【正文】 當(dāng)工作的； 參加崗位適應(yīng)性培訓(xùn)后經(jīng)考核仍不合格或在內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)找不到適當(dāng)工作的； 勞動(dòng)態(tài)度差，工作缺乏責(zé)任心和主動(dòng)性的； 通過崗位適應(yīng)性培訓(xùn)后，上崗工作表現(xiàn)仍然較差的； 其它情形。 ●總經(jīng)理收到辭退單后在 5 個(gè)工作日內(nèi)做出最終處理決定。 第四十八條：有下列事情之者，予以警告 當(dāng)月內(nèi)遲到或早退 兩次或遲到早退之和兩次以上或未經(jīng)同意私自調(diào)班者； 不按規(guī)定著裝或配戴工牌或著裝，配戴不整或穿拖鞋上班者； 儀容儀表不整，留長(zhǎng)發(fā)、長(zhǎng)指甲、長(zhǎng)胡須、衣冠不整者； 工作拖拉，懶散，擅自離崗者； 當(dāng)班時(shí)串崗、扎堆、聊天、抽煙、喧嘩、吹口哨，發(fā)出噪音者； 當(dāng)班時(shí)聽收音機(jī)、錄音機(jī)、看電視（培訓(xùn)或工作需要除外）者； 當(dāng)班時(shí)拔打私人電話或未經(jīng)允許接待親友或客人或帶親友進(jìn)入宿舍者； 對(duì)上司、同事或客人不禮貌者； 不按規(guī)定使用車輛或騎車或不排隊(duì)橫過馬路者； 與同事不合或不服從上級(jí)合理安排、指導(dǎo)、情節(jié)輕微者； 1 不遵守安全規(guī)定或不 按操作規(guī)程作業(yè)尚未造成損失者； 第 32 頁(yè)，共 380 頁(yè) 1 隨地吐痰或亂扔垃圾及煙頭者； 1 妨害工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者； 1 因個(gè)人過失發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微或非工作時(shí)間進(jìn)入管區(qū)閑逛或穿工衣處出者； 1 違反〈宿舍管理規(guī)定〉或〈食堂管理規(guī)定〉者； 第四十九條 有下列事情之一者，予以記過 １、 當(dāng)月曠工半日以上或委托他人打卡或代人打卡或打連卡； ２、 不服從上級(jí)的工作安排或工作指示，因工作疏忽導(dǎo)致客戶投訴者； ３、 未經(jīng)許可擅自使用公司的設(shè)備、工具、機(jī)器、車輛者； ４、 于禁煙區(qū)吸煙未造成損失者； ５、 在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧、妨礙他人工作而不聽勸告者； ６、 對(duì)同事惡意 攻擊或誤害、偽證、制造事端者； ７、 工作中酗酒，影響自己或他人工作者； ８、 因疏忽致機(jī)器設(shè)備或物料遭受損害或傷及他人者； ９、 威脅、侮辱使用粗言穢語(yǔ)對(duì)待客戶或同事者； １０、 直接或間接接受客戶任何好處者； １１、 上班時(shí)間消極、怠工、干私事者； １２、 故意損壞公物，在公共區(qū)域亂寫亂畫者； 第五十條 有下列事情之一者，予以記大過 １、 擅離職守，致公司蒙受重大損失者； ２、 在工作場(chǎng)所或工作中酗酒滋事，影響生產(chǎn)，業(yè)務(wù)、事務(wù)等秩序者； ３、 損毀、涂改重要文件或公物者； ４、 怠慢工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者； 第 33 頁(yè)，共 380 頁(yè) ５、 不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)合理指導(dǎo)，屢勸不聽者； ６、 一個(gè)月內(nèi)曠工達(dá)兩天者； ７、 機(jī)器、車輛、儀器及具有技術(shù)性工具，非經(jīng)常使用人員及單位主管同意擅自操作者（如因此造成損失，則另負(fù)賠償責(zé)任）； ８、 