第二批“不忘初心、牢記使命”主題教育調(diào)研成果交流材料篇(存儲版)
【正文】 確，員工晉升機制還需優(yōu)化，對優(yōu)秀員工的激勵還不夠，對一線員工的專業(yè)培訓仍需加強。各業(yè)務(wù)流程仍存在著環(huán)節(jié)不清晰、信息傳達壁壘的現(xiàn)象。部分領(lǐng)導干部攻堅克難的意識不強，尤其是在當前較為嚴峻的經(jīng)營形勢下，局部還存在畏難、懈怠的情況，等、靠、要的錯誤思想在部分區(qū)域還不能徹底扭轉(zhuǎn)，尚存在依賴既有資源、等待上級支持的現(xiàn)象，工作主動性仍需加強。少數(shù)領(lǐng)域、部分區(qū)域仍停留在依賴要素競爭的發(fā)展局面，對能力培育不夠重視，面向融合發(fā)展的轉(zhuǎn)型思維仍需培育。要完善人才隊伍管理體系，構(gòu)建靈活的激勵機制，更多的挖掘敢于擔當、善于擔當?shù)母刹繂T工，把擔當作為，轉(zhuǎn)化為經(jīng)營發(fā)展的強大動力。要建立健全保護創(chuàng)新的容錯機制，落實好三個區(qū)分開來，為敢想敢干的干部員工撐腰。 第三，堅持創(chuàng)新為先，營造開拓進取的創(chuàng)業(yè)氛圍。 第一，用高質(zhì)量黨建促領(lǐng)企業(yè)發(fā)展。 三是創(chuàng)新意識不足。 本次調(diào)研發(fā)現(xiàn)的問題涉及各方各面，既有共性問題，又有個性問題，我認為可以用三個意識不足來概括。具體表現(xiàn)在：部分考核指標調(diào)整不及時、指標說明不到位；對于新政策、新模式，總公司指導作用不足；制度政策制定方面，調(diào)查研究不夠深入，針對性不夠強，導致在制度出臺后出現(xiàn)了各種不適應癥狀。 （二）員工發(fā)展方面。x調(diào)研期間，我們考察了xx，與一線人員進行了面對面的交流，實地了解新零售發(fā)展情況及存在的困難，并下沉x營銷中心，通過召開座談會的形式，與分公司班子成員及中層干部深入交流，并訪談了基層員工代表，收集一線的問題意見。對重大事項決策廣泛聽取群眾意見，堅持集體研究、規(guī)范操作。一是強化黨風廉政建設(shè)責任制。注重靈活多樣，開展形式多樣的主題實踐活動，組織開展黨員干部喜聞樂見且愿意參加、熱情參與的活動。要認真落實基層黨建工作責任制，有效集聚資源力量，統(tǒng)籌發(fā)揮好各支部書記、黨建工作聯(lián)絡(luò)員的作用，奏響交響曲，唱好大合唱，確保黨建各項任務(wù)落實到支部、黨員。要把政治建設(shè)擺在機關(guān)黨建的首位，推進機關(guān)黨員的理論學習，使機關(guān)成為學習型的集體。機關(guān)黨建工作的方式方法沒有隨形勢的變化而更新。對加強機關(guān)黨建的重要性和必要性的認識不到位，還存在抓黨建是軟任務(wù)、抓業(yè)務(wù)是硬任務(wù)的想法。 （五）形式主義仍存在。有些黨員干部以業(yè)務(wù)干部自居，重業(yè)務(wù)、輕黨建，憂患意識和責任意識不強。機關(guān)紀委人員編制在黨群處，從事機關(guān)黨委具體工作人員由離退休人員管理處的x名同志干部兼職負責，沿襲過去機關(guān)黨委在離退休人員管理處設(shè)置的模式，造成人員、職責分家，工作開展不順。三是以創(chuàng)建五好黨支部為抓手，落實三會一課、主題黨日、組織生活會和民主評議黨員等制度，夯實黨建基礎(chǔ)。 在新的形勢下，一個單位機關(guān)黨建工作如何，關(guān)系機關(guān)黨員先鋒模范作用的發(fā)揮，關(guān)系機關(guān)黨組織在職工群眾中的形象，關(guān)系上級黨組織決策部署的具體實施。機關(guān)黨委委員設(shè)置xx名（現(xiàn)有委員xx名）。另外，根據(jù)機關(guān)離退休支部黨員年齡偏大、居住分散等特點，將離退休人員按年齡、身體狀況分門別類進行管理，建立支部微信群隨時發(fā)布主題教育學習要求等信息，對身體尚可的老同志按要求學習，對行動不便的老同志采取郵寄學習用書、送書送學上門、在社區(qū)參加活動等多種方式，解決離退休黨支部組織活動難集中、效果不好的問題。2017年度組織生活中，xx領(lǐng)導班子成員沒有以普通黨員身份開展批評和自我評判，而是以領(lǐng)導身份講話提要求，機關(guān)x個黨支部都出現(xiàn)同樣的問題，說明支部書記對組織生活會的程序、要求不了解，以致出現(xiàn)了組織生活會不嚴肅不正規(guī)的問題。另外，開展支部活動儀式感不強，召開黨員大會、組織生活會、民主評議黨員等重要場合，對佩戴黨徽沒有硬性要求，繳納黨費主動性不強，有時只能依據(jù)召開黨員大會或者組織集中學習的時間而定，黨員干部戴黨徽、交黨費還沒有形成行為自覺。有些工作部署，只轉(zhuǎn)發(fā)文件，沒有結(jié)合機關(guān)工作實際提出具體要求。作為機關(guān)黨委和機關(guān)黨員干部，在抓黨建工作落實、嚴格自我要求上，沒有站在為其他基層黨組織做表率、當示范的高度，把自己等同于一般，自我加壓、自我提升的緊迫感不強，導致工作標準、工作質(zhì)量不高，有的工作甚至還沒有基層抓的扎實。 三、建議措施 今年3月，中共中央下發(fā)了
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