【正文】 吸納能力在不斷減弱。第二，不能全面認(rèn)識(shí)自己。第四，畢業(yè)生綜合素質(zhì)不高。第二，學(xué)校方面。不論是擇業(yè)還是自主創(chuàng)業(yè)，都要求具備一定的創(chuàng)新能力，創(chuàng)新意味著改變以往一成不變的東西，意味著顛覆，只有創(chuàng)新才能立于不敗之地；四是要有責(zé)任意識(shí)。畢業(yè)生就業(yè)問(wèn)題成為全社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)，突出表現(xiàn)為供求結(jié)構(gòu)性矛盾不斷增強(qiáng),“無(wú)業(yè)可就”和“有業(yè)不就”現(xiàn)象并存,這是社會(huì)就業(yè)環(huán)境高等教育制度及畢業(yè)生自身原因等多種因素疊加影響的結(jié)果。（二）高校教育制度存在弊端。（三）就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)及管理客觀原因。（五）畢業(yè)生自身的就業(yè)觀念影響擇業(yè)。（六）高校就業(yè)就業(yè)指導(dǎo)效果不佳。（二）廣泛動(dòng)員企事業(yè)單位具體承擔(dān)促進(jìn)就業(yè)的社會(huì)責(zé)任，設(shè)立青年見(jiàn)習(xí)崗位，接納未就業(yè)高校畢業(yè)生參加職業(yè)見(jiàn)習(xí)。（四）以事業(yè)單位公開(kāi)招聘為補(bǔ)充促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)。截止今年9月底，“新干就業(yè)創(chuàng)業(yè)網(wǎng)”已吸引136家企業(yè)注冊(cè)網(wǎng)站，155名求職者注冊(cè)，每天均有企業(yè)發(fā)布最新招工信息，一些大學(xué)生求職者通過(guò)網(wǎng)站找到了合適工作，取得了良好的效果；現(xiàn)有1400余人關(guān)注“新干微就業(yè)”公眾微信號(hào)，文章點(diǎn)擊量均在三位數(shù)以上，其關(guān)注人數(shù)每天都在攀升，每周一、三、五定時(shí)更新公眾微信號(hào)文章，提供最新就業(yè)信息；“新干就業(yè)局服務(wù)企業(yè)”已吸引100多家企業(yè)加入，平均每天有23家企業(yè)發(fā)送招工信息，工作人員第一時(shí)間將各類(lèi)用工信息向社會(huì)發(fā)布；已發(fā)行55期《新干就業(yè)報(bào)》，每期2000份，每期報(bào)紙?zhí)峁?00多個(gè)最新的招聘崗位。（三）建議進(jìn)一步深化高等教育改革。（五）建議進(jìn)一步強(qiáng)化就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)，引導(dǎo)畢業(yè)生樹(shù)立正確就業(yè)觀。失業(yè)問(wèn)題會(huì)隨著改革的向前推進(jìn)反而是越來(lái)越嚴(yán)重，積蓄到終有一天空前的爆發(fā)出來(lái)，使得社會(huì)陷于巨大的危機(jī)之中，所以未來(lái)國(guó)人的就業(yè)問(wèn)題處理的好壞可以說(shuō)決系改革成敗，影響社稷安危，讓人不能不關(guān)心?，F(xiàn)在在許多私營(yíng)業(yè)主那里，工人普遍工時(shí)過(guò)長(zhǎng)，一般超過(guò)十小時(shí)，高的超過(guò)十五小時(shí)甚而十八小時(shí)，如果都嚴(yán)格的將其控制在八小時(shí)之內(nèi)，甚而還給員工們大禮拜、小禮拜，無(wú)疑在客觀促使老板們?cè)谕瑯拥墓ぷ鳁l件下為完成同樣的工作量要多雇人。由此可見(jiàn)，讓少數(shù)人下崗是避免多數(shù)人下崗的必要之舉，而且在相關(guān)企業(yè)減員增效之后，有可能使有效供給得以增加，這樣即可自己重新招納新的員工，利于與其相關(guān)聯(lián)的企業(yè)的發(fā)展，從而再制造出來(lái)新的就業(yè)機(jī)會(huì)。但先生們不知道到在同時(shí)看到?jīng)]有至今在許多城市仍圈起的開(kāi)發(fā)區(qū)中茅草比田里的莊稼長(zhǎng)的還要好的情形呢？如果看到這點(diǎn)，我想積極性是要大打折扣的。繼續(xù)搞好社會(huì)治安，維護(hù)安全穩(wěn)定的大環(huán)境，使人們安心工作，安心創(chuàng)業(yè)，也能吸引更多的外商來(lái)華投資，為國(guó)人創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。最低標(biāo)準(zhǔn)各地視自己情況而定，每一年月收入要提高百元，工資越低的越要提的高。至如不是在政府收入之內(nèi)的，如樓房的物業(yè)管理費(fèi)，則要予以大力削減，不合理的則一定要封殺。