保安員招聘、錄用制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 ?！蟾?jìng)聘演說（按抽取的順序進(jìn)行）注：◆演說要求競(jìng)聘者必須脫稿演講。◇再次與現(xiàn)場(chǎng)評(píng)委、競(jìng)聘者確認(rèn)程序的公正性。（二）、招聘計(jì)劃審批擬訂計(jì)劃——如無特殊要求，每月末人力資源部根據(jù)“人員增補(bǔ)申請(qǐng)表”，擬訂招聘計(jì)劃，內(nèi)容包括以下項(xiàng)目：招聘崗位職位名稱、需求數(shù)量、招聘條件；招聘職位崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)；招聘信息發(fā)布的時(shí)間、方式、渠道與范圍；擬具的廣告詞；招聘對(duì)象的來源與范圍；招聘測(cè)試；日程安排、地點(diǎn)安排及面試考官安排；費(fèi)用預(yù)算；其他準(zhǔn)備事項(xiàng)。結(jié)果評(píng)定：a、合格者，人力資源部填寫面試會(huì)簽單（見附表三、四）：科級(jí)以上干部/主任工程師崗位經(jīng)總經(jīng)理、董事長簽準(zhǔn)，余者經(jīng)主管副總、人力資源主管副總簽準(zhǔn)；招收應(yīng)屆大中專畢業(yè)學(xué)生、普通工人由人力資源部簽準(zhǔn)；c、評(píng)定錄取人員，由人力資源部及用人部門會(huì)商入職日期，發(fā)給“報(bào)到通知單”（見附表四），并安排職前培訓(xùn)有關(guān)準(zhǔn)備工作；d、合格者甄試資料存入錄取人員檔案?jìng)洳?；e、經(jīng)評(píng)定未錄取人員，將其資料歸入儲(chǔ)備人才檔案中，已備不時(shí)之需；并及時(shí)發(fā)出謝函或答謝電話。第二條范圍本制度適用于從學(xué)校推薦到正式錄用的全過程。增員決策會(huì)議的組織與運(yùn)行另行規(guī)定。第十一條考試方式考試方式包括：資格審查、筆試、面試、業(yè)務(wù)能力考核和體檢五類。第十七條確定如以上各項(xiàng)考試合格者，由考試委員會(huì)決定，并經(jīng)總經(jīng)理認(rèn)可，確定聘用名單。第二十二條報(bào)到后手續(xù)被聘用者報(bào)到后，應(yīng)直接提交擔(dān)保書和保證書。具體處理工作由人事部會(huì)同有關(guān)部門進(jìn)行。在試用期主要考查試用者能否勝任本公司工作、能否勝任現(xiàn)工種。屆此應(yīng)舉行迎新儀式，公司主管人員都應(yīng)參加。第十六條體檢體檢只對(duì)初步確定聘用者進(jìn)行。也可到人才市場(chǎng)或網(wǎng)上招聘。第七條增員會(huì)議人事部根據(jù)各部門提出的增員申請(qǐng)，召集有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)召開增員決策會(huì)，介紹有關(guān)情況，確定本增員計(jì)劃。（五）人力資源部需對(duì)每次招聘工作作出總結(jié)，并將相關(guān)資料存檔備查。a、筆試（包括下列內(nèi)容）：◇專業(yè)測(cè)驗(yàn)（由申請(qǐng)單位或?qū)I(yè)組織擬定試題）；◇領(lǐng)導(dǎo)能力測(cè)驗(yàn)（適合管理崗位）。二、外部招聘程序：（一）、人員增補(bǔ)申請(qǐng)審批各單位如需增補(bǔ)人員，先至人力資源部定崗專員處填報(bào)“人員增補(bǔ)申請(qǐng)表”（見附表一），并附增補(bǔ)人員崗位說明書一份；人力資源部定崗專員接到申請(qǐng)后，應(yīng)核實(shí)所申請(qǐng)人員是否為編制內(nèi)所需，并將核實(shí)結(jié)果呈用人部門主管副總、人力資源主管副總、總經(jīng)理審批。