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請假休假管理制度規(guī)范優(yōu)秀范文5篇(存儲版)

2024-10-13 18:37上一頁面

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【正文】 備案。(6)同一班次的基層美容師不可同天休息。逾期不歸又無報(bào)告者按曠工處理;3)休息或病事假每月超過規(guī)定,扣罰標(biāo)準(zhǔn)如下:月工資標(biāo)準(zhǔn)/26(27)*超出的天數(shù)。3)未按以上規(guī)定請假者,均以曠工論處 第二條 請假要求與相應(yīng)的規(guī)定1)員工請假無論時(shí)間長短及假類形式,除急診病假及突發(fā)事件外(必須在當(dāng)日10點(diǎn)之前本人或家人電話向項(xiàng)目經(jīng)理請假,事后補(bǔ)辦請假手續(xù)),一律需按照請假提前時(shí)間要求事先提交書面的請假單,否則按曠工論處。(4)當(dāng)月生日員工,可獲得生日假期1天。職員請假獲批準(zhǔn)后應(yīng)在當(dāng)日將《請假單》交到不管部備案。未辦請假手續(xù)者視為曠工。312 工傷假員工因工負(fù)傷、需停止工作治療時(shí),公司酌情給假。39計(jì)生假員工為落實(shí)計(jì)劃生育政策,需要采取一定的醫(yī)療措施時(shí),可請10天以內(nèi)的計(jì)生假。37喪假員工直系親屬(父母、配偶、子女)或其配偶的父母死亡,可給予7天以內(nèi)的喪假。短期病假原則上每月不超過4天,全年不超過30天。32法定節(jié)假日根據(jù)國務(wù)院有關(guān)規(guī)定,每年元旦(1月1日)、春節(jié)(農(nóng)歷初一、初二、初三)、國際勞動節(jié)(5月1日、2日、3日)、國慶節(jié)(10月1日、2日、3日),為法定節(jié)假日。此外,職員月度遲到、早退累計(jì)每滿5次,扣除50%的考勤工資;月度遲到、早退累計(jì)每滿1小時(shí),扣除50%的考勤工資;1次事前未辦請假手續(xù),扣除20%的考勤工資。3. 員工有特殊事由無法正常上下班時(shí),各部門主管需督促其辦理請假手續(xù)。10.出差審批權(quán)限:主管以下人員出差3天以內(nèi)由部門長批準(zhǔn),3天以上需由部門長審核、總經(jīng)理批準(zhǔn);所有中層以上管理人員出差須報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。4.員工因不可避免的意外事故遲到15分鐘以上,經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)者,可在半日內(nèi)準(zhǔn)予補(bǔ)辦請假,按事假處理。(周一至周五)上午:8:30——12:00下午:13:30——18:00中層以上管理干部、研發(fā)重點(diǎn)項(xiàng)目組實(shí)行六天工作制,每周六休息一天,星期天正常上班。出現(xiàn)不正常打卡情況,應(yīng)及時(shí)向部門主管報(bào)告,并在部門考勤記錄中登記。22員工考勤守則1.公司員工應(yīng)嚴(yán)格遵守作息時(shí)間,不遲到、早退。第十條 :附則1)本規(guī)范制度未盡事宜,均按公司其他相關(guān)制度或國家有關(guān)法律法規(guī)條例執(zhí)行。批準(zhǔn)同意后,請假員工持《請假條》到行管部備案,否則請假不做生效。第三條:請假1)請假分為事假、公假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。3)員工請假若理由不充分或妨礙工作開展,部門主管可酌情不予準(zhǔn)假、延期給假或縮短假期4)請假未核準(zhǔn)而先行離開或假期已滿且不到勤者,以曠工論處 5)事假需本人親自辦理,提前申請,一般一次不超過三天,全年一般不超過二十天。法定休假日為帶薪休假。漯河倍佳貝爾科技化工有限公司2013年2月16日第二篇:考勤、請假、休假管理制度考勤、請假、休假管理制度總則為維持良好的工作秩序,提高工作效率,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定、結(jié)合公司實(shí)際情況,特制訂本制度。除總監(jiān)以上高級管理人員外,所有員工上下班均需在指定地點(diǎn)親自打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡,違犯此條規(guī)定者,委托人和被委托人記警告處分一次,并各罰款100元。8.員工參加與公司生產(chǎn)經(jīng)營活動無直接關(guān)系的公出或開會,需先經(jīng)部門同意后報(bào)不管部,在不影響工作原則下給假。作息時(shí)間由總經(jīng)理辦公會根據(jù)公司具體情況確定,不管部負(fù)責(zé)通知并監(jiān)督執(zhí)行。6.員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向部門主管申明外出原因及返回公司時(shí)間,否則按外出辦私事處理。管理人員如有違犯考勤規(guī)定的行為,公司將從重處罰。月度考勤記錄累積形成季度、半年、考勤記錄,為相關(guān)
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