫(yī)療保險達到最低繳費年限，實際繳費年限滿10年，按****市政辦發(fā)?2010?111號文規(guī)定，單位不再按最低繳費年限規(guī)定為其繳納基本醫(yī)療保險費，按規(guī)定享受退休人員醫(yī)療保險待遇。因病或非因工傷殘人員1人，鑒定的傷殘等級3級。在冊職工減內(nèi)退人員外共46人，全部與公司解除勞動合同關(guān)系，工齡計算止2012年12月底。四、各類人員安置及費用（一）在冊職工安置及費用內(nèi)退職工安置根據(jù)********企改發(fā)[2012]1號文規(guī)定，距法定退休年齡5年以內(nèi)符合退養(yǎng)條件的職工共23人，實行內(nèi)部退養(yǎng)，一次性提足距法定退休年齡所需的各項社會保險費用及內(nèi)退期間基本生活費，暫連同內(nèi)退人員一并移交省外貿(mào)資產(chǎn)經(jīng)營有限公司組建的善后管理服務(wù)工作機構(gòu)（以下簡稱善后工作機構(gòu)）管理，按月發(fā)放生活費并按規(guī)定為內(nèi)退職工繳納社會保險。****無法提供2003年職工工資標準。二、各類人員情況截止2012年6月底，企業(yè)各類人員共107人，其中：（一）在冊職工72人（見附表1），其中2012年底前符合退休條件3人，符合內(nèi)部退養(yǎng)條件23人（見附表11），在崗職工中3級因病或非因工傷殘人員1人（見附表12）。第五篇：職工安置方案**** 關(guān)閉注銷職工安置方案（預(yù)審稿）****（以下簡稱****）關(guān)閉注銷的立項申請，經(jīng)審核同意立項,****西省外貿(mào)資產(chǎn)經(jīng)營公司以****外字[2012]28號文轉(zhuǎn)發(fā)了省****同意立項的批復(fù)（********發(fā)[2012]584號）。原烏達礦業(yè)公司、海勃灣礦業(yè)公司辦理的內(nèi)部退養(yǎng)人員，生活費標準按照上公司職工平均工資的60%執(zhí)行。各單位、各部門要按照“領(lǐng)導(dǎo)小組”辦公室制定的烏海能源公司職工安置實施方案，嚴格按辦理程序集中辦理。本方案適用范圍不包括公司科、處級管理人員、《關(guān)于清理掛名、掛靠及長期不上班人員的通知》（神烏發(fā)〔2014〕176號）所指的掛名、掛靠及長期不上班人員。（四）解除或終止勞動合同經(jīng)企業(yè)與職工協(xié)商一致，同意解除或終止勞動合同的職工，可以辦理解除或終止勞動合同手續(xù)。與單位簽訂停薪留職協(xié)議的職工，不再享受單位的薪酬福利待遇。離崗待退人員待退期間由公司按月發(fā)放待退生活費,生活費實發(fā)標準參照烏海市最低工資標準執(zhí)行，2016年為1640元/月。按照國家政策規(guī)定，內(nèi)部退養(yǎng)人員只繳納基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險，繳費基數(shù)按本人上平均工資（生活費）核定。四、組織領(lǐng)導(dǎo)XX廠成立了以 為組長，黨委書記、為副組長的改制領(lǐng)導(dǎo)小組，同時成立了 等部門負責(zé)人為成員的改制領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。（三）職工社會保險等關(guān)系的轉(zhuǎn)移和接續(xù)根據(jù)?勞動合同法?的規(guī)定，XX廠已在當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)參加了養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌、失業(yè)保險社會統(tǒng)籌、工傷保險社會統(tǒng)籌、醫(yī)療保險社會統(tǒng)籌、計劃生育保險社會統(tǒng)籌等。其他各類人員的安臵（此處可根據(jù)本企業(yè)情況確定，并報人力資源和社會保障廳批準）（1）長期病休職工 人由改制后的企業(yè)負責(zé)管理或安臵。新簽訂的勞動合同期限不少于原勞動合同未履行的期限，未履行期限短于3 年的簽訂不少于3年期限的勞動合同；符合?勞動合同法?規(guī)定簽訂無固定期限勞動合同條件的簽訂無固定期限勞動合同；三年內(nèi)符合退休條件的職工，勞動合同簽至退休日。