xx省事業(yè)單位崗位設置管理實施意見(存儲版)
【正文】 業(yè)單位管理崗位設置情況表》（見附件3）、《XX市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設置情況表》（見附件4）、《XX市事業(yè)單位技術(shù)工崗位設置情況表》（見附件5）和《XX市事業(yè)單位崗位設置審核表》（見附件6，以下簡稱《崗位設置審核表》）； ，將崗位設置方案報政府人事行政部門核準； 、結(jié)構(gòu)比例和最高等級限額內(nèi)，制定崗位設置實施方案（主要內(nèi)容包括按照崗位設置方案實施崗位聘用的方法步驟、時間進度、組織領(lǐng)導機構(gòu)、監(jiān)督措施以及完成崗位聘用后對所聘人員進行崗位考核等），編制崗位說明書，明確崗位名稱（行業(yè)指導意見已有明確崗位名稱的，應按照行業(yè)指導意見執(zhí)行）、崗位編碼、受聘人員的基本條件、工作項目與崗位職責、工作數(shù)量與質(zhì)量標準等； ； ； 。 六、崗位基本條件 （一）各類崗位的基本條件： ； ； 、能力或技能條件； 。 （五）事業(yè)單位各類崗位和各等級崗位的實際受聘條件，由主管部門和事業(yè)單位綜合考慮本單位各類崗位和各等級崗位的數(shù)量、人員隊伍狀況及不同的能力水平要求等因素，在不低于上述基本條件的前提下，根據(jù)實際情況確定。 ②人事行政部門確定事業(yè)單位有空缺崗位的情況下，由事業(yè)單位出具擬聘人員文件，提供聘任人員相應等級證書、培訓證件等必備相關(guān)材料，人事行政部門辦理《事業(yè)單位聘用人員審批單》。 ，應按照《XX省自治區(qū)事業(yè)單位人員推行聘用制度實施意見》（內(nèi)黨辦歲［2005］16號）、本實施意見及行業(yè)指導意見的精神，抓緊進行崗位設置，實行聘用制度，組織崗位聘用?，F(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過核準的結(jié)構(gòu)比例的，可以按照現(xiàn)聘崗位等級繼續(xù)聘用超出結(jié)構(gòu)比例人員，今后通過自然減員、調(diào)出、低聘、解聘或聘用期滿重新競聘上崗等辦法，逐步核減以達到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例；已經(jīng)達到或尚未達到核準的結(jié)構(gòu)比例的，都要嚴格控制崗位聘用數(shù)量，根據(jù)事業(yè)發(fā)展要求和人員隊伍狀況等情況逐年逐步到位。 。對違反規(guī)定的事業(yè)單位，政府人事行政部門和有關(guān)部門不予認定崗位設置及人員聘用，不予兌現(xiàn)崗位等級工資。 ，崗位結(jié)構(gòu)比例不得突破現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例。其中，合同期限已滿或合同中未規(guī)定合同期限的人員，應按照核準的崗位競聘或續(xù)聘，并重新簽訂聘用合同；合同期限（含合同期限至退休）未滿的，應在核準的相應等級崗位數(shù)內(nèi)明確現(xiàn)聘崗位等級，并按照所明確的崗位對原合同中的崗位名稱及等級做出相應變更。事業(yè)單位聘用專業(yè)技術(shù)二級崗位工作人員，由盟人事行政部門報自治區(qū)人事廳審核批準。 實行職業(yè)資格準入控制的專業(yè)技術(shù)崗位的基本條件，應包括準入控制的要求。 （三）崗位設置變更的條件程序： 事業(yè)單位的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級應保持相對穩(wěn)定。特設崗位的等級和類別歸屬根據(jù)具體情況確定。事業(yè)單位的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。其中，： ： ，： ： 。 （二）專業(yè)技術(shù)崗位等級設置及其結(jié)構(gòu)比例控制 ，包括高級崗位、中級崗位、初級崗位。 、工勤服務與保障等職責的事業(yè)單位，應保證工勤技能崗位占主體，—般應占單位崗位總量的一半以上。 三、
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