管理學畢業(yè)論文選題管理學畢業(yè)論文共五則-wenkub
2024-10-13 19 本頁面
【正文】 品的采購、倉儲和運輸等,而不具有統(tǒng)一協調信息流和資金流的管理能力。人員老化是企業(yè)普遍存在的問題,而且在很多的倉儲業(yè)務中使用民工人數眾多,造成倉庫擁有龐大的員工隊伍卻缺乏物流管理和經營人才。相比而言,我國則還有一定差距。(三)力爭與供應商建立戰(zhàn)略合作伙伴關系建立戰(zhàn)略性合作伙伴關系是零售企業(yè)物流管理的重點,如果能與供應商之間做到無縫聯接與合作,在合作過程中不斷激勵供應商,將大大提高企業(yè)物流管理的效率。四、結束語我國各零售企業(yè)的物流管理理念以及配送技術的發(fā)展應從各企業(yè)的具體情況出發(fā),結合企業(yè)物流發(fā)展中存在的問題,找準自己的發(fā)展目標,不斷提升管理理念,在商品的配送、信息技術的應用以及人才培養(yǎng)方面做大量的工作?？ㄆ仗m,大衛(wèi)使我國的零售物流行業(yè)更上一層樓。雙方不僅做到信息共享,而且沃爾瑪的庫存都由寶潔公司來管理。(二)零售企業(yè)要盡快搭建覆蓋全國或者整個企業(yè)內部的物流信息網絡平臺信息網絡技術是現代物流的生命線,要提高企業(yè)的物流業(yè)現代化管理水平,必須構建起企業(yè)的物流信息網絡平臺。(四)信息技術的應用與國外相比仍有一定差距在我國,各零售企業(yè)在信息建設的方面,一般通過將采購部門、門店與總部的計算機聯網,形成了總部、物流配送中心、賣場自上而下的網絡管理格局和一整套管理流程,企業(yè)實現了從采購到銷售整個過程信息流與物流、商流、資金流的有機結合。(二)物流企業(yè)規(guī)模小,整體物流規(guī)劃不夠理想目前,我國物流企業(yè)規(guī)模較小,物流管理又比較分散,物流部門條塊分割的現象比較嚴重,每個部門都自成體系,缺乏整體物流規(guī)劃,加上大多數物流企業(yè)運營方式單一,綜合性物流公司很少,使貨物倉儲、貨物運輸、貨物配送無效作業(yè)環(huán)節(jié)的增加,物流速度的降低和物流成本的上升,造成物流環(huán)節(jié)上的浪費,管理成本加大,因而導致了我國物流業(yè)整體效益不佳,競爭力不強。與此同時,大量的零售業(yè)也如雨后春筍般的逐漸成長并占據了一定的市場的份額,也正是由于大量的競爭對手存在,各個零售企業(yè)在產品定價上為了能更好的吸引消費者都略處被動,在這時,零售企業(yè)想要保持企業(yè)的持續(xù)盈利能力,就應該找到增加利潤的新的增長點,對“第三利潤源泉”——物流管理及配送技術上加以改進。第二篇：管理學畢業(yè)論文選題張焱老師論文選題（關鍵業(yè)績指標）為核心的績效考核系統(tǒng)研究 龍子泉老師論文選題（可選擇自己感興趣的企業(yè)類型）（可選擇自己感興趣的企業(yè)類型） 郭均英老師（財務與會計管理方向）論文選題參考1關于規(guī)避審計風險的幾點思考 2試析我國獨立審計市場失靈的原因 3探析政府審計成本特征分析及控制 4論上市公司盈余管理與獨立審計質量 5淺析審計獨立性保證6我國上市公司會計信息質量探討 7防范企業(yè)會計信息舞弊的綜合對策 8上市公司盈余質量的影響因素分析 9國有企業(yè)會計監(jiān)督機制研究 10上市公司內部會計監(jiān)督研究11企業(yè)內部控制失效的表現成因與對策 12上市公司內部成本信息及其應用探析 13 淺析我國會計師事務所發(fā)展中的相關問題 14 CPA職業(yè)道德及其規(guī)范研究 15上市公司財務報告及其規(guī)范研究 16企業(yè)并購中的若干財務問題研究 17企業(yè)財務報表分析方法探討18淺析我國上市公司中國有資本的管理 19我國新會計準則體系的實施效果分析20新會計準則的實施對上市公司利潤的影響分析 21新所得稅法對企業(yè)利潤的影響分析 22關聯交易對公司經營績效的影響 23對資產減值會計相關問題的思考 24對中小企業(yè)融資中會計問題的探討 25網絡時代會計的發(fā)展趨勢與策略選擇 26股權分置改革的若干會計（財務）問題探討 27上市公司送、轉股短期財富效應分析 28中國上市公司債券籌資現狀及其前景分析 29人力資源會計計量問題探討 30公允價值計量問題研究盧雁影老師（公司理財方向）論文選題1．論中小企業(yè)融資難的原因與對策 2．論企業(yè)財務風險及其管理 3．企業(yè)獲利能力評價體系 4．企業(yè)信用管理問題探討5．上市公司會計報表粉飾的動機分析 6．企業(yè)財務目標探討7．企業(yè)融資方式及特點的比較研究 8．資本成本影響因素的探討余建年老師論文選題現代企業(yè)職業(yè)經理人的激勵機制與約束機制論企業(yè)員工的培訓與開發(fā)論企業(yè)員工的薪酬方案與激勵機制員工招聘與配置研究企業(yè)員工的績效考評方法與機制研究經濟危機下的人力資源管理模式創(chuàng)新招聘面試技術及其運用某公司（單位）薪酬方案設計研究某公司（單位）員工激勵機制研究某公司（單位）員工培訓方案設計研究1國際企業(yè)人力資源管理1當代大學生創(chuàng)業(yè)途徑與方法研究秦儀老師論文選題1．╳╳公司企業(yè)成長戰(zhàn)略研究 2．╳╳公司企業(yè)文化研究3．家族企業(yè)繼承機制對企業(yè)文化建設的影響研究 4．╳╳公司企業(yè)文化特征測量與分析 5．企業(yè)核心員工激勵機制研究 6．大學管理教育中的激勵策略研究 7．╳╳公司激勵機制的研究與思考 8．80后工作價值觀研究9．大學生自我領導力與創(chuàng)新能力的
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