【正文】 d．降職/免職：員工的降職或免職須視該員工所任之職位是否合適及能否勝任，或懲罰處分的輕重而定。由試用部門的主管負責考核，試用期滿，填寫《試用人員考核表》，簽署意見后傳遞人事部，人事部會按部門考核結果作出錄用或辭退處理。試用期不滿不參與季度考核。有下列事跡之一者，給予嘉獎：a．工作有效率，能及時、按時、超額完成任務； b．珍惜團隊榮譽，對團隊有一定貢獻者； c．拾金不昧價值達200元以上者；d．幫助有需要的員工，犧牲自己利益者。有下列行為之一者，給予記大過：a．擅離職守，致使發(fā)生事故使公司蒙受損失者；b．泄露公司機密者； c．遺失重要文件、物品者； d．在工作場所吸煙者；e．擅自改變作業(yè)方法造成損失者；f．拒絕主管人員合理指揮，經(jīng)勸導仍不改正者； g．違反操作安全規(guī)定造成損失者；h．代人打卡或代他人打卡欺騙考勤者； i．仿效上級主管簽名者。解雇（開除）：a．解雇適用于過失責任，或違反公司規(guī)章、人事行政通告和部門禁令情節(jié)較嚴重者。第十三章．廠證、制服管理一、廠證管理、廠證是員工進出廠區(qū)的證件，進入或逗留在廠內，必須按規(guī)定佩戴在制服 上方規(guī)定的位置。除制服自然破損外，其他須照價賠償。本手冊條款若與國家法律法規(guī)相抵觸或公司情況發(fā)生變化時，則根據(jù)國家法律法規(guī)，結合公司實際再行修訂。祝愿您在威仕達公司工作期間事業(yè)有成！致員工書 您有幸進入了威仕達公司，我們也有幸獲得了與您的合作。我們的目標是向我們的用戶提供杰出的質量與價值的產(chǎn)品與服務，把公司建成最優(yōu)秀的軟件制造和網(wǎng)絡運營企業(yè)。公司建立以各部門經(jīng)理為首的首長負責制，它隸屬于以民主集中制建立起來的決策委員會。入職培訓的考核方式主要包括： 培訓期間日常表現(xiàn)的觀察記錄（紀律、態(tài)度表現(xiàn)、個人培訓總結等）、培訓結束時的考試(筆試）兩部分。指導人的工作主要包括以下內容： 引導新員工熟悉工作環(huán)境、部門業(yè)務流程以及相關業(yè)務接口人。具體辦理離職手續(xù)細節(jié)，請您參考《公司員工辭職工作流程》。為保證每月工薪的按時發(fā)放，每月2日前是上月考勤說明的截止日期（遇節(jié)假日順延）。配偶、三代以內直系血親及配偶二代以內直系血親的喪假三天。勞動報酬和激勵措施 釋義： 員工是指公司所有人員； 基層員工是指部門經(jīng)理職級以下的員工； 管理人員是指部門經(jīng)理職級以上的人員； 高級管理人員是指部門總監(jiān)職級以上的人員。特別津貼為過渡性補貼，獲得特別津貼的員工最多可以享受一年待遇期滿后取消。每年續(xù)簽勞動合同時，經(jīng)過績效考評并結合實際情況進行崗位和職級調整，范圍不低于全體員工的20%；對有突出貢獻的基層員工可以越級晉升，范圍不超過全體員工的10%； 在條件具備時，實行管理人員竟聘上崗。領用或借用的物品應妥善保管和使用； 借用的物品應在規(guī)定時間內歸還，不能歸還者應給予同等價值的補償，該項補償可以在每月薪水中扣除； 領用的物品在公司要求歸還時予以返還，否則公司有權留置其個人有關物件和所有需要給付的報酬或核銷費用。公司進行重大商事活動時，所有參與人員必須著職業(yè)裝。在您正式加入公司時，您會與公司簽署《知識產(chǎn)權及保密協(xié)議》，這是一份具有法律約束力的文件，請您注意不要違背協(xié)議中的各項條款。前款未清，后款將不予領取，由此影響公司事務的正常開展由當事人承擔全部責任。出差人員按規(guī)定乘坐車、船、飛機，憑長途汽車票、火車硬座、硬臥鋪票、飛機票、三等船艙票以及途中意外傷害、保險票、機場建設費等據(jù)實報銷。因公宴客的費用，應以統(tǒng)一發(fā)票（正式收據(jù)）為憑。宴請和贈品的費用標準由總經(jīng)理核準。二．