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7行政不作為亂作為的治理對策及建議(存儲版)

2025-09-29 10:26上一頁面

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【正文】 任務,一些領導干部和領導班子思想理論水平不高、依法執(zhí)政能力不強、解決復雜矛盾本領不大”。首先,我國大量的法律、法規(guī)未對行政行為的方式、時效等作出明確規(guī)定,加之我國《國家賠償法》未明確規(guī)定行政不作為和亂作為帶來的損害要承擔賠償責任,使得一些行政機關隨意不作為甚至亂作為。行政執(zhí)法人員在其所扮演的角色與個人無益或相悖時,主觀上不愿意承擔角色責任。黨的大政方針、國家法律法規(guī)都要靠具體的人去遵守和執(zhí)行。另外,一些領導者作風不實,對具體問題缺乏通盤考慮,一旦作出錯誤決定,就很難改變或及時進行糾正,其結果是導致具體施政人員無所適從,客觀上往往表現(xiàn)為拖延履行職責或干脆無所作為甚或是亂作為。相關部門對百姓提出的問題,不是什么也沒做,但做起來有一搭沒一搭,改進起來像烏龜爬,半天沒動一步。個別干部職工滿足于完成日常工作事務,懶得去思考如何開拓、創(chuàng)新的問題,導致工作上循規(guī)蹈矩,按部就班,一直局限在老方法、老套路之中,很少有意識地去針對具體問題改進工作方法、優(yōu)化工作方式,工作上缺乏新意,缺少亮點。對問題干部職工不敢抓、不愿管,對工作不愿負責、得過且過的。 (4)股室站隊工作人員在履行監(jiān)管職責方面存在問題需要向上級報告或追究責任、按要求應該以送問題線索而不及時移送。執(zhí)行搞變通、打折扣,政令不暢,工作不能及時落實到位。違反財經紀律,謀取小團體或個人利益。 (2)在行政監(jiān)管中濫用自由裁量權,造成當事人合法權益受到損害,或者讓當事人逃逸責任,是國家、集體或者他人合法權益受到損害。大局意識不強,工作不主動、辦事拖拉,不按要求及時完成工作任務。對所負責的工作不了解、不深入,工作不到位,領導班子成員對分管股市站隊工作人員行政不作為、慢作為、亂作為等問題失察失管。遇事只講問題,不談方法,不會主動化解職責范圍內的困難和矛盾,該辦的事不辦或者不及時辦理的。部分干部職工對學習到的理論知識還不夠熟練地把它運用到實際工作中,還是運用老經驗、老辦法去開展工作,導致工作效率提不來。權力失去制約就會產生腐敗,行政不作為和亂作為是一種對社會危害極大的腐敗 第五篇:不作為亂作為清單不作為慢作為亂作為問題清單 不作為指行為人負有實施某種積極行為的特定的法律義務,并且能夠實行而不實行的行為。主觀上表現(xiàn)為無所事事,或是以權謀私,有利上,無利讓,不給好處不辦事,給了好處亂辦事。如,一些地方在社會經濟建設中,缺乏合理的長遠的發(fā)展目標和規(guī)劃,以經濟、資源開發(fā)或是以項目建設為名套取國家財力,大搞形象工程、政績工程,很多項目出現(xiàn)重復建設,嚴重浪費國家財產和資源。改后膨脹,無原則地割裂職能、亂設機構,以致出現(xiàn)分工不清、職責不明。許多地方特別在一些基層單位,“有法不依,違法不究,執(zhí)法不嚴”,缺乏嚴格規(guī)范的監(jiān)督約束機制,出現(xiàn)“干與不干一個樣”,“踏實工作遭殃,吃公討好獲利”,同時也因“吃人嘴軟,拿人手短”“以權謀私”等不良現(xiàn)象,導致一些行政主體或行政行為人不能很好地嚴格地履行職責或是不能依法履行職責。 通過學習教育活動,自己的思想水平的到進一步提高,作為一名工作在鎮(zhèn)江規(guī)劃一線的勘察測繪人,我時刻提醒自己肩上所擔負的責任,大力強化責任意識,同時也要樹立新的服務觀念,以人為本,及時為施工方排憂解難,真正做到為群眾多干事,干好事,干實事。