◇評(píng)委唱分注：評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)◆根據(jù)競(jìng)聘職位的不同，建立不同的評(píng)分項(xiàng)目表格，分別由各評(píng)委對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行打分，匯總后作為競(jìng)聘成績；◆對(duì)于班長、組長職位的競(jìng)聘者，取競(jìng)聘成績的90%，平時(shí)考核成績的10%作為總成績； ◆對(duì)于段長及管理職位的競(jìng)聘者，取競(jìng)聘者成績的80%、平時(shí)成績的20%作為總成績； ◆對(duì)于中層干部職位的競(jìng)聘者，取競(jìng)聘成績的70%，平時(shí)考核成績的30%作為總成績。c、競(jìng)聘答辯◇競(jìng)聘答辯適用于管理崗位及分廠組長以上崗位，如進(jìn)行該環(huán)節(jié)，面試環(huán)節(jié)可省略； ◇宣布競(jìng)聘程序，并與現(xiàn)場(chǎng)評(píng)委（一般情況下，現(xiàn)場(chǎng)評(píng)委應(yīng)由人力資源部、用人部門、職工代表三部分組成。發(fā)布招聘信息——由人力資源部根據(jù)招聘計(jì)劃及需要，在公司范圍內(nèi)可采取以下幾種方式發(fā)布招聘信息：a、公司網(wǎng)站；b、公司內(nèi)部宣傳資料；c、公司宣傳欄。附件（一）邯鄲縱橫鋼鐵公司內(nèi)部競(jìng)聘管理規(guī)定及程序附件（二）邯鄲縱橫鋼鐵公司對(duì)外招聘管理規(guī)定及程序附件（一）邯鄲縱橫鋼鐵有限公司內(nèi)部招聘管理規(guī)定及程序一、組織部門：公司內(nèi)部招聘由人力資源部組織，用人部門協(xié)助完成。第十一條：經(jīng)公司決定同意試用的應(yīng)聘者，體檢合格后方可進(jìn)入企業(yè)（以企業(yè)方體檢為準(zhǔn)）。第六條：人員招聘錄用必須堅(jiān)持內(nèi)部優(yōu)先原則，使結(jié)構(gòu)達(dá)到優(yōu)化組合。此評(píng)估將作為員工的重要記錄，對(duì)該員工是否能被正式錄用有著直接的影響。填寫《人員面試記錄表》四、招聘基本要求：一般員工： 大專及以上學(xué)歷，身體健康、品貌端正、作風(fēng)正派無不良記錄、責(zé)任心強(qiáng)、適應(yīng)能力強(qiáng)。 填寫《發(fā)布信息申請(qǐng)表》。本制度所稱員工是指本公司聘用的全部在崗人員。（5）在公司內(nèi)賭博、打架斗毆或觀看淫穢錄像制品者。保安員如果能順利通過試用期，將按國家規(guī)定和公司簽訂勞動(dòng)合同。h）、違反《保密守則》，復(fù)制或竊取公司機(jī)密文件和技術(shù)資料者。保安員有以下行為之一的，開除處理。新招聘保安員除接受公司新員工培訓(xùn)外，在試用期期間還必須接受十五天強(qiáng)化培訓(xùn)，做到五個(gè)不：思想不純不錄、軍事動(dòng)作不熟不錄、業(yè)務(wù)不熟不上崗、認(rèn)識(shí)不統(tǒng)一不上崗，一般情況不會(huì)處理不上崗。確保公司的財(cái)產(chǎn)和員工的生命安全，維護(hù)公司正常工作和生活秩序。一、保安員招聘標(biāo)準(zhǔn)身高172cm，身體健康，年齡18—28歲，限男性。試用期轉(zhuǎn)正后底薪調(diào)整為1500元。c）、蓄意破壞公司物品，內(nèi)外勾結(jié)盜賣公司物品者。第二
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