熱愛集體、勤儉節(jié)約、愛護公物、積極參與管理。報到登記新員工于報到之日，綜合管理部應給其辦理“員工登記”手續(xù)，隨后為新員工辦理下列手續(xù)： ，管理人員領取程序文件與質量手冊； ； ； ； 。2． 員工上班期間不得任意串崗、離崗，如須離開應由車間主任批準，違者重罰。第四條 安全防范紀律1． 不準攜帶違禁品、危險品或生產(chǎn)工作無關的物品進入工作場所。7． 堅持執(zhí)行“首檢、專檢、自檢”的三檢制度，對不合格品按其損失程度，以誰損壞誰賠償?shù)脑瓌t，予以折價賠償。應婉轉相告或以書面方式陳述，但未經(jīng)領導決定之前，不得自作主張、自行其是。辭職1． 勞動合同期未滿需要提前離職的員工，一般崗位提前一個月，特殊崗位（注：爐工、制殼工、從事業(yè)務、技術管理等人員）需提前三個月，以書面形式向公司遞交辭職報告。八．抵制歪風，巨腐蝕，永不沾。寄后語 當你讀完這本手冊時，無論你是新員工還是老員工，一定可以從多方面、多角度了解到公司對員工的基本要求，也對了進一步地了解，希望這些能夠對你今后的工作有所幫助，使你能夠更好地，更快地進入工作角色。招待費管理 招待費包括：招待來訪客人的茶葉、水果、飲料等費用；宴請客人的用餐、食品、酒水等費用；贈送客人、客戶的紀念品等費用。（中餐：中午11：002：00在火車上，晚餐：晚上5：0010：00在火車上。因緊急情況需利用空運交通或火車軟臥必須提前請示總經(jīng)理核準。若費用列支項目經(jīng)查實存在有任何為個人經(jīng)濟利益目的而故意夾帶票證、虛報等行為，該筆費用（全部）不予審核報銷，全部由當事人自行承擔并按公司制度給予相應處罰。這里特別提請您注意如下幾個方面： 在公司內請您不要用計算機玩游戲、看影碟，聽音樂； 利用公司內部網(wǎng)絡收發(fā)文件，尤其是內部發(fā)文一定要進行查毒處理； 未經(jīng)公司批準，請不要拷貝公司擁有版權或外部供應商提供的版權軟件； 研發(fā)網(wǎng)和測試網(wǎng)必須與辦公網(wǎng)嚴格分開； 辦公用機不得安裝存在安全隱患的軟件； 辦公用機必須安裝公司防病毒軟件，并定期清理隔離區(qū)；外來軟盤和光盤使用前必須進行病毒檢查工作；辦公用機未加密碼，不的設立完全共享； 辦公用機及其他網(wǎng)絡設備的IP地址由IT部統(tǒng)一規(guī)劃、分配，任何人不得隨意配置使用； 請勿使用非法軟件； 請勿濫用網(wǎng)絡資源。接待客人應彬彬有禮，熱情相待； 在過道遇到客人時，應主動側身請客人先行； 應主動為客人打開房門或車門并請客人先行； 客人走后，接待人員應作好整理善后工作。所有購置的物品應在行政事務部入庫后方可以領用或借用。福利： 公司按國家有關規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險金，購買依據(jù)為固定工資的金額，應當由員工自行承擔的部分在員工工資中扣除。試用期工資按其應聘評估職級的下一級標準發(fā)放，轉正定崗后確定崗位工資級別； 總經(jīng)理確定部門經(jīng)理以上崗位的級別，人力資源部和部門經(jīng)理一起確定部門內每個基層員工的實際崗位級別。３．曠工 無效的請假以曠工論處。假期及請假 １．法定假期 法定節(jié)假日休假，根據(jù)國家的具體規(guī)定實施。因公、私事不能打卡，均需如實填寫《考勤說明條》，呈交直接上級經(jīng)理審批后于事先或事后二個工作日內交行政部備案。若新員工在試用期不符合崗位要求，部門可對其崗位進行調整或終止試用。對培訓期間表現(xiàn)突出、考核成績優(yōu)秀的員工，則將予以公司內通報表揚并將名單公布于公司主頁上。在合同期內，公司若發(fā)現(xiàn)員工入職時，提供的情況或資料虛假或與事實不符，公司將隨時與之解除勞動合同，并不支付任何經(jīng)濟補償金。公司會不斷地進行修正使之日趨合理與完善，但是在此之前我們都必須嚴格遵守。