其中，職工個人月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資計算；職工個人（含企業(yè)經(jīng)營管理人員）月平均工資高于企業(yè)月平均工資3倍以上的，按企業(yè)月平均工資的3倍計算。（三）主要政策依據(jù)?中華人民共和國勞動合同法?（2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議通過）；省政府?關(guān)于深化省屬國有企業(yè)改革的意見?（魯政發(fā)?2003?62號）；省國資委?關(guān)于規(guī)范改制企業(yè)職工勞動保障費用支付等有關(guān)問題的通知?（魯國資產(chǎn)權(quán)?2007?11號）；省勞動和社會保障廳?關(guān)于印發(fā)的通知?（魯勞社?2004?5號）；省勞動和社會保障廳?關(guān)于省屬國有企業(yè)改革職工安臵有關(guān)問題的補充通知?（魯勞社?2006?81號）；?關(guān)于適當增加省直企業(yè)離休干部有關(guān)待遇的通知?（魯勞社?2002?45號）；省委辦公廳、省政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省委組織部等七部門?關(guān)于做好改制重組以及關(guān)停破產(chǎn)國有企業(yè)離休干部工作的意見的通知?（魯廳字?2005?8號）；?工傷保險條例?（2003年4月27日國務(wù)院令第375號）；?山東省人口與計劃生育條例?（2002年9月28日經(jīng)山東省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會第31次會議通過）。以現(xiàn)行法律法規(guī)為依據(jù)，按照省政府?關(guān)于深化省屬國有企業(yè)改革的意見?（魯政發(fā)?2003?62號）及相關(guān)配套政策，規(guī)范操作，分類處理改制企業(yè)與職工的勞動關(guān)系。職工辦理退休手續(xù)時原個人墊付的養(yǎng)老保險金用人單位部分，改制時予以清償。獲得多次或多級別勞模稱號的，就高不就低，不重復(fù)累加補償。標準是預(yù)留5萬元/人，交醫(yī)保中心。傷殘補助金發(fā)放標準為：五級傷殘職工為本人上年底檔案工資16個月，六級14個月，七級12個月，八級10個月，九級8個月，十級6個月）。（四）擁有全民合同工身份的“掛靠工”應(yīng)予清退。（二）協(xié)議安置期間到法定退休時的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、大病互助費的預(yù)留，按退養(yǎng)人員標準測算，個人部分由個人承擔(dān)。（二）依據(jù)衡政發(fā)[2003]22號文第十三條規(guī)定，退養(yǎng)人員退養(yǎng)期間養(yǎng)老保險費的繳費基數(shù)，根據(jù)省人民政府湘政發(fā)[1997]43號文件規(guī)定，職工個人繳納養(yǎng)老保險費的基數(shù)為本人上月平均工資，低于本省上職工月平均工資60%的，按省平均工資60%計算繳費基數(shù)。企業(yè)改制后，一次性繳納歷年欠繳的養(yǎng)老保險費后，離退休人員養(yǎng)老金由市社保局發(fā)放，交社區(qū)統(tǒng)一管理。7月13日派駐江門紙廠破產(chǎn)清算組(市資產(chǎn)經(jīng)營公司)——由此便進入了假破產(chǎn)的實質(zhì)性操作，強行遣散工人…………。但為何市府工作組還打著破產(chǎn)旗號實施職工安置、集資款折扣退還等等?總之，今后凡是涉及職工權(quán)益事宜，一定要依照《憲法》《工會法》《廣東省廠務(wù)公開條例》《國務(wù)院[2005]36號文》召開職工大會或職工代表大會討論、審議，否則都是違法的。(5)“改制”前后3年生產(chǎn)經(jīng)營情況。”“資料”反映江橋1996年生產(chǎn)總值5191萬元，稅利287萬元，(沒有提供明細資料)，一次性付款按80%優(yōu)惠?！彼裕敝连F(xiàn)在職工安置方案沒有召開職工大會或職工代表大會通過，破產(chǎn)方案在全廠職工不知道的情況下由紙廠法人陳奕團提出、上級部門同意，都是完全違法的，更何況現(xiàn)在正組織清查紙廠國有資產(chǎn)流失情況，結(jié)論未出來就匆匆忙忙申報破產(chǎn)，是錯上加錯，是完全不負責(zé)任的政府行為，我們提出強烈抗議。以上兩種辦法只能選擇一種，由職工自愿選擇。