這比我國(guó)不得已去單純的搞財(cái)政赤字?jǐn)U大效益模糊的基建要明顯好，不過(guò)投去的錢(qián)要確保能收回來(lái)，否則就賠大了。綜合考慮各方面因素的影響，實(shí)際失業(yè)率在20％左右。隱性失業(yè)在中國(guó)城鄉(xiāng)都存在，據(jù)估計(jì)，國(guó)有企業(yè)隱性失業(yè)人員占在職人員的1/3左右，約2000萬(wàn)人。在深化改革中，隨著生產(chǎn)力的發(fā)展，新的產(chǎn)業(yè)部門(mén)崛起，舊的產(chǎn)業(yè)部門(mén)(尤其是夕陽(yáng)產(chǎn)業(yè))不斷被淘汰。然而事實(shí)卻是，現(xiàn)代工業(yè)生產(chǎn)中的擴(kuò)張并沒(méi)有使就業(yè)按比例地增長(zhǎng)。改革以來(lái)，計(jì)劃體制下的人力資源配置方式已從根本上打破，新型的勞動(dòng)制度框架已確立。據(jù)第三次全國(guó)工業(yè)普查資料，同樣的投資額，創(chuàng)辦小工業(yè)企業(yè)提供的就業(yè)崗位為大企業(yè)的5倍多。為此，政府部門(mén)應(yīng)該在資金、信貸、稅收等政策上予以積極扶持，逐步形成以城鎮(zhèn)集體、鄉(xiāng)鎮(zhèn)集體和私營(yíng)企業(yè)為主體的中小企業(yè)群，從而廣泛吸納社會(huì)各個(gè)不同層次、不同素質(zhì)的勞動(dòng)力。因此要全方位、多渠道來(lái)解決就業(yè)問(wèn)題。傳統(tǒng)理論偏重資本形成和工業(yè)增長(zhǎng)的教條，強(qiáng)烈地影響了中國(guó)對(duì)發(fā)展道路的選擇。二、就業(yè)壓力增大的原因分析目前我國(guó)就業(yè)壓力驟然增大的主要原因在于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型，經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型所帶來(lái)的一系列具體問(wèn)題則是當(dāng)前我國(guó)真實(shí)失業(yè)率迅速攀升的具體原因，包括經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型過(guò)程中的體制調(diào)整、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、技術(shù)進(jìn)步等。據(jù)估計(jì)，我國(guó)城鄉(xiāng)每年新增1200萬(wàn)勞動(dòng)力，每年還有數(shù)百萬(wàn)人口從農(nóng)村流入城市。從統(tǒng)計(jì)數(shù)字表面看，相對(duì)西方3％～5％的自然失業(yè)率標(biāo)準(zhǔn)來(lái)說(shuō)，我國(guó)就業(yè)狀況尚屬良好，然而實(shí)際情況則不然。戰(zhàn)后美國(guó)向眾多國(guó)家提供了大量的美元貸款，七、八十年代日本也曾向國(guó)外大批量的進(jìn)行援助，其它一些發(fā)達(dá)國(guó)家也都不同程度上這樣做，其根本目的都是著眼于提高國(guó)外市場(chǎng)消費(fèi)自己產(chǎn)品的能力，擴(kuò)大有效需求，所以在以后為有效地增加我國(guó)的出口量，在加深與周邊國(guó)家自由貿(mào)易的程度時(shí)，還應(yīng)不失時(shí)機(jī)的向國(guó)外特別是周邊國(guó)家以適宜的方式（保證我權(quán)益）提供大量的有償援助，或者是允許一些信用好的國(guó)家在我國(guó)發(fā)行債券。比如在現(xiàn)在的京城一輛摩托車(chē)牌照費(fèi)用竟然比車(chē)本身還要貴，個(gè)別區(qū)縣還不給你上，這無(wú)疑是壓抑了消費(fèi)者的購(gòu)買(mǎi)欲望，實(shí)在想買(mǎi)的，其中難免就有上假的（據(jù)說(shuō)假照要比真照還要多），或者干脆不上（可能有親戚朋友同學(xué)鄰居等在交警隊(duì)），或者到外地上照，比如到河北（便宜呀，僅一千多元）?，F(xiàn)在在我國(guó)許多地區(qū)，一月拿二、三百元的有的是，就是在北京這樣所謂發(fā)達(dá)地區(qū)，三、四百元的也極多，低收者數(shù)目過(guò)多無(wú)疑是需求不旺的主要原因之一。如此順應(yīng)自然，才使得資源得到最優(yōu)化配置，與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的根本原則相合。這些看法表面上看上去似乎絕對(duì)正確，很迷人，聽(tīng)起來(lái)讓人舒服，但是一旦化作基本國(guó)策，則將不可避免損害我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，使我國(guó)走上本來(lái)不應(yīng)該走的彎路，且無(wú)助于問(wèn)題的解決。