我們希望每一個員工以高度的責任感，竭力支持公司的成功，公司在此過程中將不斷努力為員工提升良好的工作氛圍、福利待遇以及培訓和發(fā)展機會。由于篇幅有限，我們只選擇了新員工應先知曉，老員工需常查閱的部分內容。本手冊執(zhí)行過程中發(fā)生疑問由人事部經(jīng)理組織研習，如無法解決時，報請總經(jīng)理批準。公司制服反映公司的形象，員工在工作時必須穿著并保持整潔得體。離職者在人事部辦理好離廠手續(xù)后，方可到財務部領取工資。二、離職的構成：自動離職：a．申請自動離職；b．連續(xù)曠工三天或一個月內累計曠工三天； c．自動離職不能領取在廠的一切工資款項。有下列行為之一者，給予記過：a．不執(zhí)行上司指令，無正當理由不能如期完成生產(chǎn)任務者；b．直屬主管對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以包庇隱瞞或不舉報者；c．因疏忽致使機器損壞、物品損壞或傷及他人，情節(jié)不太嚴重者；d．攜帶零食進入車間或在工作場所吃東西者；e．攜帶危險品進入車間、宿舍者；f．對同事惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端者；g．在工作時間睡覺者；h．附和罷工、怠工者；i．不關水龍頭，不沖廁所者；j．宿舍賭博，亂搬床位，損壞宿舍公物者。（功過相抵后）考核作為年終獎發(fā)放、薪資調整之依據(jù)。三、季度考核季度考核每年四月一日、七月一是、十月七日、元月三日開始每次為五個工作日是。工傷休息期間發(fā)給基本工資。3．專業(yè)培訓：針對員工所從事的不同工種分別予以培訓，從而提高員工工作技能。（4）經(jīng)理以上人員請假需總經(jīng)理批準。員工請假分以下幾種： a．事假：員工因急事必須親自處理。周一至周六工作8小時，超過8小時，以基本工資247。出差每天第五章 工資制度一、工資定義：本手冊所稱工資是指員工因工作而獲得酬勞的底薪，即基本工資。曠工半天者罰款50元，并扣除未出勤工資，同時給予書面警告一次。每月遲到第二次罰款20元。第四章 考勤制度一、工作時間本公司員工每日工作標準時間為8小時，每周工作標準時間為：星期一至星期五，星期六為固定加班日。二、新進人員試用本公司新進人員，除特殊情形經(jīng)總經(jīng)理批準免予試用外，應一律先行試用。員工應按時上下班，并親自打卡，不得指使他人代打卡或代他人打卡，不得遲到、早退、曠工。員工應認真工作，愛護公物，減少損耗，提升品質，多創(chuàng)佳績。將以最優(yōu)惠的價格，為客戶提供優(yōu)質產(chǎn)品和完善的售后服務。（四）附則第八條、本制度由公司人事部負責解釋。員工培訓制度（一）總則第一條、為進一步開發(fā)公司人力資源，樹立良好的企業(yè)形象，提高員工整體素質，為各崗位培養(yǎng)和輸送德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀員工，實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標。應先介紹其中職位最高的或酌情而定。，應從座位上站起來招呼接待，并讓座。通話時先問候，并自報公司、部門。，不能隨意損壞，野蠻對待，挪為私用。進入后，回手關門，不能大力、粗暴。兩臂自然，不聳肩，身體重心在兩腳中間。第二條 工作場所的服裝應清潔、方便，不追求修飾。本守則經(jīng)公司總經(jīng)理批準后實施，自批準之日起生效。嚴格遵守安全操作規(guī)程和各項安全規(guī)定。(六)離職人員辦理移交時應由部門主管指定人員接收，如未指定接收人的應臨時指定人員先行接收保管，待人選確定后再轉交，如無人可派時，暫由部門主管自行接收。(三)員工申請辭職，如平時工作成績優(yōu)良者，應由員工所在部門主管或公司經(jīng)理加以疏導挽留。