(四)職工原租住江紙住房，又不愿意購買，或者因住房尚未確權(quán)不具備出售條件的，可繼續(xù)租住。(二)、到法定勞動合同終止日仍與江紙有勞動合同合同關(guān)系的職工可以在江紙破產(chǎn)是依法向江紙追討拖欠工資、集資款、勞動保險費用(拖欠醫(yī)療保險費、社會保險金)，按國家規(guī)定應(yīng)該得到的補償金、工傷和非因公傷病補助金等，這些清償要求按法律規(guī)定可以列入可分配破產(chǎn)財產(chǎn)第一清償順序清償?shù)?，在可分配破產(chǎn)財產(chǎn)第一順序清償。原江紙拖欠職工的工資、職工本人的集資款、勞動保險費用(拖欠醫(yī)療保險費、社會保險金)、補償金、按國家規(guī)定應(yīng)該得到的工傷和非因公傷病補助金等按法律規(guī)定可以列入可分配破產(chǎn)財產(chǎn)第一清償順序清償?shù)?，在可分配破產(chǎn)財產(chǎn)第一順序清償。如果可分配破產(chǎn)財產(chǎn)不足夠按國家有關(guān)規(guī)定計算的補償金標準支付，但能實現(xiàn)的標準超過《實施辦法》規(guī)定的補償金標準的，則按能實現(xiàn)的標準計發(fā)補償金，按《實施辦法》的計算補償金標準較低的，可將差額補回。六、住房問題(一)職工原則上仍可在2006年6月8日之前按房改政策購買本人現(xiàn)租住的單位公有住房，但必須向江門市住房委員會辦公室另行提出申請。實際清償額按集資余額的80%計發(fā)，不計算利息，三年內(nèi)清退完畢?！边@是完全違背國務(wù)院2005年36號文第十七條的最新規(guī)定：“國有企業(yè)實施重組改制和關(guān)閉破產(chǎn)，職工安置方案須經(jīng)企業(yè)職工代表大會或職工大會討論通過，凡職工安置方案和社會保障辦法不明確、資金不落實的企業(yè)，不得進入重組改制和破產(chǎn)程序?！苯瓨颉案闹啤笔峭耆`反這些規(guī)定動作的，江橋是紙廠最優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)，決不容少數(shù)人吞占!江橋“改制”更是低價賤賣國有資產(chǎn)。(2)負債明細表。按期更正、補充材料的，人民法院自收到更正、補充材料之日起七日內(nèi)決定是否立案。江門造紙廠破產(chǎn)清算組(資產(chǎn)公司)為何堅持違規(guī)違法進行到底??2006年7月9日江門造紙廠在市工作組的支持下召開全廠職工大會，投票表決職工安置方案，在冊職工人數(shù)262人，參加開會238人，每人一票進場，實名投票，投票結(jié)果。二、退休人員的安置及社會保障（一）依據(jù)衡政發(fā)（2003）3號文第四十九條規(guī)定：法定退休年齡：男滿60周歲，女工人滿50周歲，女干部或從事管理工作崗位年滿55周歲；特殊工種且達到規(guī)定工作年限人員男滿55周歲，女工人滿45周歲，工殘、病殘按國家有關(guān)規(guī)定辦理。補足和預(yù)留下列費用：職工提前退養(yǎng)按規(guī)定一次性交清提前退養(yǎng)距正常退休年齡應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老金，醫(yī)療保險金和提前退養(yǎng)期間的退養(yǎng)生活費后，實行社會化管理，退養(yǎng)生活費由市社保局發(fā)放，醫(yī)療保險金由市醫(yī)保中心管理。退養(yǎng)人員應(yīng)提留的大病互助費計算標準為：個人120元10年，此項費用由個人承擔(dān)，在企業(yè)改制時統(tǒng)一由企業(yè)收取交市醫(yī)保中心，退養(yǎng)職工進入退養(yǎng)后，按政策終身享受大病互助費報賬待遇。其計算方法為： 10年以內(nèi)的職工安置補償費為本人月工資（參加工作年限）； 10年以上的職工安置補償費=10年以內(nèi)補償費+本人月工資（2超過10年的年數(shù)），其中（2超過10年的年數(shù)）（三）依據(jù)衡政發(fā)（2003）37號文第四條規(guī)定，從2004年1月1日起，企業(yè)改制職工解除勞動關(guān)系補償?shù)脑鹿べY標準統(tǒng)一按2002年職工個人月工資收入計算，如職工個人工資收入低于755元的，則按755元計算。（三）依據(jù)衡政辦發(fā)[2001]2號文第十八條規(guī)定職工因工傷殘、職業(yè)病的撫恤待遇，具體金額以社保核定為準。傷殘程度被評為九級、十級的職工，依次按本人上年底檔案工資的50%補償8個月、6個月。（九