在管區(qū)內(nèi)以任何形式賭博或進(jìn)行不恰當(dāng)異性行為者； ９、 上班睡覺者； １０、 泄漏公司機(jī)密者； １１、 行賄受賄，為己謀私利者； １２、 在公司內(nèi)售賣私人物品或募捐者； 第五十一條 有下列事情之一者，予以開除 １、 毆打客人，同事或同事間相互斗毆者； ２、 偷竊或侵占同事、客人、公司財(cái)物經(jīng)查實(shí)者； ３、 吸食毒品者； ４、 未經(jīng)許可，兼營(yíng)其它公司或本公司同類業(yè)務(wù)者； ５、 利用公司名義在外招搖撞騙，致公司名義受損者； ６、 無故損毀公司財(cái) 務(wù)，損失重大或第二次損毀、涂改重大文件或公物者； ７、 煽動(dòng)怠工或罷工者； ８、 無故曠工三日以上者； ９、 損公肥私，徇私舞弊，有貪污行為者； １０、 有意制造部門、個(gè)人之間矛盾，影響團(tuán)結(jié)或違反公司保密制度者； １１、 有不道德行為，下流行為侮辱他人的； １２、 非法攜帶槍支彈藥者； １３、 散播不利于公司之謠言或挑拔勞資雙方感情者； 第 34 頁(yè)，共 380 頁(yè) １４、 參加非法組織者； １５、 違反國(guó)家法律法規(guī)者； 第五十三條 功過抵消規(guī)定 １、 嘉獎(jiǎng)與警告抵消； ２、 記功一次或嘉獎(jiǎng)三次抵消記過一次或警告三次； ３、 記大功一次或記功三次抵消記大過一次或記過三次； ４、 功過相抵以發(fā)生于同一月度內(nèi)者為限； 第五十三 條 處罰程序由當(dāng)事人簽署違章確認(rèn)單，由部門主管上報(bào)經(jīng)理核準(zhǔn)，按處罰內(nèi)容執(zhí)行，無正當(dāng)理由拒不簽署確認(rèn)單者將加倍處罰。 第 41 頁(yè)，共 380 頁(yè) 附件二 東莞市 KH 物業(yè)發(fā)展有限公司 員工食堂管理規(guī)定 1． 0 目的 規(guī)范食堂管理，杜絕浪費(fèi)，保障全體員工的伙食生活正規(guī)化； 2． 0 范圍 公司員工食堂 3． 0 規(guī)定 3． 1． 1 中餐： 12： 00— 13： 00 晚餐： 18： 0019： 00 3． 2 就餐規(guī)定 3． 2． 1 各就餐人員應(yīng)嚴(yán)格遵守就餐時(shí)間（保安可提前 20 分鐘），如有違者，食堂管理員有權(quán)拒絕； 3． 2． 2 全體員工均統(tǒng)一在食堂就餐，包食者統(tǒng)一由公司支付餐費(fèi)，非包食者按用餐數(shù)額在生活費(fèi)中支付，另有約定者從其約定； 3． 2． 3 需用餐或臨時(shí)停餐者必須提前一天掛牌，否則按標(biāo)準(zhǔn)扣除； 3． 2． 4 就餐人員不得私自要求食堂加菜或自己動(dòng)手制作； 3． 2． 5 非公司員工 一律不得在食堂用餐； 3． 2． 6 節(jié)假日需加餐由公司統(tǒng)一安排； 3． 2． 7 保持食堂秩序，禁止在食堂聚眾吵鬧，高聲喧嘩； 3． 3 餐費(fèi)管理 3． 3． 1 炊事員按員工就餐標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行餐費(fèi)定額預(yù)支（ 5001000 元 /次）； 第 42 頁(yè)，共 380 頁(yè) 3． 3． 2 物業(yè)管理員對(duì)餐費(fèi)采購(gòu)實(shí)行監(jiān)控、報(bào)銷按財(cái)務(wù)制度執(zhí)行； 3． 3． 3 每月月初公布員工餐費(fèi)收支情況； 3． 4 食堂衛(wèi)生管理 3． 4． 1 就餐人員必須講秩序，愛衛(wèi)生，不隨地亂倒剩飯剩菜； 3． 4． 2 炊事員勤打掃衛(wèi)生，垃圾及時(shí)清倒，清除蠅、蚊、鼠、蟑螂滋生地； 3． 4． 3 炊事員講究個(gè)人衛(wèi)生，勤洗澡，不蓄長(zhǎng)指甲； 3． 