7行政人事部部門能力提升方案(存儲版)
【正文】 僅存在于培訓材料上 問題分析。 檔案管理 （1）根據(jù)《檔案法》和公司的實際情況制定相關的檔案管理制度。（3）辦公設備使用說明書等資料及時存檔。（2）對固定、可移動資產(chǎn)進行編號并確定負責人。 （5）完成公司各種大小型活動的計劃、籌備、組織、實施或配合工作。 協(xié)助律師處理勞動糾紛、員工申訴等。 安全保衛(wèi)管理 （1）對公司物資和外來人員的出入管理。 （1）起草公司各種文件、報告、通知、請示、計劃、決定、會議紀要、工作聯(lián)系函等各種文字材料。 （3）劃分公司檔案秘密等級，在檔案管理方面嚴格執(zhí)行公司保密制度。 （1）會議準備工作。 、雜志、書籍并負責管理相關圖書資料。 （1）做好固定資產(chǎn)、可移動資產(chǎn)登記，建立臺賬。（4）負責辦理公司各種證照的申辦、年檢工作。 宿舍管理 （1）分配員工宿舍（2）對住宿員工登記 （3）管理宿舍生活秩序 （4）管理宿舍衛(wèi)生 （5）管理宿舍公用設施設備 安全保衛(wèi)管理 （1）對公司辦公區(qū)、生活區(qū)外來人員的出入管理。人事行政部不具備決策權，當日常管理工作與公司業(yè)務發(fā)生沖突時，以公司運營為主。匯總各部門的工作總結與計劃并對各部門的工作報告進行匯編。 收集公司內(nèi)部、外部一切有保存價值的文件、資料，分類并及時、準確、安全地進行歸檔。 對公司來訪客人熱情接待，主動讓座，倒水。 對固定、可移動資產(chǎn)進行編號并確定負責人。 七、績效管理： 負責公司績效管理，考評體系建立和實施，建立績效考核體系，公司績效考核每一季度進行一次，各部門實施，行政部監(jiān)督落實。 負責統(tǒng)計分析人力資源成本并報告。 負責各種文件檔案的管理工作，包括公文的收發(fā)和保管，各類文件的審稿、報批、催辦、歸檔、借閱使用和保密等工作。 第18頁 共18頁。 負責公司各種會議的組織和安排工作，做好會議記錄，對會議的各種工作決定和安排進行催辦、監(jiān)督、檢查和落實。 負責公司年度福利總額預算并控制。 負責公司培訓計劃的制定并組織實施； 負責員工培訓的組織和實施； 負責建立健全公司培訓課程體系； 負責組織對公司培訓效果的評估和反饋。 保證辦公設備及時維修與日常保養(yǎng)工作。 監(jiān)督跟進會議中涉及待完成和將要完成的工作，及時與相關部門保持溝通。 1負責公司員工的崗位設計、工作分析、崗位描述和完善 13管理員工勞動合同和人事檔案、人事任免與人事政策的咨詢 1處理勞動糾紛、員工申訴等 1負責公司企業(yè)文化建設和規(guī)劃，提升歸納、深化企業(yè)文化核心理念和價值觀。 制定和起草公司各種文件、報告、通知、請示、計劃、決定、會議紀要、工作聯(lián)系函等各種文字材料。（4）辦公區(qū)環(huán)境美化。（3）防止食物中毒。 （2）為各職能部門服務，站在全局的高度做好綜合協(xié)調(diào)工作。 （1）對公司車輛使用情況進行登記統(tǒng)計。 （3）對公司來訪客人提出的問題婉轉解答，遵守公司保密制度。 （3）印鑒如有遺失除立即向上級領導匯報，并應依法公告作廢。 （1）根據(jù)《檔案法》和公司的實際情況制定相關的檔案管理制度。（2）掌握試行管理制度的執(zhí)行情況，及時反饋意見，對出現(xiàn)問題進行研究論證并修改完善。（2）對住宿員工登記。 負責管理員工勞動合同和人事檔案、人事任免與人事政策的咨詢。（3）與公司有業(yè)務往來的外聯(lián)單位保持良
法律信息相關推薦
鄂ICP備17016276號-1