管理學畢業(yè)論文選題管理學畢業(yè)論文共五則(存儲版)
【正文】 業(yè)文化建設的影響研究 4．╳╳公司企業(yè)文化特征測量與分析 5．企業(yè)核心員工激勵機制研究 6．大學管理教育中的激勵策略研究 7．╳╳公司激勵機制的研究與思考 8．80后工作價值觀研究9．大學生自我領導力與創(chuàng)新能力的關系 10．╳╳公司組織變革研究 11大學生課堂互動研究 12大學生領導力策略研究 13大學生社團參與研究 14大學生生活質(zhì)量研究 15商學學生道德認知研究桂世河老師論文選題 第三篇：管理學畢業(yè)論文選題導師姓名：(教授)(教授)(教授)(副教授)(副教授)(副教授)(副教授)(副教授)(副教授)論文選題國民營企業(yè)難以長大的原因探析虛擬團隊及其管理從“人才租賃”看人力資源的合理配置論人才流動的利弊及對策企業(yè)購并對員工心理和行為的影響論組織公民行為對企業(yè)文化建設的推動民營企業(yè)成長期管理隊伍的建設我國私營企業(yè)家族式管理利弊分析從地域文化看企業(yè)家的產(chǎn)生與成長人才高消費現(xiàn)象剖析1淺談高校在校生創(chuàng)業(yè)的利與弊1“精神薪酬”在管理中的應用1如何激勵知識性員工1集體主義精神與團隊建設1從人性化管理到個性化管理1個性管理的制度化基礎1現(xiàn)代組織結(jié)構(gòu)新形式的比較與分析1中小企業(yè)培訓模式的選擇與分析1微利時代如何獲取較高的利潤組織資源與能力模塊定位及其應用問題2企業(yè)資源與企業(yè)競爭力關系分析2從客戶滿意到客戶逾越的實現(xiàn)途徑2標桿超越的應用特征與設計過程2沃爾瑪營銷中的關鍵成功因素2沃爾瑪中外營銷戰(zhàn)略的異同及啟示2企業(yè)文化網(wǎng)及其應用模式研究2知識型員工激勵問題研究2企業(yè)社會責任對企業(yè)員工忠誠度的影響2企業(yè)社會責任對消費者的影響消費者對企業(yè)社會責任的響應3基于生命周期的企業(yè)社會責任表現(xiàn)研究3我國企業(yè)的社會責任報告現(xiàn)狀3團隊內(nèi)部知識共享研究3組織內(nèi)部知識共享研究3衡陽市經(jīng)濟連鎖酒店現(xiàn)狀3“7天”連鎖酒店發(fā)展現(xiàn)狀及對策研究3衡陽市商業(yè)地產(chǎn)競爭比較分析3衡陽市商業(yè)倫理認知調(diào)查3衡陽市物流公司競爭分析上市公司高管人口統(tǒng)計特征與報酬的關系研究4上市公司高管激勵問題研究4基于競爭力的企業(yè)社會責任分析4“禁令”政策對衡陽市白酒企業(yè)的影響分析4小飾品專售店的商業(yè)模式運作調(diào)查4網(wǎng)絡對組織內(nèi)部溝通的影響4衡陽市企業(yè)員工培訓現(xiàn)狀調(diào)查4大學生就業(yè)能力結(jié)構(gòu)和培養(yǎng)研究4大學畢業(yè)生早期職業(yè)生涯管理研究4老齡人才資源的開發(fā)與利用對策研究50、職業(yè)生涯中期危機的溯源和化解對策分析5“民工荒”背景下用工企業(yè)吸引和保留員工的對策分析5以就業(yè)為導向的大學生能力培養(yǎng)模式研究5基于員工個性的人力資源管理研究5性格差異與員工壓力管理5大學生相對過剩條件下企業(yè)人才招聘和培養(yǎng)對策研究5我國農(nóng)村人力資源狀況研究5知識員工的事業(yè)生涯管理5基于平衡計分卡的員工績效評價研究5以提高員工滿意度為導向的企業(yè)福利設計研究60、職業(yè)倦怠的原因及企業(yè)應對方法6網(wǎng)絡時代背景下員工的溝通管理研究6當代大學生的就業(yè)素質(zhì)模型探析6知識型員工的壓力源泉壓力減緩對策研究6團隊績效評價和激勵設計6中小企業(yè)人才流失現(xiàn)狀及原因分析6民營企業(yè)人才流失現(xiàn)狀及原因分析6湖南省中小民營企業(yè)人才流失現(xiàn)狀調(diào)查研究6我國企業(yè)員工心理健康管理現(xiàn)狀研究6影響企業(yè)員工心理健康的主要因素分析70、淺析企業(yè)知識型員工的有效管理7民營企業(yè)高層管理團隊沖突管理研究7淺析我國企業(yè)品牌戰(zhàn)略的現(xiàn)狀及提升對策7中小企業(yè)知識員工心理問題研究7某企業(yè)質(zhì)量管理現(xiàn)狀分析及對策研究7全面質(zhì)量管理方法在某企業(yè)中的運用7論小型某私有企業(yè)的企業(yè)文化塑造和變革7某企業(yè)文化創(chuàng)新與企業(yè)品牌競爭力研究7某企業(yè)發(fā)展階段與組織結(jié)構(gòu)調(diào)整研究7某企業(yè)組織學習與企業(yè)創(chuàng)新能力培養(yǎng)研究80、企業(yè)組織的壓力因素對工作績效的影響8某企業(yè)組織改造與公司戰(zhàn)略的匹配適應性研究8企業(yè)組織結(jié)構(gòu)與功能關系研究8360度考核法在某企業(yè)的應用研究8某企業(yè)5S管理與質(zhì)量控制的相關性研究8市場細分與目標市場選擇8企業(yè)品牌策略研究8公共關系與企業(yè)良好形象的建立8中國職業(yè)經(jīng)理人市場的培育8中小企業(yè)發(fā)展問題研究90、我國企業(yè)激勵機制研究9論中小企業(yè)競爭力培養(yǎng)9企業(yè)文化研究9某企業(yè)績效考核體系存在問題及對策研究9談中式快餐的發(fā)展現(xiàn)狀及對策9中小企業(yè)人才流失的主要原因及對策9企業(yè)團隊管理9培育企業(yè)核心競爭力的思考9家族企業(yè)的管理研究9淺論企業(yè)文化在企業(yè)管理中的作用100、對于企業(yè)管理中的社會責任問題的思考 10中國企業(yè)跨國購并的風險及對策10跨國經(jīng)營與文化沖突風險研究10跨國公司并購模式及整合研究10跨國公司并購中人力資源的整合與管理 1
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鄂ICP備17016276號-1