安全生產(chǎn)激勵機制(存儲版)
【正文】 二、進一步嚴(yán)格安全生產(chǎn)責(zé)任追究 （一）建立安全生產(chǎn)過程責(zé)任追究制度 ，對生產(chǎn)經(jīng)營單位依法給予規(guī)定上限的罰款、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)整頓、暫扣有關(guān)證照等處罰；對相關(guān)人員給予記過、記大過、撤職等處分或降職、責(zé)令辭職、辭退等處理；觸犯法律的，依法追究法律責(zé)任： （1）未按規(guī)定設(shè)置安全管理機構(gòu)和配備專（兼）職安全管理人員的； （2）煤礦、非煤礦山礦領(lǐng)導(dǎo)未履行與工人同時下井、同時升井帶班規(guī)定的； （3）未對重大危險源進行普查、辨識、登記、評估和監(jiān)控，或未制定重大危險源應(yīng)急救援預(yù)案的； （4）拒不執(zhí)行安全生產(chǎn)整改指令或拒絕、阻撓安全檢查、暗訪和督查的； （5）主要負責(zé)人、安全管理人員和特種作業(yè)人員未按國家有關(guān)規(guī)定取得職業(yè)資格證書上崗的； （6）未依法提取安全生產(chǎn)費用，保證安全生產(chǎn)所必需的資金投入，未按規(guī)定向勞動者提供合格勞動防護用品的，高危行業(yè)未繳存安全風(fēng)險抵押金或購買安全生產(chǎn)責(zé)任保險的； （7）承擔(dān)安全評價、認(rèn)證、檢測、檢驗、鑒定等工作的中介機構(gòu)，出具虛假證明或者虛假評價報告的； （8）違反建設(shè)項目安全設(shè)施“三同時”規(guī)定的； （9）未制定和完善企業(yè)應(yīng)急預(yù)案，并定期進行演練的。 供水、供氣、供熱等單位，未按指令采取停供水、氣、熱等措施的。 四、其他 （一）按照干部管理權(quán)限，由市、縣（市）區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)會同安全監(jiān)管部門對相關(guān)單位和部門及其工作人員進行責(zé)任調(diào)查和責(zé)任追究。 ，視情節(jié)輕重，給予責(zé)任人警告、記過、記大過處分或停職、降職、免職處理： （1）未按規(guī)定開展本行業(yè)安全生產(chǎn)檢查的，或未認(rèn)真組織實施政府和上級主管部門安排的安全生產(chǎn)檢查、暗訪和督查的； （2）未按照規(guī)定的權(quán)限、條件和程序作出行政許可審查或向不符合安全生產(chǎn)條件的生產(chǎn)經(jīng)營單位（經(jīng)營者）頒發(fā)有關(guān)證照的； （3）對經(jīng)責(zé)令整改后仍不具備安全生產(chǎn)條件的生產(chǎn)經(jīng)營單位，不撤銷原行政許可、審批或者不依法查處的。對年度安全生產(chǎn)綜合管理先進單位、安全生產(chǎn)目標(biāo)管理優(yōu)秀（先進）單位、安全生產(chǎn)先進企業(yè)和先進個人進行通報表彰，并給予獎勵。鎮(zhèn)安監(jiān)辦依法對本行政區(qū)域內(nèi)安全生產(chǎn)工作實施綜合監(jiān)督管理，指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督安全生產(chǎn)工作；其他負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門按照有關(guān)法律法規(guī)和職責(zé)規(guī)定，對各自職責(zé)范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)工作實施監(jiān)督管理。市級每年獎勵標(biāo)準(zhǔn)不低于100萬元，各縣（市）每年獎勵標(biāo)準(zhǔn)不低于50萬元，各城市區(qū)每年獎勵標(biāo)準(zhǔn)不低于30萬元，各級財政每年要將安全生產(chǎn)獎勵經(jīng)費列入同級財政預(yù)算安排（企事業(yè)單位可參照執(zhí)行）。 供電部門：不按規(guī)定擅自供電或不按指令拆除電力設(shè)施的。 （二）明確各縣（市）區(qū)黨委、政府和部門的監(jiān)管責(zé)任 按照“黨政同責(zé)”、“一崗雙責(zé)”的要求，各縣（市）區(qū)黨委、政府主要負責(zé)人對本地區(qū)安全生產(chǎn)工作負總責(zé)，常務(wù)（常委）副縣（市）區(qū)長分管安全生產(chǎn)工作，對本地區(qū)安全生產(chǎn)工作負綜合領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；分管其他業(yè)務(wù)工作的負責(zé)人對其分管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)工作負直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。 對于勞動態(tài)度好和有貢獻的人員予以表彰，如發(fā)放榮譽證書，光榮榜，同時給予所在車間予以榮譽證明。 建立安全生產(chǎn)激勵機制任重道遠，迫切需要的是用踏踏實實的行動，一步一個腳印地前行。 煙臺創(chuàng)佳金屬結(jié)構(gòu)有限公司 二零一一年一月十日 第二篇：加快建立安全生產(chǎn)激勵機制加快建立安全生產(chǎn)激勵機制 是否需要建立安全生產(chǎn)激勵機制，多數(shù)人的回答是肯定的，不少地方也已經(jīng)開始重視并付諸實施。發(fā)放周期和發(fā)放對象按實際獎勵需要確定，由公司副總經(jīng)理主持公司各部門領(lǐng)導(dǎo)決定實施過程，并決定是否公開獎勵對象和是否公開獎勵金額。 四、約束機制 滋事打斗，無其他影響的，當(dāng)事者處以100元至200元罰款；導(dǎo)致嚴(yán)重后果的，予以開除并扣發(fā)當(dāng)月全部工資； 無故脫崗者，無其他影響的，處以40元/次；引發(fā)安全事故的，扣除當(dāng)月浮動工資； 酗酒上班者，處以100元至200元罰款；造成公司損失的，賠償損失；造成嚴(yán)重后果的，予以開除； 班組安全員工作失職 第一次予以扣除一半當(dāng)月浮動工資，再次發(fā)現(xiàn)全部扣除； 安全設(shè)施、安全警戒的使用和設(shè)置不到位，處以200元罰款； 設(shè)備因維護不到位、維修延遲等耽誤安全生產(chǎn)的，給予設(shè)備組當(dāng)班人員100元至300元罰款；生產(chǎn)班長負失職連帶責(zé)任，記錄于績效考評表； 對上等級事故隱瞞不報的責(zé)任事故者，對無故拖延事故報告的領(lǐng)導(dǎo)，根據(jù)情節(jié)予以處罰，并通報批評； 安全管理層違章指揮、指揮失誤的，當(dāng)事人寫書面檢討，記錄于績效考評表。 在推行安全、預(yù)防人身傷害事故和職業(yè)病，改善勞動條件和企業(yè)安全方面有創(chuàng)新或改進技術(shù)工藝，提出合理化建議并取得顯著成效的；糾正違章，制止冒險作業(yè)，在年度安全生產(chǎn)工作中做出優(yōu)異成績的個人，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予300元至500元的獎勵。 發(fā)生重大事故，及時采取果斷措施，防止事故發(fā)生或事件擴大，使礦井轉(zhuǎn)危為安或發(fā)生事故后，為挽救員工生命和企業(yè)財產(chǎn)做出顯著貢獻的人員，酌情可給予800元
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1