7行政人事部部門能力提升方案(存儲(chǔ)版)
【正文】 僅存在于培訓(xùn)材料上 問題分析。 檔案管理 （1）根據(jù)《檔案法》和公司的實(shí)際情況制定相關(guān)的檔案管理制度。（3）辦公設(shè)備使用說明書等資料及時(shí)存檔。（2）對固定、可移動(dòng)資產(chǎn)進(jìn)行編號(hào)并確定負(fù)責(zé)人。 （5）完成公司各種大小型活動(dòng)的計(jì)劃、籌備、組織、實(shí)施或配合工作。 協(xié)助律師處理勞動(dòng)糾紛、員工申訴等。 安全保衛(wèi)管理 （1）對公司物資和外來人員的出入管理。 （1）起草公司各種文件、報(bào)告、通知、請示、計(jì)劃、決定、會(huì)議紀(jì)要、工作聯(lián)系函等各種文字材料。 （3）劃分公司檔案秘密等級，在檔案管理方面嚴(yán)格執(zhí)行公司保密制度。 （1）會(huì)議準(zhǔn)備工作。 、雜志、書籍并負(fù)責(zé)管理相關(guān)圖書資料。 （1）做好固定資產(chǎn)、可移動(dòng)資產(chǎn)登記，建立臺(tái)賬。（4）負(fù)責(zé)辦理公司各種證照的申辦、年檢工作。 宿舍管理 （1）分配員工宿舍（2）對住宿員工登記 （3）管理宿舍生活秩序 （4）管理宿舍衛(wèi)生 （5）管理宿舍公用設(shè)施設(shè)備 安全保衛(wèi)管理 （1）對公司辦公區(qū)、生活區(qū)外來人員的出入管理。人事行政部不具備決策權(quán)，當(dāng)日常管理工作與公司業(yè)務(wù)發(fā)生沖突時(shí)，以公司運(yùn)營為主。匯總各部門的工作總結(jié)與計(jì)劃并對各部門的工作報(bào)告進(jìn)行匯編。 收集公司內(nèi)部、外部一切有保存價(jià)值的文件、資料，分類并及時(shí)、準(zhǔn)確、安全地進(jìn)行歸檔。 對公司來訪客人熱情接待，主動(dòng)讓座，倒水。 對固定、可移動(dòng)資產(chǎn)進(jìn)行編號(hào)并確定負(fù)責(zé)人。 七、績效管理： 負(fù)責(zé)公司績效管理，考評體系建立和實(shí)施，建立績效考核體系，公司績效考核每一季度進(jìn)行一次，各部門實(shí)施，行政部監(jiān)督落實(shí)。 負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)分析人力資源成本并報(bào)告。 負(fù)責(zé)各種文件檔案的管理工作，包括公文的收發(fā)和保管，各類文件的審稿、報(bào)批、催辦、歸檔、借閱使用和保密等工作。 第18頁 共18頁。 負(fù)責(zé)公司各種會(huì)議的組織和安排工作，做好會(huì)議記錄，對會(huì)議的各種工作決定和安排進(jìn)行催辦、監(jiān)督、檢查和落實(shí)。 負(fù)責(zé)公司年度福利總額預(yù)算并控制。 負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)計(jì)劃的制定并組織實(shí)施； 負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)的組織和實(shí)施； 負(fù)責(zé)建立健全公司培訓(xùn)課程體系； 負(fù)責(zé)組織對公司培訓(xùn)效果的評估和反饋。 保證辦公設(shè)備及時(shí)維修與日常保養(yǎng)工作。 監(jiān)督跟進(jìn)會(huì)議中涉及待完成和將要完成的工作，及時(shí)與相關(guān)部門保持溝通。 1負(fù)責(zé)公司員工的崗位設(shè)計(jì)、工作分析、崗位描述和完善 13管理員工勞動(dòng)合同和人事檔案、人事任免與人事政策的咨詢 1處理勞動(dòng)糾紛、員工申訴等 1負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和規(guī)劃，提升歸納、深化企業(yè)文化核心理念和價(jià)值觀。 制定和起草公司各種文件、報(bào)告、通知、請示、計(jì)劃、決定、會(huì)議紀(jì)要、工作聯(lián)系函等各種文字材料。（4）辦公區(qū)環(huán)境美化。（3）防止食物中毒。 （2）為各職能部門服務(wù)，站在全局的高度做好綜合協(xié)調(diào)工作。 （1）對公司車輛使用情況進(jìn)行登記統(tǒng)計(jì)。 （3）對公司來訪客人提出的問題婉轉(zhuǎn)解答，遵守公司保密制度。 （3）印鑒如有遺失除立即向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并應(yīng)依法公告作廢。 （1）根據(jù)《檔案法》和公司的實(shí)際情況制定相關(guān)的檔案管理制度。（2）掌握試行管理制度的執(zhí)行情況，及時(shí)反饋意見，對出現(xiàn)問題進(jìn)行研究論證并修改完善。（2）對住宿員工登記。 負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)合同和人事檔案、人事任免與人事政策的咨詢。（3）與公司有業(yè)務(wù)往來的外聯(lián)單位保持良
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