4． 4 物業(yè)管理員每天對(duì)食堂衛(wèi)生檢查一次。 第 48 頁(yè)，共 380 頁(yè) 三、 檔案管理規(guī)定 １、 辦公室檔案按人事、文件、資料分類，由文員負(fù)責(zé)管理； ２、 檔案文件必須設(shè)專柜存放保管，存放必須分類編號(hào)，清楚編寫文件目錄，以便查閱； ３、 凡經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批示傳閱的文件，必須隨文將領(lǐng)導(dǎo)批示和傳閱人員簽字表格一并歸檔； ４、 借閱檔案須認(rèn)真辦理借閱登記手續(xù)，保證按時(shí)歸檔； ５、 凡借閱重要 密件，必須經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可借閱，所借閱的檔案資料未經(jīng)批準(zhǔn)不得抄摘或復(fù)??； ６、 檔案管理人員要定時(shí)檢查專柜，核對(duì)件數(shù)，做好防蟲、防潮、防遺失，發(fā)現(xiàn)異常或被盜，丟失等情況，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映，妥善處理，如系人為造成，要追究有關(guān)人員的責(zé)任。 5． 0 凡發(fā)生遺失秘密文件、資料或泄密案件時(shí)，應(yīng)立即向領(lǐng)導(dǎo)反映，并及時(shí)采取補(bǔ)救措施，發(fā)生竊密案件時(shí)，還應(yīng)向當(dāng)?shù)毓膊块T報(bào)告。 4． 2 電腦工作人員要嚴(yán)守保密制度，避免重要業(yè)務(wù)資料和檔案外泄，更改或丟失。 第 47 頁(yè)，共 380 頁(yè) 二、 辦公室管理規(guī)定 １、 嚴(yán)格按公司考勤制度守時(shí)守紀(jì)、自覺打卡、辦公室保持整潔，不在室內(nèi)放置雜物，寫字臺(tái)上擺放的辦公用品應(yīng)整齊有序。 東莞市 KH 物業(yè)發(fā)展有限公司 年 月 日 附一、《宿舍管理規(guī)定》 附二、《食堂管理規(guī)定》 第 39 頁(yè)，共 380 頁(yè) 附件一 東莞市 KH 物業(yè)發(fā)展有限公司 員工宿舍管理規(guī)定 1． 0 目的 規(guī)范宿舍管理，隨時(shí)保持員工有一個(gè)潔、靜、齊、文明的生活、工作、居住環(huán)境。 第四十六條 公 司各部門每月對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，表現(xiàn)特別突出，無違章，無違紀(jì)，出全勤的評(píng)為先進(jìn)個(gè)人，給予現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì) 第 31 頁(yè)，共 380 頁(yè) 獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為 30 元 /次 .人； 各部門先進(jìn)個(gè)人的評(píng)選比例按總?cè)藬?shù)的 10%進(jìn)行； 各部門必須在公平、公正、實(shí)事求是的原則下將評(píng)出的先進(jìn)個(gè)人名單上報(bào)行政部、經(jīng)審核批準(zhǔn)后實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)； 主管職務(wù)以上人員不予評(píng)選。 由部門主管通知被辭退員工辦理辭退手續(xù)。 員工申請(qǐng)辭職或調(diào)動(dòng)經(jīng)批準(zhǔn)后，按其批準(zhǔn)日期其單位不再安排工作，應(yīng)按規(guī)定辦理業(yè)務(wù)，財(cái)、物移交等手續(xù)和調(diào)、離職手續(xù)。 