【正文】 務(wù)意識(shí)還有很大差距、人才招聘和管理工作開(kāi)展不好、思想上比較容易麻痹等。五、完成其他醫(yī)院安排的臨時(shí)性工作。（二）繼續(xù)深化人事聘用制度改革。加強(qiáng)離退休、返聘、內(nèi)退、離崗創(chuàng)業(yè)、各層次職工、來(lái)院試用人員、臨時(shí)用工等各階層人員聯(lián)系，及時(shí)溝通信息，對(duì)相關(guān)人事、聘用、辭職、人事代理、各項(xiàng)保險(xiǎn)政策、工資、福利、競(jìng)崗等進(jìn)行有效宣傳及溝通，積極爭(zhēng)取政策，解決有關(guān)人員正常要求及待遇落實(shí)，規(guī)范了返聘、內(nèi)退、離崗創(chuàng)業(yè)、臨時(shí)用工人員的管理。四、實(shí)習(xí)進(jìn)修人員的管理。二、建章立制，規(guī)范員工行為 今年以來(lái)，根據(jù)醫(yī)院文化建設(shè)需要，起草并印刷了部分醫(yī)院?jiǎn)T工手冊(cè)，規(guī)范醫(yī)院制度管理，涉及到 3 2 個(gè)小項(xiàng)，對(duì)財(cái)務(wù)管理、人力資源管理、行政管理、醫(yī)療護(hù)理管理等做了明確的規(guī)定。新 的 一 年 已 經(jīng) 到 來(lái)，2010 年 人 力 資 源 工 作 任 重 道 遠(yuǎn)，我 將 以 更 為 飽 滿 的 精 神、扎 實(shí) 的 作 風(fēng)、規(guī) 范 的 管理，知難而進(jìn)，使人力資源管理工作更上一層樓。XX年我們要認(rèn)真履行好人力資源辦公室職責(zé)，開(kāi)拓創(chuàng)新，把我們的工作提高到一個(gè)新的水平，并努力做到如下幾點(diǎn)：在人員招聘、新進(jìn)人員生活保障、日常工作等各方面，切實(shí)提高服務(wù)意識(shí)和服務(wù)質(zhì)量，進(jìn)一步樹(shù)立為臨床服務(wù)、從員工工作、生活急需開(kāi)始的理念；進(jìn)一步開(kāi)源節(jié)流，降低各項(xiàng)人力資源辦公費(fèi)用；努力改善員工文化輿論環(huán)境，讓員工工作生活有一個(gè)比較舒適的環(huán)境和氛圍；完成其他醫(yī)院安排的臨時(shí)性工作。今年上半年結(jié)合本院情況進(jìn)行了編外助理護(hù)士的招聘工作，共計(jì)錄用助理護(hù)士**人，及體檢中心、功檢科、保安部、財(cái)務(wù)部、信息部、醫(yī)學(xué)裝備部、人力資源部等編外人員招聘，積極為醫(yī)院引進(jìn)各類急需的專業(yè)技術(shù)人才。經(jīng)報(bào)名推薦及資格審核，共有**位同志參加，其中申報(bào)“青松”人才*人、“青苗”人才**人。七、做好醫(yī)院轉(zhuǎn)至市級(jí)前相關(guān)工作根據(jù)上級(jí)主管部門關(guān)于推進(jìn)市區(qū)三乙醫(yī)院統(tǒng)一管理工作的安排，完成醫(yī)院機(jī)構(gòu)編制和包括在編在崗、退休及編外人員等各類人員的基本情況的填寫，并協(xié)助市局對(duì)市區(qū)三乙醫(yī)院檔案進(jìn)行核查并及時(shí)反饋。（三）完成其他日常事務(wù)性工作。(二)響應(yīng)號(hào)召，方便服務(wù)員工，努力做到跑一趟，完善和細(xì)化新員工報(bào)到流程、請(qǐng)假流程，做到高效、簡(jiǎn)化。（三）組織中層干部管理培訓(xùn)，優(yōu)化中層干部結(jié)構(gòu)，提高管理干部隊(duì)伍的綜合素質(zhì)。十、圍繞科室職責(zé)，辦好日常事務(wù)（一）按照事業(yè)單位登記管理局有關(guān)文件要求，積極籌備完成醫(yī)院2016法人證書的年審相關(guān)工作。