【正文】 加大資金扶持力度，各級婦聯(lián)組織要積極協(xié)調(diào)資金，加大發(fā)放小額貸款額度，各級財政部門也要加大公共財政向農(nóng)村傾斜的力度，積極鼓勵和支持有意創(chuàng)業(yè)的婦女，幫助她們解決資金短缺的問題。 一、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)基本情況 截至2014年底。薄弱的文化基礎限制了他們的就業(yè)能力，大部分農(nóng)民工從事勞動密集型、低報酬、沒有技術含量的工種，主要集中在電子加工、服裝、建筑業(yè)、服務業(yè)、住宿餐飲業(yè)、批發(fā)零售業(yè)六大行業(yè)。雖然近幾年國家把保障進城農(nóng)民工的合法權(quán)益放在重要位置，但是權(quán)益保障的長效機制仍未建立。二是充分發(fā)揮遠程教育網(wǎng)絡平臺優(yōu)勢，要優(yōu)化培訓內(nèi)容，按照缺什么培訓什么、用什么就培訓什么的原則，定向培訓人才。一是在進行農(nóng)村勞動力資源普查的基礎上，建立農(nóng)村勞動力資源的人才信息庫，登記農(nóng)村勞動力的有關情況，盤清農(nóng)村勞動力資源的底子。一是改革多頭管理的就業(yè)管理體制，把就業(yè)資金用在刀刃上，確保農(nóng)民工就業(yè)工作由人力資源和社會保障部門負責實施，集中使用就業(yè)扶持經(jīng)費。三是建立農(nóng)民工維權(quán)組織，切實做好農(nóng)民工維權(quán)工作，保護農(nóng)民工利益，增強農(nóng)民外出務工的信心，用國家的法律、法規(guī)來保障農(nóng)民工的權(quán)益不受侵犯。 一、調(diào)查內(nèi)容 受教育程度。調(diào)查表明，農(nóng)村青年大部分人都希望通過學習提高自身的文化素質(zhì)、學歷層次，以適應社會發(fā)展的要求。 調(diào)查顯示，農(nóng)村青年比較關注民生問題，參與社會建設的意愿比較強烈。 青年農(nóng)民工社會保障問題突出 農(nóng)村青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力普遍較弱，大多從事低收入的體力型職業(yè)。 深化農(nóng)村社會障改革。 加強農(nóng)村青年思想政治教育。農(nóng)村青年不能享受良好的教育環(huán)境，有才之士不能得到挖掘，導致農(nóng)村人才的流原因失，這就是農(nóng)村青年文化水平低的根本原因。 對社會熱點問題的關注情況。 在調(diào)查對象中都明確表示，希望進一步提升自身學歷層次。教育是素質(zhì)能力的決定因素，全面掌握農(nóng)村青年教育水平發(fā)展狀況，對新農(nóng)村建設具有重要的意義。由政府宏觀調(diào)控，勞動保障部門牽頭對外地勞務市場及用工單位的性質(zhì)、規(guī)模、實力，特別是勞資報酬、勞動安全等情況進行實地考察，統(tǒng)一組織，統(tǒng)一輸出，到達用人單位后辦理好交接手續(xù)，并對其轉(zhuǎn)移情況進行跟蹤詢查服務，盡量達到用工企業(yè)、勞動者、家庭三滿意。一是進一步加大農(nóng)村勞動力創(chuàng)業(yè)、就業(yè)政策宣傳力度，鼓勵農(nóng)民走出家門外出務工；二是以“就業(yè)援助月”、“春風行動”活動為契機，廣泛搜集各類用工信息，以各種形式召開農(nóng)民工專場對接會，為農(nóng)民搭建就業(yè)平臺，讓更多的農(nóng)民外出務工；三是落實好農(nóng)民的各項優(yōu)惠政策，提高辦事效率；四是大力發(fā)揮新聞媒體的作用，宣傳行業(yè)、企業(yè)和社會培訓機構(gòu)開展農(nóng)村勞動力培訓就業(yè)工作的具體做法和成功經(jīng)驗，努力擴大開展農(nóng)村勞動力就業(yè)工作的社會影響，激發(fā)農(nóng)民主動參與培訓的熱情，引導他們更新就業(yè)觀念，變“政府要我就業(yè)”為“我要就業(yè)”，為擴大就業(yè)與再就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)營造良好的氛圍。四是加大財政對農(nóng)村勞動力技能培訓和轉(zhuǎn)移就業(yè)的支持力度，建立農(nóng)村勞動力技能培訓專項資金，政府出資部分列入財政預算，保證農(nóng)村勞動力參加培訓由“政府買單”的免費培訓制度落實到位。