第五章 晉升制度 第三十一條 晉升條件 擬晉升主任、主管、領(lǐng)班人員，必須具備良好的職業(yè)素質(zhì)，熱 愛本職工作，有創(chuàng)業(yè)精神。 ? 我可以進(jìn)來嗎？ ? 請(qǐng)稍等。 應(yīng)在員工活動(dòng)區(qū)域梳理頭發(fā)。 第二十九條 行為舉止 講究文明禮貌，注重行為舉止，表明公司期望在公眾面前樹立這樣一個(gè)形象：在為客戶服務(wù) 方面，我們是最專業(yè)的，在客戶眼里，員工代表了公司，客戶對(duì)公司的第一印象來自于員工的接人待物，言談舉止，因此，保持良好的行為舉止，就成了服務(wù)工作的一部份，下列要求須牢記在心，并認(rèn)真執(zhí)行。 第四章 儀容儀表與行為舉止 第二十八條 儀容儀表 個(gè)人衛(wèi)生至關(guān)重要，所有員工必須始終保持干凈，以良好的個(gè)人形象為公司服務(wù)，因此，必須做到 ： 著裝統(tǒng)一分明，舉止文明大方、得體，精神振著，佩戴齊全。 第十九條 訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，遵守國(guó)家法律和行政法規(guī)的規(guī)定。 患有 精神病、癲癇病、傳染病、心理障礙，不勝任工作，有損公司形象的。 第八條 本守則的最終解釋權(quán)在東莞市 KH 物業(yè)發(fā)展有限公司。 公司的發(fā)展是大家的榮譽(yù)，您的績(jī)效與公司休戚相關(guān)，在您成 為公司一員之際，請(qǐng)熟悉本守則。 第 16 頁(yè)，共 380 頁(yè) 第五節(jié) 清潔員工作息、職責(zé)、素質(zhì) 崗位 作息 職責(zé) 素質(zhì) 室 內(nèi) 崗 07:0011:00 13:3017:30 （ 6 至 10 層每層一崗 1 人） （ 11 層以上每三層一崗 1人） （ 15 層一崗 2 人） 負(fù)責(zé)大樓內(nèi)垃圾清理，電梯保潔，地板、墻面護(hù)理、洗手間日常清潔保潔，明裝管線及設(shè)施設(shè)備、燈具，開關(guān)等的外表清潔工作； 負(fù)責(zé)辦公室內(nèi)地面保潔，吸塵，辦公桌椅，臺(tái)面，設(shè)備的外表清潔工作； 對(duì)轄區(qū)內(nèi)違反清潔規(guī)定的進(jìn)行勸阻的糾正； 參加各項(xiàng)業(yè)務(wù)技術(shù)能培訓(xùn)。 第四節(jié) 保安員工作息、職責(zé)、素質(zhì) 崗位 作息 職責(zé) 素質(zhì) 領(lǐng) 班 崗 07:0015:00 15:0023:00 23:0007:00 (每班每崗 1 人 ) 受保安主管領(lǐng)導(dǎo)，負(fù)責(zé)督促和落實(shí)轄區(qū)保安、消防、車輛管理等安全防范與日常管理工作； 領(lǐng)導(dǎo)本班人員做好轄區(qū)內(nèi)的安全工作環(huán)境； 負(fù)責(zé)本班的安全巡邏和各崗位工作的檢查工作； 負(fù)責(zé)本班的定期體能、軍事、執(zhí)勤動(dòng)作的培訓(xùn)工作； 負(fù)責(zé)突發(fā)事件的處理工作 男性， 2228 歲，退伍軍人，高中文化，形象素質(zhì)佳； 相關(guān)工作三年經(jīng)驗(yàn)； 愛崗敬業(yè)； 有突發(fā)事件的應(yīng)急處理能力。 文員 25 歲左右，中專以上文化、形象素質(zhì)佳，有相關(guān)三年工作經(jīng)驗(yàn)； 懂人事勞資，檔案，資料的分類，整理，管理工作； 正派、廉潔，有較強(qiáng)的溝通能力； 熟練操作電腦。 消防安全：消防安全 既涉及人身安全又涉及財(cái)產(chǎn)安全，應(yīng)重點(diǎn)加強(qiáng)，特別強(qiáng)調(diào)保證消防設(shè)備始終處于良好待用狀態(tài)，定期進(jìn)行消防系統(tǒng)測(cè)試，并在條件許可的情況下組織消防演練，增加用戶防火和自救