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8作風建設調研報告()(存儲版)

2025-09-29 11:49上一頁面

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【正文】 位上,為經(jīng)濟建設服務。建立完善合理有效的監(jiān)督機制;進一步完善監(jiān)督管理體系,抓好黨內(nèi)監(jiān)督、群眾監(jiān)督、新聞媒體監(jiān)督等網(wǎng)絡建設;政府部門應向社會公開政府、部門和官員的職責、權限,要實行機關工作全過程監(jiān)督,把事前、事中、事后監(jiān)督有機結合起來,防止出現(xiàn)偏失,及時糾正錯誤;強化對權力運行和干部作風等方面的制約;加強對機關作風建設工作的領導,充分發(fā)揮人大、政協(xié)、紀檢、監(jiān)察、效能辦對作風建設的監(jiān)督作用,加大督查和落實的力度,要嚴格要求,嚴明紀律,勇于頂真碰硬,確保作風建設取得實效。兩辦要做好會議的協(xié)調安排工作,避免出現(xiàn)同一時間要求部門主要負責人參加不同會議的情況;改進文風、會風應從區(qū)委、區(qū)政府做起,提倡“多會合一”、開短會、講短話、講實話、求實效,騰出時間讓干部干事創(chuàng)業(yè);要嚴格控制文件篇幅和發(fā)文數(shù)量,少發(fā)文、發(fā)短文。用什么人,不用什么人,對作風建設,具有重要導向作用。干部教育、管理和監(jiān)督的經(jīng)常性、制度化和規(guī)范化不夠,甚至是缺失。一些干部忙于事務,不注重學習,習慣于憑經(jīng)驗做事;不求上進,學習流于形式,走過場;理論學習與實踐相脫節(jié),造成認識和解決問題上的偏差;對學習心浮氣躁,思想消極,對從事的業(yè)務一知半解;在管理實踐中,有的對新情況新問題研究不透,對工作的復雜性認識不到位,政策把握的能力不夠,駕馭全局的能力欠缺,突出表現(xiàn)在解決復雜問題水平低。但與區(qū)委的要求、人民群眾的期望相比仍有較大差距,有些問題還應當引起足夠重視。
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