一是進一步打破部門、行業(yè)、區(qū)域、城鄉(xiāng)界限，逐步建立層次分明、規(guī)范有序的農(nóng)村勞動力培訓體系。調(diào)查顯示，在個體私營企業(yè)打工的占59%，從事修理、裝修、搬運、攤販等流動性工作的占26%，在外資或港澳臺資企業(yè)打工的占8%，在國有或集體企業(yè)打工占7%。接受問卷調(diào)查的500名農(nóng)民工中，擁有高中及以上文化程度的農(nóng)民工72人，%；初中及以下文化程度的428人，%。**縣是勞務輸出大縣，外出務工人數(shù)逐年增多，打工收入占農(nóng)民純收入的比重逐年上升。培訓項目除了按她們的意愿安排外，還應開設一些與實際工作相適應的技能項目，使培訓項目從單一性向多重性發(fā)展，并鼓勵她們參加不同種類的技能培訓，使她們成為社會工作的多面手。 （一）抓培訓，提高就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。 （二）創(chuàng)業(yè)意識不強。采取全市各級婦聯(lián)組織上下聯(lián)動，層層抓落實的原則，不斷擴大覆蓋面，將小額貸款切實發(fā)放到急需資金的農(nóng)戶手中，并且實行跟蹤服務原則，收到貸款的農(nóng)戶還要進行不定期的經(jīng)驗交流和匯報資金使用情況，這些都有效促進了貸款的利用效率。通過教育和培訓，不斷提高勞動力的整體綜合素質(zhì)，解決農(nóng)民就業(yè)技能不強，缺乏競爭力的實際問題，切實保障農(nóng)村勞動力的有效轉(zhuǎn)移?？刹扇　八统鋈フ堖M來”、“典型帶動”、“基地示范”等形式，加大宣傳力度，努力營造學知識、學技術的良好氛圍，逐步培養(yǎng)“自尊、自信、自立、自強”的就業(yè)觀。我市委市政府把農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)納入市政府重點工作，制定了《我市人民政府辦公室關于做好2011年農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作的通知》，建立了全市23個部門參加的農(nóng)民工工作聯(lián)聯(lián)席會議制度，每季度定期召開會議，對涉及農(nóng)民工生產(chǎn)和生活等方面的問題和糾紛進行協(xié)調(diào)解決。 農(nóng)民工勞動管理情況 我市農(nóng)民工多集中在 二、三產(chǎn)業(yè)，我們高度重視安全生產(chǎn)工作，女性農(nóng)民工和未成年農(nóng)民工的權(quán)益得到了很好的保護。 第二篇：農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作調(diào)研報告農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作調(diào)研報告 一、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作情況 （一）農(nóng)村勞動力基本情況 我市常住人口1139454人，農(nóng)村勞動力總量為455220人，其中男性農(nóng)村勞動力248710人，女性農(nóng)村勞動力203490人；受教育程度方面，具有大專及以上學歷的農(nóng)村勞動力2610人，高中（含中專）學歷的農(nóng)村勞動力63300人，初中及以下學歷的農(nóng)村勞動力386290人。要引導廣大青年意識到知識也是一種財富。就業(yè)是民生之本，是農(nóng)村青年奔向富裕的重要途徑，因此針對當前農(nóng)村青年陳舊的就業(yè)觀念，我們要宣傳教育引導農(nóng)村青年“面向市場、進入市場、利用市場”，把自己放到二三產(chǎn)業(yè)的熔爐里歷練。**提出“打造臨空經(jīng)濟區(qū)，建設世界空港城”的目標，無疑將更加推動**基礎設施的建設，促進經(jīng)濟進一步發(fā)展，那么也就又增加了青年的就業(yè)機會。這些優(yōu)勢直接拉動著經(jīng)濟的發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)崗位，提供創(chuàng)業(yè)機會。因此造成了青年勞動力轉(zhuǎn)移困難。 二、農(nóng)村青年勞動力就業(yè)存在的問題及原因分析 搞好青年就業(yè)的調(diào)查工作，可以更好的為李遂地區(qū)的青年人服務。已就業(yè)青年勞動力2925人，%，富余勞動力87人，%。在經(jīng)濟快速發(fā)展、改革不斷深化的大背景下