【正文】 d．降職/免職：?jiǎn)T工的降職或免職須視該員工所任之職位是否合適及能否勝任，或懲罰處分的輕重而定。由試用部門的主管負(fù)責(zé)考核，試用期滿，填寫《試用人員考核表》，簽署意見后傳遞人事部，人事部會(huì)按部門考核結(jié)果作出錄用或辭退處理。試用期不滿不參與季度考核。有下列事跡之一者，給予嘉獎(jiǎng)：a．工作有效率，能及時(shí)、按時(shí)、超額完成任務(wù)； b．珍惜團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)，對(duì)團(tuán)隊(duì)有一定貢獻(xiàn)者； c．拾金不昧價(jià)值達(dá)200元以上者；d．幫助有需要的員工，犧牲自己利益者。有下列行為之一者，給予記大過：a．擅離職守，致使發(fā)生事故使公司蒙受損失者；b．泄露公司機(jī)密者； c．遺失重要文件、物品者； d．在工作場(chǎng)所吸煙者；e．擅自改變作業(yè)方法造成損失者；f．拒絕主管人員合理指揮，經(jīng)勸導(dǎo)仍不改正者； g．違反操作安全規(guī)定造成損失者；h．代人打卡或代他人打卡欺騙考勤者； i．仿效上級(jí)主管簽名者。解雇（開除）：a．解雇適用于過失責(zé)任，或違反公司規(guī)章、人事行政通告和部門禁令情節(jié)較嚴(yán)重者。第十三章．廠證、制服管理一、廠證管理、廠證是員工進(jìn)出廠區(qū)的證件，進(jìn)入或逗留在廠內(nèi)，必須按規(guī)定佩戴在制服 上方規(guī)定的位置。除制服自然破損外，其他須照價(jià)賠償。本手冊(cè)條款若與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸或公司情況發(fā)生變化時(shí)，則根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際再行修訂。祝愿您在威仕達(dá)公司工作期間事業(yè)有成！致員工書 您有幸進(jìn)入了威仕達(dá)公司，我們也有幸獲得了與您的合作。我們的目標(biāo)是向我們的用戶提供杰出的質(zhì)量與價(jià)值的產(chǎn)品與服務(wù)，把公司建成最優(yōu)秀的軟件制造和網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)企業(yè)。公司建立以各部門經(jīng)理為首的首長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，它隸屬于以民主集中制建立起來的決策委員會(huì)。入職培訓(xùn)的考核方式主要包括： 培訓(xùn)期間日常表現(xiàn)的觀察記錄（紀(jì)律、態(tài)度表現(xiàn)、個(gè)人培訓(xùn)總結(jié)等）、培訓(xùn)結(jié)束時(shí)的考試(筆試）兩部分。指導(dǎo)人的工作主要包括以下內(nèi)容： 引導(dǎo)新員工熟悉工作環(huán)境、部門業(yè)務(wù)流程以及相關(guān)業(yè)務(wù)接口人。具體辦理離職手續(xù)細(xì)節(jié)，請(qǐng)您參考《公司員工辭職工作流程》。為保證每月工薪的按時(shí)發(fā)放，每月2日前是上月考勤說明的截止日期（遇節(jié)假日順延）。配偶、三代以內(nèi)直系血親及配偶二代以內(nèi)直系血親的喪假三天。勞動(dòng)報(bào)酬和激勵(lì)措施 釋義： 員工是指公司所有人員； 基層員工是指部門經(jīng)理職級(jí)以下的員工； 管理人員是指部門經(jīng)理職級(jí)以上的人員； 高級(jí)管理人員是指部門總監(jiān)職級(jí)以上的人員。特別津貼為過渡性補(bǔ)貼，獲得特別津貼的員工最多可以享受一年待遇期滿后取消。每年續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，經(jīng)過績(jī)效考評(píng)并結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行崗位和職級(jí)調(diào)整，范圍不低于全體員工的20%；對(duì)有突出貢獻(xiàn)的基層員工可以越級(jí)晉升，范圍不超過全體員工的10%； 在條件具備時(shí)，實(shí)行管理人員竟聘上崗。領(lǐng)用或借用的物品應(yīng)妥善保管和使用； 借用的物品應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)歸還，不能歸還者應(yīng)給予同等價(jià)值的補(bǔ)償，該項(xiàng)補(bǔ)償可以在每月薪水中扣除； 領(lǐng)用的物品在公司要求歸還時(shí)予以返還，否則公司有權(quán)留置其個(gè)人有關(guān)物件和所有需要給付的報(bào)酬或核銷費(fèi)用。