【正文】 要進一步理順制度流程，針對性的優(yōu)化制度政策，滿足基層不同的發(fā)展需求，并確保各項方針和政策能夠層層落實，實現上通下達，確保信息傳達到最后一公里。對一線員工的心聲，重視程度還需提升，基層向上反饋信息的通道還不夠完善，解決問題的督辦閉環(huán)機制還需優(yōu)化。在薪酬總盤相對固定的現狀下，保日常、促優(yōu)秀的激勵原則需要更加突出，薪酬待遇不符預期帶來的骨干員工流失現象有加劇趨勢；如何做好招得到人才，留得住人才，已成為重要課題。調研組與分公司班子成員、各部門負責人、基層員工開展座談、訪談，了解分公司發(fā)展面臨的實際問題和困難。二要嚴肅黨的組織生活，把黨的組織生活作為查找和解決問題的重要途徑，作為鍛煉黨性、提高思想覺悟的熔爐，嚴格執(zhí)行三會一課、組織生活會、談心談話、對黨員民主評議等黨的組織生活基本制度，嚴肅認真開展批評和自我批評，不斷增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性、戰(zhàn)斗性，堅決防止表面化、形式化、娛樂化、庸俗化傾向。 （二）以健全組織領導為基礎。黨性觀念弱化，斗爭精神不足，怕得罪人、擔心丟選票，工作中和善有余，嚴厲不足，抓工作的韌勁和狠勁有欠缺，對制度規(guī)定的剛性執(zhí)行上堅持得不好。機關黨支部書記和支部成員都是兼職，往往承擔著不少行政和具體事務工作，精力容易分散，工作中存在顧此失彼的情況。 （一）組織架構未理順。第二批“不忘初心、牢記使命”主題教育調研成果交流材料2篇 第二批不忘初心、牢記使命主題教育調研成果交流材料2篇目錄 第二批不忘初心、牢記使命主題教育調研成果交流材料一（機關黨建工作） 第二批不忘初心、牢記使命主題教育調研成果交流材料二（企業(yè)面臨問題） 合計：8382字 第二批不忘初心、牢記使命主題教育調研成果交流材料一（機關黨建工作） 7月9日，習近平總書記在中央和國家機關黨的建設工作會議上指出：中央和國家機關黨的建設必須走在前、作表率，同時強調：深化全面從嚴治黨、進行自我革命，必須從中央和國家機關嚴起、從機關黨建抓起。目前機關黨委成員中，黨委書記去年年底到位，紀委書記也是上次換屆后更換，由于人員變動，委員未完全配齊，職責分工還不十分明確，作用發(fā)揮不明顯，沒有形成領導機關黨建工作的合力。比如，在市委落實中央巡視回頭看反饋意見監(jiān)督檢查中，暴露出辦公室安保處黨支部會議記錄、黨員大會會議記錄簡單、應付的問題，說明機關黨委、支部兩級在檢查督導上存在工作缺位、責任缺失的問題，支部書記因此而受到誡勉談話，教訓十分深刻。對共產黨人精神追求領悟不深、堅守不力，思想上放松了加強黨性鍛煉的要求，缺乏高標準、嚴要求的自覺性。以機關黨委換屆選舉為契機，把機關黨委委員配齊配強，結合業(yè)務工作明確各委員的職責分工；在機關黨委辦公室職責的基礎上，對照機關黨委責任清單、任務清單，進一步細化工作內容，明確機關黨委會議召開的時限、要求，加強對機關黨建工作的統一謀劃、工作指導和督促檢查。三要不斷創(chuàng)新基層黨組織活動方式，按照擴大黨員參與面、提高實效性原則，推動基層黨組織活動載體、工作方式、運行機制等方面的工作創(chuàng)新、制度創(chuàng)新，使黨組織活動更好地融入xx中心工作、融入黨員需求。 x日，我與黨委委員xx赴x分公司進行調研，綜合線條相關人員陪同。 （三）生產經營工作方面：一是制度體系有待完善。部分領導干部還存在長官意識，調門高、指導少的現象仍有發(fā)生，形式主義、官僚主義的整治力度還需進一步提升。要持續(xù)整治形式主義、官僚主義，優(yōu)化文風會風，統籌好各類調研、檢查的廣度、頻度，為基層減負，力戒機關作風，加強對基層的指導，做到與一線共患難、同甘苦。 第二，以一線為中心，補足轉型發(fā)展短板。 二是群眾意識不足。二是薪酬福利制度需要優(yōu)化。x分公司長期面臨地區(qū)競爭激烈、發(fā)展空間有限的情況，但近年來經營穩(wěn)步提升，干部員工干事創(chuàng)業(yè)面貌良好。認真學習貫徹習近平總書記在中央和國家機關黨建工作會議上講話精神，結合主題教育專題組織生活會，組織機關黨員干部對照習近平總書記指出的機關黨建燈下黑問題具體表現，開展自查自糾，以正視問題的自覺、以刀刃向內的勇氣、以改革創(chuàng)新的精神，著力解