第一篇：實現(xiàn)企業(yè)分配制度改革目標模式的途徑(存儲版)
【正文】 律、法規(guī)，惡意克扣、拖欠勞動者工資，或者不執(zhí)行國家最低工資保障制度的現(xiàn)象。而現(xiàn)在，一些企業(yè)鉆政策的空子，想方設(shè)法向職工分配這種企業(yè)得到的級差收入，這使得一些行業(yè)的職工工資收人大大高于其他企業(yè)。市場經(jīng)濟的發(fā)展決定了企業(yè)工資分配必須適應(yīng)將來社會勞動力市場的供求情況，必須與市場工資水平接軌，計劃經(jīng)濟模式下那種企業(yè)自我封閉式的工資分配形態(tài)將不復(fù)存在。要進行科學(xué)的崗位設(shè)置、定員定額和崗位測評，做到以崗定薪。 七、實行經(jīng)營者年薪制 為強化對企業(yè)經(jīng)營者的激勵，改革企業(yè)經(jīng)營者收入分配辦法，鼓勵國有企業(yè)試行經(jīng)營者年薪制。（2）積極試行技術(shù)入股，探索技術(shù)要素參與收益分配辦法。然而，任何事物都具有兩面性。職工持股制度是深化國有企業(yè)改革、實現(xiàn)社會主義公有制的一種有效形式。職工擁有本企業(yè)股權(quán)，使兩者在經(jīng)濟上結(jié)合得更加緊密，有利于做到聯(lián)股、聯(lián)利、聯(lián)心。因些可以較好地防止國有資產(chǎn)的流失。但同時，職工的經(jīng)濟風(fēng)險比過去更大了。因些，既是企業(yè)改革的難點，也是工會工作的重點。 在實際工作中，（1）探索進行企業(yè)內(nèi)部職工持股分配辦法。 同時，企業(yè)可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點采取靈活多樣的工資支付形式，如計件工資、浮動工資以及營銷人員的銷售收入提成等辦法。 六、建立以崗位工資為主的基本工資制度 國有企業(yè)在擁有充分的內(nèi)部分配自主權(quán)基礎(chǔ)上，應(yīng)按照建立現(xiàn)代企業(yè)工資收入分配制度的要求并根據(jù)人力資源管理的特點，積極探索建立以崗位工資為主的 基本工資制度。 五、引入勞動力市場機制，企業(yè)工資市場化 所謂工資市場化，就是工資以市場為基礎(chǔ)而形成。 三、由于改革沒有到位，國有企業(yè)之間存在嚴重的苦樂不均現(xiàn)象 有的企業(yè)占有因行業(yè)壟斷或資產(chǎn)占有豐厚而獲得的級差收入。從工資的形成來看，分配行為不規(guī)范20世紀80年代中期國有企業(yè)用工開始實行勞動合同制，這種勞動合同制仍只是定性地表示企業(yè)與職工之間的勞動關(guān)系，而對利益關(guān)系基本沒有作出定量的規(guī)定。 四、收入分配格局趨于合理。 貫徹實施《條例》，改革企業(yè)分配制度，打破職工收入以身份定標準的界限，是依法解決國有企業(yè)低效率運行的問題，是解放和發(fā)展社會生產(chǎn)力的一個重要前提，是社會主義制度的自我完善，是深化企業(yè)改革的重要環(huán)節(jié)。以實際貢獻為依據(jù)確定勞動報酬，做到易崗即易薪?！稐l例》第十九條中明確規(guī)定：“企業(yè)的工資總額依照政府規(guī)定的工資總額與經(jīng)濟效益掛鉤辦法確定，企業(yè)在相應(yīng)提取工資總額內(nèi)，有權(quán)自主使用、自主分配工資和獎金”。開征遺產(chǎn)稅、贈與稅等財產(chǎn)稅，調(diào)節(jié)社會成員分配收入懸殊的矛盾，促進社會公平。 其次，進一步完善政府對企業(yè)分配的宏觀調(diào)控。只有存在一個完整健全的市場體系，才能充分發(fā)揮價值規(guī)律、供求規(guī)律、競爭規(guī)律等市場經(jīng)濟運行規(guī)律對經(jīng)濟的調(diào)節(jié)作用，才能形成完善的市場機制。從我國企業(yè)實際情況出發(fā)，可實行年薪制和風(fēng)險財產(chǎn)抵押制等。客觀上存在著如何規(guī)范政府收入，避免擠壓企業(yè)所得，增加企業(yè)負擔，影響其發(fā)展后勁，使國家和企業(yè)間分配關(guān)系不斷趨于合理的問題。在企業(yè)中，股東大會是企業(yè)最高權(quán)力機構(gòu)，行使出資人職能。國有企業(yè)除少數(shù)國有獨資公司外，都可采取股份制公司或股份合作公司的形式，而股份制企業(yè)的建立要以企業(yè)資產(chǎn)股份化為前提。這里企業(yè)收入是指企業(yè)在市場獲得的銷售收入，即企業(yè)在一定時期內(nèi)的總產(chǎn)值（c＋v＋m）扣除生產(chǎn)資料計）的消耗，所剩余的部分（v＋m）也就是企業(yè)在一定時期內(nèi)所創(chuàng)造的國民收入。政府調(diào)控就是政府運用一系列政策措施對企業(yè)收入進行間接調(diào)控，以促進效率提高、經(jīng)濟發(fā)展，保證社會的公平和穩(wěn)定。社會化大生產(chǎn)要求企業(yè)必須能夠在短期內(nèi)籌集大量資金，以滿足進行規(guī)模巨大的資本密集型生產(chǎn)和不斷進行技術(shù)更新的需要。企業(yè)享有獨立的法人財產(chǎn)權(quán)，依法擁有法人財產(chǎn)的占有、使用、初始收益和處分權(quán)，并用法人獨立的財產(chǎn)對其經(jīng)營活動負全責(zé)，對所有者資產(chǎn)承擔保值增值的責(zé)任。董事會成員作為股東除了獲得股權(quán)收益外，由于他們參與企業(yè)的重大決策和管理活動，還要獲得工資收入。同時還要把企業(yè)勞動者收益與企業(yè)剩余收益分配掛鉤，把企業(yè)超額利潤的一部分，以按勞分紅、內(nèi)部員工持股等形式分配給勞動者，增加企業(yè)職工對企業(yè)資產(chǎn)保值增值的關(guān)切度，形成企業(yè)職工收入與所創(chuàng)超額利潤相聯(lián)系的有效約束和激勵機制。因此，需要加快市場的發(fā)育，促進各類市場的進一步發(fā)展，建立健全市場體系，完善市場機制，為各種資源、要素自由流動，由市場決定其價格即報酬創(chuàng)造條件。工資增長指導(dǎo)線必須與勞動力市場指導(dǎo)價位、人工成本預(yù)測預(yù)警、集體協(xié)商談判完全有機結(jié)合一起來影響企業(yè)分配決策，單純依靠工資增長指導(dǎo)線調(diào)控企業(yè)工資增減，并不能達到“引導(dǎo)企業(yè)工資合理增長、保證職工合法權(quán)益”的預(yù)期效果。改革企業(yè)分配制度是有效的措施之
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