公司進(jìn)行重大商事活動(dòng)時(shí)，所有參與人員必須著職業(yè)裝。在您正式加入公司時(shí)，您會(huì)與公司簽署《知識(shí)產(chǎn)權(quán)及保密協(xié)議》，這是一份具有法律約束力的文件，請(qǐng)您注意不要違背協(xié)議中的各項(xiàng)條款。前款未清，后款將不予領(lǐng)取，由此影響公司事務(wù)的正常開展由當(dāng)事人承擔(dān)全部責(zé)任。出差人員按規(guī)定乘坐車、船、飛機(jī)，憑長(zhǎng)途汽車票、火車硬座、硬臥鋪票、飛機(jī)票、三等船艙票以及途中意外傷害、保險(xiǎn)票、機(jī)場(chǎng)建設(shè)費(fèi)等據(jù)實(shí)報(bào)銷。因公宴客的費(fèi)用，應(yīng)以統(tǒng)一發(fā)票（正式收據(jù)）為憑。宴請(qǐng)和贈(zèng)品的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)理核準(zhǔn)。二．熱愛集體、勤儉節(jié)約、愛護(hù)公物、積極參與管理。報(bào)到登記新員工于報(bào)到之日，綜合管理部應(yīng)給其辦理“員工登記”手續(xù)，隨后為新員工辦理下列手續(xù)： ，管理人員領(lǐng)取程序文件與質(zhì)量手冊(cè)； ； ； ； 。2． 員工上班期間不得任意串崗、離崗，如須離開應(yīng)由車間主任批準(zhǔn)，違者重罰。第四條 安全防范紀(jì)律1． 不準(zhǔn)攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或生產(chǎn)工作無關(guān)的物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。7． 堅(jiān)持執(zhí)行“首檢、專檢、自檢”的三檢制度，對(duì)不合格品按其損失程度，以誰損壞誰賠償?shù)脑瓌t，予以折價(jià)賠償。應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面方式陳述，但未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)決定之前，不得自作主張、自行其是。辭職1． 勞動(dòng)合同期未滿需要提前離職的員工，一般崗位提前一個(gè)月，特殊崗位（注：爐工、制殼工、從事業(yè)務(wù)、技術(shù)管理等人員）需提前三個(gè)月，以書面形式向公司遞交辭職報(bào)告。八．抵制歪風(fēng)，巨腐蝕，永不沾。寄后語 當(dāng)你讀完這本手冊(cè)時(shí)，無論你是新員工還是老員工，一定可以從多方面、多角度了解到公司對(duì)員工的基本要求，也對(duì)了進(jìn)一步地了解，希望這些能夠?qū)δ憬窈蟮墓ぷ饔兴鶐椭?，使你能夠更好地，更快地進(jìn)入工作角色。招待費(fèi)管理 招待費(fèi)包括：招待來訪客人的茶葉、水果、飲料等費(fèi)用；宴請(qǐng)客人的用餐、食品、酒水等費(fèi)用；贈(zèng)送客人、客戶的紀(jì)念品等費(fèi)用。（中餐：中午11：002：00在火車上，晚餐：晚上5：0010：00在火車上。因緊急情況需利用空運(yùn)交通或火車軟臥必須提前請(qǐng)示總經(jīng)理核準(zhǔn)。若費(fèi)用列支項(xiàng)目經(jīng)查實(shí)存在有任何為個(gè)人經(jīng)濟(jì)利益目的而故意夾帶票證、虛報(bào)等行為，該筆費(fèi)用（全部）不予審核報(bào)銷，全部由當(dāng)事人自行承擔(dān)并按公司制度給予相應(yīng)處罰。這里特別提請(qǐng)您注意如下幾個(gè)方面： 在公司內(nèi)請(qǐng)您不要用計(jì)算機(jī)玩游戲、看影碟，聽音樂； 利用公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)收發(fā)文件，尤其是內(nèi)部發(fā)文一定要進(jìn)行查毒處理； 未經(jīng)公司批準(zhǔn)，請(qǐng)不要拷貝公司擁有版權(quán)或外部供應(yīng)商提供的版權(quán)軟件； 研發(fā)網(wǎng)和測(cè)試網(wǎng)必須與辦公網(wǎng)嚴(yán)格分開； 辦公用機(jī)不得安裝存在安全隱患的軟件； 辦公用機(jī)必須安裝公司防病毒軟件，并定期清理隔離區(qū)；外來軟盤和光盤使用前必須進(jìn)行病毒檢查工作；辦公用機(jī)未加密碼，不的設(shè)立完全共享； 辦公用機(jī)及其他網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的IP地址由IT部統(tǒng)一規(guī)劃、分配，任何人不得隨意配置使用； 請(qǐng)勿使用非法軟件； 請(qǐng)勿濫用網(wǎng)絡(luò)資源。