黨政領(lǐng)導(dǎo)能力建設(shè)思考(存儲版)
【正文】 區(qū)和市直經(jīng)濟部門領(lǐng)導(dǎo)班子優(yōu)先配備，營造了能者有其職、賢者有其位的良好氛圍。三是適應(yīng)“開放要有新局面”要求，逐步建立“跨地域、越體制”各類人才融會貫通的開放選拔新模式，既大力選拔那些“開放型”、“開明型”、“開拓型”干部，又大膽起用那些有能力、有潛力但也有某些缺點的人才，形成人盡其才、才盡其用的局面。幫助領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)掌握有關(guān)法律法規(guī)、行政管理、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)等知識，以更好地推進(jìn)依法行政，使廣大干部成為做好本職工作“行家里手”。逐步提高年輕干部在領(lǐng)導(dǎo)班子中的比重，形成合理結(jié)構(gòu)、增強互補性。 第6頁 共6頁。 加快干部制度改革。包括市情、縣情及市場經(jīng)濟知識、wto知識、經(jīng)濟管理等，使領(lǐng)導(dǎo)干部既充分了解所在地域的特定環(huán)境和條件，又系統(tǒng)掌握市場經(jīng)濟的一般規(guī)律，用以更好地指導(dǎo)實踐。一是適應(yīng)“發(fā)展要有新思路”的要求，通過制定黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任期制、辭職制和責(zé)任追究制，堅決把那些思想僵化、觀念陳舊、思路不清、點子不新，長期打不開局面的“守業(yè)型”干部挪動崗位，拓寬干部“下”的渠道。每年選派30—50名年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、上級機關(guān)和省內(nèi)經(jīng)濟發(fā)達(dá)地區(qū)任職或掛職，并定期進(jìn)行跟蹤考核，把經(jīng)濟工作成績、招商引資成果等列為重點內(nèi)容，促進(jìn)干部能力的提高。黨委對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要“敢管、嚴(yán)管、善管”，健全防范、制約機制；領(lǐng)導(dǎo)干部具有較強的自我約束力和“免疫力”，始終堅持以民為本，保持浩然正氣。第三，應(yīng)該是顧全大局，正確決策，善于團(tuán)結(jié)和使用干部。即：①政治和業(yè)務(wù)能力。就縣級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部而言，要以“五個能
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