xx省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)(存儲(chǔ)版)
【正文】 業(yè)單位管理崗位設(shè)置情況表》（見(jiàn)附件3）、《XX市事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置情況表》（見(jiàn)附件4）、《XX市事業(yè)單位技術(shù)工崗位設(shè)置情況表》（見(jiàn)附件5）和《XX市事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表》（見(jiàn)附件6，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《崗位設(shè)置審核表》）； ，將崗位設(shè)置方案報(bào)政府人事行政部門(mén)核準(zhǔn)； 、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)限額內(nèi)，制定崗位設(shè)置實(shí)施方案（主要內(nèi)容包括按照崗位設(shè)置方案實(shí)施崗位聘用的方法步驟、時(shí)間進(jìn)度、組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)、監(jiān)督措施以及完成崗位聘用后對(duì)所聘人員進(jìn)行崗位考核等），編制崗位說(shuō)明書(shū)，明確崗位名稱(chēng)（行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)已有明確崗位名稱(chēng)的，應(yīng)按照行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)執(zhí)行）、崗位編碼、受聘人員的基本條件、工作項(xiàng)目與崗位職責(zé)、工作數(shù)量與質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等； ； ； 。 六、崗位基本條件 （一）各類(lèi)崗位的基本條件： ； ； 、能力或技能條件； 。 （五）事業(yè)單位各類(lèi)崗位和各等級(jí)崗位的實(shí)際受聘條件，由主管部門(mén)和事業(yè)單位綜合考慮本單位各類(lèi)崗位和各等級(jí)崗位的數(shù)量、人員隊(duì)伍狀況及不同的能力水平要求等因素，在不低于上述基本條件的前提下，根據(jù)實(shí)際情況確定。 ②人事行政部門(mén)確定事業(yè)單位有空缺崗位的情況下，由事業(yè)單位出具擬聘人員文件，提供聘任人員相應(yīng)等級(jí)證書(shū)、培訓(xùn)證件等必備相關(guān)材料，人事行政部門(mén)辦理《事業(yè)單位聘用人員審批單》。 ，應(yīng)按照《XX省自治區(qū)事業(yè)單位人員推行聘用制度實(shí)施意見(jiàn)》（內(nèi)黨辦歲［2005］16號(hào)）、本實(shí)施意見(jiàn)及行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)的精神，抓緊進(jìn)行崗位設(shè)置，實(shí)行聘用制度，組織崗位聘用。現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過(guò)核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的，可以按照現(xiàn)聘崗位等級(jí)繼續(xù)聘用超出結(jié)構(gòu)比例人員，今后通過(guò)自然減員、調(diào)出、低聘、解聘或聘用期滿(mǎn)重新競(jìng)聘上崗等辦法，逐步核減以達(dá)到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例；已經(jīng)達(dá)到或尚未達(dá)到核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的，都要嚴(yán)格控制崗位聘用數(shù)量，根據(jù)事業(yè)發(fā)展要求和人員隊(duì)伍狀況等情況逐年逐步到位。 。對(duì)違反規(guī)定的事業(yè)單位，政府人事行政部門(mén)和有關(guān)部門(mén)不予認(rèn)定崗位設(shè)置及人員聘用，不予兌現(xiàn)崗位等級(jí)工資。 ，崗位結(jié)構(gòu)比例不得突破現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例。其中，合同期限已滿(mǎn)或合同中未規(guī)定合同期限的人員，應(yīng)按照核準(zhǔn)的崗位競(jìng)聘或續(xù)聘，并重新簽訂聘用合同；合同期限（含合同期限至退休）未滿(mǎn)的，應(yīng)在核準(zhǔn)的相應(yīng)等級(jí)崗位數(shù)內(nèi)明確現(xiàn)聘崗位等級(jí)，并按照所明確的崗位對(duì)原合同中的崗位名稱(chēng)及等級(jí)做出相應(yīng)變更。事業(yè)單位聘用專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位工作人員，由盟人事行政部門(mén)報(bào)自治區(qū)人事廳審核批準(zhǔn)。 實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的基本條件，應(yīng)包括準(zhǔn)入控制的要求。 （三）崗位設(shè)置變更的條件程序： 事業(yè)單位的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)應(yīng)保持相對(duì)穩(wěn)定。特設(shè)崗位的等級(jí)和類(lèi)別歸屬根據(jù)具體情況確定。事業(yè)單位的高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工，依次分別對(duì)應(yīng)一至五級(jí)工勤技能崗位。其中，： ： ，： ： 。 （二）專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)設(shè)置及其結(jié)構(gòu)比例控制 ，包括高級(jí)崗位、中級(jí)崗位、初級(jí)崗位。 、工勤服務(wù)與保障等職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證工勤技能崗位占主體，—般應(yīng)占單位崗位總量的一半以上。 三、
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