接待客人應(yīng)彬彬有禮，熱情相待； 在過道遇到客人時(shí)，應(yīng)主動(dòng)側(cè)身請(qǐng)客人先行； 應(yīng)主動(dòng)為客人打開房門或車門并請(qǐng)客人先行； 客人走后，接待人員應(yīng)作好整理善后工作。所有購(gòu)置的物品應(yīng)在行政事務(wù)部入庫后方可以領(lǐng)用或借用。福利： 公司按國(guó)家有關(guān)規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)金，購(gòu)買依據(jù)為固定工資的金額，應(yīng)當(dāng)由員工自行承擔(dān)的部分在員工工資中扣除。試用期工資按其應(yīng)聘評(píng)估職級(jí)的下一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，轉(zhuǎn)正定崗后確定崗位工資級(jí)別； 總經(jīng)理確定部門經(jīng)理以上崗位的級(jí)別，人力資源部和部門經(jīng)理一起確定部門內(nèi)每個(gè)基層員工的實(shí)際崗位級(jí)別。３．曠工 無效的請(qǐng)假以曠工論處。假期及請(qǐng)假 １．法定假期 法定節(jié)假日休假，根據(jù)國(guó)家的具體規(guī)定實(shí)施。因公、私事不能打卡，均需如實(shí)填寫《考勤說明條》，呈交直接上級(jí)經(jīng)理審批后于事先或事后二個(gè)工作日內(nèi)交行政部備案。若新員工在試用期不符合崗位要求，部門可對(duì)其崗位進(jìn)行調(diào)整或終止試用。對(duì)培訓(xùn)期間表現(xiàn)突出、考核成績(jī)優(yōu)秀的員工，則將予以公司內(nèi)通報(bào)表揚(yáng)并將名單公布于公司主頁上。在合同期內(nèi)，公司若發(fā)現(xiàn)員工入職時(shí)，提供的情況或資料虛假或與事實(shí)不符，公司將隨時(shí)與之解除勞動(dòng)合同，并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司會(huì)不斷地進(jìn)行修正使之日趨合理與完善，但是在此之前我們都必須嚴(yán)格遵守。我們希望每一個(gè)員工以高度的責(zé)任感，竭力支持公司的成功，公司在此過程中將不斷努力為員工提升良好的工作氛圍、福利待遇以及培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。由于篇幅有限，我們只選擇了新員工應(yīng)先知曉，老員工需常查閱的部分內(nèi)容。本手冊(cè)執(zhí)行過程中發(fā)生疑問由人事部經(jīng)理組織研習(xí)，如無法解決時(shí)，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。公司制服反映公司的形象，員工在工作時(shí)必須穿著并保持整潔得體。離職者在人事部辦理好離廠手續(xù)后，方可到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取工資。二、離職的構(gòu)成：自動(dòng)離職：a．申請(qǐng)自動(dòng)離職；b．連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工三天； c．自動(dòng)離職不能領(lǐng)取在廠的一切工資款項(xiàng)。有下列行為之一者，給予記過：a．不執(zhí)行上司指令，無正當(dāng)理由不能如期完成生產(chǎn)任務(wù)者；b．直屬主管對(duì)所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以包庇隱瞞或不舉報(bào)者；c．因疏忽致使機(jī)器損壞、物品損壞或傷及他人，情節(jié)不太嚴(yán)重者；d．?dāng)y帶零食進(jìn)入車間或在工作場(chǎng)所吃東西者；e．?dāng)y帶危險(xiǎn)品進(jìn)入車間、宿舍者；f．對(duì)同事惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端者；g．在工作時(shí)間睡覺者；h．附和罷工、怠工者；i．不關(guān)水龍頭，不沖廁所者；j．