保安員招聘、錄用制度(存儲版)
【正文】 ?！蟾偲秆菡f（按抽取的順序進行）注：◆演說要求競聘者必須脫稿演講?！笤俅闻c現(xiàn)場評委、競聘者確認程序的公正性。（二）、招聘計劃審批擬訂計劃——如無特殊要求，每月末人力資源部根據(jù)“人員增補申請表”，擬訂招聘計劃，內(nèi)容包括以下項目：招聘崗位職位名稱、需求數(shù)量、招聘條件；招聘職位崗位薪酬標準；招聘信息發(fā)布的時間、方式、渠道與范圍；擬具的廣告詞；招聘對象的來源與范圍；招聘測試；日程安排、地點安排及面試考官安排；費用預(yù)算；其他準備事項。結(jié)果評定：a、合格者，人力資源部填寫面試會簽單（見附表三、四）：科級以上干部/主任工程師崗位經(jīng)總經(jīng)理、董事長簽準，余者經(jīng)主管副總、人力資源主管副總簽準；招收應(yīng)屆大中專畢業(yè)學(xué)生、普通工人由人力資源部簽準；c、評定錄取人員，由人力資源部及用人部門會商入職日期，發(fā)給“報到通知單”（見附表四），并安排職前培訓(xùn)有關(guān)準備工作；d、合格者甄試資料存入錄取人員檔案備查；e、經(jīng)評定未錄取人員，將其資料歸入儲備人才檔案中，已備不時之需；并及時發(fā)出謝函或答謝電話。第二條范圍本制度適用于從學(xué)校推薦到正式錄用的全過程。增員決策會議的組織與運行另行規(guī)定。第十一條考試方式考試方式包括：資格審查、筆試、面試、業(yè)務(wù)能力考核和體檢五類。第十七條確定如以上各項考試合格者，由考試委員會決定，并經(jīng)總經(jīng)理認可，確定聘用名單。第二十二條報到后手續(xù)被聘用者報到后，應(yīng)直接提交擔(dān)保書和保證書。具體處理工作由人事部會同有關(guān)部門進行。在試用期主要考查試用者能否勝任本公司工作、能否勝任現(xiàn)工種。屆此應(yīng)舉行迎新儀式，公司主管人員都應(yīng)參加。第十六條體檢體檢只對初步確定聘用者進行。也可到人才市場或網(wǎng)上招聘。第七條增員會議人事部根據(jù)各部門提出的增員申請，召集有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)召開增員決策會，介紹有關(guān)情況，確定本增員計劃。（五）人力資源部需對每次招聘工作作出總結(jié)，并將相關(guān)資料存檔備查。a、筆試（包括下列內(nèi)容）：◇專業(yè)測驗（由申請單位或?qū)I(yè)組織擬定試題）；◇領(lǐng)導(dǎo)能力測驗（適合管理崗位）。二、外部招聘程序：（一）、人員增補申請審批各單位如需增補人員，先至人力資源部定崗專員處填報“人員增補申請表”（見附表一），并附增補人員崗位說明書一份；人力資源部定崗專員接到申請后，應(yīng)核實所申請人員是否為編制內(nèi)所需，并將核實結(jié)果呈用人部門主管副總、人力資源主管副總、總經(jīng)理審批?！笤u委唱分注：評分標準◆根據(jù)競聘職位的不同，建立不同的評分項目表格，分別由各評委對競聘人員進行打分，匯總后作為競聘成績；◆對于班長、組長職位的競聘者，取競聘成績的90%，平時考核成績的10%作為總成績； ◆對于段長及管理職位的競聘者，取競聘者成績的80%、平時成績的20%作為總成績； ◆對于中層干部職位的競聘者，取競聘成績的70%，平時考核成績的30%作為總成績。c、競聘答辯◇競聘答辯適用于管理崗位及分廠組長以上崗位，如進行該環(huán)節(jié)，面試環(huán)節(jié)可省略； ◇宣布競聘程序，并與現(xiàn)場評委（一般情況下，現(xiàn)場評委應(yīng)由人力資源部、用人部門、職工代表三部分組成。發(fā)布招聘信息——由人力資源部根據(jù)招聘計劃及需要，在公司范圍內(nèi)可采取以下幾種方式發(fā)布招聘信息：a、公司網(wǎng)站；b、公司內(nèi)部宣傳資料；c、公司宣傳欄。附件（一）邯鄲縱橫鋼鐵公司內(nèi)部競聘管理規(guī)定及程序附件（二）邯鄲縱橫鋼鐵公司對外招聘管理規(guī)定及程序附件（一）邯鄲縱橫鋼鐵有限公司內(nèi)部招聘管理規(guī)定及程序一、組織部門：公司內(nèi)部招聘由人力資源部組織，用人部門協(xié)助完成。第十一條：經(jīng)公司決定同意試用的應(yīng)聘者，體檢合格后方可進入企業(yè)（以企業(yè)方體檢為準）。第六條：人員招聘錄用必須堅持內(nèi)部優(yōu)先原則，使結(jié)構(gòu)達到優(yōu)化組合。此評估將作為員工的重要記錄，對該員工是否能被正式錄用有著直接的影響。填寫《人員面試記錄表》四、招聘基本要求：一般員工： 大專及以上學(xué)歷，身體健康、品貌端正、作風(fēng)正派無不良記錄、責(zé)任心強、適應(yīng)能力強。 填寫《發(fā)布信息申請表》。本制度所稱員工是指本公司聘用的全部在崗人員。（5）在公司內(nèi)賭博、打架斗毆或觀看淫穢錄像制品者。保安員如果能順利通過試用期，將按國家規(guī)定和公司簽訂勞動合同。h）、違反《保密守則》，復(fù)制或竊取公司機密文件和技術(shù)資料者。保安員有以下行為之一的，開除處理。新招聘保安員除接受公司新員工培訓(xùn)外，在試用期期間還必須接受十五天強化培訓(xùn)，做到五個不：思想不純不錄、軍事動作不熟不錄、業(yè)務(wù)不熟不上崗、認識不統(tǒng)一不上崗，一般情況不會處理不上崗。確保公司的財產(chǎn)和員工的生命安全，維護公司正常工作和生活秩序。一、保安員招聘標準身高172cm，身體健康，年齡18—28歲，限男性。試用期轉(zhuǎn)正后底薪調(diào)整為1500元。c）、蓄意破壞公司物品，內(nèi)外勾結(jié)盜賣公司物品者。第二
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