六、加強(qiáng)勞動(dòng)管理，提升醫(yī)院形象（一）共完成上下午隨機(jī)查崗，并對(duì)在查崗中違反醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律的干部職工進(jìn)行了相應(yīng)處罰，有效扭轉(zhuǎn)了一段時(shí)期以來(lái)醫(yī)院職工勞動(dòng)紀(jì)律松散的現(xiàn)象。（四）根據(jù)上級(jí)文件精神，完成*名同志專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位擬聘人選推薦工作。編外人員：招收**人，辭職*人。為了配合職稱評(píng)聘，督促做好各層次員工的繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育學(xué)習(xí)工作，為全院醫(yī)護(hù)人員報(bào)名參加由臨沂市人事局和衛(wèi)生局組織的各類必修課的學(xué)習(xí)工作。在實(shí)際工作中，距離醫(yī)院要求還存在一定差距，比如工作效率不高、服務(wù)意識(shí)還有很大差距、人才招聘和管理工作開(kāi)展不好、思想上比較容易麻痹等。第三篇：醫(yī)院人力資源部工作總結(jié)告 別 了 2009 我 們 又 迎 來(lái) 了 新 的 一 年，2009 年 我 們 走 過(guò) 了 不平凡 的 一 年，2009 年人力資源部在各部門的關(guān)心幫助和密切配合下，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，提高自身素質(zhì)和工作質(zhì)量，認(rèn)真貫徹了 “以 人 為 本 ”的 用 人 理 念，立 足 穩(wěn) 步 發(fā) 展、持 續(xù) 發(fā) 展 的 思 路，開(kāi) 展 了 一 系 列 扎 實(shí) 有 效 的 工 作，為 總 結(jié) 經(jīng) 驗(yàn)、發(fā) 揚(yáng) 成 績(jī)、找 出 差 距、以 利 再 戰(zhàn)，現(xiàn) 將 2009 年 的 工 作 總 結(jié) 如 下 ： 心 得 體 會(huì) 回 顧一 年 來(lái) 的 工 作，按 照 年 初 制 定 的 各 項(xiàng) 工 作 目 標(biāo)，我 們 主 要 是 圍 繞 以 下 幾 個(gè) 方 面 抓 了 重 點(diǎn) 突 破 和 具 體落實(shí)：一、為滿足醫(yī)院發(fā)展需要，重點(diǎn)加強(qiáng)了人才的引進(jìn)和梯隊(duì)的建設(shè)工作 堅(jiān) 持 以 人 為 本 的 用 人 理 念，扎 實(shí) 做 好 人 才 的 引 進(jìn) 和 考 察 工 作。馬華同志的“股骨全長(zhǎng)帶鎖髓內(nèi)釘治療股骨干骨折合并股骨髁上骨折”獲XX市政府科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)，我院也被市科技局授予“科技活動(dòng)先進(jìn)單位”稱號(hào)。堅(jiān)持試用期滿綜合考評(píng)選拔制度，xx年試用人員計(jì)34人進(jìn)行試用期滿考核均合格。二、人事工作方面（一）積極促進(jìn)醫(yī)院人才隊(duì)伍的發(fā)展，認(rèn)真抓好人才梯隊(duì)建設(shè)和人才引進(jìn)工作。為了配合職稱評(píng)聘，督促做好各層次員工的繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育學(xué)習(xí)工作，為全院醫(yī)護(hù)人員報(bào)名參加由臨沂市人事局和衛(wèi)生局組織的各類必修課的學(xué)習(xí)工作。