公務(wù)員素質(zhì)建設(shè)考核意見(存儲(chǔ)版)
【正文】 入差距，建立公務(wù)員收入既與本區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)又與我市其它縣（市、區(qū)）相平衡的正常增長(zhǎng)機(jī)制，達(dá)到奉獻(xiàn)與報(bào)酬、職責(zé)與權(quán)利、效率與公平的統(tǒng)一。 本規(guī)定適用于區(qū)直機(jī)關(guān)公務(wù)員和參照、依照公務(wù)員管理單位的機(jī)關(guān)工作人員。公務(wù)員對(duì)行政機(jī)關(guān)做出的涉及本人權(quán)益的人事處理決定不服，可以在規(guī)定時(shí)間之內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)議，或向有管轄權(quán)的機(jī)關(guān)提出申訴。公務(wù)員執(zhí)行辦事公開、限時(shí)服務(wù)、首問責(zé)任和一次性告知等制度不力，或因其他不當(dāng)行為，被管理相對(duì)人或服務(wù)對(duì)象投訴并查實(shí)的，按照區(qū)機(jī)關(guān)效能建設(shè)有關(guān)規(guī)定處理。 第五條改進(jìn)公務(wù)員績(jī)效考核辦法。強(qiáng)化更新知識(shí)培訓(xùn)，加強(qiáng)初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)，開展能力素質(zhì)和計(jì)算機(jī)等專業(yè)技能培訓(xùn)，鼓勵(lì)有條件的人員參加mpa學(xué)位教育和“wto事務(wù)專業(yè)人才”培養(yǎng)，提高公務(wù)員隊(duì)伍的整體素質(zhì)和學(xué)歷水平，爭(zhēng)取到**年區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員大專以上文化程度達(dá)到75％
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