3監(jiān)察局作風建設(shè)調(diào)研報告(存儲版)
【正文】 共 8 頁 索科學評價機關(guān)干部尤其是部門領(lǐng)導干部作風建設(shè)情況的考核獎懲機制，建立群眾評議監(jiān)督機關(guān)的科學評價體系和監(jiān)督評議程序，推動評議工作走上制度化、規(guī)范化和經(jīng)?；能壍?。對現(xiàn)行規(guī)章制度重新進行一次梳理，行之有效的要堅持和完善，不合時宜的要修訂或廢止。堅持特事特辦、急事急辦、難事巧辦、常事快辦，不斷完善首問負責任、服務承諾、一次性告知、限時辦結(jié)、責任追究等制度。 ，著力營造高效優(yōu)質(zhì) 的服務環(huán)境。各級機關(guān)要從群眾反映最突出的問題抓起，從基層意見最大的問題改起，從群眾要求最強烈的事情做起，加大整改力度，以實際行動取信于民。 ，著力提高機關(guān)干部隊伍的整體素質(zhì)。有的一味埋頭抓經(jīng)濟，抓業(yè)務；有的思想政治學習流于形式，報紙也看，本本也讀，但走馬觀花不能深入；有的思想政治工作針對性不強，手段方法簡單化，不能解決當前復雜的思想問題，不能做到釋疑解惑、提高認識、理順情緒、凝聚人心?？陀^上的原因主要是社會大環(huán)境的影響。 三是服務意識不強，聯(lián)系群眾不到位。因此，如何加強和改進機關(guān)作風、提升機關(guān)形象、促進經(jīng)濟發(fā)展始終是各級機關(guān)必須正視并探討解決的一道重要課題。但對照黨的 *精神、 “*” 重要思想和 “ 八個堅持，八個反對 ” 的要求，按照人民群眾的愿望，機關(guān)作風建設(shè)還存在著不 少差距和問題，主要表現(xiàn)在 “ 四個不到位 ” ： 一是履職盡責意識不強，精神狀態(tài)不到位。 四是廉潔自律意識不強，表率作用不到位。 體制機制弊端。有些機關(guān)對干部的考核、使用存在諸多弊端，有時僅片面看數(shù)字、看名聲而不顧實績，導致一些干部在數(shù)字上做文章，在 創(chuàng)名聲上下功夫，更有甚者靠接關(guān)系 “ 走后門 ” 。要克服因循守舊、固步自封的思想、樹立爭先創(chuàng)優(yōu)意識；克服 “ 等、靠、要 ” 的思想，樹立沒有條件創(chuàng)造條件也要上的意識；克服慢慢來、等條件成熟再做的思想，樹立搶抓機遇加快發(fā)展的意識；克服無過即功、無所作為思想，樹立無功即過、有為才有位的意識；克服以口才論人才、以過程論英雄的
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