簡述泰羅科學管理理論的優(yōu)缺點(存儲版)
【正文】 ,培訓他成為第一流的工人,激勵他盡最大的努力來工作。至于現(xiàn)場的工人,則按照計劃部門制定的操作方法和指示,使用規(guī)定的標準工具,從事實際的操作,不得自行改變,即計劃職能同執(zhí)行職能分開。第五篇：泰羅科學管理精細化管理學習體會泰羅式科學管理觀后感泰羅認為:“最佳的管理是一門實在的科學,基礎建立在明確規(guī)定的紀律、條例和原則上。因為規(guī)章制度只有科學、合理,才能得到職工的理解支持和貫徹執(zhí)行。今天任何先進的現(xiàn)代化的管理制度都是在這一基礎上建立起來的?！敝挥性趧谫Y雙方相互信任和理解、協(xié)調(diào)合作的基礎上,管理才會取得持久的成功。但在生產(chǎn)資料私有制為基礎的資本主義社會中,在對資本原始積累的渴望和剩余財富相對短缺的矛盾中,勞資雙方的根本利益絕不可能一致。因此,任何一種阻礙勞動效率提高的行為,都是一種不道德的行為,是對人民幸福生活權利的一種剝奪。他堅信:科學管理是一種有效提高工人勞動效率的手段……無論在什么地方,有什么人,有哪個階級的人,采取什么方法來反對,科學管理總還是要勝利的。他不僅極大地提高了產(chǎn)量,而且使增加工人工資的同時降低產(chǎn)品價格和增加對產(chǎn)品的要求成為可能。我國現(xiàn)在正處于并將長期處于社會主義初級階段。鄧小平在南巡講話時特別指出:社會主義要贏得資本主義相比較的優(yōu)勢,就必須大膽吸收和借鑒人類社會創(chuàng)造的一切文明成果,吸收和借鑒當今世界各國包括資本主義發(fā)達國家的一切反映現(xiàn)代社會化生產(chǎn)規(guī)律的先進經(jīng)營方式、管理方法。人們把泰羅所處的時代稱為泰羅時代”,把他的管理理論稱為“泰羅制”。泰羅靠科學的方法在不增加工人勞動的情況下提高工效的觀點,突破了前人只能靠提高勞動強度和延長勞動時間來提高效率的思維界限,使資本主義的生產(chǎn)和財富飛速增長。在他看來,管理的根本目的就是為了提高效率。泰羅認為,生產(chǎn)效率的巨大增長是文明國家與不文明國家的區(qū)別,是人類社會巨大進步的標志。泰羅強調(diào)企業(yè)內(nèi)部和諧的人際關系,強調(diào)資方尊重、同情、關心工人,強調(diào)消除工作環(huán)境中的不愉快因素,使工人心情愉快地工作,以發(fā)揮他們最大的能力。這是科學管理的精華所在”。在所有這些標準化、規(guī)范化基礎上制定的規(guī)章制度成了企業(yè)的法典”,從而使規(guī)范化、標準化成為整個企業(yè)運行的基礎。否則,勢必造成管理的隨意和生產(chǎn)的混亂。科達積極汲取泰羅式科學管理的精華，取其精華，去其糟粕。３．管理職能專業(yè)化。”在制定工作定額時,泰羅是以“第一流的工人在不損害其健康的情況下維護較長年限的速度”為標準的。堆料場的勞動力從４００～６００人減少為１４０人。泰羅１８７８—１８９７年在美國米德瓦爾鋼鐵廠工作期間,他感到當時的企業(yè)管理當局不懂用科學方法來進行管理,不懂工作程序、勞動節(jié)奏和疲勞因素對勞動生產(chǎn)率的影響。三、管理職能專業(yè)化將工作細分，做到專人專崗、專崗專職，每一個單項工作要做到責任到人，防止產(chǎn)生扯皮現(xiàn)象?！痹谥贫üぷ鞫~時,泰羅是以“第一流的工人在不損害其健康的情況下維護較長年限的速度”為標準的。實踐證明:在激烈的市場競爭中,企業(yè)要生存要發(fā)展,必須把經(jīng)濟效益和社會效益結合起來,在追求經(jīng)濟效益時兼顧社會效益,當二者沖突時,經(jīng)濟效益要服從社會效益。企業(yè)經(jīng)濟效益好,就能加快技術改造和產(chǎn)品的更新?lián)Q代,更好地滿足社會需要,也更有能力服務社會。干部是人民的公仆,這是我們黨一貫倡導的觀點,建國初期,我們曾成功地做到了這一點,現(xiàn)在我們有許多企業(yè)仍然保持著這一傳統(tǒng)。在這一思想指導下,許多企業(yè)開始重視物質激勵,職工的積極性又被調(diào)動起來,推動了社會生產(chǎn)的迅速發(fā)展。人們進行社會活動直接或間接的都是為了物質利益,這是馬克思主義關于歷史唯物主義的一個基本觀點。改革開放后,我國許多企業(yè)正是在這種思想指導下,借鑒了西方的制度管理,取得了成功,。但是,思想教育也不是萬能的,它必須有必要的制度作保證。改革開放以來,我國有許多企業(yè)以極大熱情學習借鑒了泰羅科學管理理論和方法,在管理實踐中普遍加強了定額定員管理、標準化管理、成本管理、人員培訓、現(xiàn)場管理,建立健全了各種規(guī)章制度和組織機構,逐步走上了依法治廠的軌道,收到了顯著成效。第二篇：泰羅科學管理精細化管理學習體會泰羅科學管理的學習體會泰羅科學管理內(nèi)容相當豐富，它是以工商業(yè)的生產(chǎn)管理和車間管理為起點，理論、原則和操作性技術方法相結合，兼具思想性和實用性的一整套管理學說。如時間與動作研究技術和差別計件工資制等。第一篇：簡述泰羅科學管理理論的優(yōu)缺點簡述泰羅科學管理理論的優(yōu)缺點優(yōu)點：① 在歷史上第一次使管理從經(jīng)驗上升為科學。泰勒和他的同事創(chuàng)造和發(fā)展了一系列有助于提高生產(chǎn)效率的技術和方法。② “泰勒制”僅解決了個別具體工作的作業(yè)效率問題，而沒
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