宿舍賭博，亂搬床位，損壞宿舍公物者。（功過相抵后）考核作為年終獎(jiǎng)發(fā)放、薪資調(diào)整之依據(jù)。三、季度考核季度考核每年四月一日、七月一是、十月七日、元月三日開始每次為五個(gè)工作日是。工傷休息期間發(fā)給基本工資。3．專業(yè)培訓(xùn)：針對(duì)員工所從事的不同工種分別予以培訓(xùn)，從而提高員工工作技能。（4）經(jīng)理以上人員請(qǐng)假需總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工請(qǐng)假分以下幾種： a．事假：?jiǎn)T工因急事必須親自處理。周一至周六工作8小時(shí)，超過8小時(shí)，以基本工資247。出差每天第五章 工資制度一、工資定義：本手冊(cè)所稱工資是指員工因工作而獲得酬勞的底薪，即基本工資。曠工半天者罰款50元，并扣除未出勤工資，同時(shí)給予書面警告一次。每月遲到第二次罰款20元。第四章 考勤制度一、工作時(shí)間本公司員工每日工作標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間為8小時(shí)，每周工作標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間為：星期一至星期五，星期六為固定加班日。二、新進(jìn)人員試用本公司新進(jìn)人員，除特殊情形經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)免予試用外，應(yīng)一律先行試用。員工應(yīng)按時(shí)上下班，并親自打卡，不得指使他人代打卡或代他人打卡，不得遲到、早退、曠工。員工應(yīng)認(rèn)真工作，愛護(hù)公物，減少損耗，提升品質(zhì)，多創(chuàng)佳績(jī)。將以最優(yōu)惠的價(jià)格，為客戶提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和完善的售后服務(wù)。（四）附則第八條、本制度由公司人事部負(fù)責(zé)解釋。員工培訓(xùn)制度（一）總則第一條、為進(jìn)一步開發(fā)公司人力資源，樹立良好的企業(yè)形象，提高員工整體素質(zhì)，為各崗位培養(yǎng)和輸送德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀員工，實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)。應(yīng)先介紹其中職位最高的或酌情而定。，應(yīng)從座位上站起來招呼接待，并讓座。通話時(shí)先問候，并自報(bào)公司、部門。，不能隨意損壞，野蠻對(duì)待，挪為私用。進(jìn)入后，回手關(guān)門，不能大力、粗暴。兩臂自然，不聳肩，身體重心在兩腳中間。第二條 工作場(chǎng)所的服裝應(yīng)清潔、方便，不追求修飾。本守則經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施，自批準(zhǔn)之日起生效。嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程和各項(xiàng)安全規(guī)定。(六)離職人員辦理移交時(shí)應(yīng)由部門主管指定人員接收，如未指定接收人的應(yīng)臨時(shí)指定人員先行接收保管，待人選確定后再轉(zhuǎn)交，如無人可派時(shí)，暫由部門主管自行接收。(三)員工申請(qǐng)辭職，如平時(shí)工作成績(jī)優(yōu)良者，應(yīng)由員工所在部門主管或公司經(jīng)理加以疏導(dǎo)挽留。第五章 獎(jiǎng)懲 第一條 獎(jiǎng)勵(lì)；公司對(duì)有以下事項(xiàng)的員工予以不等的精神鼓勵(lì)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。全年多次發(fā)生的予以除名處理。連續(xù)請(qǐng)假3天以上或當(dāng)月累計(jì)請(qǐng)假3天以上，須事前以書面形式向公司人事部申請(qǐng)，申請(qǐng)批準(zhǔn)后生效。3）非初婚婚假為3天。第四條：勞動(dòng)爭(zhēng)議好有關(guān)合同期間發(fā)生的勞動(dòng)糾紛或爭(zhēng)議，由公司人事部門專職人員出面調(diào)解，妥善解決。《勞動(dòng)合同書》的人員，包括本市戶籍員工和符合本市引進(jìn)人才條件的外省市員工，由公司按本市頒發(fā)的有關(guān)政策辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。