【正文】 明機關黨委、支部兩級在檢查督導上存在工作缺位、責任缺失的問題，支部書記因此而受到誡勉談話，教訓十分深刻。 （三）政治意識樹的不牢。目前機關黨委成員中，黨委書記去年年底到位，紀委書記也是上次換屆后更換，由于人員變動，委員未完全配齊，職責分工還不十分明確，作用發(fā)揮不明顯，沒有形成領導機關黨建工作的合力。一是加強機關黨組織建設，指導機關黨支部按照程序補選委員、選舉書記，配齊、配強支部班子，落實一崗雙責，把黨建責任落到實處。第二批“不忘初心、牢記使命”主題教育調研成果交流材料2篇 第二批不忘初心、牢記使命主題教育調研成果交流材料2篇目錄 第二批不忘初心、牢記使命主題教育調研成果交流材料一（機關黨建工作） 第二批不忘初心、牢記使命主題教育調研成果交流材料二（企業(yè)面臨問題） 合計：8382字 第二批不忘初心、牢記使命主題教育調研成果交流材料一（機關黨建工作） 7月9日，習近平總書記在中央和國家機關黨的建設工作會議上指出：中央和國家機關黨的建設必須走在前、作表率，同時強調：深化全面從嚴治黨、進行自我革命，必須從中央和國家機關嚴起、從機關黨建抓起。 近年來，機關黨委在xx黨委的領導下，機關基層黨建工作取得了長足的進步，管黨治黨主體責任進一步明確，黨建工作基礎進一步夯實，在圍繞中心、服務大局上做出了積極努力。 （一）組織架構未理順。近年來，在開展先進基層黨支部評選中，機關各黨支部沒能入選，這從側面也反映出機關支部工作還不夠扎實有效，距離先進還有一定差距。機關黨支部書記和支部成員都是兼職，往往承擔著不少行政和具體事務工作，精力容易分散，工作中存在顧此失彼的情況。有的認為機關就這么大，大家抬頭不見低頭見，與人方便自己方便，工作上不愿意較真，有的會議匆匆召開、草草結束，組織應知應會考試發(fā)答案，沒有達到以考促學的目的。黨性觀念弱化，斗爭精神不足，怕得罪人、擔心丟選票，工作中和善有余，嚴厲不足，抓工作的韌勁和狠勁有欠缺，對制度規(guī)定的剛性執(zhí)行上堅持得不好。 根據(jù)新時期黨建工作要求，針對xx機關黨建工作存在問題不足，機關黨務工作人員務必要牢固樹立抓好黨建是應盡職責，抓不好黨建是失職，不抓黨建是瀆職的理念，認真落實從嚴治黨要求，把黨建工作牢牢抓在手上，從嚴從實、過硬過細，使機關黨建工作有所創(chuàng)新、有所突破、有所提高。 （二）以健全組織領導為基礎。 （四）以推進黨建創(chuàng)新為突破。二要嚴肅黨的組織生活，把黨的組織生活作為查找和解決問題的重要途徑，作為鍛煉黨性、提高思想覺悟的熔爐，嚴格執(zhí)行三會一課、組織生活會、談心談話、對黨員民主評議等黨的組織生活基本制度，嚴肅認真開展批評和自我批評，不斷增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性、戰(zhàn)斗性，堅決防止表面化、形式化、娛樂化、庸俗化傾向。繼續(xù)認真抓好黨章、條例、準則學習教育，用好xx《先進典型事跡材料選編》《警示教育材料選編》開展教育，創(chuàng)新教育形式和載體，組織開展多種形式的警示教育，不斷提高黨員干部拒腐防變的意識，積極引導黨員干部準確把握廉潔從業(yè)的各項政策界限，嚴格要求自己，自覺接受監(jiān)督，增強道德意識和法紀觀念。調研組與分公司班子成員、各部門負責人、基層員工開展座談、訪談，了解分公司發(fā)展面臨的實際問題和困難。目前部分單位黨務工作者多為兼職，專業(yè)性不足，總部對黨建線條晉升通道規(guī)劃不夠清晰，導致部門員工不愿干黨建，后備力量不足。在薪酬總盤相對固定的現(xiàn)狀下，保日常、促優(yōu)秀的激勵原則需要更加突出，薪酬待遇不符預期帶來的骨干員工流失現(xiàn)象有加劇趨勢；如何做好招得到人才，留得住人才，已成為重要課題。希望公司各級領導干部堅持以人民為中心的發(fā)展理念，多傾聽民意，不斷提高對員工意見建議的重視程度。對一線員工的心聲，重視程度還需提升，基層向上反饋信息的通道還不夠完善，解決問題的督辦閉環(huán)機制還需優(yōu)化。x公司正處在轉型改革的關鍵時期，困難前所未有、挑戰(zhàn)前所未有、機遇也前所未有。要進一步理順制度流程，針對性的優(yōu)化制度政策，滿足基層不同的發(fā)展需求，并確保各項方針和政策能夠層層落實，實現(xiàn)上通下達，確保信息傳達到最后