篇四：醫(yī)院人力資源部工作總結(jié)告 別 了 2009 我 們 又 迎 來(lái) 了 新 的 一 年，2009 年 我 們 走 過(guò) 了 不平凡 的 一 年，2009 年人力資源部在各部門的關(guān)心幫助和密切配合下，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，提高自身素質(zhì)和工作質(zhì)量，認(rèn)真貫徹了 “以 人 為 本 ”的 用 人 理 念，立 足 穩(wěn) 步 發(fā) 展、持 續(xù) 發(fā) 展 的 思 路，開(kāi) 展 了 一 系 列 扎 實(shí) 有 效 的 工 作，為 總 結(jié) 經(jīng) 驗(yàn)、發(fā) 揚(yáng) 成 績(jī)、找 出 差 距、以 利 再 戰(zhàn)，現(xiàn) 將 2009 年 的 工 作 總 結(jié) 如下 ： 心 得 體 會(huì) 回 顧四、做好員工的轉(zhuǎn)正定級(jí)、保險(xiǎn)繳納工作以及檔案的人事代理協(xié)調(diào)、大中專畢業(yè)生和調(diào)動(dòng)來(lái)院人員落戶工作。并以此為突破口，重點(diǎn)要求以下三點(diǎn)：一是規(guī)范工作的基本要求，嚴(yán)格獎(jiǎng)懲和紀(jì)律約束，使醫(yī)院?jiǎn)T工知道做到辦事有規(guī)定，不能破規(guī)矩——哪些能辦，哪些不能辦，應(yīng)該怎么辦；哪些該說(shuō)，哪些不該說(shuō)，應(yīng)該怎么說(shuō)；二是干任何事情、執(zhí)行任務(wù)都要有工作程序，不能亂了規(guī)定，三是加強(qiáng)對(duì)新進(jìn)員工的入院崗前院級(jí)教育，對(duì)應(yīng)知應(yīng)會(huì)等必修內(nèi)容督促其強(qiáng)化學(xué)習(xí)。三、加強(qiáng)醫(yī)療護(hù)理工作的評(píng)聘考試報(bào)名工作為提升員工的職稱水平，人力資源部門積極和臨沂市人事局、臨沂市衛(wèi)生局局、羅莊區(qū)人事局、羅莊區(qū)衛(wèi)生局等部門聯(lián)系，組織醫(yī)院符合條件的員工報(bào)名參加評(píng)審和考試，xx年共考取執(zhí)業(yè)醫(yī)師和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師10余人，護(hù)師5人、護(hù)士20余人，為03－xx年的護(hù)理人員報(bào)名辦理了護(hù)士初級(jí)資格證40余人，為臨床醫(yī)療工作人員報(bào)名辦理醫(yī)師資格證等30余人次，護(hù)士及護(hù)師等執(zhí)業(yè)資格考試20余人次。八、完成各類合同的簽訂聘用合同是單位人事管理的基本依據(jù)，是聘用單位和受聘人員與工作有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)的具體體現(xiàn)，具有法律效力的規(guī)范文本，根據(jù)崗位設(shè)置的要求，凡是新入職、崗位、職稱有變更的同志需根據(jù)文件要求續(xù)簽事業(yè)單位聘用合同，本年度共簽訂了 余份聘用合同，從而規(guī)范用人行為，促進(jìn)單位科學(xué)發(fā)展。一是及時(shí)收集各類人事歸檔材料，并將材料進(jìn)行整理、核對(duì)后按檔案管理要求移交至檔案室，確保了檔案的完整性和連續(xù)性。順利完成了全院職工的工資調(diào)整工作，進(jìn)一步增強(qiáng)了他們工作的積極性和主動(dòng)性，有效地穩(wěn)定了聘用人才隊(duì)伍。查漏補(bǔ)缺，根據(jù)有關(guān)規(guī)定及醫(yī)院的實(shí)際情況，起草并修改了《考勤制度》、《各類假期規(guī)定》、《員工培訓(xùn)協(xié)議書》、《崗位設(shè)置考核方案》、《高級(jí)職稱評(píng)分細(xì)則》、《新招聘人員轉(zhuǎn)正定級(jí)