不怕失業(yè)，關(guān)鍵是要能創(chuàng)造出新就業(yè)機(jī)會(huì)。如現(xiàn)在有許多工人工作環(huán)境惡劣、待遇差，而且往往付出了勞動(dòng)卻得不到應(yīng)有的報(bào)酬，所以就業(yè)欲望就降低，這在客觀上阻礙充了分就業(yè)的實(shí)現(xiàn)。說(shuō)是社會(huì)問(wèn)題,因?yàn)樗故I(yè)人員生活水平下降,影響著家庭生活的幸福和社會(huì)穩(wěn)定。進(jìn)一步推進(jìn)公共就業(yè)服務(wù)信息化建設(shè)，不斷完善高校畢業(yè)生實(shí)名制就業(yè)信息化系統(tǒng)。大力開(kāi)展“大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新”政策宣講，積極推動(dòng)畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)人數(shù)和比例有明顯增長(zhǎng)。（七）利用“三網(wǎng)一報(bào)”宣傳。更好地幫助高校畢業(yè)生通過(guò)“新干縣大學(xué)生（青年）電子商務(wù)創(chuàng)業(yè)孵化基地”孵化創(chuàng)業(yè)夢(mèng)想，及時(shí)為符合條件的大學(xué)生給予各項(xiàng)扶持政策服務(wù)和補(bǔ)貼。為緩解大學(xué)生的就業(yè)困難，推動(dòng)我縣基層社會(huì)管理和公共服務(wù)事業(yè)發(fā)展。另一方面是近些年的高校畢業(yè)生多是獨(dú)生子女,生活條件優(yōu)越,依賴(lài)心理強(qiáng),一旦求職受到挫折就不知所措，造成有些高校畢業(yè)生心理素質(zhì)差。另一方面部分企業(yè)緊缺的是技術(shù)或者有經(jīng)驗(yàn)的人才，對(duì)剛畢業(yè)的大學(xué)生缺少包容性，造成畢業(yè)生就業(yè)困難，如我縣企業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾比較突出，緊缺工種主要是技術(shù)型人才，對(duì)剛畢業(yè)的大學(xué)生的需求不大，不太愿意接受應(yīng)屆畢業(yè)生，不想把時(shí)間花在對(duì)畢業(yè)生的培訓(xùn)上。而目前我國(guó)高等教育辦學(xué)層次卻是趨向于倒金字塔型人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)。每年還有數(shù)百萬(wàn)的中專(zhuān)畢業(yè)生和高中畢業(yè)的就業(yè)者，以及農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力，據(jù)此預(yù)計(jì)勞動(dòng)力供求缺口在千萬(wàn)以上。其問(wèn)題的成因是多方面的，需要自身、學(xué)校、社會(huì)及國(guó)家各方的共同努力，只有多方合力，問(wèn)題才能得以解決，才能更好的促進(jìn)社會(huì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定。畢業(yè)生要想在激烈的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)中立足，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，就要在提高自身素質(zhì)上下功夫，這種素質(zhì)應(yīng)是全面的，不僅包括文化課的學(xué)習(xí)，還包括創(chuàng)新能力、實(shí)踐能力、交往能力的培育，以滿(mǎn)足社會(huì)飛速發(fā)展的需要；二是適應(yīng)環(huán)境能力要不斷提高。針對(duì)新時(shí)期大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題制定切合實(shí)際的扶持政策，例如對(duì)自主創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生，可給予一定的優(yōu)惠政策或資金支持，助其發(fā)展。二是挑單位。原因分析：第一，不能迅速轉(zhuǎn)換角色?？傮w來(lái)說(shuō)，大學(xué)生就業(yè)困難不僅是一個(gè)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，很大程度上也是一個(gè)社會(huì)問(wèn)題。