8組織調研信息會講話(存儲版)
【正文】 造有利工作、激發(fā)活力和拴心留人的良好環(huán)境，使調研機構既出成果，又出人才。撰寫的陽江女干部參政議政經驗資料得到省委認可，并在相關會議上向全省推廣。借此機會，代表市委組織部對大家表示衷心的感謝！也應該清醒地看到與形勢和任務的要求相比，肯定成果的同時。如個別地方基層沒有調研信息網絡等等，這些都是做好調研信息工作的障礙。組織工作如何為陽江跨越發(fā)展提供堅強的組織保證和可靠的人才支持。三）做好組工調研信息工作是推動組織工作的客觀需要。進一步提高組工調研信息工作的水平二、掌握重點。要圍繞這些工作，努力在政策文件、會議資料、各項活動、重大事項等方面搜求信息線索，努力拓寬信息來源渠道。要挖掘調研信息的潛在價值，反映真實的有規(guī)律性的問題上下功夫，抓住事物的實質和關鍵，得出科學的結論和有建樹的意見，為領導決策提供科學的參考依據。進一步加強組工調研信息工作的領導三、落實責任。要落實責任，健全調研信息工作機構和網絡，要明確分管領導、具體部門和人員，機構沒有配齊的要配齊，人員能專職最好，不能專職，兼職的也要明確職責，以免出現(xiàn)工作推諉、扯皮現(xiàn)象。要建立定期交流工作機制，通過每月約談、每季座談、每年培訓等形式，讓調研信息員在交流中迸發(fā)新火花，提煉新觀點，發(fā)生新思路，提高調研分析能力和寫作水平。用”就是對從事調研信息的同志，政治上大膽使用，經濟上多照顧，真正做到進有平臺、留有待遇、退有保障。一方面，要在選”培”用”上下苦功，建設一支能打硬仗的專職調研信息工作隊伍。要建立全員參與調研信息工作機制，形成“人人抓調研、人人會調研、人人出成果”工作機制，構建組工干部全員參與的大調研工作格局。而要總攬全局。使調研工作具有前瞻性。要注重工作實效，提出切合實際的看法和見解，提出帶有創(chuàng)新性、可操作性的思路和辦法。才干真正抓住事物的實質特征，篩選和提煉出高質量的信息。調研信息工作是搞文字工作的一項辛苦的工作。組織工作的社會關注度越來越高，因為組織工作的好壞不只關系到黨員干部的形象，關系到干事守業(yè)隊伍的形成，而且關系到一個地方的發(fā)展和穩(wěn)定。有
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