第五章 獎懲 第一條 獎勵；公司對有以下事項的員工予以不等的精神鼓勵、物質獎勵。全年多次發(fā)生的予以除名處理。連續(xù)請假3天以上或當月累計請假3天以上，須事前以書面形式向公司人事部申請，申請批準后生效。3）非初婚婚假為3天。第四條：勞動爭議好有關合同期間發(fā)生的勞動糾紛或爭議，由公司人事部門專職人員出面調解，妥善解決?！秳趧雍贤瑫返娜藛T，包括本市戶籍員工和符合本市引進人才條件的外省市員工，由公司按本市頒發(fā)的有關政策辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險。公司嚴格按ISO9001國際質量管理體系的標準規(guī)范企業(yè)管理，秉承以人為本、海納百 川、開放包容的企業(yè)文化理念，不斷吸收先進的管理理念和各方面的人才，使企業(yè)不斷獲得 成長壯大的動力支持。 加強安全管理和安全教育，建立安全責任制度，開展定期的安全檢查，預防為主，出現(xiàn)問題時追查問題原因，解決并評估損失，追究相關工作人員責任。（10分鐘以上）、早退（10分鐘以上），遲到早退累計超過3次當月無全勤獎并記事假一天,遲到早退累計超過30分鐘視為事假一天，超過30分鐘都視為曠工半天。計件員工的工資按各計件標準發(fā)放。年休假：13年3天，310年7天，1020年10天，20年以上15天。 未辦理相關辭職手續(xù)者將扣除一個月工資，如有損壞、遺失公司財產(chǎn)者，其相關費用將從薪資中扣除。 入職手續(xù)報到之日帶身份證到辦公室辦理相應入職手續(xù)，住宿須辦理住宿相關手續(xù)。第二章人事制度 招聘新員工按招聘崗位的基本要求，全面考核，擇優(yōu)采用，并執(zhí)行13個月的試用期。 辭職報告由各級主管簽字完后，員工憑辭職報告到辦公室辦理相關手續(xù)（宿舍人員須辦離舍手續(xù)）?；榧伲赫憬热?，浙江省外一周喪假：浙江省內三天，浙江省外一周產(chǎn)假：女方三個月，男方浙江省內三天，浙江省外一周。員工工齡計算方法：員工新入職日至員工現(xiàn)職日所用天數(shù)/365天。、異動，不服從者罰款100元/次。第六章安全制度 指導員工按安全規(guī)范操作，愛護并正確使用勞動防護用品和安全滅火設施，不準違章指揮，不準違章作業(yè)。產(chǎn)品技術 含量高，性能穩(wěn)定，質量可靠，深受用戶好評。人事管理制度第一章 員工合同管理第一條：公司員工分為合同制員工、本市勞務制員工和外省市勞務員工，稱為公司員工。第三條：合同期限；，特殊情況例外；（含新進員工）在公司服務期限不滿二年，合同訂立期限一般不超過一年；在公司服務期限三年以上，合同訂立期限一般不超過三年；、學習考察的，需另簽訂延長服務期的補充合同，勞動合同期限與服務期限一致； ，按雙方達成的約定期限訂立； 《勞務合同》，期限一般為六個月至一年。2）初婚婚假為5天，凡符合國家規(guī)定的晚婚年齡（女年滿23周歲，男年滿25周歲）的員工，初婚假期可增加5天，共為10天婚假。事假1）員工請事假應事先以書面形式向部門主管申請，經(jīng)部門主管批準予以生效。上班時間外出辦理私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按雙倍時間（不少于半天）事假處罰。2）商業(yè)保險公司按職務、貢獻、崗位等具體情況，為符合條件的員工辦理商業(yè)保險。(四)離職手續(xù)：，由員工所在部門主管向公司人事部索取員工《離職通知單》，由當事人按通知單規(guī)定格式詳細填妥，持單向通知單所列各部門辦理簽字鑒證手續(xù)，再送人事部審核。(七)各員工所列移交清冊，應由直屬主管詳加審查，不合之處，應及時更正，如離職人員，正式離職后，再發(fā)現(xiàn)財物、資料或對外的公司應收款項有虧欠未清的，應由該部門主管負責追索。不準違章指揮、違章作業(yè)，不準擅自動用和模弄本崗位以外的機器設備和電氣裝置等。