公司嚴(yán)格按ISO9001國(guó)際質(zhì)量管理體系的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范企業(yè)管理，秉承以人為本、海納百 川、開放包容的企業(yè)文化理念，不斷吸收先進(jìn)的管理理念和各方面的人才，使企業(yè)不斷獲得 成長(zhǎng)壯大的動(dòng)力支持。 加強(qiáng)安全管理和安全教育，建立安全責(zé)任制度，開展定期的安全檢查，預(yù)防為主，出現(xiàn)問題時(shí)追查問題原因，解決并評(píng)估損失，追究相關(guān)工作人員責(zé)任。（10分鐘以上）、早退（10分鐘以上），遲到早退累計(jì)超過3次當(dāng)月無全勤獎(jiǎng)并記事假一天,遲到早退累計(jì)超過30分鐘視為事假一天，超過30分鐘都視為曠工半天。計(jì)件員工的工資按各計(jì)件標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。年休假：13年3天，310年7天，1020年10天，20年以上15天。 未辦理相關(guān)辭職手續(xù)者將扣除一個(gè)月工資，如有損壞、遺失公司財(cái)產(chǎn)者，其相關(guān)費(fèi)用將從薪資中扣除。 入職手續(xù)報(bào)到之日帶身份證到辦公室辦理相應(yīng)入職手續(xù)，住宿須辦理住宿相關(guān)手續(xù)。第二章人事制度 招聘新員工按招聘崗位的基本要求，全面考核，擇優(yōu)采用，并執(zhí)行13個(gè)月的試用期。 辭職報(bào)告由各級(jí)主管簽字完后，員工憑辭職報(bào)告到辦公室辦理相關(guān)手續(xù)（宿舍人員須辦離舍手續(xù)）。婚假：浙江省內(nèi)三天，浙江省外一周喪假：浙江省內(nèi)三天，浙江省外一周產(chǎn)假：女方三個(gè)月，男方浙江省內(nèi)三天，浙江省外一周。員工工齡計(jì)算方法：?jiǎn)T工新入職日至員工現(xiàn)職日所用天數(shù)/365天。、異動(dòng)，不服從者罰款100元/次。第六章安全制度 指導(dǎo)員工按安全規(guī)范操作，愛護(hù)并正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品和安全滅火設(shè)施，不準(zhǔn)違章指揮，不準(zhǔn)違章作業(yè)。產(chǎn)品技術(shù) 含量高，性能穩(wěn)定，質(zhì)量可靠，深受用戶好評(píng)。人事管理制度第一章 員工合同管理第一條：公司員工分為合同制員工、本市勞務(wù)制員工和外省市勞務(wù)員工，稱為公司員工。第三條：合同期限；，特殊情況例外；（含新進(jìn)員工）在公司服務(wù)期限不滿二年，合同訂立期限一般不超過一年；在公司服務(wù)期限三年以上，合同訂立期限一般不超過三年；、學(xué)習(xí)考察的，需另簽訂延長(zhǎng)服務(wù)期的補(bǔ)充合同，勞動(dòng)合同期限與服務(wù)期限一致； ，按雙方達(dá)成的約定期限訂立； 《勞務(wù)合同》，期限一般為六個(gè)月至一年。2）初婚婚假為5天，凡符合國(guó)家規(guī)定的晚婚年齡（女年滿23周歲，男年滿25周歲）的員工，初婚假期可增加5天，共為10天婚假。事假1）員工請(qǐng)事假應(yīng)事先以書面形式向部門主管申請(qǐng)，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)予以生效。上班時(shí)間外出辦理私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按雙倍時(shí)間（不少于半天）事假處罰。2）商業(yè)保險(xiǎn)公司按職務(wù)、貢獻(xiàn)、崗位等具體情況，為符合條件的員工辦理商業(yè)保險(xiǎn)。(四)離職手續(xù)：，由員工所在部門主管向公司人事部索取員工《離職通知單》，由當(dāng)事人按通知單規(guī)定格式詳細(xì)填妥，持單向通知單所列各部門辦理簽字鑒證手續(xù)，再送人事部審核。(七)各員工所列移交清冊(cè)，應(yīng)由直屬主管詳加審查，不合之處，應(yīng)及時(shí)更正，如離職人員，正式離職后，再發(fā)現(xiàn)財(cái)物、資料或?qū)ν獾墓緫?yīng)收款項(xiàng)有虧欠未清的，應(yīng)由該部門主管負(fù)責(zé)追索。不準(zhǔn)違章指揮、違章作業(yè)，不準(zhǔn)擅自動(dòng)用和模弄本崗位以外的機(jī)器設(shè)備和電氣裝置等。