另外應(yīng)加強(qiáng)誠(chéng)信教育，誠(chéng)信是做人的基本準(zhǔn)則，近年來(lái)，面對(duì)就業(yè)市場(chǎng)激烈競(jìng)爭(zhēng)和新的挑戰(zhàn)，以及受社會(huì)負(fù)面因素的影響，部分大學(xué)生不守信用，不守承諾的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，如大學(xué)生貸款后不按時(shí)還款，甚至惡意拖欠、逃避，還款信譽(yù)較差；求職過(guò)程中自薦材料的虛假包裝，面試時(shí)的自我拔高，盲目簽約、隨意毀約等嚴(yán)重地違背了誠(chéng)信原則，喪失了道德基礎(chǔ)。思想政治教育有助于大學(xué)生樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，為大學(xué)生樹(shù)立正確的擇業(yè)觀提供價(jià)值導(dǎo)向。教育學(xué)生要樹(shù)立“不等、不靠”的思想，著意培養(yǎng)自己的就業(yè)意識(shí)。時(shí)代呼喚新一代的大學(xué)生，祖國(guó)需要高素質(zhì)的人才，在新世紀(jì)新形勢(shì)下，只有培養(yǎng)出更多更好的具有較高綜合素質(zhì)的大學(xué)生才能使我們的祖國(guó)明天更美好。人文科學(xué)教育可以使學(xué)生懂得什么是正義、什么是真理、什么是高尚、什么是邪惡、什么是卑鄙，以激發(fā)愛(ài)國(guó)主義情懷和集體主義精神。通過(guò)在社會(huì)的“行”和“悟”感知社會(huì)，找到方向，全面反省自己的職業(yè)取向、職業(yè)素質(zhì)、就業(yè)觀念、綜合素質(zhì)等，合理調(diào)整自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。指導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行職業(yè)興趣、職業(yè)能力、職業(yè)傾向的測(cè)試，了解自己的心理、性格特征，和與之相對(duì)應(yīng)的職業(yè)適應(yīng)范圍，初步定位個(gè)人今后的職業(yè)發(fā)展方向：指導(dǎo)他們培養(yǎng)良好的社會(huì)適應(yīng)能力、組織管理能力、開(kāi)拓創(chuàng)新能力。大學(xué)生 就業(yè)隨著高校招生的不斷擴(kuò)大，畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)日趨嚴(yán)峻，高校畢業(yè)生如何能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中取得突破、搶占先機(jī)，順利走上就業(yè)崗位，是擺在我們面前的一項(xiàng)緊迫任務(wù)。最后還要培養(yǎng)學(xué)生動(dòng)手能力，通過(guò)“行”和“悟”感知社會(huì)。大三時(shí)著重進(jìn)行就業(yè)政策、就業(yè)信息、擇業(yè)指導(dǎo)及就業(yè)服務(wù)。如北京大學(xué)為實(shí)現(xiàn)“讓每一位有就業(yè)意愿的學(xué)生都找到工作”的目標(biāo)，確立了“全員參與、全面支持、全力投入”的就業(yè)指導(dǎo)思想；清華大學(xué)充分發(fā)揮導(dǎo)師、輔導(dǎo)員、班主任和專(zhuān)業(yè)教師的力量，多方面聯(lián)系，極力推薦，并充分發(fā)揮校友的作用，挖掘本校資源，全面推進(jìn)就業(yè)工作。溫總理曾這樣反復(fù)提及大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題：“我每天都在關(guān)注大學(xué)生就業(yè)簽約率。（三）大學(xué)生擇業(yè)觀念影響其就業(yè)成功率大學(xué)生就業(yè)理念受社會(huì)各種價(jià)值取向的影響，存在誤區(qū)，一是認(rèn)為學(xué)歷越高就越好就業(yè)，于是寄希望于考研；二是認(rèn)為公務(wù)員工作不累，工資不低，福利好又有地位，還老有所養(yǎng)，所以一心考公務(wù)員。就農(nóng)業(yè)人才需求看，%，%，而在發(fā)達(dá)國(guó)家都是在1%以上。就業(yè) 醫(yī)療改革 能力培養(yǎng) 就業(yè)心理從1999年開(kāi)始，我國(guó)進(jìn)一步加大了對(duì)教育的投入，在全國(guó)范圍內(nèi)連續(xù)擴(kuò)大招生，從而導(dǎo)致高校畢業(yè)生的人數(shù)從2003年起大幅增長(zhǎng)。方法采用結(jié)構(gòu)式問(wèn)卷調(diào)查臨床醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)學(xué)生、臨床醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)(全科醫(yī)學(xué)方向)學(xué)生。關(guān)鍵詞：大學(xué)生就業(yè)；成因；對(duì)策隨著高校招生的不斷擴(kuò)大和社會(huì)就業(yè)壓力的增大，畢業(yè)生的就