二靠制度,增強黨員干部履行職責的約束力。怯于任事,怕?lián)L險。 第三篇:《行政不作為亂作為警示錄行》觀后感強化責任意識樹立服務觀念 ——觀《行政不作為亂作為警示錄》有感 “禮義廉恥,國之四維。 第二十九條作出問責決定前,紀檢監(jiān)察局應當聽取問責對象的陳述和申辯,并且記錄在案;對其合理意見,應當予以采納。第二十四條有下列情形之一的,從重處理: (一)故意隱瞞真相,包庇袒護,干擾、阻止調查的; (二)拒不糾正其行政慢作為、不作為、亂作為行為的; (三)一年內受到2次(含2次)以上責任追究的; (四)打擊報復控告人、檢舉人、投訴人的; (五)被省、市以上有關部門通報批評的。 第二十一條同一責任人發(fā)生2起行政慢作為、不作為、亂作為行為的,追究分管領導的責任;同一責任人發(fā)生3起及3起以上行政慢作為、不作為、亂作為行為的,同時追究分管領導和主要領導的責任。 第十三條法律法規(guī)、黨紀條規(guī)明確規(guī)定的行政慢作為、不作為、亂作為行為,按相關規(guī)定處理。 第二章行政慢作為、不作為、亂作為的認定第五條行政機關提交XX縣區(qū)黨工委、管委會審議或自身決策的事項,有下列情形之一的,應當追究相關單位及責任人行政責任: (一)不積極履行法定職責,影響和妨礙法律、法規(guī)、規(guī)章正確實施的; (二)在職權范圍內應當決策的事項而不決策,違反市委市政府《關于加強黨政正職監(jiān)督的暫行規(guī)定》第十一條之規(guī)定將個案提交XX縣區(qū)黨工委、管委會討論決定的; (三)重大事項應進行社會穩(wěn)定風險評估、專家論證、合法性審查、聽取意見而未按規(guī)定進行決策的; (四)決策事項應當向社會公開而未按規(guī)定公開的; (五)未按規(guī)定做好本單位重大事項決策會議記錄、形成會議紀要印發(fā)領導集體成員和有關部門,或者未按規(guī)定形成和保存重大事項決策會議檔案的。 二是推進保持共產黨員純潔性教育活動和“大排查、大接訪、大化解”活動成效的鞏固和深化。通過各種載體開展治理活動系列專題報道,營造強勢互動的輿論氛圍,精心組織開展網上宣傳、廣場宣傳、新聞媒體宣傳活動,向社會各界廣泛宣傳開展行政不作為亂作為治理工作的各項規(guī)定、工作措施和階段成效。 二是建立懲誡機制。如不能正確看待不作為亂作為和工作中的失誤,對不作為亂作為過于寬容,對工作中的失誤過于看重,在考核中往往以有無失誤為主要標準。一是從自身利益出發(fā)形式職權,部門之間推諉等靠。這是目前不作為亂作為的一個重要原因。近年來,通過民主評議行風、經濟環(huán)境集中整治、機關作風集中教育、保持共產黨員先進性教育、黨的純潔性教育等活動,廣大干部職工服務意識、服務態(tài)度明顯好轉,群眾的滿意度不斷提高。這些人員,把自己手中的權力當成撈取個人利益的工具,不給好處就不履行或不正確履行職責。遇到問題,幾個部門各執(zhí)一詞,都是言之鑿鑿,各有各的道理。目前,不作為亂作為雖然損害了群眾的利益,造成了群眾與行政執(zhí)法部門的矛盾,降低了行政執(zhí)法部門的威信,但責任人是否受到懲處,很大程度上取決于上級領導的態(tài)度,領導拍了桌子,懲處就可能“從重從快”,否則就可能“下不為例”,從而助長不作為亂作為行為的發(fā)生。嚴格執(zhí)行行政執(zhí)法過錯責任追究制度,對查處的行政不作為亂作為,損害經濟發(fā)展環(huán)境的行為,除追究直接責任人的責任外,還應當追究該相關單位(科室)主要負責人的領導責任。 三是積極開展并投身
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